PRAWO PRACY PO ZMIANACH praktyczne aspekty stosowania przepisów kodeksu pracy

Transkrypt

1 WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY PO ZMIANACH praktyczne aspekty stosowania przepisów kodeksu pracy Warszawa Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowanym przykładami z praktyki oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego. Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa pracy oraz wskazanie odpowiedzi na trudne pytania i problemy pojawiające się w codziennej pracy. Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnio wprowadzonych zmian w prawie pracy, a w szczególności zmiany dotyczące: - rozliczania czasu pracy, - uprawnień rodzicielskich, urlopów wychowawczych. Zajęcia prowadzone są w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych. Prowadzący: mec. Karol SIERGIEJ Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, wspólnik w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1995), aplikacja radcowska ( ), w latach specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie, od 2000 r. wspólnik kancelarii. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY Sp. z o.o. posiadający bogate wieloletnie doświadczenie zawodowe i dydaktyczne. Prowadzone przez niego szkolenia otwarte jak również in company zawsze cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników szkoleń. W programie: 1. Czas pracy po zmianach. Pojęcia związane z czasem pracy: pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, praca zmianowa, pojęcie doby, pojęcie tygodnia, pojęcie odpracowania, ruchomy czas pracy.

2 Norma a wymiar czasu pracy: norma dobowa, tygodniowa, łączna. Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy. Nowe zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych czasu pracy. Tworzenie i zmiana harmonogramów pracy. Okresy odpoczynku: dobowy okres odpoczynku, tygodniowy okres odpoczynku. Systemy i rozkłady czasu pracy; system podstawowy, ruchomy czas pracy, zasady wprowadzania i stosowania, wynikające z nowelizacji KP, system zadaniowy czasu pracy, systemy równoważnego czasu pracy, praca w ruchu ciągłym, system pracy weekendowej, system skróconego tygodnia pracy. Praca w niedziele i święta: dopuszczalność pracy w niedziele i święta, sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych: pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych, dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych. Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% lub 50 %, czas wolny na wniosek pracownika, czas wolny z inicjatywy pracodawcy. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Czas dyżuru pracownika. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Ewidencja czasu pracy. 2. Zmiany w urlopach wychowawczych. 3. Urlopy dla pracowników rodziców. Urlop macierzyński zasady nabycia i wykorzystywania prawa do tego urlopu, nowe zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem, przypadki kiedy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownik ojciec dziecka.

3 Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego pracownicy uprawnieni do skorzystania z tego rodzaju urlopu, dokumenty dostarczane w związku z ubieganiem się o ten urlop, zasady jego udzielania, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w świadectwie pracy wg opinii Państwowej Inspekcji Pracy. Dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego po zmianach: warunki składania wniosku (uwaga na nowe terminy), możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, możliwości wykorzystywania przez pracownika ojca wychowującego dziecko, możliwość dzielenia 2 na części. Nowy urlop rodzicielski: pracownicy uprawnieni do tego urlopu, zasady występowania o ten urlop, wysokość zasiłku macierzyńskiego za ten urlop w zależności od trybu występowania, możliwość oraz zasady dzielenia się przez pracowników rodziców tym urlopem oraz korzystania z niego wspólnie. Urlop ojcowski: wymiar urlopu, zasady składania wniosku i korzystania z urlopu, dłuższy termin na skorzystanie dla pracownika, który przysposobił dziecko, dokumenty dołączane do urlopu ojcowskiego, urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy, urlop ojcowski w świadectwie pracy. Urlop wychowawczy możliwość korzystania do 5 roku życia dziecka, zasady udzielania urlopu wychowawczego jakie będą wynikać z planowanych nowych przepisów, a także inne kwestie praktyczne: praca w trakcie urlopu wychowawczego, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego, prawo wycofania wniosku o urlop wychowawczy, możliwość zastąpienia urlopu wychowawczego pracą w obniżonym wymiarze etatu. 4. Wydawanie świadectw pracy po zmianach. 5. Urlopy pracownicze. 6. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników. 7. Zasady nawiązywania stosunków pracy. Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Forma i treść umowy o pracę: rodzaj pracy, miejsce wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy a ustalenie z art k.p., termin rozpoczęcia pracy. Obowiązki informacyjne wobec pracowników: obowiązki wszystkich pracodawców, obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników. Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice? umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy, na czas określony, na zastępstwo,

4 umowa o pracę nas czas nie określony. Akta osobowe pracownika sposób ich prowadzenia oraz przechowywania. 8. Rozwiązanie stosunku pracy. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem? Porozumienie stron najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem. forma i treść porozumienia, sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy: jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie, o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia, różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony, przyczyna wypowiedzenia jak ją sformułować i przedstawić. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.) przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy, termin na podjęcie decyzji. doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika. Obowiązek wydania świadectwa pracy. Cena: 990 PLN + 23 % VAT Cena: 990 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE Informacje dodatkowe i zgłoszenia pod nr telefonu: 22 / Opinie uczestników poprzednich edycji szkolenia: Ciekawy sposób prowadzenia szkolenia. Szkolnie jest bardzo dobrze zorganizowane, prowadzący kompetentny, ciekawie prowadzi zajęcia. Sięganie do orzecznictwa. Osoba prowadząca szkolenie. Styl prowadzenia szkolenia.

5 Konkretne odpowiedzi i bardzo dobra znajomość. Kameralność grupy, bardzo dobra organizacja, miła obsługa, możliwość zadawania pytań, bardzo schludne i miłe pomieszczenia, smaczne lunche. Duża ilość praktycznych przykładów. Kompetencja i doświadczenie wykładowcy, ciekawe kazusy. Powoływanie się na orzecznictwo. Dopasowanie trenera do grupy, sposób prowadzenia. Komunikatywność wykładowcy. Wiedza prowadzącego, tempo szkolenia, tematyka. Miła atmosfera, dobry dojazd, ciekawe tematy Dynamiczne prowadzenie szkolenia Łączenie teorii z praktyką Dobry sposób prezentacji oraz kontakt z organizatorem Tematyka, dobry sposób jej przedstawienia Wysoki poziom merytoryczny prowadzącego szkolenie, wyczerpujący tematykę sposób prowadzenia zajęć Duża wiedza i doświadczenie prowadzącego, dobry sposób prowadzenia zajęć