Umowy. terminowe. nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych
|
|
- Justyna Mikołajczyk
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych
2
3 Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych
4 Adres redakcji: Warszawa, ul. Okopowa 58/72, Autorzy: Łukasz Kuczkowski, Robert Stępień Redaktor merytoryczny: Artur Borkowski Redaktor prowadzący: Mariusz Łukasik Korekta: Mirosława Jasińska-Nowacka Projekt graficzny okładki: Kinga Pisarczyk DTP: Agnieszka Ponto Biuro Obsługi Klienta: Warszawa, ul. Okopowa 58/72, tel , , , Copyright by INFOR Biznes Sp. z o.o. Wydanie I/2016, styczeń 2016 r. ISBN
5 Spis treści Wstęp... 5 Rozdział 1. Zawieranie umów o pracę...7 Rodzaje umów...7 Kolejna umowa na czas określony...12 Forma i treść umowy o pracę...21 Rozdział 2. Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę...30 Rozwiązanie umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę...34 Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony...34 Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny...36 Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony...36 Upadłość lub likwidacja pracodawcy...41 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia...43 Rozdział 3. Roszczenia pracownika i pracodawcy Odszkodowanie...47 Rozwiązanie umowy przez pracownika Roszczenia pracownika Odszkodowanie Odszkodowanie w przypadku umów terminowych...52 Rozwiązanie umowy w okresie wypowiedzenia...54 Wysokość odszkodowania...54 Śmierć pracodawcy
6 Umowy terminowe Rozdział 4. Inne zmiany w przepisach Świadectwo pracy...57 Rozwiązanie umowy w okresie ciąży Katalog wykroczeń...61 Rozdział 5. Przepisy przejściowe...64 Umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy Umowy o pracę na czas określony Uzupełnienie umów...75 Ustalenie długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony...77 Postępowania
7 Wstęp Z dniem 22 lutego 2016 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, dotyczące w szczególności zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony, wprowadzone ustawą z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220). Oto najważniejsze zmiany: 1. Zatrudnianie na podstawie umów o pracę na czas określony zostało ograniczone nie tylko co do dopuszczalnej liczby umów, ale również co do czasu trwania zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umów. Dotychczas maksymalny dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony nie był formalnie ograniczony. Obecnie okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy nie będzie mógł co do zasady przekroczyć 33 miesięcy, niezależnie od tego, czy będzie to jedna umowa, czy kilka umów (przy czym zawarcie czwartej takiej umowy będzie równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony). 2. Powyższe ograniczenia odnoszą się do sytuacji, w których zatrudnienie na podstawie umów na czas określony nie znajduje obiektywnego uzasadnienia i jest wynikiem uznaniowej decyzji pracodawcy. Ograniczeń nie stosuje się natomiast w takich przypadkach, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony jest szczególnie uzasadnione okolicznościami wymienionymi w znowelizowanych przepisach. Dotyczy to takich sytuacji, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony zaspokaja rzeczywiste, okresowe zapotrzebowanie na pracę i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy, a ponadto zachodzi jedna ze szczególnych okoliczności umowa jest zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, w celu wykonania prac dorywczych lub sezonowych, na okres kadencji lub występują obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy, uzasadniające zatrudnienie terminowe. 3. Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będą takie same, jak przy wypowiadaniu umów na czas nieokreślony. Ich długość będzie uzależniona od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy i będzie wynosiła odpowiednio 2 tygodnie, miesiąc albo 3 miesiące. Nadal przy wypowiadaniu takich umów nie będzie natomiast obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia. Nowe przepisy nie przewidują również obowiązku skonsultowania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z zakładową organizacją związkową. 4. Z katalogu umów o pracę usunięte zostały umowy o pracę zawierane na czas wykonania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. 5. Doprecyzowana została kwestia dopuszczalności ponownego zawierania umów o pracę na okres próbny. W świetle znowelizowanych przepisów umowa na okres próbny może być ponownie zawarta, jeżeli pracownik ma zostać zatrudniony przy wykonywaniu pracy innego rodzaju aniżeli na podstawie pierwszej takiej umowy. Ponadto pracodawca może w przy- 5
8 Umowy terminowe padku zatrudniania tego samego pracownika po upływie co najmniej 3 lat od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę zawrzeć z tym pracownikiem ponownie umowę o pracę na okres próbny (nawet jeżeli nie dojdzie do zmiany rodzaju pracy). Z takiej możliwości pracodawca może jednak skorzystać tylko raz. 6. Potwierdzone zostało uprawnienie pracodawcy do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Znowelizowane przepisy jeszcze nie weszły w życie, a już budzą liczne wątpliwości. Szczególnie skomplikowane są przepisy przejściowe, odnoszące się do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów. Oddajemy w Państwa ręce praktyczny komentarz, w którym wyjaśniamy w formie pytań i odpowiedzi zagadnienia związane z funkcjonowaniem nowych (a w pewnym zakresie również dotychczasowych) przepisów dotyczących umów na czas określony. Kolejne pytania zostały sformułowane na podstawie doświadczeń płynących z naszej praktyki i dotyczą poszczególnych przepisów kodeksu pracy odnoszących się do umów na czas określony oraz przepisów przejściowych zawartych w ustawie nowelizującej. Odpowiedzi zostały opatrzone praktycznymi przykładami. Życzymy przyjemnej lektury i jednocześnie mamy nadzieję, że nasz komentarz okaże się przydatny w Państwa codziennej praktyce, szczególnie w początkowym okresie obowiązywania nowych przepisów. Łukasz Kuczkowski radca prawny, Partner w Kancelarii Raczkowski Paruch, kieruje biurem Kancelarii w Poznaniu Robert Stępień aplikant radcowski, prawnik w Kancelarii Raczkowski Paruch, doktorant w Katedrze Prawa Pracy WPiA UW 6
o pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks
o pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks 282774 ZMIANY 2016 C o warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? S prawdź, czy w
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,
Bardziej szczegółowoNawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy. Adwokat dr Andrzej Bigaj
Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy Adwokat dr Andrzej Bigaj Nowelizacja Kodeksu pracy Ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016
Newsletter LUTY 2016 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Od 22 lutego 2016 roku weszło w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. W myśl
Bardziej szczegółowoIstotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o. zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Istotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wejście w życie 21 lutego 2016 roku) Umowy na czas określony
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O. ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 22 LUTEGO 2016 ZMIANA TREŚCI USTAWY Z 25 CZERWCA 2015 R. FUNDAMENTALNIE WPŁYNĘŁA NA DOTYCHCZAS
Bardziej szczegółowoRewolucja. w wypowiedzeniach
Rewolucja w wypowiedzeniach umów o pracę nowości w kodeksie pracy błędy szefa, na które można powołać się w sądzie na jakie pieniądze można liczyć czy trzeba pracować do ostatniego dnia DZIENNIK GAZETA
Bardziej szczegółowoZmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoAnna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz
Anna Stellmacher Młodszy specjalista 4 luty 2016 Bydgoszcz 1 W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto).
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy
Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA Konwent Prawa Pracy 1 Umowy terminowe w kodeksie pracy Rodzaje umów terminowych: 1. Umowa o pracę na okres
Bardziej szczegółowoI. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie w zakresie wskazanym poniżej z dniem
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach terminowych Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski
Zmiany w umowach terminowych 2016 Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski WEJŚCIE W ŻYCIE 22 LUTEGO 2016 r. UMOWY NA OKRES PRÓBNY Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w
Bardziej szczegółoworodzicielskie Uprawnienia Praktyczne wyjaśnienia dla pracodawców i pracowników, przykłady rozstrzygnięć
Uprawnienia rodzicielskie Praktyczne wyjaśnienia dla pracodawców i pracowników, przykłady rozstrzygnięć Łukasz Kuczkowski, Marlena Maniecka, Katarzyna Wilczyk, Marcin Rybczyński Uprawnienia rodzicielskie
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe. po zmianach. Uwaga! Rewolucyjne zmiany w 2016 r.
PRAWO PRACY I ZUS NR 5 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-390-0 sierpień 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Uwaga! Rewolucyjne zmiany w 2016 r. Umowy terminowe po zmianach Jak zawierać
Bardziej szczegółowoPrawo pracy - zmiany w przepisach
Prawo pracy - zmiany w przepisach Opracowanie: Dr Grażyna Spytek-Bandurska Ekspert prawa pracy, Departament Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacja Lewiatan Nowe zasady stosowania umów terminowych
Bardziej szczegółowoNowe zasady. fakturowania
BIBLIOTEKA Nowe zasady fakturowania w praktyce Prawidłowe sporządzanie, przesyłanie i przechowywanie faktur Nowe terminy wystawiania dokumentów Poprawianie błędów Sporządzanie faktur oraz not korygujących
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem
PRAWO PRACY I ZUS NR 7 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-307-8 UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU 100 PYTAŃ O ZMIANY W PRAWIE PRACY Nowe zasady zawierania umów na czas określony Zmiany w udzielaniu urlopów związanych
Bardziej szczegółowo9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony
Toruń, październik 2015 r. Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Umowy o pracę na czas określony są bardzo często wykorzystywaną formą zatrudnienia, głównie z powodu ułatwień związanych z rozwiązywaniem
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść
AKADEMIA MONIKI SMULEWICZ Moduł 3: Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść Materiał jest elementem Kursu:
Bardziej szczegółowoPurpurowy Informator GT Październik 2015
Purpurowy Informator GT Październik 2015 Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych Czym jest Purpurowy Informator? To przede wszystkim źródło informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia)
Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia) Zmiana wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE PO ZMIANACH
PRAWO PRACY I ZUS NR 5 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-390-0 SIERPIEŃ 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU UWAGA! REWOLUCYJNE ZMIANY W 2016 r. UMOWY TERMINOWE PO ZMIANACH Jak zawierać
Bardziej szczegółowoWydanie I/2012, marzec 2012 r.
Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72 tel. (22) 530 40 40; www.gazetaprawna.pl Redakcja: Małgorzata Jankowska DTP: Joanna Archacka Biuro Obsługi Klienta: 05-270 Marki, ul. Okólna 40 tel. (22)
Bardziej szczegółowoDz.U. 2015 poz. 1220
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2015 poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.
Bardziej szczegółowoRezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoKodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska
Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy
Bardziej szczegółowoZwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia
Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Leszek Skupski ISBN 978-83-269-3085-0
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem
PRAWO PRACY I ZUS NR 7 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-307-8 UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU 100 PYTAŃ O ZMIANY W PRAWIE PRACY Nowe zasady zawierania umów na czas określony Zmiany w udzielaniu urlopów związanych
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 20 października 2014 r. USTAWA z d n ia...2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia w razie choroby i macierzyństwa
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa Rodzaje świadczeń oraz osoby do nich uprawnione Wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy Zasiłek chorobowy,
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoTekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 sierpnia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoOpinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (druk nr 958)
Warszawa, dnia 7 lipca 2015 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 958) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zamiany w umowach terminowych ustawa z dnia 21 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) Zmiany wchodzące w życie
Bardziej szczegółowoUtrzymanie czystości i porządku w gminach
BiBlioteka Utrzymanie czystości i porządku w gminach Komentarz do ustawy Z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 6 marca 2013 r. Autorzy: Katarzyna Kuźma Daniel Chojnacki Wojciech Hartung Katarzyna Maćkowska
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
ZWALNIANIE Umowy terminowe Zakaz dyskryminacji nowe okresy w zatrudnieniu wypowiedzenia przydatna strategia, od 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowo24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy
Bardziej szczegółowoEmerytury. po zmianach BIBLIOTEKA
BIBLIOTEKA Emerytury po zmianach 2014 Zasady przechodzenia na emeryturę dokumentacja, rodzaje świadczeń Ustalanie wysokości emerytury Nowe zasady wypłat świadczeń ze środków zgromadzonych w OFE Wypłata
Bardziej szczegółowoJak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe
poleca e-book Jak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe stan prawny 20 lipca 2018 r. Praca zbiorowa 978-83-8137-339-5 Spis treści WSTĘP... 4 Ogólne informacje dotyczące zawierania umów o pracę... 5
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016
Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016 Jesteśmy praktykami biznesu. Naszym zadaniem jest przekazanie w sposób przystępny praktycznej wiedzy, która
Bardziej szczegółowoJak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym
Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym Dziennik Gazeta Prawna, Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Jacek Szewczyk, Łukasz Sobolewski Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na
Bardziej szczegółowoFirma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie:
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę planowane zmiany w umowach terminowych oraz praktyczne seminarium Ekspert:
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Umowa na czas określony jest najczęściej stosowaną formą zatrudniania pracowników. Na jej podstawie pracodawca uzgadnia z pracownikiem początkową i końcową datę trwania
Bardziej szczegółowoWszystko o urlopach pracowniczych
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Wszystko o urlopach pracowniczych Urlop wychowawczy Urlop bezpłatny Urlopy rodzicielskie Urlop szkoleniowy Urlop okolicznościowy Adres redakcji: 01-042
Bardziej szczegółowoJAK ZAWIERAĆ I ROZWIĄZYWAĆ UMOWY O PRACĘ
JAK ZAWIERAĆ I ROZWIĄZYWAĆ UMOWY O PRACĘ ZMIANY NA 2016 Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę Zmiany na 2016 Warszawa 2016 Autor: Anna Telec, Katarzyna Wrońska-Zblewska Redaktor: Krystyna Trojanowska,
Bardziej szczegółowow firmie Samochód Jak kupić jak rozliczać jak sprzedać
Samochód w firmie Jak kupić jak rozliczać jak sprzedać Podatki dochodowe VAT Leasing Auta służbowe na potrzeby prywatne Samochód pracownika a koszty pracodawcy Samochód w firmie Jak kupić jak rozliczać
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowo33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych
33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Emilia Wawrzyszczuk ISBN 978-83-269-4221-1 Copyright
Bardziej szczegółowoPracodawcy chcą zmian w umowach terminowych
INFORMACJA PRASOWA Warszawa, 21 listopada 2014 r. Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych powinien w większym stopniu uwzględniać specyfikę
Bardziej szczegółowoZatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
rekomenduje Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik PRACA ZBIOROWA Zatrudnianie i zwalnianie pracowników praktyczny poradnik
Bardziej szczegółowoCharakterystyka terminowej umowy o pracę i jej istotnych elementów.
www.szkolenia.wolterskluwer.pl Szkolenie: Umowy terminowe po zmianach - praktyczne problemy Terminy i miejsce: Program 8:30-9:00 Rejestracja I CZĘŚĆ MERYTORYCZNA Charakterystyka terminowej umowy o pracę
Bardziej szczegółowoo rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 3321)
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 3495 SPRAWOZDANIE KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
Katarzyna Tryniszewska BIBLIOTEKA POMOCY SPOŁECZNEJ Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r. Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016 11 Tekst 4 pochodzi z Serwisu
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Limity umów Zakaz dyskryminacji na czas określony w zatrudnieniu po przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. orzecznictwo na przykładach sądów pracy i schematach 1 Limity umówświadectw Wydawanie na czas
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo!
Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo! Mając na uwadze oficjalne stanowisko Ministerstwa Pracy, które przesyłam Państwu w załączeniu, w sprawie interpretacji przepisów przejściowych ustawy
Bardziej szczegółowoKOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 2015/2016
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: KOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 10 grudnia 2015 r., Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej Ekspert: Łukasz Prasołek
Bardziej szczegółowoNowe przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej
Konferencja prasowa Nowe przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej Konfederacja Lewiatan, 21 lipca 2016 r. PRACA TYMCZASOWA W POLSCE 800 tys. liczba pracowników tymczasowych w Polsce w 2015 47%
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Zarządzanie szkołą czerwiec wrzesień 2013 Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP
PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP Kod szkolenia: 926917 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoposiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.
» Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do
Bardziej szczegółowoświadczeń socjalnych z komentarzem tworzenie, administrowanie, dokumentowanie, konsekwencje podatkowe
Magdalena Sobczak BiBlioteka Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z komentarzem tworzenie, administrowanie, dokumentowanie, konsekwencje podatkowe Jednolity tekst ustawy o ZFŚS ogłoszony 28 maja 2012
Bardziej szczegółowoZmiany kadrowe w szkołach w 2014 roku. Polecamy także nasze inne publikacje: Dostępne pod adresem: http://fabrykawiedzy.com
Publikacja zawiera praktyczne omówienie zmian kadrowych w szkołach na 2014 rok. Wskazuje, jak skutecznie zmienić stanowisko, miejsce pracy lub wymiar zatrudnienia nauczyciela w zależności od formy zatrudnienia.
Bardziej szczegółowoNowe kary i procedury
Przestępstwa podatkowe Nowe kary i procedury zwiększone uprawnienia dla fiskusa nowe rodzaje przestępstw zmieniona struktura administracji skarbowej przykłady, wzory wniosków, ustawa o KAS Radosław Stępień
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2018r.
PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP - wykład z elementami warsztatów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoNa jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W
Bardziej szczegółowoUmowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem
Umowa na czas wykonania określonej pracy Uwagi ogólne Definicja umowy Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy,
Bardziej szczegółowo5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok
Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich
Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich St. spec. Lesław Kinal Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
USTAWA Projekt z dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662) wprowadza się następujące
Bardziej szczegółowoCzas pracy w pytaniach i odpowiedziach
Czas pracy 2015 w pytaniach i odpowiedziach normy i wymiary czasu pracy na 2015 rok odpoczynek systemy i rozkłady czasu pracy godziny nadliczbowe praca w porze nocnej praca w niedziele i święta Czas pracy
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI Adres redakcji: Redaktor naczelny Gazety Prawnej: Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej: Redakcja: DTP: Biuro Reklamy:
SPIS TREŚCI Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni... 3 Jakie zachowanie pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę... 24 Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień... 40 Kiedy
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoWarszawa, 4 listopada 2014 r. ND/IO/114/2014
ND/IO/114/2014 Warszawa, 4 listopada 2014 r. Szanowny Pan Władysław Kosiniak-Kamysz Przewodniczący Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych Minister Pracy i Polityki Społecznej W związku z przesłanym
Bardziej szczegółowoPraktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy dr Anna Sokołowska Praktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych 1 1 Nowe regulacje praktyczne przykłady W dniu 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP)
Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP) Umowy terminowe w UE Państwo Okres Wzrost Przyrost Hiszpania 1985 1995 z 15 do 35% ok. 133% Portugalia 1992 2002 z 11 do
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
zatrudnianie Bardzo długa umowa Zakaz dyskryminacji terminowa zawarta jeszcze w zatrudnieniu przed przydatna 22 lutego strategia, 2016 r. co może pracodawca orzecznictwo sądów pracy 1 Bardzo długa umowa
Bardziej szczegółowoOmówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.
Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Mateusz Brząkowski radca prawny TGC Corporate Lawyers AGENDA Zmiany w zatrudnianiu pracowników
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. v wydawanie, v wypełnianie, v korekty. v odpisy
ŚWIADECTWO PRACY v wydawanie, v wypełnianie, v korekty v odpisy Świadectwo pracy wydawanie, wypełnianie, korekty i odpisy Odrębne zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych choć obowiązują
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r
Bardziej szczegółowoJestem w ciąży. Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję?
Jestem w ciąży Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję? Czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego, będąc przedsiębiorcą? Jestem w ciąży Co mi przysługuje od
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2019 r.
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 988618 Temat: PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia 22 Październik Rzeszów, Centrum miasta,
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.
UMOWY TERMINOWE po zmianach z 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI I SPRAWY KADROWE
KIEROWCA EWIDENCJA, W ROZLICZENIA, FIRMIE KONTROLE ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI I SPRAWY KADROWE KIEROWCA W FIRMIE zarządzanie pracownikami i sprawy kadrowe Autorzy: Agata Lankamer-Prasołek, Łukasz Prasołek,
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Wydanie II Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny
Bardziej szczegółowoJak rozliczyć. księgi rachunkowe za rok obrotowy. Agnieszka Pokojska. BiBlioteka
BiBlioteka Jak rozliczyć księgi rachunkowe za rok obrotowy Obowiązki sprawozdawcze Ujmowanie aktywów i pasywów w pozycjach bilansu Elementy tworzenia rachunku zysków i strat Inwentaryzacja Ustawa o rachunkowości
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.
PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/09/16/9405/17507 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20
Bardziej szczegółowo