KOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 2015/2016

Transkrypt

1 Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: KOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 10 grudnia 2015 r., Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej Ekspert: Łukasz Prasołek Były pracownik Głównego Inspektoratu Pracy, obecnie pracownik Sądu Najwyższego

2 PROGRAM SZKOLENIA: 10 grudnia, Nowe zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów terminowych Czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć każdą umowę o pracę po zmianach przepisów? Czy ze starych umów o pracę trzeba będzie powykreślać klauzule o dopuszczalności ich wypowiedzenia? Czy dla długości okresu wypowiedzenia będzie miał znaczenia cały staż pracy w firmie, czy tylko po wejściu w życie zmienionych przepisów? Jaka będzie maksymalna długość umowy o pracę na czas określony w znowelizowanym Kodeksie pracy? Ile umów na czas określony będzie mógł zawrzeć pracodawca po zmianach przepisów? Kiedy będzie można zawrzeć dwie umowy o pracę na okres próbny? Co się będzie działo z umowami na zastępstwo, których nie przewiduje się w znowelizowanych przepisach kodeksu pracy? Czy po zmianach będzie można zatrudniać członków zarządu spółek na czas trwania kadencji? Jakie będą okresy wypowiedzenia umów na czas określony po zmianach? Jakie będą nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy? Jakie będzie nowe wykroczenie związane z zawieraniem umów o pracę? Przepisy przejściowe związane z umowami terminowymi Jakie okresy wypowiedzenia będą miały zastosowanie do umów o pracę wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji? Czy po wejściu w życie nowelizacji będzie można wypowiedzieć umowy na czas określony zawarte na okresy do 6 miesięcy? Jak będzie się liczyło umowy terminowe trwające w dniu wejścia w życie nowelizacji i ile jeszcze umów na czas określony będzie można zawrzeć? Co stanie się z umowami zawartymi na czas wykonania określonej pracy, które podpisano przed wejściem w życie nowelizacji? W jakich przypadkach konieczne będzie uzupełnianie trwających umów terminowych o nowe postanowienia i jaki czas będą mieli na to pracodawcy? O jakich zmianach wprowadzanych do starych umów o pracę należało będzie informować PIP po wejściu w życie nowelizacji? Czy ustalając długość okresów wypowiedzenia umowy terminowej będzie się liczył staż pracy u danego pracodawcy sprzed nowelizacji? Jakie przepisy będą miały zastosowanie w postępowaniach sądowych toczących się na skutek odwołań od wypowiedzeń dokonanych przed wejściem w życie nowelizacji? 2

3 Uprawnienia związane z rodzicielstwem Kiedy pracownik ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, a w konsekwencji z pozostałych urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich? Jakie są zasady występowania o taki urlop? Czy można wymieniać się urlopami z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich lub zasiłkiem macierzyńskim w sytuacji, gdy jeden z rodziców dziecka nie jest pracownikiem? Jakie są zasady włączania dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) do urlopu rodzicielskiego? Jakie są zasady podziału urlopu rodzicielskiego na 4 części? Kiedy część urlopu rodzicielskiego nie musi wynosić minimum 8 tygodni? Czy można wykorzystać urlop rodzicielski w częściach nie następujących bezpośrednio po sobie? Do kiedy najpóźniej można skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Jakie są zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego oraz czy można zrezygnować z nich na rzecz osoby niebędącej rodzicem dziecka? Jak łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu? Co się zmieniło w zasadach korzystania z urlopu wychowawczego (wiek dziecka, wspólne korzystanie z urlopu)? Jakie zamiany nastąpiły w urlopach ojcowskich (wiek dziecka, możliwość podziału urlopu na części)? Jakie są zasady wnioskowania o urlopy z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich oraz dokumenty dołączane do wniosków? Jakie są zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat? Elektroniczne zwolnienia lekarskie W jakiej formie lekarz będzie mógł wystawiać zwolnienia lekarskie od 1 stycznia 2016 r.? Jakie będą zasady wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich? Jakie będą zasady doręczania zwolnień lekarskich płatnikom składek? Podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu umów zlecenia Czy zatrudnienie na podstawie każdej z umów zlecenia będzie oznaczało istnienie obowiązku ubezpieczenia? Kiedy obowiązek ubezpieczenia będzie dotyczył kilku umów cywilnoprawnych? Czy emeryt/rencista zatrudniony na zlecenie będzie podlegał obowiązkowi ubezpieczenia? Jak będzie wyglądał obowiązek ubezpieczenia w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej z osobą prowadzącą działalność gospodarczą? Zmiany w zasiłkach z ubezpieczenia społecznego Jakie zmiany w zasadach ustalania zasiłku macierzyńskiego będą obowiązywały od r.? Na czym będzie polegała zmiana definicji członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego? Czy zmienią się uprawnienia do zasiłku opiekuńczego w przypadku, gdy rodzice nie pozostają w związku małżeńskim? W jakich przypadkach zwiększą się uprawnienia do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego? Jak będzie się ustalało podstawę zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonych niebędących pracownikami? 3

4 Ekspert Łukasz Prasołek były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Obecnie pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. 4

5 Co druga osoba z firmy 50% taniej KOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 10 grudnia 2015 r., Warszawa Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 20 listopada zł po 20 listopada Justyna Baryła-Rychert, tel.: (22) justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Czas pracy 5