CENTRUM SZKOLENIOWE DACPOL

Transkrypt

1 Tytuł: WDRAŻANIE NOWELIZACJI KODEKSU PRACY DOTYCZĄCE UMÓW TERMINOWYCH I UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH. Organizator: Centrum Szkoleniowe Partner merytoryczny: Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o. Termin: ZAŁOŻENIA merytoryczno organizacyjne szkolenia pt.: WDRAŻANIE NOWELIZACJI KODEKSU PRACY DOT. UMÓW TERMINOWYCH I UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICHˮ I. Adresaci: Osoby zajmujące się w firmie stosowaniem prawa pracy, odpowiedzialne za realizację polityki kadrowej, zarządzanie zasobami ludzkimi. II. Cele: 1. Zapoznanie uczestników z nowymi zasadami zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę w kontekście stosowanych przez pracodawców różnych strategii zatrudnieniowych, 2. Przedstawienie głównych problemów, do rozwiązywania których należy się przygotować w okresie wdrażania nowych zasad 3. Prezentacja i analiza innych skutków prawnych wynikających z nowelizacji przepisów dotyczących stosunku pracy (np. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, uprawnienia pracowników, którym wypowiedziano terminowe umowy o pracę itd.), 4. Zapoznanie uczestników ze zmianami Kodeksu pracy w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem, w tym przede wszystkim dotyczącymi urlopów związanych z rodzicielstwem (macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych), 5. Analiza praktycznych skutków zmian "rodzicielskich" Kodeksu pracy dla uprawnionych pracowników i pracodawców, w tym m.in. w zakresie działań pracodawców mających na celu eliminację albo ograniczenie skutków absencji pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, PRAKTYCZNE ASPEKTY ZAWIERANIA I ROZWIĄZYWANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ: 1. Zasady doboru form zatrudnienia do przyjętej strategii zatrudnieniowej w kontekście nowych zasad zawierania terminowych umów o pracę. Strona 1

2 2. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny. 3. Zawieranie umów o pracę na czas określony w kontekście nowych ograniczeń ilościowoterminowych. Zakres odstępstw od tych ograniczeń w odniesieniu do niektórych sytuacji lub rodzajów prac. Obowiązki informacyjne wobec Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku korzystania z odstępstw od tych ograniczeń. 4. Zatrudnienie zewnętrzne (np. praca tymczasowa, różne formy leasingu pracowniczego) oraz zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych a nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę. 5. Nowy sposób ustalania długości okresów wypowiedzenia umów na czas określony z uwzględnieniem różnych sytuacji faktycznych, w tym w szczególności daty zawarcia umowy na czas określony. 6. Skutki prawne naruszenia ograniczeń w sferze zawierania umów na czas określony oraz związane z tym roszczenia pracowników. 7. Praktyczne zasady stosowania instytucji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, w tym m.in. problem dopuszczalności jednostronnego "cofnięcia" tego zwolnienia przez pracodawcę. 8. Uprawnienia pracowników związane z wypowiedzeniem terminowej umowy o pracę. 9. Inne aspekty wdrożenia nowych przepisów: Zmiana informacji dodatkowej dla pracownika Analiza treści terminowych umów o pracę pod kątem konieczności dostosowania ich do nowego stanu prawnego. REALIZACJA UPRAWNIEŃ ZWIĄZANYCH Z RODZIELSTWEM: 1. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego), w tym również zasady rezygnacji z niewykorzystanej części urlopu i przeniesienia tego uprawnienia na inne osoby, w tym również na osoby ubezpieczone z innych tytułów niż zatrudnienie. 2. Udzielanie urlopu rodzicielskiego: W całości bezpośrednio po macierzyńskim (na wniosek "z góry") W częściach. 3. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego - przesłanki i tryb rezygnacji. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w tym zakresie. 4. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. 5. Przenoszenie uprawnień do zasiłku macierzyńskiego na osoby ubezpieczone z innych tytułów niż zatrudnienie 6. Udzielanie urlopów wychowawczych: Tryb udzielania Zasady dzielenia go na części, Rezygnacja z niewykorzystanej części, Wykonywanie pracy i innych zajęć w czasie urlopu, Odwołanie z urlopu. 7. Udzielanie urlopów ojcowskich. Strona 2

3 8. Praktyczne aspekty organizowania zastępstw pracowników na czas korzystania przez nich z urlopów związanych z rodzicielstwem. 9. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w tym w szczególności w czasie urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Zakres podmiotowy, przedmiotowy i czasowy ochrony oraz wyjątki od niej. 10. Zasady dopuszczania do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Praktyczne doświadczenia. 11. Zasady i tryb udzielania zwolnień na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14. IV. Prowadzący: dr hab. Krzysztof WALCZAK Doktor habilitowany nauk prawnych (specjalność: polskie i europejskie prawo pracy, problematyka motywowania i wynagradzania pracowników) Adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego; Wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Uniwersytetu Łódzkiego, Akademii L. Koźmińskiego, Szkoły Głównej Handlowej, Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej; Wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury oraz Centrum Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Autor około 100 referatów prezentowanych na konferencjach, seminariach i szkoleniach organizowanych m. in. przez European Commission (Bruksela), International Labour Office (Genewa), European Network of Labor Inspections (Dusseldorf), Europejskie Stowarzyszenie Zarządzania Personelem /EAPM/; Autor i współautor wielu publikacji książkowych m. in. Rady Pracowników (2006); Europejskie prawo pracy i jego wpływ na ustawodawstwo polskie (2003); Zbiorowe prawo pracy. Komentarz (2009); Prawo pracyˮ (2013); Komentarz do Kodeksu pracy (2013); Prawo pracy (dla sędziów i pełnomocników) (2015); Autor artykułów z zakresu prawa pracy m. in. w Personelu i Zarządzaniu, Monitorze Prawniczym, Rzeczpospolitej Redaktor naczelny miesięcznika Monitor Prawa Pracy ; B. członek Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami a obecnie członek Rady Programowej Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji. V. Materiały: Uczestnicy szkolenia otrzymają komplet materiałów źródłowych i autorskich. VI. Czas szkolenia: 7 godz. ( ) Strona 3

4 VII. Miejsce szkolenia: Piaseczno, Centrum Szkoleniowe ul. Puławska 34 VIII. Odpłatność: 899,00 zł 599,00 zł netto za osobę, 2 osoby lub więcej z firmy 499,00 netto za osobę Strona 4

5 POTWIERDZENIE UDZIAŁU W SZKOLENIU WDRAŻANIE NOWELIZACJI KODEKSU PRACY DOTYCZĄCE UMÓW TERMINOWYCH I UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH Cena szkolenia: 599 zł netto od osoby, 2 osoby lub więcej z jednej firmy 499 zł netto od osoby. Imię nazwisko: Firma: Telefon: Mail: Potwierdzenie należy wysłać na: cs@dacpol.eu Strona 5