odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw

Transkrypt

1 odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw Kod szkolenia: Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: zł Program Moduł: KADRY 1. Stosunek pracy: - zawieranie umów o pracę - dokumenty o które można prosić kandydata do pracy - cechy stosunku pracy - forma, elementy i konstrukcja umowy o pracę - rodzaje umów o pracę - umowa o pracę na okres próbny - po zmianach Kodeksu Pracy od r. - umowa o pracę na czas określony ( w tym umowa na zastępstwo) - po zmianach Kodeksu Pracy od r. - umowa o pracę na czas nieokreślony - wprowadzanie zmian do umowy o pracę - zmiana warunków umowy o pracę - porozumienie zmieniające - wypowiedzenie warunków pracy i płacy - czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy - rozwiązywanie umów o pracę - pracownicy podlegający ochronie, - tryby rozwiązywania umów o pracę, - rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, - wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia - rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia - szczególne zasady rozwiazywania umów o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy (tryb dokonywania zwolnień grupowych, indywidualnych, uprawnienia osób objętych szczególną ochroną) - sposoby obliczania terminu wypowiedzenia - prawidłowe formułowanie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - roszczenia pracownika wobec pracodawcy w przypadku nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę 2. Dokumentacja pracownicza - umowy o pracę, aneksy, świadectwo pracy, prowadzenie akt osobowych, zaświadczenia i oświadczenia. 3. Badania lekarskie i szkolenia BHP - badania lekarskie i szkolenie BHP dla pracownika przyjmowanego do pracy - badania okresowe i kontrolne - ważność badań lekarskich i szkoleń BHP dla poszczególnych grup pracowników 4. Urlopy i inne nieobecności pracownicze:

2 - urlopy wypoczynkowe: - wymiar urlopu wypoczynkowego - nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy - wymiar etatu a wymiar urlopu wypoczynkowego - urlop proporcjonalny i urlop uzupełniający - zasady udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych - tworzenie planu urlopów - urlop zaległy i zasady jego udzielania - zasady wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - prowadzenie dokumentacji związanej z udzielaniem urlopów - urlopy bezpłatne: - zasady udzielania urlopu bezpłatnego i czas jego trwania - wpływ urlopu bezpłatnego na uprawnienia pracownicze - urlopy macierzyńskie i rodzicielskie: - wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego - zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego - podział urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego na części - łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą - dokumentacja związana z udzielaniem urlopów macierzyńskich i rodzicielskich - wnioski i dokumentacja uzupełniająca - urlop ojcowski - wymiar urlopu ojcowskiego i jego podział na części - możliwość przerwania urlopu ojcowskiego - dokumentacja związana z udzielaniem urlopu ojcowskiego - wniosek o udzielenie urlopu i załączniki do wniosku - urlopy wychowawcze - prawo i wymiar urlopu wychowawczego - obniżenie wymiaru czasu pracy osoby uprawionej do urlopu wychowawczego - ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego - zwolnienie od pracy na podstawie art.188 k.p. - zasady udzielania opieki nad dzieckiem po zmianach Kodeksu Pracy od 2 stycznia 2016r. - inne nieobecności pracownicze: - niezdolność do pracy ( zwolnienia lekarskie) - nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione 5. Czas pracy: - systemy czasu pracy ( ze szczegółowym omówieniem podstawowego i równoważnego czasu pracy) - konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy - wprowadzanie zmian do zaplanowanego harmonogramu - ustalanie okresu rozliczeniowego - praca w soboty, niedziele i święta - rekompensowanie pracy w dni wolne od pracy - zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym - prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy 6. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy: - odpowiedzialność porządkowa pracowników - katalog kar, jakie pracodawca może zastosować wobec pracownika naruszającego zasady obowiązujące w firmie - odpowiedzialność materialna pracowników

3 - umowy o zakazie konkurencji 7. Stosunki cywilnoprawne: - czym różni się stosunek pracy od stosunku cywilnoprawnego - zatrudnienie na umowy zlecenia, - wykonywanie umowy o dzieło, - kontrakt menedżerski, - samozatrudnienie pracownicze 8. Kontrole PIP Moduł: PŁACE i UBEZPIECZENIA 9. Obowiązki pracodawców wobec ZUS. 10.Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: - rodzaje świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego: - wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy - świadczenie rehabilitacyjne - zasiłek macierzyński - zasiłek opiekuńczy - ustalanie prawa do świadczeń, ich wysokość i okres wypłaty - okres wyczekiwania w ubezpieczeniu chorobowym - dokumentowanie prawa do świadczeń - dokumentacja zasiłkowa - zasady kontroli orzekania o niezdolności do pracy oraz kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy 11.Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników: - wynagrodzenie stanowiące podstawę do świadczeń - okresy z którego ustalana jest podstawa zasiłku - zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne - waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego - ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku - np. w sytuacji zmiany wymiaru czasu pracy 12.Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - Ubezpieczenia społeczne: - ubezpieczenie emerytalne i rentowe - wysokość składek i ich finansowanie, podstawa naliczenia składek - ubezpieczenie chorobowe - składka i prawa do świadczeń, ograniczenie podstawy wysokości składki

4 chorobowej - ubezpieczenie wypadkowe - zasady ustalania wysokości składki, prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego - ubezpieczenia obowiązkowe i ubezpieczenia dobrowolne dla różnych grup ubezpieczonych, podstawowe zbiegi do ubezpieczeń - ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe - Ubezpieczenie zdrowotne: - wysokość i finansowanie składki na ubezpieczenie zdrowotne - podleganie do ubezpieczenia zdrowotnego - ubezpieczenie obowiązkowe i dobrowolne 13. Opłacanie składek na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ( FGŚP) i Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP): - zasady opłacania składek na FP i FGŚP - zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP - pracodawcy ( płatnicy składek) zwolnieni z opłacania składek na FGŚP - opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych 14. Rozliczanie składek ZUS za osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. 15. Obowiązki pracodawców wobec Urzędu Skarbowego: - ustalanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy i termin ich przekazywania do US - koszty uzyskania przychodu i ulga podatkowa dla pracowników - stosowanie podwyższonych KUP i prawo do skorzystania z ulgi na podstawie PIT-2 - zasady obliczania zaliczki na podatek po przekroczeniu pierwszego progu podatkowego - sporządzanie deklaracji podatkowych PIT4-R i PIT-11 - rozliczenie roczne pracownika PIT-40 i oświadczenie PIT-12 - koszty uzyskania przychodu stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń z tytułu umowy zlecenia i umowy dzieło - zryczałtowany podatek dochodowy - wpłata zaliczek i PIT-8AR 16. Naliczanie wynagrodzeń - warsztat płacowy: - wskaźniki i stawki niezbędne do sporządzenia listy płac - naliczanie listy płac: - z uwzględnieniem różnych składników wynagrodzenia ( w tym dodatków do wynagrodzenia zasadniczego) - naliczanie wynagrodzenia dla pracownika za przepracowaną część miesiąca ( zatrudnienie w trakcie miesiąca, zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny i wychowawczy) - naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych - wyliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop - składniki uwzględniane w podstawie, wynagrodzenie urlopowe po zmianie wymiaru etatu lub składników wynagrodzenia, wskazanie różnic w obliczaniu wynagrodzenia za urlop a ekwiwalentu - naliczanie odpraw emerytalnych i rentowych oraz odszkodowań - wyliczanie wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i umów o dzieło ( z uwzględnieniem zryczałtowanego podatku dochodowego i praw autorskich) - obliczanie wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków - ustalenie podstawy wymiaru, składniki uwzględniane w podstawie, uzupełnienie podstawy ( składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w faktycznej wysokości, ponowne przeliczenie podstawy, wpływ przekroczenia granicy składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe na ustalenie podstawy zasiłku)

5 17. Obliczanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę: - kolejność i limity potraceń z wynagrodzenia za pracę - kwoty wolne od potrąceń i maksymalna kwota potrącenia - potrącenia wymagające pisemnej zgody pracownika - dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy 18. Podróże służbowe. 19. Świadczenia pozapłacowe. 20. Kontrole ZUS i US. 21. Obsługa programu Płatnik - warsztat komputerowy - konfiguracja podstawowych ustawień i parametrów programu dla potrzeb firmy - certyfikat kwalifikowany jako narzędzie niezbędne do wysyłki dokumentów drogą elektroniczną - nawigacja w programie - paski narzędzi, polecenia, kreatory - weryfikacja dokumentów w programie - statusy weryfikacji - zgłaszanie i wyrejestrowanie z ubezpieczeń: - obowiązek zgłoszenia i wyrejestrowania pracowników i zleceniobiorców w ZUS - terminy przesyłania dokumentów zgłoszeniowych do ZUS - zasady zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny ubezpieczonego - rodzaje dokumentów zgłoszeniowych - omówienie dokumentów ZUS ZUA, ZUS ZCNA, ZUS ZZA i ZUS ZWUA. - zasady zgłaszania zmian i korygowania danych, Ćwiczenia praktyczne: - zgłoszenie do ubezpieczeń i wyrejestrowanie : pracownika, zleceniobiorcy, członka rodziny - zgłoszenie zmiany adresu pracownika - zgłoszenie zmiany kodu tytułu ubezpieczenia pracownika - zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń w sytuacji zadeklarowania chęci przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie wykonywania umowy zlecenia - dokumenty rozliczeniowe miesięczne ZUS: - terminy przekazywania do ZUS dokumentów rozliczeniowych i wpłat składek - deklaracja rozliczeniowa miesięczna ZUS DRA - raporty imienne rozliczeniowe miesięczne ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS RZA Ćwiczenia praktyczne: Przygotowanie deklaracji miesięcznej ZUS DRA wraz raportami rozliczeniowymi ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS RZA na przykładzie wzorcowej listy płac ( m.in. wykazanie w raportach rozliczeniowych przerw typu urlop bezpłatny, wychowawczy, rozliczenie wynagrodzenia zawierającego wynagrodzenie chorobowe za pracę oraz zasiłek opiekuńczy) - wysyłanie dokumentów do ZUS - tworzenie i obsługa zestawów - tworzenie dokumentów rozliczeniowych korygujących - wykorzystanie kreatorów - inne dokumenty ubezpieczeniowe: - deklaracja roczna ZUS IWA - informacja miesięczna i roczna dla ubezpieczonego (obecnie IM i IR, dawniej RMUA) - deklaracja ZSWA

6 - omówienie zaawansowanych funkcji Interaktywnego Płatnika Plus 22. PUE- Platforma Usług Elektronicznych jako nowe narzędzie niezbędne do prowadzenia spraw płacowych. 23. Sporządzanie dokumentu RP-7. Metodologia kursu: Wykłady, dyskusja z uczestnikami, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie zadań i ćwiczeń Prowadzący