Program. Prawo pracy dla zaawansowanych Orzecznictwo i stanowiska urzędowe

Transkrypt

1 Program Prawo pracy dla zaawansowanych Orzecznictwo i stanowiska urzędowe Miejsce szkolenia: Warszawa, ul. Miodowa 14, sala konferencyjna AHK Termin: roku, od godziny 9.00 CEL SZKOLENIA: W dzisiejszych czasach praca w kadrach i płacach to nauka przez całe życie zawodowe, gdyż przepisy zmieniają się właściwie co roku, a do tego należy znać orzecznictwo i stanowiska urzędowe kilku instytucji, aby zrozumieć zagmatwane przepisy i nie narazić się na niepotrzebne koszty. W niektórych obszarach, jak rozwiązywanie umów o pracę, czy dyskryminacja trudno podjąć dobrą decyzję, która ograniczy ryzyko sporu sądowego do minimum bez głębszej znajomości orzecznictwa Sądu Najwyższego. W innych z kolei orzecznictwo nie jest tak bogate jak interpretacje urzędowe, a do sztandarowych przykładów należą tu tematyka wynagrodzeń oraz czasu pracy. W jednym i drugim przypadku analiza samych przepisów nie da nam najczęściej satysfakcjonującej odpowiedzi na nurtujące pytania. W związku z powyższym dla osób, które chcą być na bieżąco przygotowaliśmy szkolenie, które przybliży najczęstsze spory pojawiające się przed SN w ostatnich 2 latach i wskaże ugruntowane linie orzecznicze lub wręcz przeciwnie będzie ostrzeżeniem wobec rozbieżności w orzecznictwie. W drugim dniu omówione zostaną ponadto stanowiska urzędowe MPiPS i GIP z ostatniego roku, o których nie powinno się zapominać w codziennej pracy. GRUPA DOCELOWA: Dyrektorzy personalni, dyrektorzy/kierownicy działów kadr i płac, specjaliści ds. kadr i płac, pracownicy firm payrollowych, menagerowie nadzorujący działy HR

2 ORZECZNICTWO KADROWO PŁACOWE Zawieranie umów o pracę Czy możliwe jest zawarcie z jednym pracownikiem dwóch umów na okres próbny? Czy możliwe jest zawieranie 10-letnich umów o pracę na czas określony? Jaka jest maksymalna długość umów o pracę zawieranych z członkami zarządu, a jaka z szeregowymi pracownikami? Czy na mocy polecenia służbowego można zmienić pracownikowi rodzaj pracy wynikający z umowy o pracę? Wypowiedzenie umowy o pracę Czy podjęcie działalności związkowej przez kierownika kadr uzasadnia utratę zaufania do niego? Czy aby uzasadnić wypowiedzenie umowy można porównać wyniki pracy pracowników i zleceniobiorców? Czy bezpieczne w razie sporu sądowego jest poprzestanie na wyborze pracowników do zwolnienia przez Assessment Center? Czy okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny czy minimalny? Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy kradzież śrubek o wartości 1 zł może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? Czy podstawowe obowiązki pracownika to obowiązki wynikające z jego zakresu obowiązków? Czy pozostawienie wyboru pracownikowi dyscyplinarne zwolnienie albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to groźba bezprawna? Czy samo zagrożenie interesów pracodawcy wystarcza do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, czy konieczne jest powstanie szkody? Ochrona stosunku pracy Czy ochrona w wieku przedemerytalnym dotyczy także emerytur pomostowych? Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy w przypadku wypowiedzenia umowy w okresie ochrony przedemerytalnej? Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi w dniu harmonogramowo wolnym od pracy? Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?

3 Zwolnienia grupowe Czy umowy terminowe podlegają pod reżim ustawy o zwolnieniach grupowych? Czy roszczenia o przywrócenie do pracy i nakazanie ponownego zatrudnienia są ze sobą powiązane? Czy kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych/indywidualnych powinny zostać wskazane w treści wypowiedzenia umowy o pracę? Kiedy wypowiedzenie zmieniające może uzasadniać roszczenie pracownika o odprawę ekonomiczną? Czas pracy i wynagrodzenia Kiedy rozpoczyna się dzień wolny od pracy? Czy faktyczne wykonywanie pracy z przerwą w ciągu dnia mimo niewprowadzenia przerywanego czasu pracy uzasadnia wypłacanie wynagrodzenia za czas przerwy? Czy zgoda na piśmie na potrącenie dobrowolne może zostać podpisana po dokonaniu potrącenia? Jak należy okazywać gotowość do pracy, aby otrzymać z tego tytułu wynagrodzenie? Odpowiedzialność materialna pracowników Czy główny księgowy może odpowiadać za szkodę w postaci kosztów audytu sprawdzającego prawidłowość jego pracy? Czy kierownik produkcji może być obciążony materialnie za powstałą nadprodukcję? Kiedy awaria systemu komputerowego w banku uwalnia pracownika z odpowiedzialności materialnej? Czy pracownik, który wyrządził szkodę w mieniu powierzonym może potrącić z kwoty odszkodowania swoją wierzytelność wobec pracodawcy? Zakaz konkurencji Kiedy można zwolnić z pracy pracownika nie mającego umowy o zakazie konkurencji, który podjął zatrudnienie u konkurencji? Kiedy przedawniają się świadczenia odszkodowawcze wynikające z umów o zakazie konkurencji? Kiedy można odstąpić od umowy o zakazie konkurencji? Czy odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji z karą umowną może uzasadniać dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę? Dyskryminacji i mobbing w zatrudnieniu Czy działania mobbera muszą być sprzeczne z prawem? Kiedy rozstrój zdrowia uzasadnia roszczenie o zadośćuczynienie? Czy porównywanie wynagrodzeń z punktu widzenia dyskryminacji może następować pomiędzy różnymi spółkami z grupy kapitałowej?

4 Czy drobne różnice w wynagrodzeniu mogą stanowić dyskryminację pracownika? Jak rozliczać nadgodziny przypadające między dobami pracowniczymi? Związki zawodowe Czy działacze związkowi podlegający szczególnej ochronie po upływie kadencji są wliczani do limitu osób chronionych? Czy szczególnej ochronie może podlegać przedstawiciel związku w komisji socjalnej? Jakie skutki prawne pociąga za sobą nieudzielenie przez związek zawodowy informacji o liczbie członków na koniec kwartału? Czy przekazanie związkowi zawodowemu informacji o kwotach zmienianego wynagrodzenia w ramach konsultacji wypowiedzenia zmieniającego jest zgodne z prawem? NAJNOWSZE STANOWISKA URZĘDOWE Czas pracy Jak i z jakim wyprzedzeniem dokonywać zmian w harmonogramach czasu pracy? Jak prawidłowo powinny być odpracowywane prywatne wyjścia pracowników? Jak obliczać dodatki nocne niepełnoetatowcom zarabiającym mniej niż minimalne wynagrodzenie? Jak rozliczać nadgodziny ruchomym czasie pracy? Wynagrodzenia Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń dla niepełnoetatowców? Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik mimo choroby przepracował pełen wymiar czasu pracy? Czy wypłacać ryczałty za nocleg kierowcy spędzony w kabinie pojazdu? Czy komornik może żądać od pracodawcy nr rachunku bankowego pracownika będącego dłużnikiem? Stosunek pracy Czy informować pracownika o zmianie warunków zatrudnienia, jeśli pierwsza informacja od razu wskazywała kiedy nastąpią zmiany w zakresie poszczególnych uprawnień w niej przewidzianych? Jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu wychowawczego po ostatnich zmianach przepisów? Kto może być upoważniony do kontroli zwolnień lekarskich w domu u pracownika? Jaki jest zakres kontroli zwolnień lekarskich dokonywanej przez ZUS?

5 PROWADZĄCY: Łukasz Prasołek - były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Obecnie pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Przeprowadził kilkaset szkoleń z prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, a od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. Jest autorem książek: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) Dokumentacja czasu pracy (Wyd. C.H. BECK 2014). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych.