Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Transkrypt

1 Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

2 Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre praca tymczasowa outsourcing sprzedaży

3 Alpharec Sp. z o.o. wspiera: zakłady produkcyjne firmy inżynieryjne firmy sektora IT i telekomunikacji firmy usługowe firmy marketingowe i handlowe

4 Inżynier idealny czyli kto? ukończył prestiżowe studia posiada bogate, wieloletnie doświadczenie w danym sektorze przemysłu biegle posługuje się min. 2 językami obcymi jest w pełni dyspozycyjny, 24h/d świetnie sprawdza się zarówno w pracy grupowej, jak i indywidualnej jest ponadprzeciętnie inteligentny ma około 30 lat jego oczekiwania finansowe nie są wygórowane i mieszczą się w budżecie

5 Pracodawca idealny czyli kto? oferuje wysokie zarobki stawia na ludzi młodych (bez doświadczenia) i inwestuje w ich rozwój oferuje bogaty system socjalny, szkoleniowy, kafeteryjny daje możliwości rozwoju osobistego i zawodowego (awans) zapewnia poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa zatrudnienia przełożeni są urodzonymi liderami, którzy w miły i uprzejmy sposób motywują do pracy oferuje elastyczny czas zatrudnienia dostosowany do prywatnych upodobań pracownika

6 Jaka jest rzeczywistość czyli czego najczęściej szukamy u kandydatów? min. 2-3-letniego doświadczenia w tym samym sektorze znajomości nowoczesnych systemów zarządzania dobrej znajomości języka obcego (najczęściej angielskiego) znajomości specyficznych i profesjonalnych narzędzi/programów (ERP, CAD, PLC) gotowości do pracy w systemie obowiązującym w zakładzie (dyspozycyjności) umiejętności dostosowania się do obowiązujących w firmie norm i reguł komunikatywności, umiejętności pracy w grupie i/lub indywidualnej, sumienności, odporności na stres i pracy pod presją czasu, itd., itp.

7 Kogo szukamy i czego oczekujemy? Absolwenci i osoby bez doświadczenia bardzo dobrej znajomości języka obcego, wybitnych zdolności intelektualnych i analitycznych, pasji w danej dziedzinie popartej samodzielnym poszukiwanie wiedzy przez kandydata, predyspozycji do danej pracy Pracownicy samodzielni minimum 2-3-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku, znajomości specyfiki danej branży, dobrej znajomości języka obcego, umiejętności samodzielnego rozwiązywania problemów, bardzo dobrej znajomości narzędzi i technik niezbędnych na tym stanowisku Eksperci wybitnej wiedzy i umiejętności w określonym (często bardzo wąskim) zakresie Kadra kierownicza kilkuletniego doświadczenia lub wysokich predyspozycji menedżerskich, bardzo dobrej znajomości języka obcego, bardzo dobrej znajomości specyfiki danej branży, wysokich umiejętności interpersonalnych, zdolności przywódczych, umiejętności rozwiązywania konfliktów

8 Rozbieżności czyli pracodawca vs. kandydat wynagrodzenie przewidziane w budżecie vs. wynagrodzenie oczekiwane przez kandydata obowiązujący system pracy (np. 3-zmianowy) vs. 1-zmianowy lub elastyczny czas pracy lokalizacja zakładu często poza miastem vs. lokalizacja blisko miejsca zamieszkania inne oczekiwania odnośnie do wyjazdów służbowych oczekiwania odnośnie do dyspozycyjności do pracy poza godzinami pracy

9 Jak zostać dostrzeżonym? Czytaj treść ogłoszeń! Jak najdokładniej zapoznaj się z ofertą, wymaganiami, obowiązkami na danym stanowisku, jeżeli nie spełniasz wymagań, nie aplikuj, zanim nie dopytasz o szczegóły Skonstruuj CV należycie! Wydarzenia przedstaw w porządku chronologicznym, jak najdokładniej opisz swoje obowiązki na stanowiskach pracy, swoje umiejętności i wiedzę, oraz stopień ich opanowania Pisz tylko prawdę i fakty! Nie przeceniaj swoich umiejętności i nie koloryzuj, w procesie rekrutacji wcześniej czy później prawda wyjdzie na jaw, a nikt nie zatrudni osoby, która oszukała go już na samym początku współpracy

10 Pułapki i zagrożenia Wielkość firmy duże korporacje często szukają kandydatów posiadających doświadczenie w firmach o podobnym zakresie i wielkości, natomiast niewielkie firmy mogą się obawiać kandydatów z wielkich zakładów Płace odwieczny problem Awans przedwczesny awans może przynieść więcej szkody niż pożytku, również przechodząc z wyższego stanowiska na niższe do innej firmy, pracodawca może obawiać się motywacji do zmiany pracy lub chęci szybkiego awansu Branża firmy bardzo często oczekują znajomości branży i jej specyfiki, dlatego preferują kandydatów z takim właśnie doświadczeniem

11 Dziękujemy za uwagę