Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie:

Transkrypt

1 Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę planowane zmiany w umowach terminowych oraz praktyczne seminarium Ekspert: Łukasz Prasołek Były pracownik Głównego Inspektoratu Pracy, obecnie pracownik Sądu Najwyższego

2 Zatrudnianie i zwalnianie pracowników to ciągle jedno z podstawowych zadań działu HR i raczej w najbliższym czasie tendencja ta się nie zmieni, dlatego wiedza z tego obszaru jest ogromnie ważna, a jej aktualizowanie jest niezbędne w związku z licznym orzecznictwem. Mając powyższe na uwadze proponujemy Państwu szkolenie łączące w sobie wiedzę o nadchodzących zmianach w przepisach z tego zakresu oraz przybliżające orzecznictwo dotyczące tej problematyki. Z przepisów Kodeksu pracy wynika bowiem jedynie, że przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna i rzeczywista, ale co to oznacza, jak dużo należy napisać w takim wypowiedzeniu, tego już przepisy nie rozstrzygają. Tutaj jednak z pomocą przychodzi Sąd Najwyższy, który wyjaśnia, co jest wystarczającym powodem do zwolnienia pracownika. Analiza ok orzeczeń SN na ten temat pozwala bowiem na wskazanie dobrych i złych praktyk z tego obszaru i podpowiedzenie, jak sformułować wypowiedzenie, aby uniknąć przegranej przed sądem pracy. Na warsztaty zapraszamy: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR; 2

3 PROGRAM SZKOLENIA: 21września Planowane zmiany w zakresie umów terminowych Czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć każdą umowę o pracę po zmianach przepisów? Czy ze starych umów o pracę trzeba będzie powykreślać klauzule o dopuszczalności ich wypowiedzenia? Czy dla długości okresu wypowiedzenia będzie miał znaczenia cały staż pracy w firmie, czy tylko po wejściu w życie zmienionych przepisów? Jaka będzie maksymalna długość umowy o pracę na czas określony w znowelizowanym Kodeksie pracy? Ile umów na czas określony będzie mógł zawrzeć pracodawca po zmianach przepisów? Kiedy będzie można zawrzeć dwie umowy o pracę na okres próbny? Co się będzie działo z umowami na zastępstwo, których nie przewiduje się w znowelizowanych przepisach kodeksu pracy? Czy po zmianach będzie można zatrudniać członków zarządu spółek na czas trwania kadencji? Jakie będą okresy wypowiedzenia umów na czas określony po zmianach? Jakie będą nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy? Jakie będzie nowe wykroczenie związane z zawieraniem umów o pracę? Przepisy przejściowe związane z umowami terminowymi Jakie okresy wypowiedzenia będą miały zastosowanie do umów o pracę wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji? Czy po wejściu w życie nowelizacji będzie można wypowiedzieć umowy na czas określony zawarte na okresy do 6 miesięcy? Jak będzie się liczyło umowy terminowe trwające w dniu wejścia w życie nowelizacji i ile jeszcze umów na czas określony będzie można zawrzeć? Co stanie się z umowami zawartymi na czas wykonania określonej pracy, które podpisano przed wejściem w życie nowelizacji? W jakich przypadkach konieczne będzie uzupełnianie trwających umów terminowych o nowe postanowienia i jaki czas będą mieli na to pracodawcy? O jakich zmianach wprowadzanych do starych umów o pracę należało będzie informować PIP po wejściu w życie nowelizacji? Czy ustalając długość okresów wypowiedzenia umowy terminowej będzie się liczył staż pracy u danego pracodawcy sprzed nowelizacji? Jakie przepisy będą miały zastosowanie w postępowaniach sądowych toczących się na skutek odwołań od wypowiedzeń dokonanych przed wejściem w życie nowelizacji? 3

4 Zawieranie umów o pracę w orzecznictwie Czy możliwe jest zawarcie z jednym pracownikiem dwóch umów na okres próbny? Czy możliwe jest zawieranie 10-letnich umów o pracę na czas określony? Jaka jest maksymalna długość umów o pracę zawieranych z członkami zarządu, a jaka z szeregowymi pracownikami? Czy na mocy polecenia służbowego można zmienić pracownikowi rodzaj pracy wynikający z umowy o pracę? Konsultacja wypowiedzenia umowy ze związkiem zawodowym Czy przy ponownym wypowiedzeniu umowy o pracę z tej samej przyczyny niezbędna jest kolejna konsultacja ze związkiem zawodowym? Czy przekazanie związkom informacji na temat zmienianych wynagrodzeń narusza dobra osobiste pracownika? Czy naruszeniem przepisów przy konsultacji ze związkiem wypowiedzenia zmieniającego jest niepodanie nowego wynagrodzenie, jeśli jest ono znane związkowi zawodowemu? Czy obowiązek uzyskania zgody na zwolnienie chronionego działacza związkowego pochłania w sobie obowiązek konsultacji wypowiedzenia? 4

5 PROGRAM SZKOLENIA: 22 września ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ W ORZECZNICTWIE SĄDU NAJWYŻSZEGO DOBRE I ZŁE PRAKTYKI Wypowiedzenie umowy o pracę Jak sformułować kryteria doboru do wypowiedzenia, jeśli pracownik zajmuje dwa stanowiska pracy? Czy wypowiedzenie umowy na okres próbny od razu po jej zawarciu stanowi nadużycie prawa przez pracodawcę? Czy podjęcie działalności związkowej przez kierownika kadr uzasadnia utratę zaufania do niego? Czy aby uzasadnić wypowiedzenie umowy można porównać wyniki pracy pracowników i zleceniobiorców? Czy bezpieczne w razie sporu sądowego jest poprzestanie na wyborze pracowników do zwolnienia przez Assessment Center? Czy okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny czy minimalny? Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy nagranie na pendrive zbioru kontaktów handlowych może uzasadniać dyscyplinarne zwolnienie pracownika? Czy kradzież śrubek o wartości 1 zł może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? Czy nieznaczne przekroczenie terminu 1 miesiąca na zwolnienie dyscyplinarne pracownika zawsze będzie uzasadniało roszczenie pracownika? Czy podstawowe obowiązki pracownika to obowiązki wynikające z jego zakresu obowiązków? Czy pozostawienie wyboru pracownikowi dyscyplinarne zwolnienie albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to groźba bezprawna? Czy samo zagrożenie interesów pracodawcy wystarcza do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, czy konieczne jest powstanie szkody? Ochrona stosunku pracy Czy ochrona w wieku przedemerytalnym dotyczy także emerytur pomostowych? Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy w przypadku wypowiedzenia umowy w okresie ochrony przedemerytalnej? Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi w dniu harmonogramowo wolnym od pracy? Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim? Zwolnienia grupowe Czy umowy terminowe podlegają pod reżim ustawy o zwolnieniach grupowych? Czy roszczenia o przywrócenie do pracy i nakazanie ponownego zatrudnienia są ze sobą powiązane? Czy kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych/indywidualnych powinny zostać wskazane w treści wypowiedzenia umowy o pracę? Kiedy wypowiedzenie zmieniające może uzasadniać roszczenie pracownika o odprawę ekonomiczną? 5

6 Ekspert Łukasz Prasołek były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Obecnie pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. 6

7 Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 7 września zł po 7 września Justyna Baryła-Rychert, tel.: (22) justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Umowy o pracę 7