Przegląd zagadnień z zakresu obsługi kadrowej w praktyce

Transkrypt

1 FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 16 maja 2019 roku na szkolenie na temat: Przegląd zagadnień z zakresu obsługi kadrowej w praktyce Cele i korzyści ze szkolenia: Wiodącym celem zajęć jest szczegółowe omówienie zmian i zagadnień z zakresu prawa pracy w 2019 roku oraz umiejętność praktycznego zastosowania obowiązujących przepisów w codziennej obsłudze kadrowej. Adresaci szkolenia: Pracownicy działu kadr. Prowadzący szkolenie: Trener z wieloletnim doświadczeniem szkoleniowym. Szkoli zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców jak i przedsiębiorców. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki JST oraz zagadnień prawa pracy. Autorka kilkudziesięciu publikacji i wdrażania procedur i instrukcji w administracji, konsultant Infor-u. Program szkolenia: 1. Najnowsze uregulowania prawne w zakresie prowadzenia spraw pracowniczych obowiązujące w 2018 roku oraz prawa pracy 2. Kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników w 2018 roku a) obowiązek założenia akt osobowych pracownika b) teczka akt osobowych pracownika zasady zakładania i prowadzenia pracowniczej teczki osobowej ( A, B, C, D) c) obowiązkowa dokumentacja w aktach osobowych pracownika w kontekście RODO 3. Rodzaje umów o pracę w 2019 roku a) umowy o pracę regulowane kodeksem pracy w 2019 b) umowy cywilnoprawne od roku warsztaty z ich konstruowania (zlecenie, dzieło) c) najczęściej popełniane błędy w umowach zawieranych z pracownikiem analiza przypadków 4. Umowy na czas określony zgodne z najnowszymi uregulowaniami prawnymi a) limity dopuszczalnego czasu zatrudnienia (33 m-ce lub 3 umowy) b) umowy terminowe niepodlegające limitowaniu ze względu na ich liczbę, ani czas trwania przykłady c) formy uzasadniania okoliczności zawarcia umowy dłuższej, niż przewidywane limity w zatrudnieniu (umowy na zastępstwo, umowy o pracę dorywczą lub sezonową itp.) d) ograniczenie rodzajów umów o pracę zgodnie z prawem

2 e) zmiany dotyczące umów na okres próbny f) nowe uprawnienia pracodawcy w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia g) zasady przekształcania umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony sposoby praktyczne h) równoległa umowa o pracę z własnym pracownikiem w świetle zasad dopuszczalności i) umowa o praktyki absolwenckie i możliwość nieodpłatnego wykonywania pracy przez absolwenta j) umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w ocenie sądów pracy oraz PIP która forma umowy jest korzystniejsza analiza przypadku 5. Zatrudnianie pracownika w 2019 roku a) sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika b) ustalanie uprawnień urlopowych c) zaświadczenia lekarskie medycyny pracy d) szkolenia bhp e) zatrudnianie cudzoziemców w 2019 r. 6. Badania profilaktyczne pracowników zasady kierowania i honorowania orzeczeń lekarskich zmiany 2019! a) kryteria wyboru zakładu opieki zdrowotnej b) ważność orzeczenia lekarskiego wydanego na podstawie skierowania od poprzedniego pracodawcy c) umowy cywilnoprawne a zasady kierowania na badania lekarskie d) badania profilaktyczne pracowników wykorzystujących samochody w celach służbowych w świetle nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia e) wzór skierowania na badanie lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne) 7. Dokumentacja pracownicza w okresie zatrudnienia w 2019 roku a) uprawnienia urlopowe i zasady prowadzenia dokumentacji z tym związanej: karty urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalenty za urlop b) prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń bhp oraz bieżąca kontrola ich aktualności c) dokumentacja związana z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników 8. Rozwiązywanie stosunku pracy w 2019 roku a) Ustawowe okresy wypowiedzenia dla umów o pracę regulowanych kodeksem pracy b) Ustawowe okresy wypowiedzenia dla umów o pracę zawartych na czas określony c) Zależności pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a okresem zatrudnienia w aspekcie uprawnień pracowniczych i obowiązków pracodawcy d) Wypowiedzenie umowy na czas określony i umowy bezterminowej w aspekcie obowiązku pracodawcy o wskazanie przyczyny wypowiedzenia e) Prawo pracownika do ochrony przed wypowiedzeniem f) Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku długotrwałej choroby pracownika g) Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności pracownika h) Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym i) Rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z zasadami wynikającymi z kodeksu pracy oraz tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych

3 j) Skuteczne wręczenie wypowiedzenia, również w przypadku nieobecności pracownika 9. Świadectwa pracy po zmianach w 2019 roku a) terminy i tryb sporządzania i wydawania świadectw pracy po nowemu b) zasady sporządzania świadectwa pracy w 2019 roku c) sprostowania w świadectwach pracy d) praktyczne przykłady wystawiania świadectw pracy e) zasady wydawania zbiorczego świadectwa pracy f) zasady wydawania duplikatów i odpisów świadectwa pracy g) uprawnienia dodatkowe wykorzystane przez pracownika, które należy wskazać w świadectwie pracy h) urlop wypoczynkowy wskazywany w świadectwie pracy w przypadku trwającej kolejnej umowy o pracę zawartej między stronami 10. Urlop wypoczynkowy w 2019 roku - zmiany!!! a) nabywanie prawa i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego według najnowszej wykładni PIP w 2019 roku b) nabywanie prawa i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym w 2019 roku c) zasady wykorzystywania i udzielania urlopów zaległych w świetle najnowszego orzecznictwa SN d) odwołanie pracownika z urlopu, przesunięcie terminu wykorzystania urlopu e) zasady ustalania wymiaru urlopu oraz nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego (zaokrąglanie) f) kryteria ustalania urlopu proporcjonalnego w 2019 roku g) urlop na żądanie w świetle najnowszego orzecznictwa SN; możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie h) urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie (najnowsze orzecznictwo SN) i) zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, a urlop wypoczynkowy j) zasady nabywania; oraz ustalania proporcji urlopu w przypadku pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności k) współczynnik urlopowy w 2019 roku 11. Uprawnienia rodzicielskie pracowników a) wymiar urlopu rodzicielskiego b) zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich dopuszczalna ilość wniosków oraz terminy ich składania c) dopuszczalność rezygnacji pracownika z prawa do urlopu rodzicielskiego d) zasady dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami e) prawo do 2 dni zwolnienia z pracy z tytułu wychowywania dziecka ( lub wariant godzinowy) f) uprawnienia ojca do urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego okoliczności i zasady przyznawania g) ochrona stosunku pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego h) urodzenie dziecka w trakcie urlopu rodzicielskiego 12. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej w 2019 r. ZMIANY!!! a) obowiązki i sankcje dla pracodawcy za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych pracowników b) obowiązki i sankcje dla pracownika kadr za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych pracowników 13. Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania w 2019 roku konieczność zmian w regulaminach po zmianach

4 przepisów 14. NOWOŚĆ omówienie zmian planowanych od !!! min: a) Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat b) Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej c) Przyjęcie jako preferowanej bezgotówkowej formy wypłaty wynagrodzeń dla pracowników 15. Indywidualne konsultacje z prelegentem

5 Szkolenie odbędzie się w siedzibie FRDL Centrum Szkoleniowego w Łodzi, ul. Jaracza 74 w dniu 16 maja 2019 r. w godzinach \ Cena szkolenia wynosi 409 zł netto przy zgłoszeniu do 6 maja Cena po 6 maja 2019 wynosi 459 zł netto. RABAT 10% dla drugiej i następnej osoby z tej samej instytucji. Zwolnione z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych. Płatność przelewem na podstawie wystawionej faktury w dniu szkolenia. W cenie szkolenia materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe. Prosimy o przesyłanie zgłoszeń do 10 maja 2019 r. na adres mailowy biuro@frdl-lodz.pl wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia, faksem na numer wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia 42 / , lub przez formularz elektroniczny zamieszczony na Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej na terenie instytucji. Zapytania prosimy kierować na adres mailowy k.marciniak@frdl-lodz.pl Zgłoszenie na szkolenie nt. Przegląd zagadnień z zakresu obsługi kadrowej w praktyce. w dniu 16 maja 2019 r. Instytucja (dane do faktury) Nabywca FV.. NIP:... Adres:... Odbiorca FV Adres:... Tel: Osoby delegowane do udziału w szkoleniu (prosimy o podanie imienia i nazwiska oraz stanowiska uczestnika szkolenia): Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem zawodowym finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków publicznych (niepotrzebne skreślić) TAK / NIE Oświadczam, że zapoznałem/łam się i akceptuję REGULAMIN UDZIAŁU W SZKOLENIACH OTWARTYCH organizowanych przez FRDL - Centrum Szkoleniowe w Łodzi zamieszczony w niniejszym serwisie internetowym ośrodka podpis