WYSER. A step forward in IT&Telco recruitment.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "WYSER. A step forward in IT&Telco recruitment. www.wyser.pl"

Michał Michałowski
8 lat temu
Przeglądów:

1 WYSER A step forward in IT&Telco recruitment

2 2 Wyser jest częścią Gi Group, jednej z największych firm dostarczających usługi dedykowane rozwojowi rynku pracy. Wyser to międzynarodowa firma, która zajmuje się wyszukiwaniem i selekcją Kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla. Wartość usług świadczonych przez Wyser określa pięć kluczowych wyznaczników: podejście doradcze w zakresie rekrutacji, którego podstawę stanowi dokładne określenie potrzeb Klienta, a następnie opracowanie i wdrożenie rozwiązań ad hoc; specjalizacja sieci współpracy, która umożliwia nam korzystanie z obszernej wiedzy z zakresu sprzedaży i marketingu, inżynierii, produkcji, nieruchomości, budownictwa, IT& Telco oraz szeroko rozumianych finansów, bankowości i księgowości; metodologia procesów rekrutacyjnych zorientowana na system poleceń i rekomendacji, wykorzystywana do budowania szerokiej sieci relacji z Klientami i Kandydatami, zarówno w kraju jak i za granicą; polityka zarządzania zasobami ludzkimi, której nadrzędnym celem jest rozwój osobisty, jak również długotrwałe relacje z Kandydatami i Klientami; obecność na 3 kontynentach (Europa, Ameryka, Azja), umożliwia nam współpracę w Kandydatami i Klientami w ponad 20 krajach na świecie.

3 3 Nasza misja polega na przełożeniu potrzeb rekrutacyjnych Klienta na projekty, tworzeniu sieci powiązań pomiędzy wartościowymi Kandydatami, którzy chcą się rozwijać, a firmami, które są zainteresowane zatrudnieniem najlepszych liderów i najbardziej obiecujących talentów. W naszej pracy kierujemy się chęcią tworzenia długoterminowych relacji z naszymi Partnerami, podejmowaniu wyzwań oraz wspieraniu ich w poszukiwaniu najlepszych rozwiązań. Każdy projekt realizujemy skupiając się na celu, jesteśmy oddani, kompetentni, profesjonalni i dyskretni, zarówno w stosunku do Kandydatów, jak i Klientów. Doskonale wiemy, jak ważna jest praca. Wierzymy, że wartość firmy jest sumą potencjału, talentu i wartości osób w niej pracujących.

4 4 Metodologia S.E.A.R.C.H. stanowi wyłączną własność Wyser. Cały proces odbywa się w oparciu o podejście, które ma na celu stworzenie wartości dla Klienta i Kandydata. S tart - zaczynamy od dogłębnej analizy potrzeb Klienta E ngineering - opracowujemy doraźne rozwiązania rekrutacyjne pod potrzeby Klienta A ctivation - uruchamiamy procesy specjalizacji i selekcji R elationships - tworzymy relacje z Klientami i Kandydatami C ustomer satisfaction budujemy relację z Klientem w oparciu o efektywne i szybkie działania H eadhunting - poszukujemy talentów wśród Kandydatów o zróżnicowanych profilach i specjalizacjach. Direct Search- czyli metoda poszukiwań bezpośrednich. Metodologia wykorzystywana przy poszukiwaniach Kandydatów na wyższe stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego szczebla. Polega na identyfikowaniu i bezpośrednim docieraniu do osób, które aktywnie nie szukają pracy, ale ich kompetencje i doświadczenie zawodowe są potencjalnie najlepiej dopasowane do potrzeb Klienta. Wspólnie z Klientem przygotowujemy listę firm docelowych, w których Konsultant będzie prowadził poszukiwania bezpośrednie.

5 5 Specjalizacja ma dla nas szczególne znaczenie. Wiemy, że jedyną właściwą odpowiedzią na globalizację rynku jest specjalizacja usług i właściwy dobór Kandydatów, dlatego stworzyliśmy strukturę z różnymi specjalizacjami, które są aktywne we wszystkich krajach, w których działamy: IT & Telco Technika, Inżynieria i Logistyka Sprzedaż i Marketing Finanse i Księgowość Bankowość i Ubezpieczenia Nieruchomości i Budownictwo

6 6 IT roles C/C++ Developer Java/JEE Developer C#.NET Developer Python Developer PHP Developer Embedded Software Developer Software Tester SEM/SEO Specialist Network Engineer, LAN/WAN Network Administrator, Security Engineer Linux/Unix Specialist, Windows Administrator Oracle Database Administrator, MS SQL Server Administrator PL/SQL Developer, T-SQL Developer

7 7 IT references (2014) - Fara ASA: Java Developers, C++ Developers (embedded systems) - Atos: SQL Administrator, Network Engineer, Security Network Engineer, Unix/Linux Administrator, Windows Administrator - Assecco: Head of HR - Wincor Nixdorf: Helpdesk Agents with different languages - CAT LC: System Administrator - Partners Pol: PHP, HTML, Java Developers - TIM Call Center: IT Sales Engineer - GTECH: Program Manager, Project Manager German market, Software Developer Engineer, Business Analyst, Business Systems Analyst, ETL Developer, Java Developer, C++ Developer - Crisil Irevna: C# Developer, C++ Developer

8 8 Our clients

9 9 Biura Wyser w Polsce: Warszawa: Ul. Nowogrodzka 47A, Warszawa, tel.: (+48) , fax: (+48) Katowice: Ul. Opolska 22, Katowice, tel.: (+48) , fax: (+48) Oskar Kasiński Search & Selection Director tel.: (+48) , oskar.kasinski@wyser.pl Aby uzyskać pełne informacje na temat wszystkich lokalizacji Wyser, zapraszamy na stronę: Biura Wyser na świecie: Brazylia, Bułgaria, Chiny, Chorwacja, Czarnogóra, Czechy, Hiszpania, Indie, Litwa, Polska, Rosja, Rumunia, Serbia, Włochy.

Podobne dokumenty

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych PREZENTACJA FIRMY O nas Od 2003 roku świadczymy usługi w zakresie outsourcingu kompleksowych procesów biznesowych. Misją naszej firmy jest realizacja polityki obniżenia kosztów operacyjnych poprzez świadczenie