DORADZTWO ZAWODOWE SKRZYNKA NARZĘDZIOWA, AKTUALIZACJA WIEDZY, NOWE TRENDY NA RYNKU PRACY CELE SZKOLENIA

Transkrypt

1 Szanowni Państwo, w przypadku zainteresowania ofertą zapraszamy do kontaktu w godzinach od 8:30 do 16:30 pod numerem tel. (22) , (22) lub drogą mailową biuro@humanskills.pl Informacje o prowadzonych przez nas szkoleniach oraz usługach dostępne są na stronie internetowej Pozostajemy do Państwa dyspozycji, zespół Human Skills Jedynym sposobem, w jaki ktokolwiek może Tobą kierować, jest przywrócenie Ci wiary w to, że sam możesz kierować sobą Henry Miller DORADZTWO ZAWODOWE SKRZYNKA NARZĘDZIOWA, AKTUALIZACJA WIEDZY, NOWE TRENDY NA RYNKU PRACY CELE SZKOLENIA zapoznanie się z praktyczną stroną pracy doradcy zawodowego, zdobycie wiedzy, w jaki sposób analizować i prognozować trendy na rynku pracy, poznanie zasad sporządzania owocnych dokumentów aplikacyjnych, poznanie narzędzi do aktywizacji społecznej i zawodowej osób, w tym również bezrobotnych oraz niepełnosprawnych. KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW zdobycie wiedzy, jak diagnozować zasoby i kompetencje Klienta, uzyskanie informacji na temat zasad wynajdywania i analizowania ogłoszeń rekrutacyjnych, zaznajomienie się ze sposobami autoprezentacji podczas rozmowy rekrutacyjnej, poznanie technik profesjonalnego wytyczania ścieżek kariery, odkrycie swojego potencjału oraz mocnych stron niezbędnych w pracy doradcy zawodowego, poznanie warunków niezbędnych do założenia własnej działalności gospodarczej (na życzenie). ADRESACI SZKOLENIA Osoby chcące pracować na stanowisku doradcy w: Poradniach Psychologiczno- Pedagogicznych, Szkolnych Ośrodkach Kariery, Akademickich Biurach Karier, Ochotniczych Hufcach Pracy, Publicznych służbach zatrudnienia (Wojewódzkie Urzędy Pracy, Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Powiatowe Urzędy Pracy), Agencjach zatrudnienia, Ośrodkach Pomocy Społecznej, Domach Dziecka, Fundacjach, organizacjach pozarządowych, Działach Kadr korporacji, firm, A także osoby zainteresowane powyższą tematyką i zainteresowane rozwojem osobistym. 1

2 METODA SZKOLENIOWA Szkolenie będzie prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning). Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach indywidualnych oraz grupowych poprzedzonych niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym. Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera. Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji wzrok, ruch, słuch. Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, odgrywanie ról, analiza przypadków i filmów poglądowych. PROGRAM SZKOLENIA 09:00 09:15 Rozpoczęcie, omówienie celów szkolenia oraz potrzeb uczestników. 09:15 10:30 MODUŁ I Sens doradztwa zawodowego 1. Czym jest doradztwo zawodowe, co jest jego celem? Wprowadzenie w problematykę. 2. Różnice miedzy poradnictwem zawodowym a doradztwem zawodowym. 3. System poradnictwa zawodowego w Polsce krótka charakterystyka. a) resort edukacji Ministerstwo Edukacji Narodowej. b) resort pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. c) sektor niepubliczny. 4. Akty prawne regulujące poradnictwo zawodowe w Polsce. Doradca zawodowy 10:30 10:40 Przerwa 10:40 12:30 MODUŁ II 1. Typy doradców zawodowych (ekspert, informator, konsultant, spolegliwy opiekun, leseferysta) i model ich działania. 2. Kształcenie doradców zawodowych w Polsce. 3. Kompetencje doradcy zawodowego. 4. Dokumenty regulujące pracę doradcy zawodowego. 5. Etyka w zawodzie doradcy. 6. Trudności w pracy doradcy zawodowego jak sobie z nimi radzić? Formy doradztwa zawodowego 1. Indywidualne. 2. Grupowe. 3. Doradztwo on-line. Praca doradcy zawodowego w szkolnictwie oraz poradniach psychologiczno-pedagogicznych 1. Metody i narzędzia pracy. 2. Pomoc w wyborze zawodu. 3. Spotkania indywidualne i grupowe, w tym współpraca np. z innymi nauczycielami, rodzicami. 2

3 Praca doradcy zawodowego z dziećmi/młodzieżą niepełnosprawną 1. Praca doradcy zawodowego z osobami dorosłymi. 2. Zasady pracy z osobami niepełnosprawnymi regulacje prawne, klasyfikacje niepełnosprawności, możliwości podjęcia pracy przez osoby niepełnosprawne, aktywizacja i formy wsparcia dla osób niepełnosprawnych bezrobotnych. 3. Zasady pracy z osobami bezrobotnymi poradnictwo zawodowe dla bezrobotnych, formy wsparcia: kluby pracy, możliwości przekwalifikowania się, uzupełnienia wykształcenia. 12:30 13:10 Przerwa obiadowa 13:10 14:40 MODUŁ III Metody, techniki, narzędzia wykorzystywane w pracy doradcy zawodowego 1. Metody formalne: testy oraz zadania. 2. Skrzynka narzędziowa doradcy: a) Przewodnik po zawodach. b) Klasyfikacja zawodów i specjalności. c) Teczki zawodoznawcze. d) Program komputerowy Doradca e) Internet. 3. Metody nieformalne: 4. Wywiad zawodowy, rozmowa doradcza: a) Bilans indywidualnych kompetencji Klienta. b) Silne i słabe strony Klienta. c) Określanie wartości, potrzeb, aspiracji i motywacji do dalszego rozwoju. 5. Przygotowywanie Indywidualnego Planu Działania. 6. Poruszanie się po rynku pracy: a) Aktywne metody i źródła poszukiwania ofert pracy. b) Asertywność w poszukiwaniu pracy. 7. Profesjonalne dokumenty aplikacyjne jak je przygotować i jakich błędów unikać? a) CV różne typy. b) List Motywacyjny. c) Portfolio Europass. 8. Autoprezentacja i sztuka perswazji czyli jak przekonać pracodawcę? i. Dress code i savoir-vivre o czym pamiętać wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną. 9. Zakładanie własnej przedsiębiorczości: a) Diagnoza predyspozycji osobowościowych. b) Zasady tworzenia biznes planu. 14:40 15:50 Moduł IV Poradnictwo kariery zawodowej 1. Planowanie kariery zawodowej oraz ścieżki rozwoju kariery zawodowej. 2. Rola doradcy zawodowego w zakładach pracy/ firmach. 3. Coaching, mentoring, outplacement :30 16:00 Podsumowanie i wypracowanie osobistej check listy. 3

4 TRENER: Iwona Firmanty Założyciel i Dyrektor Zarządzający Human Skills Psycholog/ Socjolog/ Trener/ Coach Przeszkoliła tysiące osób realizując szkolenia dla biznesu, administracji publicznej oraz osób prywatnych. Wśród jej stałych klientów znajdują się m.in.: PSA Finance Polska Sp. z o.o, Essilor Optical Laboratory Polska Sp. z o.o., NIKON Polska Sp. z o.o., Iron Mountain Polska Sp. z o.o., Politechnika Wrocławska, Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A., Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, EDF Polska S.A. Ekspert z zakresu umiejętności interpersonalnych, efektywności osobistej, komunikacji, wystąpień publicznych i budowania relacji. Udziela wskazówek jak radzić sobie ze stresem, brakiem asertywności, kreatywnym podejmowaniem decyzji. Uczy jak efektywnie współpracować z innymi, jak być skutecznym liderem. Swoją wiedzę i doświadczenie wykorzystuje realizując projekty szkoleniowe oraz w pracy indywidualnej w zakresie coachingu. Jako coach pracuje z menedżerami średniego i wyższego szczebla oraz z osobami indywidualnymi. Prowadziła szkolenia i projekty rozwojowe dla branży: Administracja publiczna: Narodowy Bank Polski; Urząd Do Spraw Cudzoziemców; Ministerstwo Sprawiedliwości; Ministerstwo Skarbu Państwa; Ministerstwo Spraw Zagranicznych; Urząd Komunikacji Elektronicznej. Bankowość i ubezpieczenia: m.in.: Narodowy Bank Polski; Deutsche Bank; PZU S.A., T.U. Euler Hermes S.A; Royal Bank of Scotland; Open Finance; ING Lease, INTER POLSKA S.A. Przemysł/Produkcja: m.in.: MONDI Świecie S.A, Sony Poland Limited, PHILIPS Polska Sp. z o.o.; Robert Bosch Sp. z o.o., KGHM Polska Miedź S.A; 3M; IKEA S.A.; Bridgestone Stargard Sp. z o.o. Poland, INDITEX. FMCG: m.in.: Procter&Gamble Polska; NUTRICIA Polska Sp. z o.o., Trec Nutrition Sp. z o.o. Edukacja: m.in.: Politechnika Wrocławska, Szkoła Główna Handlowa, Uczelnia Łazarskiego w Warszawie, Wyższa Szkoła Oficerska Sił Powietrznych, Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego, AIESEC Polska. Posiada wieloletnie korporacyjne doświadczenie, które zdobywała w działach HR, sprzedaży i obsługi klienta. Uczestniczyła w realizacji projektów rekrutacyjnych, diagnostyki personalnej. Jako asesor prowadzi projekty z zakresu Assessment i Development Center. Założyciel projektu Sensualna Kobieta Biznesu, który wspiera osobisty i zawodowy rozwój kobiet. Jej szkolenia cenione są nie tylko za najwyższą jakość merytoryczną, ale również za nakierunkowany na efekt styl pracy, bogatą skrzynkę narzędziową oraz przedstawianie zjawisk psychologicznych prowokatywnie i z humorem. Autorka artykułów z nurtu psychologii. Wywiady z jej udziałem pojawiają się w miesięczniku Zwierciadło. Występuje w mediach m.in.: TVN, DDTVN, TVN Turbo, TTV, TVP2 Panorama, Polsat Cafe, Polsat, Gazeta Wyborcza, Wirtualna Polska, a także wypowiada się w radio. 4

5 lub ANETA BORYSEWICZ-WYSOCKA Trener/Psycholog/Wykładowca Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (rekrutacja, selekcja, systemy motywacyjne, umiejętności menadżerskie, style kierowania, zarządzanie przez cele, budowanie zespołów, zarządzanie kompetencjami), przedsiębiorczości, negocjacji, rozwiązywania konfliktów, sprzedaży i obsługi klienta, komunikacji interpersonalnej, asertywności, autoprezentacji, radzenia sobie ze stresem oraz treningów motywacyjnych, doskonalących szeroko rozumiane umiejętności osobiste. Jest certyfikowanym trenerem biznesu ze stażem na stanowiskach specjalistycznych i menadżerskich, trenerem umiejętności psychospołeczno-interpersonalnych z wieloletnim doświadczeniem w realizacji szkoleń dla różnych grup zawodowych i społecznych, psychologiem, wykładowcą akademickim oraz specjalistą Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Prowadzi sesje doradztwa zawodowego oraz wsparcia psychologicznego. Jest autorką/współautorką wielu programów szkoleniowych, dydaktycznych oraz programów rozwojowych dla szkół w zakresie doradztwa zawodowego oraz dla administracji publicznej oraz sektora prywatnego, m.in. takich jak:,,zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji,,,psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi,,,menadżer w organizacji publicznej,,,publiczne zarządzanie strategiczne. Szkoli i doradza podmiotom komercyjnym oraz publicznym. Prowadzi również warsztaty/szkolenia doradztwa zawodowego oraz aktywizacji zawodowej, a także indywidualne sesje psychologiczne. Wybrani Klienci Trenera: GUS, NFZ, Państwowa Inspekcja Pracy, Urzędy Skarbowe, ZUS, Komendy Wojewódzkie Policji, Wymiar Sprawiedliwości, Wojewódzkie Urzędy Pracy, Powiatowe Urzędy Pracy, Urzędy Marszałkowskie, Starostwa Powiatowe, Urzędy Gmin i Miast, Urzędy Wojewódzkie, KRUS, Podlaskie Kuratorium Oświaty i inni. lub Marzena Mieczkowska Trener biznesu/praktyk HR Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa personalnego, skutecznych rekrutacji, zarządzania karierą. Specjalista z zakresu opisu stanowisk pracy, oceny pracowników, audytów personalnych oraz szkoleń z zakresu rozwoju potencjału pracowników, badania satysfakcji pracowników, systemów komunikacji wewnętrznej, projektów outplacementowych, zarządzania wiedzą, kultury organizacyjnej firmy, systemów motywacyjnych. Od 1997r. piastuje stanowiska kierownicze. Legitymuje się bogatym doświadczeniem w dziedzinie HR, współpracowała z różnymi grupami społeczno-zawodowymi w kilku branżach (w tym ze związkami zawodowymi). Posiada praktyczne doświadczenie biznesowe (m. in. uczestniczyła jako HR dyrektor w fuzji 5 konkurencyjnych firm i tworzyła politykę personalną od podstaw dla nowej firmy, jak również brała udział w procesie wprowadzania nowej firmy na rynek polski, realizowała także procesy dot. restrukturyzacji przedsiębiorstw). 5

6 Konsekwentnie realizowała karierę dotyczącą obszaru HR aż do funkcji dyrektora personalnego w dużej, międzynarodowej organizacji. Odpowiadała za wszystkie aspekty twarde i miękkie HR w firmie. Finalistka ogólnopolskiego konkursu Dyrektor Personalny roku Konkurs pod hasłem: Dyrektor Personalny na trudne czasy, zdobyła Godło Inwestor w Kapitał Ludzki 2001 oraz Inwestor w Kapitał Ludzki 2002, uczestniczyła w programie TALENTY Talents Fokus. Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami i Francuskiego Instytutu Zarządzania w Warszawie, Rady Założycielskiej Stowarzyszenia Interim Managers (SIM), Członek Klubu The Top Careers Club. Prowadzi zajęcia ze studentami w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej w Warszawie, Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego (MBA) oraz na Wojskowej Akademii Technicznej (studia podyplomowe). Publikuje artykuły z zakresu HR: Asystent Personalny, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Personel, Business Coaching Magazine. Aktywnie uczestniczy w konferencjach i kongresach HR. Wybrani Klienci Trenera: PZU SA, Polska Izba Rachunkowości, Dwór Oliwski, Barlinek, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Iron Mountain Polska Sp. z o.o., Grupa Lotos S.A, PIMSTAL Sp. z o.o. i inni. * Pełna lista Klientów Trenera jest udostępniana na życzenie. OPINIE Podobała mi się część o dress-codzie, od zawsze miałam problem z tym jak się odpowiednio ubrać. Wiele się dowiedziałem o kompetencjach. Szczególnie interesująca była część o pracy z osobami niepełnosprawnymi. Ciekawy dobór materiałów szkoleniowych. Wiele się dowiedziałam o tym jak pracować z nauczycielami. TERMINY: , , r. CENA STAŁA: 690 zł netto (+23% VAT) od osoby CO ZAWIERA CENA 1. Szkolenie prowadzone przez praktyka z wieloletnim doświadczeniem. 2. Materiały szkoleniowe w formie książki szkoleniowej zawierającej merytorykę, ćwiczenia, dobre rady, spis literatury. 3. Pakiet konferencyjny notes, długopis, teczka. 4. Przerwy (kawa, herbata, woda, sok, ciastka, owoce) oraz dwudaniowy lunch. 5. Po zakończeniu dnia szkoleniowego podsumowanie w formie check - listy zdobytych informacji i wniosków z ćwiczeń, aby pamiętać o wyćwiczeniu nowych nawyków postępowania. 6. Zaświadczenie o odbyciu szkolenia. 7. Po zakończeniu szkolenia możliwość konsultacji on-line z trenerem jako formę weryfikacji ćwiczonych w praktyce porad. Zgłoszenie kolejnej osoby z jednej firmy daje upust: 5% zgłoszenie drugiej osoby; 10% zgłoszenie trzeciej osoby; 15% zgłoszenie czwartej osoby; w przypadku zgłoszenia większej ilości osób Klient otrzymuje dedykowaną ofertę cenową. ADRES szkolenia Human Skills, Centrum Warszawy ul. Widok 18/2 Naszym Klientom gwarantujemy rzeczowość i uczciwość. Zawsze służymy poradą i pomocą, bo traktujemy Państwa w taki sposób, w jaki sami chcielibyśmy być obsługiwani. Zapraszam do kontaktu, Małgorzata Pielka Dział obsługi Klienta Tel.: (22) , biuro@humanskills.pl; 6