19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań. Co druga osoba z firmy 50% taniej lutego Warszawa

Transkrypt

1 I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej maja Warszawa 13 maja Poznań lutego Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej PRAWO PRACY 2017 DLA ZAAWANSOWANYCH zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany Zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia Świadectwo pracy po nowelizacji Nowe kompetencje PIP Planowane zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej Łukasz Prasołek Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.

2 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany Rok 2016 obfitował w zmiany w prawie pracy, które do chwili obecnej obrosły stanowiskami urzędowymi i można je już podsumować, omawiając jedynie sytuacje problematyczne, budzące wątpliwości i dokonać analizy jedynie stanowisk MRPiPS tłumaczących zawiłości wynikające z przepisów o umowach terminowych lub rodzicielstwie. Jednak kolejne zmiany przed nami, już od r. obowiązują bowiem nowe zasady wynagradzania umów zlecenia oraz wystawiania świadectw pracy i tutaj niestety pierwsze półrocze 2017 r. zapowiada się pracujące, gdyż należało będzie jednorazowo wystawić świadectwa pracy za wszystkie zakończone w 2016 r. umowy terminowe. Na tym jednak nie koniec zmian, gdyż przed nami duża nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z tzw. planu Morawieckiego, polegająca na elektronizacji akt osobowych i skróceniu okresu ich przechowywania do 10 lat. Te zmiany czekają nas od r., ale wcześniej od r. zmienią się jeszcze wykazy prac wzbronionych kobietom w ciąży i karmiącym dziecko piersią, co będzie oznaczało konieczność zmiany regulaminów pracy we wszystkich firmach. Te wszystkie zmiany zostaną przedstawione podczas 1-go dnia szkolenia. Drugi dzień szkolenia będzie dniem ściśle orzeczniczym, w trakcie którego zostanie przeanalizowane orzecznictwo Sądu Najwyższego z lat ważne dla działów kadr i płac i ułatwiające bieżącą pracę. Co najmniej od kilku już lat okazuje się bowiem, że bez orzecznictwa trudno jest funkcjonować i podejmować decyzje bez ryzyka. Przykładem takiej instytucji wynikającej jedynie z orzecznictwa są kryteria doboru do zwolnień, które stały się obligatoryjną częścią przyczyny wypowiedzenia i muszą być wpisywane w treści oświadczeń o wypowiedzeniu składanych przez pracodawców w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, a ich nieujęcie w wypowiedzeniu oznacza przegraną w procesie z pracownikiem. Niestety bez śledzenia orzecznictwa wielu pracodawców nadal nie posiada takiej wiedzy. Szkolenie skierowane jest do: 2 Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

3 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany 23 lutego ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016/2017 PLANOWANE OD R. ZMIANY DOTYCZĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ Jakie będą nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej? Jak będzie liczony 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej? Czy akta osobowe wszystkich pracowników będzie można przechowywać 10 lat? Na czym będzie polegał proces elektronizacji akt osobowych? Jakie będą zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie? Jakie nowe obowiązki dokumentacyjne spowoduje możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej? Czy podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika będzie wymagało posiadania przez niego podpisu elektronicznego? Czy informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia wręczana elektronicznie będzie musiała być opatrzona podpisem elektronicznym? Czy wypowiedzenie i wypowiedzenie zmieniające będzie mogło być złożone elektronicznie? Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika będzie musiało być opatrzone podpisem elektronicznym? Czy zastrzeżenia związków zawodowych co do konsultowanego z nimi wypowiedzenia umowy o pracę będą musiały być opatrzone podpisem elektronicznym? Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną? Czy dokumentacja urlopowa w całości będzie mogła być elektroniczna? Czy dokumentacja z zakresu bhp będzie mogła być także prowadzona elektronicznie? Jakie działania ma na celu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy? ŚWIADECTWO PRACY NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD R. Jak w świadectwie pracy ująć urlopy związane z rodzicielstwem? Jak wpisywać opiekę nad dzieckiem wykorzystywaną w godzinach? Czy przy stanowiskach pracy należy wpisywać okresy zatrudnienia? Jak wpisywać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy? Czy należy wpisywać kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej? Czy wystawia się duplikaty świadectwa pracy? Kiedy można wydać świadectwo pracy osobie innej niż pracownik? Jakie zaszły zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy? ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017 R. Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego? Kiedy doszło do wydłużenia terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni? Czy pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania? 3 Łukasz Prasołek były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.

4 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany Kogo objęły planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia? Jakie zmiany dotyczyły ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników od r.? Jak jest ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia? Czy konieczna jest zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia? Czy należy prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu? Jakie nowe kompetencjo otrzymała PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń? OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R. Kiedy trzeba potwierdzać na piśmie warunki umowy o pracę z nowym pracownikiem? Jakie dokumenty trzeba podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy? Na czym polegają zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet? Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm? UMOWY O PRACĘ I RODZICIELSTWO STANOWISKA URZĘDOWE Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. i po wejściu w życie nowelizacji? Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu? Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie? Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego? Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem? Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia? Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie? W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego? Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego? Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu? Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku? Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym? Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa przedłużona do dnia porodu, jeśli pracownik przekroczy dzięki temu 33 miesiące zatrudnienia okresowego? Czy o wydłużenie urlopu rodzicielskiego składa się odrębny wniosek? Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystane bezpośrednio po danym odcinku urlopu rodzicielskiego? Kto należy do grona najbliższych członków rodziny, którzy mogą przejąć w pewnych przypadkach urlop macierzyński? 4 Łukasz Prasołek Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008.

5 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany ORZECZNICTWO KADROWO PŁACOWE 24 lutego MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing? Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi? Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu? Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać? Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne? Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych? Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych? Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać? Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją? ZAKAZ KONKURENCJI Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej? Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym? Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy? Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa? Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji? Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę? CZAS PRACY Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych? Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej? Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie odprawy ekonomicznej? zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako pracowników Trener, wypłat Kierownik z tego tytułu? ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele przepisach dotyczących premii? finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami. Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy? Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy? Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny? Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny? Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy? WYNAGRODZENIA Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej? Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego? Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy? Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy? Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania? Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania? 6

6 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany ZWIĄZKI ZAWODOWE Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych? Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego? Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego? Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków? Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej? USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy? Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę? Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania? Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy? Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania? Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami. 7

7 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany AGENDA 23 lutego POWITALNA KAWA I REJESTRACJA SZKOLENIE PRZERWA SZKOLENIE LUNCH SZKOLENIE 24 lutego O SZKOLENIE PRZERWA Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami SZKOLENIE LUNCH ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW Miejsce szkolenia: Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A, Warszawa 8

8 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja 1300 zł Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Prawo pracy 1