ZMIANY W PRAWIE PRACY I UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH W 2016/2017R.

Transkrypt

1 ZMIANY W PRAWIE PRACY I UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH W 2016/2017R. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/09/16/9405/17504 Cena netto 780,00 zł Cena brutto 959,40 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 15 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Masters Centrum Szkolenia Biznesu A & A Polańska Sp.j. Osoba do kontaktu Anna Polańska - Krzywicka Telefon biuro@szkoleniamasters.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Prezentacja nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych w wyniku nowelizacji Kodeksu Pracy (ustawa z dn r.: ochrona pracy kobiet w ciąży i karmiących, ustawa z dn r.: nowe zasady dokumentowania zatrudnienia pracownika, ustawa z dn r.: minimalna stawka godzinowa od umów zleceń). i zmian w ubezpieczeniach społecznych (stawka minimalna od umów

2 zleceń składki ZUS, składki ZUS od umów o dzieło i świadczeń socjalnych). Przygotowanie firmy na pojawiające się wątpliwości i komplikacje związane ze stosowaniem w praktyce nowych regulacji prawnych KP. Przedstawienie prawnych możliwości rozwiązania konkretnych problemów zgłaszanych przez uczestników szkolenia podczas zajęć. W trakcie szkolenia omówione zostaną zagadnienia, które w ostatnim czasie stały się przedmiotem ważnych wyroków i uchwał Sądu Najwyższego oraz wykładni urzędowej (stanowiska PIP, MPiPS i inne). Duży nacisk zostanie położony na wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych występujących w firmach. PODCZAS SZKOLENIA UCZESTNIK UZYSKA ODPOWIEDŹ M.IN. 1. Jakie uregulowania prawnie zostały wprowadzone obejmujące ochronę pracy kobiet w ciąży i karmiących? 2. Jakie procedury obowiązują przy dokumentowaniu zatrudnienia pracowników?, jakie zmiany w dokumentacji zasiłkowej? 3. Jakie obowiązują zasady naliczania składek ZUS? 4. Jak uregulowane prawnie zostały umowy o pracę - zmiany obowiązujące od r. 5. Jakie zmiany będą obowiązywały przy odzielaniu urlopu wypoczynkowego? Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Każdy z uczestników otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi DZIEŃ I (8h): I. UMOWA ZLECENIA I UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG MINIMALNA STAWKA GODZINOWA minimalne wynagrodzenie od umów zleceń i świadczenia usług od r. a/ minimalne wynagrodzenie dla umów zleceń data wejścia w życie: r. b/ omówienie USTAWY Z R. - minimalne wynagrodzenie od umów zleceń lub świadczenia usług wyłączenia stosowania w/w ustawy, c/umowa zlecenia i umowa o dzieło w świetle kontroli ZUS społeczne od umów o dzieło po kontroli zus. i PIP składki na ubezpieczenia II. NOWE ZASADY DOKUMENTOWANIA ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW OD R. zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących ochrona w/w zatrudnienia po zmianach a/ nowe zasady dokumentowania zatrudniania pracownika od r. - w świetle kontroli PIP, b/ zmiana w przepisach dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży i karmiących nowe brzmienie art. 176 KP w świetle ustawy z dn r. c/ nowe regulacje w umowach na okres próbny kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem? d/ formy weryfikacji pracownika w świetle ochrony danych osobowych dwa kwestionariusze osobowe w świetle kontroli PIP, e/ badania wstępne i szkolenia BHP po zmianach przepisów, f/ badania lekarskie dla osób sporadycznie kierujących pojazdami w świetle interpretacji ZUS, g/ czas określony po zmianach od r. - obiektywne przyczyny, prace sezonowe lub dorywcze, umowa w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP obiektywnych przyczyn.

3 III. ZASADY I TRYB ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ PO ZMIANACH OD R.: a/ okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach, a okres przejściowy, b/ najczęściej popełniane błędy przy wypowiadaniu umów o pracę co może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, uprawnienia pracowników w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, sąd, c/ świadectwo pracy czy wydawać je po każdej zakończonej umowie na czas określony?; wymagania formalne przy wydawaniu świadectwa pracy świadectwa pracy w szczególnych warunkach/charakterze w świetle kontroli i wytycznych ZUS. IV..URLOPY WYPOCZYNKOWE POROZUMIENIE W SPRAWIE PRZEJŚCIA URLOPU NA KOLEJNĄ UMOWĘ JAKO WYMÓG KONIECZNY PIP? EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY A ŚWIADECTWO PRACY NA ZAKOŃCZONĄ UMOWĘ TERMINOWĄ. a/ prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika, b/ udzielanie urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy praktyczne aspekty, c/ zasady udzielania urlopów wypoczynkowych na żądanie w świetle najnowszych wytycznych PIP, d/ urlop zaległy do 30 września roku następnego kontrole i kary PIP. DZIEŃ II (8h): I. OMÓWIENIE OSTATNICH ZMIAN W UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH W 2016/2017R.: stawka minimalna od umów zleceń składki ZUS, składki zus umów o dzieło i świadczeń socjalnych. II. UMOWA ZLECENIA I UMOWA O ŚWIADECZENIE USŁUG MINIMALNA STAWKA GODZINOWA minimalne wynagrodzenie od r. a/ minimalne wynagrodzenie dla umów zleceń lub świadczenia usług data wejścia w życie: r.? b/ omówienie ustawy z r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wyłączenia stosowania w/w ustawy c/umowa zlecenia i umowa o dzieło w świetle kontroli ZUS społeczne od umów o dzieło po kontroli zus. i PIP składki na ubezpieczenia III. ZMIANY W OSKŁADKOWANIU UMÓW ZLECEŃ W PRAKTYCE POSTĘPOWANIA KONTROLNEGO ZUS: a/ umowa zlecenia jako tytuł do ubezpieczeń społecznych składki od umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia/praktyka postępowania ZUS. b/ zlecenia ze studentami, pracownikami, uczniami, emerytami po zmianach od r. c/ oświadczenia zleceniobiorców/zaświadczenia czy składki od wszystkich zleceń? d/ nowe uprawnienia PIP w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. IV. ZMIANY W UBEZPIECZENIU CHOROBOWYM W ŚWIETLE KONTROLI ZUS w 2016/2017r. - zmiany w dokumentacji zasiłkowej: a/ urlopy rodzicielskie, macierzyńskie, ojcowskie, opieka nad dzieckiem - zmiany od r.! b/ E - zwolnienie - zasady wystawiania, przekazywania do ZUS i kontroli wystawiania; e-zwolnienie, a papierowe druki do 2017r. c/ opieka nad dzieckiem na godziny praktyka postępowania PIP

4 d/ kontrole ZUS dotyczące świadectw pracy w szczególnych warunkach/charakterze zasady prawidłowego wystawiania w/w świadectw w świetle kontroli ZUS. Grupa docelowa Szkolenie skierowane jest do: - przedsiębiorców, - menedżerów i pracowników działu kadr i płac, - pracowników biur rachunkowych, - oraz wszystkich zainteresowanych. Materiały dydaktyczne Materiały szkoleniowe Informacje dodatkowe Cena obejmuje: Udział w szkoleniu Materiały szkoleniowe Przerwy kawowe Certyfikat ukończenia szkolenia HARMONOGRAM ZAJĘĆ I DZIEŃ Godz sesja szkoleniowa Godz przerwa na lunch Godz sesja szkoleniowa II DZIEŃ Godz sesja szkoleniowa Godz przerwa na lunch Godz sesja szkoleniowa Liczba zajęć - 16 godz. dydaktycznych Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą/skan mailem z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej. Zgłoszenie przesłane em ma formę wstępnej rezerwacji Potwierdzenie i szczegółowe informacje organizacyjne wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 5 dni przed szkoleniem. W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem UWAGA! Szkolenie dostępne również w terminie w Katowicach w cenie 780,00 zł netto. DODATKOWE INFORMACJE fax: (81) , tel: (81) Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych

5 Lokalizacja usługi Adres: Poznań, woj. wielkopolskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: