Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation"

Judyta Michalak
8 lat temu
Przeglądów:

1 Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015

2 Od początku istnienia celem SAZ jest nie tylko wspomaganie i reprezentowanie członków organizacji oraz budowanie dobrego wizerunku branży, ale również kreowanie właściwego kierunku jej rozwoju. 10 lat Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia

dobrego wizerunku branży, ale również kreowanie właściwego

3 Członkostwo w SAZ to: Bezpłatna promocja wzmocnienie wizerunku w mediach udział w wydarzeniach branżowych logo wraz z linkiem do strony firmy na stronie SAZ oraz promocja w innych materiałach marketingowych Dostęp do wiedzy spotkania, szkolenia i wydarzenia wyłącznie dla członków SAZ wzory umów i dokumentów akty prawne i interpretacje przepisów materiały dydaktyczne i informacyjne aktualności, dane z rynku i wyniki badań Integracja i współpraca środowiska agencji zatrudnienia spotkania i wymiana doświadczeń współtworzenie przejrzystych i jednolitych zasad całego rynku promocja najlepszych praktyk

i dokumentów akty prawne i interpretacje przepisów materiały dydaktyczne i informacyjne aktualności, dane z rynku i wyniki badań Integracja i

4 Rynek agencji zatrudnienia 5157 liczba zarejestrowanych agencji zatrudnienia w 2014 r Podmioty posiadające wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia wg prawnej formy działalności na koniec Źródło: MPiPS, Departament Rynku Pracy, Raport: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2014r.

zatrudnienia wg prawnej formy działalności na koniec 2014 1889 258 187 153 143 99 76 61 57 26 16 11

5 Liczba podmiotów posiadających wpis do rejestru agencji zatrudnienia w latach Źródło: MPiPS, Departament Rynku Pracy, Raport: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2014r. Stan na dzień 31 grudnia każdego roku.

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Źródło: MPiPS, Departament Rynku Pracy,

6 Liczba agencji zatrudnienia Struktura usług świadczonych przez agencje zatrudnienia w latach Usługi rekrutacyjne na terenie RP Kierowanie pracy za granicą Praca tymczasowa Doradztwo personalne Poradnictwo zawodowe Źródło: MPiPS, Departament Rynku Pracy, Raport: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2014r.

terenie RP Kierowanie pracy za granicą Praca tymczasowa Doradztwo personalne Poradnictwo zawodowe 2013

7 Wyniki działalności agencji zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy na terenie RP liczba osób, które podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za pośrednictwem agencji na koniec 2013 r. na terenie RP w tym liczba osób, które podjęły pracę na podstawie stosunku pracy Źródło: MPiPS, Departament Rynku Pracy, Raport: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2014r.

8 Osoby zatrudnione w wyniku świadczenia przez agencje zatrudnienia usługi rekrutacyjnej w kraju i za granicą w latach Osoby zatrudnione za pośrednictwem agencji zatrudnienia w zakresie usługi rekrutacyjnej - ogółem Z liczby ogółem - na terenie RP Z liczby ogółem - zagranicą Źródło: MPiPS, Departament Rynku Pracy, Raport: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2014r.

195888 327860 2007 149023 207140 356163 2006 128 514 119247 247761 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 Osoby zatrudnione za pośrednictwem agencji

9 Zatrudnienie w wyniku świadczenia przez agencje zatrudnienia usługi rekrutacyjnej oraz pracy tymczasowej w latach Osoby zatrudnione za pośrednictwem agencji zatrudnienia w zakresie usługi rekrutacyjnej i pracy tymczasowej - ogółem Z liczby ogółem - zatrudnieni w wyniku świadczenia usług rekrutacyjnych Z liczby ogółem - zatrudnieni w wyniku świadczenia pracy tymczasowej Źródło: MPiPS, Departament Rynku Pracy, Raport: Informacja o działalności agencji zatrudnienia w 2014r.

860 474 747 802607 2007 356 163 486 591 842 754 2006 247 761 288 440 536 201 Osoby zatrudnione za pośrednictwem agencji zatrudnienia w zakresie usługi rekrutacyjnej i pracy tymczasowej -

10 Trendy branży rekrutacyjnej

11 Rynek rekrutacyjny w Polsce Wartość rynku rekrutacyjnego w Polsce 450 mln PLN Marże agencje w granicach 12%-27% rocznego wynagrodzenia pracownika Rynek bardzo atrakcyjny, lecz wysoce konkurencyjny Konieczność specjalizacji w konkretnej branży czy sektorze

wynagrodzenia pracownika Rynek bardzo atrakcyjny, lecz wysoce

12 Co czeka rynek zatrudnienia? Branża rekrutacyjna zmienia się dynamicznie Rynek zmierza w kierunku połączeń i konsolidacji Problemy z weryfikacją jakości usług konieczność wprowadzenia certyfikacji agencji i przynależności do organizacji zapewniających najwyższe standardy Wyzwania Rekruterów Zbudowanie własnej, silnej marki Skuteczne i profesjonalne prowadzenie procesów rekrutacyjnych Umiejętności sprzedażowe Wizerunek i eksperckość

weryfikacją jakości usług konieczność wprowadzenia certyfikacji agencji i przynależności do organizacji

13 Źródła wiedzy o najlepszych pracodawcach Źródła wiedzy o najlepszych pracodawcach, zdiagnozowane w ramach badania Antal Najbardziej Pożądani Pracodawcy w opinii Specjalistów i Menedżerów,

w ramach badania Antal Najbardziej Pożądani

14 MARKA REKRUTERA JAK O NIĄ DBAĆ?

15 Co się składa na Markę Rekrutera Autentyczność Spójność Zaufanie Profesjonalizm Ciężka praca Zaangażowanie Obecność w biznesie Obecność w social mediach

Eksperckość w biznesie Podnoszenie kwalifikacji, zdobywanie certyfikatów Podkreślanie własnych osiągnięć Nawiązywanie kontaktów Badanie rynku, sprawdzanie gruntu bycie osobą

16 Eksperckość w biznesie Podnoszenie kwalifikacji, zdobywanie certyfikatów Podkreślanie własnych osiągnięć Nawiązywanie kontaktów Badanie rynku, sprawdzanie gruntu bycie osobą zorientowaną w branży Branie udziału w targach, wystąpieniach publicznych Kontakt z mediami branżowymi, dostarczanie wartościowych informacji Publikowanie artykułów Aktywność

osobą zorientowaną w branży Branie udziału w targach, wystąpieniach publicznych

17 SOCIAL RECRUITING

18 Kandydaci i Pracodawcy 82% kandydatów ma profil w social mediach 36% badanych deklaruje, że chociaż raz znalazło pracę przez social media w Social Mediach Źródło: Badanie GazetyPraca.pl pt. Social Media w rekrutacji, 2013r.

znalazło pracę przez social media w Social Mediach

19 Rekruter - ekspert w Social Mediach Zadbanie o właściwy opis, hasło, motto Firmowe zdjęcie u profesjonalnego fotografa Konta na LinkedIn, Goldenline udział w dyskusjach pozyskiwanie rekomendacji, referencji publikowanie własnych treści (Pulse na Linkedin) Publikowanie treści, rejestracja w portalach branżowych Prowadzenie bloga eksperckiego, nawiązanie relacji z blogerami Zwracanie uwagi na to, co się pisze Komentowanie wypowiedzi innych osób, artykułów

własnych treści (Pulse na Linkedin) Publikowanie treści, rejestracja w portalach branżowych Prowadzenie bloga

20 Zalety Silnej Marki Rekutera Budowanie zaufania i wiarygodności Nawiązywanie kontaktów Przyciąganie pasywnych kandydatów Zainteresowanie potencjalnych klientów Budowanie marki agencji zatrudnienia Współtworzenie marki pracodawcy - klienta

kandydatów Zainteresowanie potencjalnych klientów Budowanie

21 Wyróżnij się albo zgiń!

Podobne dokumenty

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy