Kurs Kadry i Płace - wersja elearningowa

Transkrypt

1 Kurs Kadry i Płace - wersja elearningowa Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: Data zakończenia: Ilość godzin: 0 Czas prowadzenia: Olsztyn Zakończenie kursu: Certyfikat Płatność: Płatne Skrócony opis szkolenia Kurs kadry i płace w sposób kompleksowy prezentuje zagadnienia związane z administrowaniem zatrudnieniem od rekrutacji do rozwiązania umowy oraz z zasadami naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń Opis terminu szkolenia Kurs dostępny w stałej ofercie. Po dokonaniu zapłaty za kurs, Uczestnik dostaje dostęp do indywidualnego konta na platformie elearningowej na okres 2 miesięcy. W tym czasie może realizować kurs w dowolnym czasie i tempie. Adresaci szkolenia Osoby, które chcą zdobyć lub uaktualnić wiedzę z zakresu administrowania zatrudnieniem oraz naliczaniem wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących pracownikom i osobom świadczącym usługi na podstawie umów cywilnoprawnych Forma przyjmowania zgłoszeń Poprzez formularz zgłoszeniowy na (preferowana forma, uczestnik otrzymuje automatycznie potwierdzenie zgłoszenia wraz z danymi do płatności) lub poprzez formularz portalu inwestycja w kadry Program szkolenia CZĘŚĆ KADRY

2 Moduł I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem 2. Umowy o pracę treść i zasady zawierania 3. Informacje do umowy o pracę 4. Inne umowy: - umowa o zakazie konkurencji w trakcie i po zakończeniu stosunku pracy - umowa o indywidualnej i wspólnej odpowiedzialności materialnej Moduł II -Obowiązki pracodawcy 1. Obowiązki pracodawcy względem pracowników - zasady ogólne 2. Obowiązki pracodawcy względem Urzędu Skarbowego i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 3. Obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją pracowniczą (akta osobowe) Moduł III Uprawnienia pracownicze 1. Uprawnienia - zasady ogólne 2. Szczególne uprawnienia rodziców 3. Szczególne uprawnienia pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością Moduł IV Nieobecności pracownicze 1. Urlop wypoczynkowy nabywanie prawa i udzielanie 2. Urlop bezpłatny 3. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie 4. Urlop ojcowski 5. Urlop wychowawczy 6. Inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia 7. Inne nieobecności bez prawa do wynagrodzenia Moduł V Czas pracy 1. Czas pracy - zasady ogólne 2. Systemy i rozkłady czasu pracy 3. Praca w porze nocnej 4. Praca w nadgodzinach 5. Praca w dniu wolnym od pracy 6. Praca w niedziele i święta 7. Dyżur pracowniczy 8. Czas pracy w podróży służbowej Moduł VI Zmiana warunków zatrudnienia i rozwiązanie umowy o pracę 1. Zmiana warunków pracy i płacy (porozumienia zmieniające, wypowiedzenia zmieniające)

3 2. Grupy chronione 3. Tryb rozwiązania umów o pracę 4. Zasady rozwiązywania umów o pracę 5. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników 6. Konsultacje ze związkami zawodowymi 7. Sankcje za niezgodne z prawem wypowiedzenie i rozwiązanie umów Moduł VII Zakończenie zatrudnienia 1. Obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia 2. Świadectwo pracy - tryb wydawania świadectwa i jego treść. CZĘŚĆ PŁACE Moduł I. Wynagrodzenie za pracę 1. wynagrodzenia zasady ogólne (przepisy związane z wynagrodzeniem, klasyfikacja składników wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie) 2. Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca (w związku z nieobecnością związana z chorobą, w związku z inną nieobecnością) 3. Ustalanie wysokości kwoty brutto poszczególnych składników listy płac: - wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe - wynagrodzenie za inne usprawiedliwione nieobecności z prawem do wynagrodzenia - wynagrodzenie za przestój - wynagrodzenie za czas dyżuru - odszkodowania i odprawy - inne świadczenia Moduł II. Lista płac 1. Odliczenia od wynagrodzenia 2. Narzuty na wynagrodzenia Moduł III. Rozliczanie świadczeń finansowanych ze środków budżetu państwa 1. Rozliczanie urlopów macierzyńskich 2. Rozliczanie urlopów wychowawczych Moduł IV. Umowy cywilnoprawne 1. Zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne w przypadku umów zlecenia i umowy o dzieło 2. Zasady obliczania świadczeń z tytułu umowy zlecenia i o dzieło

4 Moduł V. Świadczenia pieniężne z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa 1. Zasady nabywania prawa do świadczeń 2. Rodzaje i wysokość świadczeń 3. Okres uwzględniane przy ustalaniu podstawy świadczeń 4. Zasady ogólne i szczególne ustalania podstawy świadczeń 5. Zasady dokonywania uzupełnienia podstawy 6. Zasady ustalania kwoty brutto i netto świadczeń Moduł VI. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków 1. Potrącenia kwot nienależnego wynagrodzenia 2. Potrącenia za wadliwe wykonanie pracy 3. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia 4. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z zasiłków 5. Potrącenia z umów cywilnoprawnych VII. Rozliczanie świadczeń z tytułu podróży służbowych 1. Świadczenia z tytuł podróży krajowych 2. Świadczenia z tytułu podróży zagranicznych Szczegółowy program szkolenia dostępny na: Zakres usług wchodzących w szkolenie Uczestnik ma dostęp do treści kursu przez 2 miesiące od uruchomienia. W tym okresie uczestnik realizuje szkolenie w dowolnym czasie i tempie. W okresie dostępu do szkolenia uczestnik może wielokrotnie odtwarzać treść szkolenia. W okresie dostępu do szkolenia uczestnik może zadawać pytania dotyczące omawianych zagadnień. Po zakończeniu udziału uczestnik otrzymuje zaświadczenie w wersji papierowej zawierające informację o zakresie tematycznym zrealizowanego kursu. Jako opcja dodatkowa do szkolenia uczestnik może zamówić materiały szkoleniowe w wersji papierowej (skrypt ponad 300 stron), które są wysyłane najpóźniej w drugim dniu roboczym po dokonaniu zapłaty. Warunki ukończenia szkolenia - zapoznanie się z treścią merytoryczną - realizacja ćwiczeń - zaliczenie testu końcowego weryfikującego zdobytą wiedzę.

5 Powered by TCPDF ( Link : Kurs Kadry i Płace - wersja elearningowa Humano tel edukacja@wmzdz.pl Osoba kontaktowa: Milena Jaroszuk Godziny pracy: 8-16 ul. Kościuszki Toruń