KOMPLEKSOWY KURS KADROWO - PŁACOWY

Transkrypt

1 ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo BIURO Telefon OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks Tel. kom biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Szkolenia Doradztwo, ul. Bydgoska 18, Legnica KOMPLEKSOWY KURS KADROWO - PŁACOWY

2 MODUŁ 1 MODUŁ 1 Zajęcia I SOBOTA Podstawowe zagadnienia prawa pracy Prowadzenie i kompletowanie dokumentacji pracowniczej nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy 2. Podstawowe pojęcia 2.1 Pracodawca 2.2 Pracownik 2.3 Zakład pracy Zajęcia II NIEDZIELA Zapoznanie się z przykładowym regulaminem pracy i obwieszczeniem 2. Formułowanie i sporządzanie umów o pracę 3. Zapoznanie się z formularzami zgłoszeniowymi do ZUS 4. Zgłoszenie pracownika do ZUS w programie Płatnik 5. Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych do ZUS 3. Istota stosunku pracy 3.1 Strony umowy o pracę 3.2 Cechy stosunku pracy 3.3 Treść i forma umowy o pracę 3.4 Rodzaje umów o pracę 3.5 Telepraca 4 Inne formy zatrudnienia 4.1 Powołanie 4.2 Wybór 4.3 Mianowanie 5 Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika 5.1 Zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego 5.2 Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 5.3 Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego

3 6 Zgłoszenie do ZUS: terminy, dokumenty MODUŁ 2 MODUŁ 2 Zajęcia III SOBOTA Dokumentacja pracownicza 1 Podstawowa dokumentacja pracownicza - teczka akt osobowych 1.1 Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie 1.2 Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy 1.3 Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia 2 Ustawa o ochronie danych osobowych 3 Akta osobowe przy zmianie pracodawcy 4 Dostęp do akt osobowych pracownika 5 Odpowiedzialność i sankcje prawne 6 Przechowywanie akt pracowniczych 7 Pozostała dokumentacja pracownicza 7.1 Karty czasu pracy 7.2 Karty urlopowe Zajęcia IV NIEDZIELA Zakładanie akt osobowych 2. Kompletowanie i wypełnianie dokumentów/ formularzy używanych przy zatrudnieniu 3. Wprowadzenie danych pracownika do systemu kadrowo- płacowego 4. Zapoznanie się z dokumentacją BHP 5. Wypisywanie skierowań na badania wstępne i okresowe Dokumentacja BHP 1 Rejestr wypadków przy pracy 2 Rejestr zachorowań na choroby zawodowe

4 MODUŁ 3 MODUŁ 3

5 Zajęcia V SOBOTA Szczególne formy zatrudnienia oraz umowy cywilno - prawne 1. Zatrudnienie pracownika prowadzącego działalność gospodarczą 2. Zatrudnienie pracownika będącego emerytem lub rencistą 3. Zatrudnienie pracownika będącego osobą niepełnosprawną 4. Zatrudnienie pracowników młodocianych 5. Zatrudnianie pracowników tymczasowych 6. Zatrudnianie cudzoziemców 7. Umowy cywilno-prawne 8. Umowa o dzieło 9. Umowa zlecenie 10. Kontrakt menedżerski 11. Umowa o zarządzanie 12. Umowa agencyjna 13. Samozatrudnienie Zajęcia VI - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Szczególne formy dokumentów/ formularzy stosowanych przy zatrudnieniu 2. Tworzenie umów o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym i młodocianym 3. Sporządzanie umów cywilno-prawnych 4. Wprowadzanie do systemu kadrowo płacowego innych grup pracowniczych oraz pracowników obcych 5. Zgłoszenie do ZUS: inne formy kodów pracowniczych Pozostałe umowy występujące w stosunku pracy 1. Umowa o zakazie konkurencji 2. Umowa szkoleniowa

6 MODUŁ 4 MODUŁ 4 Zajęcia VII SOBOTA Studium przypadków pracowniczych 1. Zmiana warunków umowy o pracę, aneksy, przeszeregowania 2. Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę 3. Związki zawodowe 4. Pracodawcy, u których brak związków zawodowych 5. Rada pracownicza 6. Przedstawiciel załogi 7. Kara upomnienia i nagany oraz wyróżnienia 8. Terminy wnoszenia przez pracownika sprzeciwu Odpowiedzialność materialna pracowników. Zajęcia wynagrodzenia 1. Zasady odpowiedzialności materialnej pracowników 2. Wysokość odszkodowania 3. Wspólna odpowiedzialność za powierzone mienie 4. Weksel 5. Zajęcia komornicze 6. Potrącenia dobrowolne: forma, kolejność potrąceń Zajęcia VIII - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Sporządzanie aneksów, wypowiedzenia zmieniającego, porozumienia stron 2. Wprowadzanie zmian do programu kadrowopłacowego 3. Sporządzanie upomnień, nagan oraz wyróżnień 4. Wzór sprzeciwu pracowniczego 5. Wzory dokumentów, aspekty prawne 6. Wypełnianie weksla 7. Wzory pism dotyczące zajęć wynagrodzenia pracowniczego 8. Obowiązki pracodawcy w stosunku do instytucji administracyjnych i skarbowych 9. Wzory pism pracowniczych dotyczących potrąceń wynagrodzenia 10. Wprowadzanie zajęć wynagrodzenia do systemu kadrowo-płacowego

7 MODUŁ 5 MODUŁ 5 Zajęcia IX SOBOTA 9:00 16:45 Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa 1. Ochrona stosunku pracy 2. Prace wzbronione 3. Urlop macierzyński 4. Urlop tacierzyński 5. Urlop wychowawczy 6. Dokumenty poświadczające prawo do urlopów 7. Inne dokumenty uprawniające do pozostałych przywilejów rodzicielskich 8. Uprawnienia matki i ojca będących pracownikami Zajęcia X - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Wypełnianie dokumentacji związanej z rodzicielstwem 2. Zgłaszanie członków rodziny do ZUS 3. Wprowadzanie członków rodziny do systemu kadrowo - płacowego 4. Zapoznanie się z formularzami i wypełnianie dokumentów urlop okolicznościowy 5. Zapoznanie się z formularzami wypełnianie dokumentów urlop wychowawczy 6. Zapoznanie się z formularzami wypełnianie dokumentów urlop macierzyński i tacierzński

8 MODUŁ 6 MODUŁ 6 Zajęcia XI SOBOTA 9:00 16:45 Urlopy pracownicze 1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego 2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego 3. Wymiar urlopu wypoczynkowego 4. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych 5. Plan urlopów 6. Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia i urlop zaległy 7. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę 8. Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego 9. Zakaz zrzekania się prawa do urlopu wypoczynkowego 10. Urlop wypoczynkowy w dodatkowym zatrudnieniu 11. Rodzaje urlopów Urlop na żądanie 11.2 Urlop macierzyński 11.3 Urlop tacierzyński 11.4 Urlop okolicznościowy 11.5 Urlop bezpłatny 11.6 Urlop osób niepełnosprawnych 11.7 Urlop pracowników młodocianych 12. Ewidencjonowanie urlopów pracowniczych Zajęcia XII - NIEDZIELA 9:00 16:45 1 Ustalanie wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego 2 Tworzenie planów urlopu 3 Wypełnianie karty urlopowej 4 Zapoznanie się z formularzami urlopowymi 5 Wypełnianie formularzy w celu uzyskania urlopu 6 Wprowadzanie urlopów do systemu kadrowo-płacowego

9 MODUŁ 7 MODUŁ 7 Zajęcia XIII SOBOTA 9:00 16:45 Czas pracy 1. Definicja czasu pracy 2. Normy i wymiar czasu pracy sposoby rozliczania 3. Przeciętna tygodniowa norma czasu pracy 4. Systemy czasu pracy 5. Sposoby ustalania okresów rozliczeniowych czasu pracy 6. Czas pracy w delegacji i w czasie szkolenia pracowniczego 7. Praca w godzinach nadliczbowych 8. Przerwy w pracy 9. Praca w soboty, niedziele i święta 10. Praca w nocy 11. Czas pracy kadry kierowniczej 12. Okresy odpoczynku 13. Ewidencja czasu pracy Zajęcia XIV - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Dokumentacja związana z czasem pracy ewidencja czasu pracy 1.1 Wniosek o odbiór czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach 1.2 Polecenie pracy w nadgodzinach 2. Przykład karty czasu pracy 3. Rozliczenie czasu pracy w różnych systemach 4. Sposób ustalenia godzin nadliczbowych i nocnych 5. Ewidencja czasu pracy w systemie 6. Sporządzanie w systemie grafików i harmonogramów czasu pracy

10 MODUŁ 8 MODUŁ 8 Zajęcia XV SOBOTA 9:00 16:45 Rozwiązywanie umów o pracę 1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron 2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 2.1 Przez pracownika 2.2 Przez pracodawcę 3 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę 4 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika 5 Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika 5.1 Zwolnienia grupowe 5.2 Likwidacja 5.3 Ogłoszenie upadłości 6 Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który została zawarta 7 Wygaśnięcie umowy 7.1 Śmierć pracodawcy 7.2 Śmierć pracownika 7.3 Tymczasowe aresztowanie 8 Odwołanie od wypowiedzenia 9 Świadectwo pracy 9.1 Szczegółowa treść Zajęcia XVI - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Sporządzanie wypowiedzeń 2. Sporządzanie świadectwa pracy 3. Terminy i formy odwołań 4. Formy rozliczenia się z pracodawcą 5. Wyrejestrowanie pracownika z ZUS w programie Płatnik 6. Wypełnienie odpowiedniej deklaracji ZUS

11 9.2 sposób i tryb jego wydawania 10 Zakończenie umów cywilno-prawnych 11 Wyrejestrowanie z ubezpieczeń w programie Płatnik MODUŁ 9 MODUŁ 9 Zajęcia I SOBOTA Wynagradzanie za pracę 1. Istota wynagrodzenia 2. Składniki wynagrodzenia 2.1. Stawka osobistego zaszeregowania 2.2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 2.3. Dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 2.4. Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru 2.5. Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju 2.6. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy 2.7. Odprawy emerytalna, rentowa, pośmiertna 2.8. Odprawy i odszkodowania z tyt. rozwiązania umowy o pracę 2.9. Premia Nagroda jubileuszowa Dodatek zmianowy Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych Inne dodatkowe elementy wynagrodzenia 3. Klasyfikacja wynagrodzeń 4. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń 5. Systemy wynagradzania 6. Dokumentacja wynagrodzeń 6.1. Karta płac 6.2. Karta wynagrodzeń 6.3. Karta przychodów pracownika Zajęcia II NIEDZIELA Zapoznanie sie z przykładowym regulaminami wynagradzania 2. Wpływ regulaminów wynagradzania oraz ich zapisów na ustalanie składników wynagrodzenia pracowniczego 3. Tworzenie regulaminu wynagradzania pracowników 4. Przypisanie składników wynagrodzenia w systemie kadrowo płacowym 5. Zapoznanie się z dokumentacją płacową

12 6.4. Lista płac 7. Źródła prawa pracy z zakresu wynagrodzeń 7.1. Bezwzględnie obowiązujące 7.2. Wewnątrzzakładowe regulamin wynagradzania 8. Kształtowanie warunków wynagrodzenia w świetle przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu 9. Tajemnica dotycząca wynagrodzeń w firmie 10. Termin i tryb wypłacania wynagrodzenia MODUŁ 10 MODUŁ 10

13 Zajęcia III SOBOTA Zasady wyliczania wynagrodzeń 1 Pojęcie brutto netto 2. Płaca minimalna 2.1. Zasady ustalania i miejsce ogłaszania wysokości minimalnego wynagrodzenia 2.2. Sposób naliczania minimalnego wynagrodzenia 2.3. Odstępstwa od obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia 3. Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu 4. Górna granica podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne 5. Zasady ustalania podatku dochodowego 6. Progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna Zajęcia IV NIEDZIELA Lista płac 1. Naliczania poszczególnych elementów listy płac 2. Skala podatkowa 3. Oświadczenie pracownika deklaracja PIT Zasady ustalania kosztów uzyskania przychodu oświadczenie pracownika 5. Ustalenie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych Zajęcia komornicze 1. Wyliczanie podstawy zajęć komorniczych 2. Tworzenie pism informujących do odpowiednich instytucji Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z umów cywilnoprawnych 1. Potrącenie a odliczenie 2. Wynagrodzenie podlegające zajęciu 3. Potrącenia obligatoryjne: alimentacyjne i inne należności niż alimenty 4. Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku różnych rodzajów zobowiązań finansowych pracownika 5. Potrącenia na prośbę pracownika 6. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi 7. Granice dopuszczalnych potrąceń ochrona wynagrodzenia pracownika 8. Kwoty wolne od potrąceń 9. Potrącenia w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 10. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku zbiegu tytułów wykonawczych 11. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu MODUŁ 11 MODUŁ 11

14 Zajęcia V SOBOTA Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop 1. Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego 2. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 3. Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 4. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc 5. Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 6. Zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 7. Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Odszkodowania, odprawy, dodatki oraz inne należności pracownicze 1. Odprawa rentowa i emerytalna 2. Odprawa pośmiertna 3. Ujęcie składkowe i podatkowe 4. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy 5. Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia 6. Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu 7. Wynagrodzenie wypłacane po śmierci pracownika 7.1. Osoby uprawnione 7.2. Sposób rozliczenia z ZUS oraz US Zajęcia VI - NIEDZIELA Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop 1. Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 2. Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop Odszkodowania i odszkodowania Wyliczanie odszkodowań przysługujących pracownikom z tytułu: 1. Skrócenia okresu wypowiedzenia 2. Rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia 3. Wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 4. Śmierci pracodawcy 5. W związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy 6. Z tytułu zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Obliczanie odpraw 1. Emerytalnej 2. Rentowej 3. Pośmiertnej 4. Odprawy z tytułu zwolnień grupowych Przygotowanie listy płac pod kątem przyznanych pracownikom odszkodowań i odpraw Roszczenia w sprawie wynagrodzeń przed sądem pracy 1. Państwowa Inspekcja Pracy 2. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 3. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 4. Wynagrodzenie dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu

15 MODUŁ 12 MODUŁ 12 Zajęcia VII SOBOTA Wynagrodzenie oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa 1. Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie 2. Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu 3. Wynagrodzenie za czas choroby 4. Zasiłek chorobowy 5. Ustalanie prawa i wysokość zasiłku 6. Okres zasiłkowy 7. Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25% 8. Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy 9. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego 10. Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego 11. Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku 12. Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku 13. Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku 14. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku 15. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 16. Świadczenie rehabilitacyjne 17. Zasiłek macierzyński 18. Zasiłek opiekuńczy 19. Zasiłek wyrównawczy Zajęcia VIII - NIEDZIELA 9:00 16:45 Dokumentacja zasiłkowa 1. Zapoznanie sie z dokumentami i formularzami uprawniającymi do wypłaty wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2. Zasady ustalania podstawy zasiłków 3. Wypełnianie odpowiednich dokumentów do ZUS 4. Zapoznanie sie z kodami ZUS 5. Wprowadzanie nieobecności do systemu kadrowo-płacowego Listy płac 1. Tworzenie listy płac za przepracowany miesiąc 2. Tworzenie listy płac w przypadku choroby 3. Tworzenie listy płac za przepracowana cześć miesiąca 4. Wypłata dodatkowych składników wynagrodzeń Świadczenia związane z niezdolnością do pracy spowodowane wypadkiem 1. Definicja wypadku 2. Finansowanie świadczeń związanych z wypadkiem 3. Prawo do wypłaty świadczeń związanych z wypadkiem 4. Wypadek w drodze do pracy i z pracy 5. Wypadek przy pracy 6. Dokumenty niezbędne do wypłaty świadczeń spowodowanych wypadkiem 7. Wysokość świadczeń związanych w wypadkiem

16 MODUŁ 13 MODUŁ 13 Zajęcia IX SOBOTA 9: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zajęcia X - NIEDZIELA 9:00 16:45 / Podróże służbowe 1. Zasady tworzenia funduszu 2. Regulamin ZFŚS. Świadczenia z ZFŚS 3. Regulamin ZFŚS 4. Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników. 5. Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie tworzą ZFŚS Pozapłacowe świadczenia pracownicze 1. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2. Istota i cel tworzenia funduszu 3. Kryteria tworzenia funduszu 4. Zasady tworzenia funduszu 5. Świadczenie urlopowe 6. Świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 7. Inne świadczenia pracownicze 7.1. Posiłki 7.2. Szkolenia 7.3. Ubiór służbowy 8. Świadczenia pozapłacowe ujęcie podatkowe i składkowe 9. Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych 9.1. Ryczałt za samochód 9.2. Ekwiwalent za rzeczywiście przejechane kilometry 9.3. Ujęcie składkowe i podatkowe 1 Pojęcie podróży służbowej 2 Delegacja a oddelegowanie 3 Zasady ustalania i naliczania należności z tytułu podróży służbowych 3.1 Miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa 3.2 Maksymalna i minimalna wysokość należności 4 Krajowe podróże służbowe 4.1 Należności z tytułu przejazdu i dojazdów. 4.2 Podróż służbowa własnym pojazdem pracownika 5 Zagraniczne podróże służbowe 5.1 Zwrot kosztów noclegów 5.2 Koszty przejazdu i dojazdów 5.3 Zwrot pozostałych kosztów 6 Ujęcie składkowe i podatkowe 7 Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy 7.1 Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7.2 Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy a podatek dochodowy od osób fizycznych 1. Zapoznanie się z przykładowym regulaminem ZFŚS 2. Ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych 3. Sposób ustalenia wartości świadczenia 4. Zasady ustalania podstawy emerytalno rentowej w przypadku dodatkowych świadczeń 5. Zasady ustalania podstawy podatku i ubezpieczenia zdrowotnego 6. Sporządzanie list rachunków za używanie samochodu prywatnego 7. Tworzenie listy płac w przypadku otrzymania od pracodawcy świadczenia pozapłacowego 8. Sporządzanie list płac - aspekt składkowy i

17 podatkowy 9. Wypłata świadczenia urlopowego 10. Rozliczanie podróży służbowych MODUŁ 14 MODUŁ 14 Zajęcia XI SOBOTA Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnych 1. Umowa zlecenia a składki na ubezpieczenia społecznezbieg tytułów do ubezpieczeń 2. Metody rozliczenia umów, których kwota należności nie przekracza 200 zł 3. Umowa o dzieło 3.1. Umowa o dzieło z własnym pracownikiem 3.2. Umowa o działo z osobą obcą, nie będącą pracownikiem 3.3. Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich 4. Kontrakt menedżerski i umowa o zarządzanie 5. Koszty uzyskania przychodu zleceniobiorcy oraz menedżera 6. Moment powstania przychodu z tytułu wypłaty należności na podstawie umów cywilno-prawnych 7. Podstawa opodatkowania, pobór zaliczek z tytułu należności wypłacanych na podstawie umów cywilnoprawnych 8. Obowiązki pracodawcy w związku wypłatą należności na podstawie umów cywilnych Zajęcia XII - NIEDZIELA 9: 00 16: 45 Praktyczne przykłady w wyliczaniu kwot do wypłaty na podstawie umów cywilnych 1. Wyliczanie kwot do wypłaty z tytułu umowy o dzieło 2. Wyliczanie kwot do wypłaty z tytułu umowy zlecenia 3. Wyliczanie kwot do wypłaty z tytułu innych umów cywilno-prawnych

18 MODUŁ 15 MODUŁ 15 Zajęcia XIII SOBOTA Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych 1. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne 2. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne 3. Zasady rozliczania składek na FP i FGŚP 4. Rozliczenia z ZUS 4.1 Deklaracje i załączniki 4.2 Terminy przesyłania i wpłat 5. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym 5.1 Deklaracje 5.2 Terminy 6. Rozliczenia z PFRON 6.1 Zasady ustalania należnej wpłaty Zajęcia XIV - NIEDZIELA Sporządzanie dokumentacji w zakresie składek ZUS 2. Sporządzanie deklaracji podatkowych 3. Zapoznanie się z programem PFRON 3.1 Sposób tworzenia deklaracji MODUŁ 16 MODUŁ 16 Zajęcia XV SOBOTA Zajęcia XVI - NIEDZIELA

19 Korekty dokumentów 1. Korekty list płac 2. Korekty podatku dochodowego 3. Korekty dokumentów zgłoszeniowych 4. Korekty deklaracji ZUS 5. Korekty PFRON Korekty 7. Sporządzanie korekt list płac 8. Sporządzanie korekt deklaracji rozliczeniowych 9. Sporządzanie korekt podatku dochodowego 10. Sporządzanie korekt PFRON Powtórka materiału EGZAMIN KOŃCZĄCY KURS 4 H