CZAS PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH organizacja, planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2016 r. warsztaty

Transkrypt

1 22-23 września Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej CZAS PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH organizacja, planowanie i rozliczanie w 2016 r. Jak dobrać system do potrzeb organizacji? Na jakie okresy należy tworzyć harmonogramy? Jak ustalać nadgodziny dobowe w różnych systemach? Jak rozliczyć czas pracy pracownika zwolnionego z pracy w trakcie okresu rozliczeniowego? Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.

2 Czas pracy jest od lat bardzo skomplikowaną materią, która przysparza wielu kłopotów firmom i która jest także ciągle kontrolowana przez PIP w związku z dużą ilością stwierdzanych na kontrolach naruszeń przepisów. Aby nie dać się zaskoczyć w trakcie kontroli należy nie tylko śledzić bieżące stanowiska PIP i MRPiPS ale również orzecznictwo sądowe, dlatego zapraszamy na 2-dniowe bardzo intensywne szkoleniowe z, w trakcie których uczestnicy rozwiążą ponad 50 zadań dotyczących różnych jego aspektów. Zadania będą dotyczyć bieżących problemów wynikających z orzecznictwa i praktyki i będą podzielone na 2 panele planowanie i rozliczanie. W trakcie szkolenia uczestnicy zostaną zapoznani z najnowszym orzecznictwem dotyczącym czasu pracy pracowników mobilnych, zatrudnionych w grupach kapitałowych, czy też z miarkowaniem wynagrodzeń przez sądy pracy. W programie uwzględniono również szczególne regulacje dotyczące pracowników niepełnosprawnych, zatrudnionych w niepełnym wymiarze, pracowników tymczasowych, czy też kadry kierowniczej. Szkolenie skierowane jest do: Pracowników działów kadr i płac, osób na co dzień zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz wszystkich którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z danego zakresu 2.

3 PLANOWANIE CZASU PRACY W PRAKTYCE Regulamin pracy jako konstytucja w zakresie Jakie są obligatoryjne postanowienia regulaminu odnośnie? Co dodatkowo dopisać do regulaminu pracy w zakresie? Jak uregulować zmiany w harmonogramach? Wpływ nowych uprawnień związanych z rodzicielstwem na planowanie Czy wniosek o łączenie pracy z urlopem rodzicielskim może wiązać się z określeniem sztywnych godzin pracy przez pracownika? Czy osoba łącząca pracę z urlopem rodzicielskim może pracować w godzinach nadliczbowych? Jak rozliczyć wynagrodzenie za dodatkową pracę pracownika łączącego pracę z urlopem rodzicielskim? Organizacja pracowników mobilnych i zatrudnionych w kilku podmiotach w grupie kapitałowej analiza najnowszego orzecznictwa SN Jak rozliczać czas pracy handlowców, którzy nie mają biura i wyruszają do pracy z domu? Czy środek lokomocji wpływa na sposób rozliczenia pracownika mobilnego? Czy powrót do domu pracownika mobilnego po ostatnim spotkaniu z klientem zaliczamy do? Jak rozliczać czas pracy osoby mającej kilka umów z różnymi podmiotami w ramach jednej grupy kapitałowej? Planowanie w systemie podstawowym Kiedy warto wydłużać okres rozliczeniowy do 12 miesięcy? Jak uelastycznić podstawowy czas pracy? Jak planować pracę w tzw. 4-brygadówce? Planowanie w równoważnych systemach Jak prawidłowo układać harmonogramy zatrudnionym w systemach równoważnych? Jak prawidłowo zapewniać odpoczynki zatrudnionym w systemach równoważnych? Jak zorganizować czas pracy zatrudnionym w systemie weekendowym? Planowanie w systemie zadaniowym Jak przydzielać zadania zatrudnionym w systemie zadaniowym? Czym różnią się zadania premiowe od zadań w zadaniowym czasie pracy? Czy osoby zatrudniane w zadaniowym czasie pracy mogą mieć narzucane dni i godziny pracy? Planowanie niepełnoetatowcom Jak określać prawidłowo limit godzin ponadwymiarowych w umowach o pracę? Jakie cechy szczególne będą miały harmonogramy zatrudnionych na część etatu? Czy można planować pracę ponad wymiar etatu z umowy o pracę? były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. 3

4 ROZLICZENIE CZASU PRACY W PIGUŁCE Rozliczanie zatrudnionych w podstawowym systemie Kiedy w podstawowym czasie pracy wystąpią nadgodziny średniotygodniowe? Jak rozliczać pracę przypadającą między dobami pracownika zmianowego? Jak rozliczać nadgodziny w ruchomym rozkładzie? Rozliczania zatrudnionych w równoważnych systemach Kiedy powstają nadgodziny dobowe w równoważnym systemie czasu pracy? Czy praca powyżej skróconego dobowego wymiaru to nadgodziny? Czy oddanie dnia wolnego krótszego niż praca w sobotę zrównoważy w całości pracę w dniu wolnym? Rozliczanie zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy Kiedy dochodzi do pracy w nadgodzinach w systemie zadaniowym? Czy pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy należy oddawać dni wolne za pracę w sobotę lub niedzielę? Kiedy sąd pracy może miarkować wynagrodzenie za nadgodziny? Rozliczanie niepełnoetatowców Kiedy godziny ponadwymiarowe są wynagradzane dodatkiem 50%? Czy może dojść do nadgodzin, jeśli nie wystąpiły godziny ponadwymiarowe? Czy w zamian za godziny ponadwymiarowe można oddać czas wolny od pracy? Rozliczanie kadry kierowniczej Kto jest kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej pracodawcy? Kiedy kierownicy mogą mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? Czy kierownikom należy oddawać dni wolne za pracę w soboty? Rozliczanie pracowników niepełnosprawnych Kiedy pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w nadgodzinach? Czy u pracowników niepełnosprawnych dla rozliczenia nadgodzin ma znaczenie okres rozliczeniowy? Czy niepełnosprawny kierownik może pracować w godzinach nadliczbowych? Rozliczanie pracowników tymczasowych Jak rozliczać i dokumentować nadgodziny pracownikom tymczasowym? Jak na rozliczanie wpłynie zmiana statusu z pracownika tymczasowego na pracownika stałej załogi pracodawcy? Kto odpowiada za naruszanie przepisów o nadgodzinach pracowników tymczasowych? Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej

5 Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja 1300 zł Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Czas pracy dla zaawansowanych 5 Co druga osoba z firmy 50% taniej