Prawo pracy - Kraków. Informacje ogólne. Prowadzący. O szkoleniu. Program

Transkrypt

1 Prawo pracy - Kraków Informacje ogólne Miejscowość: Kraków Termin: Cena: 440 PLN + 23% VAT Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący Ekspert Instytutu ds. kadr i płac Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy, w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS. W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN. Aktualnie współpracuje z: wydawnictwem INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika Monitor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca O szkoleniu Celem szkolenia "Prawo Pracy 2016" jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które weszły w życie w 2016 roku Pierwsza z ustaw wprowadza zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem, druga z ustaw wprowadza skuteczniejszy sposób limitowania nadużywanych w praktyce umów o pracę na czas określony. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, ZUS, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków. Program Prawo pracy - zmiany w Kodeksie pracy dotyczące udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem Dzień wejścia w życie r. Ważne! Ustalanie wysokości % wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu na części na bazie najnowszych wyjaśnień ZUS Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków szczegółowe omówienie informacji zawieranych w składanych wnioskach udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem szczegółowe omówienie dokumentów dołączanych do wniosków o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem wzory wniosków o udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem Zmiany w ustawie Kodeks pracy Podział urlopów na części nowe definicje osób uprawnionych do korzystania z urlopów w przypadku podziału urlopu na części podział urlopów pomiędzy osobami niebędącymi pracownikami (umowy cywilnoprawne działalność gospodarcza) sytuacje w których pracownik może zrezygnować z urlopów Urlop rodzicielski

2 zmiany w terminach o udzielenie urlopu rodzicielskiego podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem lub innym członkiem rodziny uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka podział urlopu rodzicielskiego na części i wykorzystanie go w późniejszym terminie wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na części na urlop wychowawczy minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy sposób obliczania wydłużonego urlopu rodzicielskiego (praktyczne przykłady) proporcjonalne obniżenie wysokości zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia urlopu z wykonywaniem pracy Urlop ojcowski podział urlopu ojcowskiego na części wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego termin złożenia wniosku o urlop ojcowski przerwanie urlopu w przypadku gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej Urlop wychowawczy okres na wykorzystania urlopu wychowawczego wniosek o wykorzystanie urlopu wychowawczego podział urlopu wychowawczego na części wniosek o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego Opieka nad dzieckiem do 14 roku życia wymiar godzinowy zwolnienia od pracy podział zwolnienia na części ustalanie wysokości wynagrodzenia w przypadku wymiaru godzinowego Wysokość przysługującego zasiłku wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach Przepisy przejściowe pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów 2. Zmiana ustawy Kodeks pracy dotycząca zawierania umów o pracę Dzień wejścia w życie r. Zmiany w ustawie Kodeks pracy Zmiany dotyczące zawierania umów na okres próbny: kilkukrotne zawieranie umów (praca tego samego i innego rodzaju) ponowne zawarcie umowy po kilkuletniej przerwie w zatrudnieniu Zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony: na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem (skutki przekroczenia limitów) ponowne zatrudnienie pracownika po kilkuletniej przerwie u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony (czy odnowi się limit) - stanowisko Ministerstwa Pracy czy można zawrzeć kolejną umowę na czas określony z osobą która była już pracownikiem u danego pracodawcy przed dniem wejścia w życie nowych przepisów (skutki ponownego zatrudnienia) - stanowisko Ministerstwa Pracy wpływ zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy a limity zawieranych umów do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy (sankcje nałożone na pracodawców) zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony dłuższe okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony Przepisy przejściowe do umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów?

3 jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy? w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące? jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony? czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów? w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową? Zmiana rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej nowy wzór umowy o pracę przykładowe zapisy w umowach o pracę (przyczyny obiektywne) Zmiana rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracownicy w ciąży zmiany w ustalaniu wysokości wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownicy karmiącej dziecko piersią Harmonogram rejestracja uczestników, czas na poranną kawę i ciasteczka szkolenie przerwa kawowa szkolenie obiad szkolenie Miejsce szkolenia podajemy w potwierdzeniach udziału w szkoleniu, które wysyłamy do Państwa faksem lub em. Zawsze jest to centrum miasta (za wyjątkiem szkoleń wyjazdowych). Warunki uczestnictwa Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa. Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny. Opłata za uczestnictwo obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów: noclegu, przejazdu oraz parkingu. Warunki rezygnacji Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Odwołanie szkolenia Organizator zastrzega sobie prawo do: odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie. Zamówienie Miejscowość: Kraków Termin: Cena: 440 PLN440 PLN Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Kontakt Anna Bocian tel.: anna.bocian@ad.edu.pl Szkolenie wewnętrzne Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub owy.

4

5 Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. ul. Nowolipki 28A/16, Warszawa tel.: , faks: biuro@ad.edu.pl