UMOWY CYWILNOPRAWNE W PRAKTYCE W 2018 R.

Transkrypt

1 I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 13 września Warszawa UMOWY CYWILNOPRAWNE W PRAKTYCE W 2018 R. Zapoznanie z najnowszymi zmianami w zakresie umów cywilnoprawnych obowiązujących od 2018r. Poszerzenie wiedzy i umiejętności w zakresie konstruowania umów cywilnoprawnych Jakich zapisów unikać, aby umowa zlecenia nie miała cech umowy o pracę? Ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorcy w praktyce - jak wybrać bezpieczną formę Paweł Ziółkowski Prawnik, doradca podatkowy, praktyk

2 Podczas szkolenia omówimy regulacje z zakresu zawierania umów cywilnoprawnych, z uwzględnieniem jednoczesnego zatrudnienia na podstawie różnych stosunków prawnych, kwestie związane z oskładkowaniem kilku umów. Na podstawie praktycznych przykładów rozwiązanych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania nowych przepisów dotyczących oskładkowania, minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej po zmianach przepisów w 2017 i od 2018 roku. Uczestnicy nauczą się odróżniać stosunek cywilnoprawny od stosunku pracy oraz dowiedzą się jak konstruować umowy, aby nie zakwestionowała ich kontrola ZUS a także PIP. Umowy cywilnoprawne od dłuższego czasu są weryfikowane przez kontrole PIP i ZUS, stąd ważna dla pracodawców jest znajomość aktualnego orzecznictwa co do ustalania istnienia stosunku pracy i tendencji związanych z dopuszczaniem rozluźnienia podporządkowania w ramach stosunku pracy (tzw. podporządkowanie autonomiczne) oraz podejście ZUS, jeśli chodzi o wyłączone z obowiązku ubezpieczeń umowy o dzieło. Szkolenie dopełni problematyka ozusowania i opodatkowania umów zlecenia. Ponadto, omówimy kwestie zatrudniania kadry zarządzającej, czyli członków zarządu i prokurentów, dzięki czemu szkolenie będzie omówieniem kompleksowym problematyki zatrudnienia cywilnoprawnego przez pryzmat 4 gałęzi prawa: cywilnego, pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowego. Szkolenie skierowane jest do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR; 2

3 1. Zasada swobody umów 2. Język i waluta umowy 3. Czy podpis na rachunku jest konieczny 4. Umowa zlecenia a umowa o pracę definicja stosunku pracy porównanie cech umowy zlecenia i umowy o pracę czy zlecenie jest wykonywane pod kierownictwem zleceniodawcy jak zawierać umowy zlecenia, żeby uniknąć stwierdzenia istnienia stosunku pracy uprawnienia kontrolne PIP sankcje za zawieranie umów cywilnoprawnych na warunkach umowy o pracę Jakich zapisów unikać, aby umowa zlecenia nie miała cech umowy o pracę 5. Dzieło a zlecenie w praktyce różnice i podobieństwa w konstrukcji umów umowa rezultatu a umowa należytego starania czy przy zleceniu jest rezultat czy przy dziele jest usługa oskładkowanie umów o dzieło kiedy ZUS podważa umowy o dzieło Paweł Ziółkowski Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 900 szkoleń o tematyce prawnej. Prowadzi zajęcia dla słuchaczów studiów podyplomowych Zarządzanie Zespołem Sprzedaży (Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie), Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. co to jest umowa o świadczenie usług czy powtarzalność czynności przekreśla możliwość zawarcia umowy czy dzieło może mieć charakter okresowy protokół pokontrolny jak z nim postępować umowy z własnym pracownikiem umowa zlecenia z cudzym pracownikiem umowa zlecenia z emerytem lub rencistą problem interpretacyjny kilka umów zlecenia największy problem roku 2018 umowa zlecenia a działalność gospodarcza w 2018 uwaga na mały ZUS umowy z uczniami i studentami do lat 26 3

4 6. Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych minimalne wynagrodzenie 2018 u pracowników i zleceniobiorców umowy zlecenia a umowy o świadczenie usług pojęcie przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi minimalne wynagrodzenie a samozatrudnienie ewidencja godzin przy zleceniu wprowadzenia okresowości wypłat wadliwe świadczenie usług a wynagrodzenie wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia czy po 31 grudnia 2016 r. można zawierać nieodpłatne umowy zlecenia minimalne wynagrodzenie a umowy o dzieło minimalne wynagrodzenie a kontrakty menedżerskie 7. Umowy o przeniesienie praw autorskich umowy o pracę umowy o dzieło umowy zlecenia inne możliwości 8. Samozatrudnienie 9. Członkowie zarządów i rad nadzorczych podstawy zatrudnienia oskładkowanie 10. Przychody i koszty podatkowe rodzaje przychodów i moment ich powstania koszty 20% i 50% limit kosztów autorskich konsekwencje obowiązywania i sposoby optymalizacji planowane zniesienie limitu kosztów autorskich umowy z cudzoziemcami umowy do 200 zł 11. Wybrane zagadnienia podatkowe konsekwencje śmierci zleceniobiorcy BHP zleceniobiorców delegacje zleceniobiorców odpowiedzialność materialna podatkowe skutki korygowania składek ZUS umowy cywilnoprawne a zajęcia komornicze Paweł Ziółkowski Miejsce szkolenia: Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A Godziny szkolenia: rozpoczęcie szkolenia lunch zakończenie szkolenia i wręczenie certyfikatów 4

5 Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja 790 zł Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Umowy cywilnoprawne 5