PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach

Transkrypt

1 PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach Terminy szkolenia styczeń 2013r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project kwiecień 2013r., Katowice - Hotel Novotel Cele szkolenia Zapoznanie uczestników z różnorodnymi systemami i rozkładami czasu pracy, praktyką prawidłowego ich stosowania w firmie oraz rodzajami urlopów pracowniczych, zasadami ich udzielania i rozliczania, bogato ilustrowane przykładami. Profil uczestnika pracodawcy, kadra kierownicza, specjaliści personalni, pracownicy działów kadr. Korzyści dla uczestników Poznanie uregulowań prawnych i doniosłego orzecznictwa SN w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom szkolenia na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie prawidłowego zatrudniania pracowników. Metodologia praca na przykładach, kazusach, wzorach dokumentów, aktach prawych, dyskusja moderowana, analizy przypadków, odpowiedzi na pytania, prezentacja multimedialna (Power Point) wspomagająca omówienie tematyczne. Czas trwania 16 godzin dydaktycznych - 2 dni Program szkolenia 1. Proces zatrudniania pracowników - ogólne zasady i dokumentacja: dokumentowanie informacji o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę, przyjęcie pracownika do firmy - formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy, sposób zawierania umów o pracę, ich forma i treść oraz specjalne informacje przekazywane

2 pracownikom kierowanym za granicę, korzystanie ze zmienionych zasad zatrudniania pracownika na czas określony, nowe zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych, zasady i terminy potwierdzania zatrudnienia firmom zewnętrznym, zasady kierowania pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych na badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu bhp, akta osobowe i inna dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika, jak liczyć i stosować terminy w prawie pracy. 1. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem? środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy, wybór formy i terminów rozwiązania stosunku pracy: za porozumieniem stron, jednostronnym oświadczeniem pracodawcy lub pracownika, zasady stosowanie skróconych okresów wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy, ochrona ogólna i ochrona szczególna, konsultacje ze związkami zawodowymi, odprawy i odszkodowania, pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy - postępowanie pojednawcze i sądowe. 1. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2013 roku: pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania, dyspozycyjność pracownika a dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy, systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia, normy czasu pracy w 2013 roku i ich okresy rozliczeniowe, rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku - dobowego i tygodniowego, przerwy w pracy - wliczane i nie wliczane do czasu pracy, tworzenie i wprowadzanie zmian w harmonogramach czasu pracy (grafikach), rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej, praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2013 roku, zarządzanie limitami nadgodzin, czas pracy w delegacji służbowej - wliczany i nie wliczany do czasu pracy, sposób rozliczeń, dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, czas pracy pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe, dokumentacja i ewidencja czasu pracy.

3 1. Urlopy pracownicze - wymiar i zasady udzielania: efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych w 2013 roku, udzielanie pierwszego urlopu i kolejnych, udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie, konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego, inne urlopy pracownicze - bezpłatne, obligatoryjne i fakultatywne; szkoleniowe; dodatkowe, szczegółowe zasady udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich, ojcowskich, dodatkowych i wychowawczych po zmianach w 2013 roku. 1. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych. 2. Wynagrodzenie za pracę - stałe i zmienne składniki wynagrodzenia: płaca minimalna w 2013 roku, premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę - sposób wypłaty, technika potrąceń. 1. Konsultacje indywidualne. Harmonogram Harmonogram Dzień 1 Dzień 2 Rejestracja uczestników 9:45-10:00 Zajęcia 10:00-11:00 9:00-11:00 Przerwa 11:00-11:15 11:00-11:15 Zajęcia 11:15-13:00 11:15-13:00 Obiad 13:00-13:45 13:00-13:45 Zajęcia 13:45-15:00 13:45-15:00 Przerwa 15:00-15:10 15:00-15:10 Zajęcia 15:10-17:00 15:10-16:00 Koszt inwestycji Przy zgłoszeniu do 22 listopada 2012r. obowiązuje cena zł. Po tym terminie koszt wynosi zł. Cena dotyczy jednej osoby i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia. Do podanej powyżej kwoty zostanie doliczony VAT w wysokości 23%. Informacje dodatkowe W przypadku zainteresowania jednym szkoleniem większej liczby osób (powyżej 3-4) z jednej firmy jesteśmy w stanie zorganizować dodatkowe terminy w dogodnej lokalizacji przy założeniu, że szkolenie będzie zaplanowane z co najmniej półtora miesięcznym wyprzedzeniem.

4 Każdy temat możemy również przygotować według Państwa wymagań oraz potrzeb firmy w formie szkolenia dedykowanego, wyjazdu integracyjnego lub doradztwa. Zapraszamy do kontaktu, Progress Project sp. z o.o. ul. Popularna Warszawa tel fax biuro@progressproject.pl

5