Co to jest proces motywacyjny?

Transkrypt

1 Proces motywacyjny

2 Plan Co to jest proces motywacyjny Jakie warunki muszą być spełnione żeby powstał proces motywacyjny Rodzaje motywacji W jaki sposób natężenie motywacji wpływa na procesy poznawcze i sprawność działania człowieka

3 Co to jest proces motywacyjny? proces regulacji, który pełni funkcję sterowania czynnościami tak, by doprowadziły one do osiągnięcia określonego wyniku

4 Kiedy powstaje proces motywacyjny? Aby powstał proces motywacyjny muszą być spełnione dwa warunki: wynik musi być przez podmiot oceniony jako użyteczny podmiot musi mieć przeświadczenie, że wynik da się osiągnąć z prawdopodobieństwem wyższym od zera

5 Wzór na motywację M = U*P M motyw U użyteczność wyniku gdzie: U = N*G P subiektywne prawdopodobieństwo osiągnięcia sukcesu N napięcie motywacyjne G antycypowana wartość gratyfikacyjna

6 Co oznacza użyteczność wyniku? Wynik jest użyteczny, jeśli pośrednio lub bezpośrednio przyczynia się do redukcji napięcia motywacyjnego

7 Co to jest napięcie motywacyjne? specyficzny stan pobudzenia wyrażający się w tendencji do podjęcia określonej aktywności (chęć zrobienia czegoś)

8 Napięcie motywacyjne może mieć charakter: dodatni gdy formułują się dążenia podmiotu do lepszego zaspokojenia potrzeb, gdy pojawia się pragnienie realizacji nowych zadań ujemny gdy człowiek coś traci, gdy jego potrzeby są niezaspokojone lub gdy podlega działaniu czynników szkodliwych

9 Co oznacza antycypowana wartość gratyfikacyjna? jest to obiekt (stan rzeczy, osoba, sytuacja, warunki), który może zredukować napięcie motywacyjne

10 Od czego zależy subiektywne prawdopodobieństwo osiągnięcia wyniku? prawdopodobieństwa obiektywnego minionych doświadczeń z danym rodzajem czynności oceny użyteczności wyniku wielkości subiektywnego prawdopodobieństwa (tendencja do przeceniania małych prawdopodobieństw i niedoceniania dużych)

11 Rodzaje motywacji motywacja wewnętrzna (aktywność sama w sobie jest źródłem wzmocnień) tendencja podmiotu do podejmowania i kontynuowania działania ze względu na samą treść tej aktywności

12 motywacja zewnętrzna gdy działanie realizowane jest ze względu na zewnętrzne wobec podmiotu czynniki (wpływ nagród)

13 Jeśli w zewnętrznych nagrodach dominuje pierwiastek informacyjny (pochwała jako nagroda), to nie powoduje on zasadniczego spadku motywacji wewnętrznej. Jeśli dominuje aspekt sterujący (nagroda materialna) następuje spadek motywacji wewnętrznej

14 motywacja osiągnięć tendencja do osiągania i przekraczania standardów doskonałości, związana z odczuwaniem pozytywnych emocji w sytuacjach zadaniowych podlegających zewnętrznym ocenom i spostrzeganych jako wyzwanie

15 Wyróżnia się: pozytywną motywację osiągnięć nastawienie na osiąganie sukcesu (preferencje wyboru zadań średnio trudnych) negatywną motywację osiągnięć nastawienie na unikanie porażek (preferencje wyboru zadań łatwych i bardzo trudnych)

16 Rola czynników poznawczych w kształtowaniu się motywacji Najważniejsze poznawcze mechanizmy motywacyjne dotyczą: ciekawości poznawczej (preferencja nowości) oczekiwań aspiracji marzeń i fantazji różnych form niezgodności poznawczej

17 Wpływ motywacji na procesy poznawcze spostrzeganie pamięć myślenie

18 Wpływ motywacji na sprawność działania człowieka I prawo Yerkesa-Dodsona Wraz ze wzrostem pobudzenia (natężenia motywacji) rośnie sprawność działania człowieka ale tylko do pewnego momentu, po czym zaczyna spadać

19 II prawo Yerkesa-Dodsona Im trudniejsze zadanie tym niższe pobudzenie (natężenie motywacji) jest potrzebne do uzyskania największej sprawności działania

20 Podsumowanie Co to jest proces motywacyjny i jakie warunki musza być spełnione żeby powstał Rodzaje motywacji Wpływ motywacji na sprawność działania człowieka (prawa Yerskesa- Dodsona)