Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa PRAWO PRACY 2016/2017 PODSUMOWANIE ROKU CZYLI ZMIANY I ORZECZNICTWO W PIGUŁCE

Transkrypt

1 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 13 grudnia Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa PRAWO PRACY 2016/2017 Dokumentowanie czasu pracy zleceniobiorców Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich Zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Co się zmieniło w zasadach korzystania z urlopu wychowawczego (wiek dziecka, wspólne korzystanie z urlopu)? Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.

2 Rok 2016 przyniósł wiele zmian w przepisach prawa pracy, które wchodziły w życie już od stycznia i kolejno w następnych miesiącach. Na styczeń 2017 r. planowane są już kolejne poważne zmiany związane z wynagradzaniem umów cywilnoprawnych i dokumentowaniem czasu pracy zleceniobiorców, a to nie koniec zmian w prawie pracy, gdyż kolejne wynikają z tzw. planu Morawieckiego, a zwieńczeniem całości będzie nowy kodeks pracy, który ma napisać powołana r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Mając powyższe na uwadze zapraszamy na szkolenie podsumowujące wszystkie zmiany już wprowadzone oraz przybliżające plany legislacyjne na nadchodzące miesiące. Uzupełnieniem szkolenia będzie przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego z 2016 r., który pozwoli zorientować się w aktualnych problemach rozstrzyganych przez sądy. Dzięki temu szkolenie pozwoli nawet najbardziej zapracowanym w szybkiej i przystępnej formie zaktualizować wiedzę i być na bieżąco nie tylko z przepisami i orzecznictwem, ale również z bieżącą praktyką stosowania znowelizowanych przepisów, gdyż w trakcie szkolenia przedstawionych zostanie ponad 20 stanowisk urzędowych tłumaczących różne zawiłości wynikające ze zmienianych w 2016 r. przepisów. PONADTO W TRAKCIE SZKOLENIA ZAPOZNAMY PAŃSTWA Z DOSTĘPNYMI NA RYNKU OFICJALNYMI INTERPRETACJAMI ZNOWELIZOWANYCH PRZEPISÓW!!! 2 Szkolenie skierowane jest do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

3 Planowane zmiany w prawie pracy Kiedy możemy spodziewać się nowego Kodeksu pracy? Jakie zmiany są planowane w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych? Jakie zmiany dla prawa pracy przyniesie tzw. plan Morawieckiego? Na czym będę polegały zmiany w zakresie terminów odwołania od wypowiedzenia? Minimalne stawki godzinowe w umowach zlecenia od r. W przypadku których umów cywilnoprawnych będą od r. obowiązywały minimalne stawki 13 zł/godz.? Czy będzie konieczność zmiany treści dotychczasowych umów zlecenia? Jak należało będzie dokumentować liczbę godzin przepracowanych na umowach zlecenia? Jak długo będzie musiała być archiwizowana dokumentacja potwierdzająca liczbę przepracowanych godzin na podstawie umowy cywilnoprawnej? W jakich przypadkach obowiązują wyjątki umożliwiające niestosowanie minimalnych stawek godzinowych? Jakie zmiany w zakresie ustalania minimalnego wynagrodzenia będę obowiązywały od r.? Ostatnie zmiany w prawie pracy Jakie zmiany związane z zakazami pracy kobiet wprowadzono do Kodeksu pracy? Czy w pomieszczeniach pracy można palić e-papierosy? Na czym polega likwidacja syndromu pierwszej dniówki? Jakie dokumenty należy podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy? Jak zmieniły się zasady zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej? były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. Umowy terminowe po zmianach z lutego 2016 r. przegląd stanowisk urzędowych Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego? Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem? Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia? Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy uzgodnionego w porozumieniu stron? 3

4 Rodzicielstwo po zmianach z 2016 r. przegląd stanowisk urzędowych W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego? Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego? Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu? Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku? Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym? Jak ujmować w świadectwie pracy nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem? Najnowsze orzecznictwo kadrowo płacowe Czy niewłaściwa organizacja pracy w firmie może wykluczyć utratę zaufania do pracownika? Czy jest dyskryminacją wyłączenie z procedury podwyżek osoby na wypowiedzeniu? Jak na ustalanie nadgodzin wpływa nieprawidłowo stosowany zadaniowy czas pracy lub nieewidencjonowanie nadgodzin? Czy kryterium doboru do zwolnienia może być posiadanie uprawnień emerytalnych? Kiedy długotrwała nieobecność uzasadnia wypowiedzenie ze względu na dezorganizację pracy? Czy wadliwe prowadzenie spraw księgowych przez główną księgową uzasadnia dyscyplinarne zwolnienie z pracy? Czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym? Jak powinien być określony termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji? Czy różnica w wynagrodzeniu między ogółem pracowników a osobą powracającą z urlopu wychowawczego jest dyskryminująca? Kiedy wadliwe wykonywanie pracy uzasadnia obniżenie wynagrodzenia pracownikowi? Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej

5 Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja 790 zł Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Prawo pracy 2016/2017 5