Czas pracy w samorządzie

Transkrypt

1 Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Czas pracy w samorządzie z uwzględnieniem najnowszych stanowisk PIP i orzeczeń SN Szkolenie adresowane jest do pracodawców zatrudniających na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. W szczególności będzie ono przydatne dla osób zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy (osoby z działów kadr, kierownicy planujący czas pracy podległych pracowników). Celem szkolenia jest kompleksowe przybliżenie szczegółowych zasad planowania oraz rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem specyfiki samorządowej. Szczególna uwaga będzie poświęcona konieczności wprowadzenia nowych zapisów w regulaminach pracy, co jest konsekwencją ostatnich zmian dotyczących czasu pracy. Omówione zostaną najczęstsze błędy z tego zakresu ujawniane w trakcie kontroli jednostek samorządowych. Z uwagi na liczne święta przypadające w tym roku w soboty wiele czasu zostanie poświęconego na zagadnienia obejmujące ustalenie wymiaru czasu pracy i nietypowe problemy z tym związane. W trakcie szkolenia przedstawione zostaną najnowsze (z marca 2014), niepublikowane stanowiska PIP dotyczące elastycznego czasu pracy, odpracowania wyjść prywatnych, a także rozliczania dodatkowej pracy (godziny nadliczbowe, praca w soboty, niedziele) pracowników samorządowych. Szkolenie będzie prowadzone w formie aktywizującej uczestników. Trener będzie omawiał liczne studia przypadku (case study) oparte o własne doświadczenie oraz orzecznictwo SN. Dla uczestników przewidziano warsztaty, które umożliwią sprawdzenie w praktyce nabytej wiedzy. Po zakończeniu szkolenia uczestnicy: będą umieli prawidłowo zaplanować czas pracy, a także rozliczyć go z uwzględnieniem specyfiki samorządowej; będą potrafili zweryfikować regulaminy pracy obowiązujące w ich macierzystych zakładach pracy pod kątem nowych przepisów; będą wiedzieli jakie zapisy wprowadzić, aby odpracowywanie wyjść prywatnych i tworzenie harmonogramów czasu pracy nie stwarzało problemów organizacyjnych; poznają interpretacje przepisów o czasie pracy prezentowane przez inspektorów pracy, co pozwoli im należycie przygotować się do ewentualnych kontroli. Miejsce szkolenia: Hotel CITY, ul. 3-go Maja 6 - Bydgoszcz Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia:

2 Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: I. ODPOWIEDZIALNOŚĆ Z TYTUŁU NARUSZENIA PRAWA PRACY 1. Zasady odpowiedzialności wykroczeniowej z tytułu naruszenia przepisów o czasie pracy: Ustalanie osoby winnej popełnienia wykroczenia z tytuł naruszenia przepisów o czasie pracy Okoliczności brane pod uwagę przy ustalaniu odpowiedzialności Możliwe sankcje z tytułu naruszenia przepisów o czasie pracy Przedawnienie wykroczeń II. CZAS PRACY 2. Zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy z zakresu czasu pracy a czas pracy pracowników samorządowych Nowe zapisy dotyczące możliwości łamania doby pracowniczej Ruchomy czas pracy a doba pracownicza Prawidłowa treść wniosku o objęcie ruchomym czasem pracy stanowisko PIP z r. Obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy Czy jest możliwe przedłużanie okresów rozliczeniowych w samorządzie? Zmiany z zakresu czasu pracy a treść regulaminu pracy jednostki samorządu terytorialnego 3. Wyjścia prywatne pracowników po nowelizacji Kodeksu pracy Wniosek pracownika (druk), czy książka wyjść prywatnych co wybrać? Zasady składania wniosków Wyjście prywatne a ewidencja czasu pracy Dopuszczalność odpracowywania wyjścia prywatnego w wolną sobotę stanowisko PIP z r. Odpracowanie wyjścia prywatnego a zwolnienie lekarskie 4. Czas pracy - konsekwencje definicji kodeksowej: okresy nieświadczenia pracy wliczane do czasu pracy (badania lekarskie, szkolenia bhp) szkolenia, wyjścia prywatne, udział w posiedzeniach komisji bhp a czas pracy stanowiska PIP 5. Rozliczanie podróży służbowych miejsce wykonywania pracy w najnowszym orzecznictwie SN i wyjaśnieniach PIP podróż służbowa a praca w godzinach nadliczbowych prawo do nieprzerwanego odpoczynku a podróż służbowa 6. Sposoby wprowadzania systemów, okresów rozliczeniowych Zmiana rozkładu czasu pracy a konieczność wypowiedzenia zmieniającego w orzecznictwie SN Dopuszczalność ruchomego (elastycznego) czasu pracy zasady wprowadzania 7. Okres rozliczeniowy czasu pracy Pojęcie okres rozliczeniowy

3 Maksymalny okres rozliczeniowy pracownika samorządowego Metody optymalizacji długości okresu rozliczeniowego 12-miesięczny okres rozliczeniowy czy warto go wprowadzać? 8. Wymiar i norma czasu pracy czyli ile godzin może pracować pracownik samorządowy w przyjętym okresie rozliczeniowym Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2014 r. Wymiar czasu pracy niepełnoetatowców najczęstsze błędy służb kadrowych Dni świąteczne, długie weekendy a rozliczanie czasu pracy osobom pracującym krócej niż 5 dni w tygodniu 9. Czas pracy w regulaminie, umowie o pracę i informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia: Praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy o pracę (określenie wymiaru i rozkładu czasu pracy, treść umowy pracownika niepełnoetatowego), Informacja z art prawidłowa treść informacji Najczęstsze błędy dotyczące czasu pracy w regulaminie pracy jednostki samorządowej 10. Nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy: Sposób obliczania doby, tygodnia Przesłanki naruszania doby pracowniczej po zmianie przepisów Rekompensowanie pracownikowi skróconego odpoczynku dobowego i tygodniowego w najnowszym orzecznictwie SN oraz wyjaśnieniach MPiPS Dopuszczalność naruszenia nieprzerwanego odpoczynku dobowego Dyżur domowy a nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy 11. Praca w soboty, niedziele i święta Dopuszczalność planowania pracy w niedzielę lub święto Limitowanie pracy niedziele Rekompensowanie pracy w niedziele i święta pracownikom samorządowym stanowisko PIP z września 2013 r. 12. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wolne soboty Ustalanie liczby dni pracy w okresie rozliczeniowym Pojęcie dnia wolnego stanowisko PIP z września 2013 oraz orzecznictwo SN Rekompensowanie pracy w sobotę pracownikowi samorządowemu - stanowisko PIP z września 2013 Konsekwencje nieprawidłowego harmonogramu czasu pracy a roszczenia pracownicze wyroki SN z 2013 r. 13. Godziny nadliczbowe Godziny nadliczbowe średniotygodniowe i dobowe Czy pracowników samorządowych obowiązuje roczny limit 150 (416) godzin nadliczbowych? Godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Prawo pracownika do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych Rozliczanie godzin nadliczbowych w samorządzie Kilkumiesięczny okres rozliczeniowy a data wypłaty wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe

4 14. Godziny nadliczbowe dyrektorów i głównych księgowych w samorządzie stanowisko PIP 15. Czas pracy kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych w samorządzie 16. Norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych: Obniżona norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej Od kiedy obowiązuje pracownika obniżona norma czasu pracy? Dopuszczalność pracy osoby niepełnosprawnej w równoważnym czasie pracy Dopuszczalność pracy osoby niepełnosprawnej w godzinach nadliczbowych 17. Ewidencja czasu pracy Informacje wynikające z list obecności Elementy konieczne ewidencji czasu pracy Forma ewidencji czasu pracy Karty czasu pracy Ewidencja czasu pracy kadry zarządzającej w samorządzie 18. Warsztaty Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, certyfikat ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) lub na adres szkolenia@osap.pl. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) lub adresem szkolenia@osap.pl. Serdecznie zapraszamy. Rozpoczęcie szkolenia: :00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Hotel CITY, ul. 3-go Maja 6 - Bydgoszcz Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto: Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 390,00 zł 479,70 zł

5 Powered by TCPDF ( Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (42) Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (42) Serdecznie zapraszamy.