Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: Kompendium prawa pracy - Omówienie zmian w prawie pracy na 2016 / 2017 rok - warsztaty dwudniowe 9-16 Styczeń Zawiercie, Hotel Zawiercie, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program - Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z obowiązującymi przepisami oraz zmianami w tematyce czasu pracy, uprawnieniami związanymi z macierzyństwem i rodzicielstwem ora umowami o pracę po zmianach oraz zastosowaniem tych zmian w praktyce. Dzień I 1. Rozliczanie czasu pracy - Systemy czasu pracy: system czasu pracy: podstawowy, równoważny, ruchomy - Norma w wymiar czasu pracy - Delegacja a czas pracy - obliczanie diety i czasu pracy - Odpoczynki dobowe i tygodniowe - rekompensata za nie udzielenie odpoczynku dobowego - Okresy rozliczeniowe - Jak optymalnie dobrać system czasu pracy do specyfiki firmy? - Ruchomy czas pracy a praca w tej samej dobie pracowniczej. - Dodatki za pracę w dobie pracowniczej - Grafiki i harmonogramy czasu pracy - jak i kiedy wolno w nich dokonywać zmiany. - Okresy zaliczane i nie zaliczane do czasu pracy. - Wydłużenie okresów rozliczeniowych - szansa czy zagrożenie? - Zwolnienia od świadczenia pracy: obligatoryjne i fakultatywne. - Różne przypadki odpracowywania prywatnych wyjść prywatnych dokumentacja tych wyjść - odpracowywanie lub obniżanie wynagrodzenia - Zlecanie pracy ponad wymiar zapisany w umowie a zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych. - Podział godzin nadliczbowych i formy ich rekompensaty: - wypłata godzin z dodatkiem - oddanie czasu wolnego - Ewidencjonowanie czasu pracy i załączniki do ewidencji. - Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowa - jak ją rozliczać (nadgodziny a dyżur). - Rozliczanie pracownika w okresie jego niezdolności do pracy. - Zwolnienia od świadczenie pracy - obligatoryjne i fakultatywne. - Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika - obowiązki pracodawcy w tym zakresie; rozliczanie nieobecności pracownika (usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych).

2 2. Porównanie wyjazdów pracowniczych (ogólnie tematyka podróży służbowych - vademecum w tym jaka dokumentacja z tym związana? Delegacje od strony kadrowca ) - Definicja podróży służbowej - Podróż służbowa a szkoleniowa - Delegacja a oddelegowanie - Wyjazdy pracownicze a zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe - Ile czasu może trwać podróż służbowa - Problemy ze zdefiniowaniem oddelegowania - Oddelegowanie a podatki i składki ZUS - Świadczenia dla oddelegowanego w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego K 7/13 - Brak minimalnej podstawy wymiaru składek przy świadczeniu pracy za granicą - wyrok SN II UK 204/13 3. Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od świadczenia pracy a czas pracy - Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego - Obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w związku z przesunięciem terminu urlopu przez pracodawcę. - Urlop na żądanie - możliwe przypadki odmowy udzielenia urlopu przez pracodawcę. - Przypadki w których urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przerwany - Obowiązkowe wykorzystanie przez pracownika urlopu zaległego. - Obniżenie wymiaru a zwolnienia okolicznościowe - Urlop cząstkowy i urlop w wymiarze godzinowym - Zwolnienia chorobowe, okresy zasiłkowe, świadczenia rehabilitacyjne 4. Jak prawidłowo sporządzać dokumentację związaną z zatrudnieniem pracownika? - Kwestionariusz osobowy - jakie dane można odbierać od pracownika - Nowy wór umowy o pracę - jakie zapisy nie wolno już umieszczać w umowach - Akta osobowe - nie żądaj dokumentów, za które kontrolujący może skierować zawiadomienie do prokuratury o bezprawne gromadzenie danych osobowych - Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały czy kopie? - Informacja o warunkach zatrudnienia (art Kp) - najczęstsze błędy, prawidłowy sposób sporządzania i uzupełniania - Wydawanie świadectw - kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia? - Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy, co wolno a co nie wpisywać do świadectwa pracy - W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia i jaki mają one wpływ na uprawnienia urlopowe i wynagrodzeniowe dla pracownika - W której części akt umieścić porozumienie urlopowe i jaka ma by jego treść - Spisy numeracja i chronologia dokumentacji pracowniczej w aktach osobowych - Audyt wybranych akt osobowych pracodawcy

3 5. Przygotowanie pracowników do pracy - Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu - W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia - Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zatrudnionych na umowę zlecenia lub o dzieło - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty - Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności Dzień II 1. Uprawnienia związane z rodzicielstwem zmiany Obliczanie zasiłku macierzyńskiego - Urlop macierzyński - wymiar i terminy składania wniosków po zmianie Urlop macierzyński a obniżenie wymiaru etatu - Urlop rodzicielski - wymiar, terminy składania wniosków i przerwa w korzystaniu po zmianach w Urlop rodzicielski a obniżenie wymiaru etatu - Urlop ojcowski - terminy składania wniosków, podział na części po zmianach w Uprawnienia do urlop wychowawczego a obniżenie wymiaru etatu - Zwolnienie z art. 188 K.p. i obniżenie wymiaru czasu pracy w wymiarze godzinowym - zmiany Zakazy pracy w godzinach nadliczbowych - kobiety w ciąży - Ograniczenia w pracy w godzinach nadliczbowych - rodzice do lat 4 2. Zmiany w umowach o pracę Przepisy przejściowe dotyczące umów na czas określony - Umowa na okres próbny po zmianach Umowa na czas określony po zmianach Umowa na czas nieokreślony - Zmiana warunków umowy o pracę, porozumienie, wypowiedzenie, aneks - Okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach Wypowiadanie umów o pracę bez okresu wypowiedzenia 3. Umowy cywilnoprawne w 2016 r.

4 - Umowa zlecenie - jak prawidłowo sporządzić by nie została uznana za umowę o pracę - Jakie umowy o dzieło kwestionuje ZUS - Umowę zlecenia z własnym pracownikiem - kiedy to możliwe? - Jak ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy by nie narazić się na popełnienie wykroczenia zgodnie z nowymi przepisami 4. Ochrona i przetwarzanie danych osobowych Rekrutacja i selekcja pracowników - Ochrona i przetwarzanie danych osobowych - Wyrok ETPC 2016 r - prawo do monitorowania prywatnej korespondencji pracownika, a jego ochrona danych osobowych - Dokumentacja pracownicza - okresy przechowywania stan prawny 2016 i projekt na 2017 r. - Akta osobowe, czego wymagać, a jakich danych nie wolno nam przetwarzać - Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały i kopie? 5. Prawo wewnątrzzakładowe - Co powinien zawierać prawidłowy regulamin pracy - Jakich zapisów unikać w przepisach wewnętrznych - Jak prawidłowo uregulować zagadnienia z zakresu czasu pracy w regulaminie pracy - Co ma zawierać regulamin wynagradzania - Analiza reglanów obowiązujących u pracodawcy Prowadzący Mirosław Kot Ekspert i praktyk z zakresu prawa pracy z 16 letnim doświadczeniem we współpracy z korporacjami i firmami z różnych branż technicznych oraz handlowych. Doradca zarządów spółek. Wykładowca akademicki na studiach menadżerskich oraz II stopnia z zakresu: zarządzania, prawa pracy i coachingu. Akredytowany coach ACC ICF. Właściciel firmy doradczej i rekrutacyjnej

5 Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia