19-20 maja Warszawa Co druga osoba

Transkrypt

1 Co druga osoba z firmy 50% taniej maja Warszawa maja maja Warszawa Poznań Co druga osoba z firmy 50% taniej KOMPENDIUM NA JNOWSZYCH ZMIAN W PRAWIE PRACY 2016 Umowy terminowe po nowelizacji kodeksu pracy Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich Planowane zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Co się zmieniło w zasadach korzystania z urlopu wychowawczego (wiek dziecka, wspólne korzystanie z urlopu)? Łukasz Prasołek Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.

2 Koniec kadencji parlamentu przyniósł wiele zmian w przepisach, w tym dotyczących działów kadr i płac, czyli problematyki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają szeroki zakres, a co gorsza niektóre przepisy zmieniają się 3 razy na przestrzeni pół roku, co znacznie utrudnia zrozumienie danej instytucji. Dlatego zdecydowaliśmy się na zorganizowanie 2-dniowego szkolenia pozwalającego odnaleźć się w gąszczu zmian i przygotować na problemy z nich wynikające. Szkolenie składa się z dwóch samodzielnych dni, które mają odrębną tematykę. W pierwszym dniu zostanie bowiem omówiona nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów o pracę oraz bieżące orzecznictwo SN dotyczące tej problematyki. Drugi dzień będzie dotyczył problematyki bardziej płacowo-ubezpieczeniowej, gdyż będzie to omówienie zmian w przepisach związanych z rodzicielstwem oraz skoordynowanych z nimi zmian w ustawie zasiłkowej oraz zmian związanych z nowym systemem elektronicznych zwolnień lekarskich i wchodzących w życie z rocznym vacatio legis zmian związanych z ozusowaniem umów zlecenia.. PONADTO W TRAKCIE SZKOLENIA ZAPOZNAMY PAŃSTWA Z DOSTĘPNYMI NA RYNKU OFICJALNYMI INTERPRETACJAMI ZNOWELIZOWANYCH PRZEPISÓW!!! Szkolenie skierowane jest do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR; 2

3 Umowy o pracę zmiany i orzecznictwo Zmiany w zakresie umów terminowych Czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć każdą umowę o pracę po zmianach przepisów? Czy ze starych umów o pracę trzeba będzie powykreślać klauzule o dopuszczalności ich wypowiedzenia? Czy dla długości okresu wypowiedzenia będzie miał znaczenia cały staż pracy w firmie, czy tylko po wejściu w życie zmienionych przepisów? Jaka będzie maksymalna długość umowy o pracę na czas określony w znowelizowanym Kodeksie pracy? Ile umów na czas określony będzie mógł zawrzeć pracodawca po zmianach przepisów? Kiedy będzie można zawrzeć dwie umowy o pracę na okres próbny? Co się będzie działo z umowami na zastępstwo, których nie przewiduje się w znowelizowanych przepisach kodeksu pracy? Czy po zmianach będzie można zatrudniać członków zarządu spółek na czas trwania kadencji? Jakie będą okresy wypowiedzenia umów na czas określony po zmianach? Jakie będą nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy? Jakie będzie nowe wykroczenie związane z zawieraniem umów o pracę? Przepisy przejściowe związane z umowami terminowymi Jakie okresy wypowiedzenia będą miały zastosowanie do umów o pracę wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji? Czy po wejściu w życie nowelizacji będzie można wypowiedzieć umowy na czas określony zawarte na okresy do 6 miesięcy? Jak będzie się liczyło umowy terminowe trwające w dniu wejścia w życie nowelizacji i ile jeszcze umów na czas określony będzie można zawrzeć? Co stanie się z umowami zawartymi na czas wykonania określonej pracy, które podpisano przed wejściem w życie nowelizacji? W jakich przypadkach konieczne będzie uzupełnianie trwających umów terminowych o nowe postanowienia i jaki czas będą mieli na to pracodawcy? O jakich zmianach wprowadzanych do starych umów o pracę należało będzie informować PIP po wejściu w życie nowelizacji? Czy ustalając długość okresów wypowiedzenia umowy terminowej będzie się liczył staż pracy u danego pracodawcy sprzed nowelizacji? Jakie przepisy będą miały zastosowanie w postępowaniach sądowych toczących się na skutek odwołań od wypowiedzeń dokonanych przed wejściem w życie nowelizacji? Łukasz Prasołek były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. 3

4 minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Najnowsze orzecznictwo dotyczące umów o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę Jak sformułować kryteria doboru do wypowiedzenia, jeśli pracownik zajmuje dwa stanowiska pracy? Czy wypowiedzenie umowy na okres próbny od razu po jej zawarciu stanowi nadużycie prawa przez pracodawcę? Czy zignorowanie formalnych wymagań przy składaniu wniosków o dofinansowanie unijne uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę zatrudnionemu, który zajmuje się funduszami europejskimi? Kiedy można wypowiedzieć stanowisko pracownikowi niepełnosprawnemu, a kiedy powinno się przeprowadzić usprawnienia w celu jego dalszego zatrudniania? Czy aby uzasadnić wypowiedzenie umowy można porównać wyniki pracy pracowników i zleceniobiorców? Czy bezpieczne w razie sporu sądowego jest poprzestanie na wyborze pracowników do zwolnienia przez Assessment Center? Czy okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny czy minimalny? Czy możliwe jest przywrócenie tylko części warunków zmienionych w drodze wypowiedzenia zmieniającego? Czy w sposób dorozumiany może dojść do zmiany stanowiska pracy, jeśli nie uzgodniono warunków wynagradzania? Jaka jest zależność pomiędzy powierzeniem innej pracy na 3 miesiące w roku kalendarzowym a wypowiedzeniem zmieniającym? Łukasz Prasołek Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy nagranie na pendrive zbioru kontaktów handlowych może uzasadniać dyscyplinarne zwolnienie pracownika? Czy kradzież śrubek o wartości 1 zł może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? Czy nieznaczne przekroczenie terminu 1 miesiąca na zwolnienie dyscyplinarne pracownika zawsze będzie uzasadniało roszczenie pracownika? Czy podstawowe obowiązki pracownika to obowiązki wynikające z jego zakresu obowiązków? Czy pozostawienie wyboru pracownikowi dyscyplinarne zwolnienie albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to groźba bezprawna? Czy samo zagrożenie interesów pracodawcy wystarcza do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, czy konieczne jest powstanie szkody? 4

5 Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i ubezpieczeń społecznych Uprawnienia związane z rodzicielstwem Kiedy pracownik ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, a w konsekwencji z pozostałych urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich? Jakie są zasady występowania o taki urlop? Czy można wymieniać się urlopami z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich lub zasiłkiem macierzyńskim w sytuacji, gdy jeden z rodziców dziecka nie jest pracownikiem? Jakie są zasady włączania dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) do urlopu rodzicielskiego? Jakie są zasady podziału urlopu rodzicielskiego na 4 części? Kiedy część urlopu rodzicielskiego nie musi wynosić minimum 8 tygodni? Czy można wykorzystać urlop rodzicielski w częściach nie następujących bezpośrednio po sobie? Do kiedy najpóźniej można skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Jakie są zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego oraz czy można zrezygnować z nich na rzecz osoby niebędącej rodzicem dziecka? Jak łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu? Co się zmieniło w zasadach korzystania z urlopu wychowawczego (wiek dziecka, wspólne korzystanie z urlopu)? Jakie zamiany nastąpiły w urlopach ojcowskich (wiek dziecka, możliwość podziału urlopu na części)? Jakie są zasady wnioskowania o urlopy z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich oraz dokumenty dołączane do wniosków? Jakie są zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat? Elektroniczne zwolnienia lekarskie W jakiej formie lekarz będzie mógł wystawiać zwolnienia lekarskie od 1 stycznia 2016 r.? Jakie będą zasady wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich? Jakie będą zasady doręczania zwolnień lekarskich płatnikom składek? Jakie obowiązki mają pracodawcy do 31 grudnia 2015 r., aby móc odbierać elektroniczne zwolnienia Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę lekarskie? w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym działalność gospodarczą? jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami. Do kiedy będzie można wystawiać zwolnienia w dotychczasowej formie? Jaka będzie procedura prostowania błędu w zwolnieniu lekarskim? Podleganie ubezpieczeniom z tytułu umów zlecenia Czy zatrudnienie na podstawie każdej z umów zlecenia będzie oznaczało istnienie obowiązku ubezpieczenia? Kiedy obowiązek ubezpieczenia będzie dotyczył kilku umów cywilnoprawnych? Czy emeryt/rencista zatrudniony na zlecenie będzie podlegał obowiązkowi ubezpieczenia? Jak będzie wyglądał obowiązek ubezpieczenia w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej z osobą prowadzącą Jak będzie można sprawdzić, czy dany płatnik musi odprowadzać składki od umowy zlecenia? Zmiany w zasiłkach z ubezpieczenia społecznego Jakie zmiany w zasadach ustalania zasiłku macierzyńskiego będą obowiązywały od r.? Na czym polega zmiana definicji członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego? Czy zmienią się uprawnienia do zasiłku opiekuńczego w przypadku, gdy rodzice nie pozostają w związku małżeńskim? W jakich przypadkach zwiększą się uprawnienia do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego? Jak będzie się ustalało podstawę zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonych niebędących pracownikami? 6

6 Projektowane zmiany Od kiedy planowane są zmiany dotyczące stawek minimalnych przy umowach zlecenia? Kogo obejmą planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia? Czy będzie należało prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu? Jakie nowe kompetencjo otrzyma PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń? Kiedy trzeba będzie potwierdzać umowę o pracę z nowym pracownikiem? Jakie dokumenty trzeba będzie podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy AGENDA 19 MAJA POWITALNA KAWA I REJESTRACJA SZKOLENIE PRZERWA SZKOLENIE LUNCH Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami SZKOLENIE 20 MAJA O SZKOLENIE PRZERWA SZKOLENIE LUNCH ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW 7

7 Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja zł do 03 maja zł od 04 maja Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Prawo pracy 9 Co druga osoba z firmy 50% taniej