Zapisy na szkolenie do dnia 3 stycznia 2018 r. do godz

Transkrypt

1 Temat: Prawo pracy 2017/2018 Termin szkolenia: szkolenie w dniu 18 stycznia 2018 r. w godz Miejsce: ADN Centrum Konferencyjne Sp. z o.o. Sp. k. Budynek Atrium Tower Al. Jana Pawła II 25, Warszawa. Zapisy na szkolenie do dnia 3 stycznia 2018 r. do godz Szkolenie skierowane do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, managerów nadzorujących działy HR oraz osób zajmujących kierownicze stanowiska związane z ZZL. Szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się na co dzień tematyką związaną z zatrudnianiem a także osób, które chcą poznać tą tematykę lub zweryfikować, czy prawidłowo stosują nowe przepisy z obszaru prawa pracy. Szkolenie również skierowane jest do osób zarządzających zakładem pracy, ich właścicieli, dyrektorów, kierowników. Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu omówienie zmian, które weszły życie w 2016/ 2017 r. tj. w zakresie umów o pracę, w zakresie regulaminów pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, umów zleceń i o świadczenie usług, w zakresie wydawania i treści świadectw pracy od 1 stycznia 2017 r. oraz od 1 czerwca 2017 r. oraz w zakresie ochrony przedemerytalnej od 1 października 2017 r. Na szkoleniu zostanie dokonany przegląd najważniejszego orzecznictwa SN z 2017 r., które może wpłynąć na stosunki pracodawcy z pracownikiem oraz planowane zmiany Kodeksu pracy w 2018 r. Celem szkolenia jest również: weryfikacja, czy zmienione przepisy z zakresu prawa pracy i umów cywilnoprawnych są prawidłowo stosowane; utrwalenie wiedzy; przygotowanie na zmiany w prawie pracy w 2018 r. Metodologia:

2 Szkolenie zostanie przedstawione w formie prezentacji uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia. Szkolenie wzbogacone jest o autorskie materiały, które ułatwią zapoznanie się z tematyką szkolenia. Cena 440 zł plus VAT - zawiera: udział w zajęciach, konsultacje, autorskie materiały szkoleniowe, poczęstunek w przerwie kawowej, lunch, imienne zaświadczenie uczestnictwa; możliwość konsultacji z wykładowcą w okresie do 2 miesięcy po zakończeniu szkolenia. Agenda szkolenia I. Omówienie zmian które weszły życie w 2016/ 2017 r. 1. Umowy o pracę po zmianach w 2016/2017 r. Ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny na tym samym stanowisku. Zawieranie terminowych umów o pracę stosowanie limitu ilościowego i czasowego w praktyce. Limity a kilkuletnia przerwa w zatrudnieniu pracownika - stanowisko MRPiPS. Przedłużenie umowy do dnia porodu a limit umów na czas określony zmiany od 1 czerwca 2017 r. Odstąpienie od limitów dla umowy terminowej klauzula przyczyn obiektywnych - najnowszej orzecznictwo. Jak wyłączyć umowę o pracę spod limitów 3/33 - obowiązki pracodawcy krok po kroku, pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i ustalenie terminu 5 dni roboczych. Brak zgody pracownika na podpisanie aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych - stanowisko MRPiPS (odpowiedź resortu pracy na interpelację nr 1416) oraz stanowisko PIP. Umowa na zastępstwo - aktualne orzecznictwo SN. Dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń. Kilka umów na okres próbny a okres wypowiedzenia.

3 Ustalenie okresu wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Umowne wydłużenie okresów wypowiedzeń - możliwość i konsekwencje. Wynagrodzenie pracownika w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. 2. Regulamin pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od 1 stycznia 2017 r. Zmiany dotyczące regulaminów pracy, wynagrodzeń i funduszu świadczeń socjalnych. Fakultatywność wprowadzania regulaminów wynagrodzeń, pracy i funduszu świadczeń socjalnych. Nowe uprawnienia związków zawodowych. Jak można uchylić obowiązujący regulamin po wejściu w życie zmian - bez zgody, czy za zgodą związków zawodowych? 3. Zmiany w zakresie wydawania i treści świadectw pracy od 1 stycznia 2017 r. oraz od 1 czerwca 2017 r. Zawarcie kolejnej umowy przy nieprzerwanym zatrudnieniu a świadectwo pracy. Termin wystawiania świadectwa pracy przypadający na sobotę w związku z nowelizacją przepisów Kodeksu cywilnego o terminach obowiązującą od 1 stycznia 2017 r. Świadectwo zbiorcze a świadectwo cząstkowe. Duplikat świadectwa pracy. Poszczególne rubryki w świadectwie pracy. Sprostowanie świadectwa pracy od 1 czerwca 2017 r. Wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy. Zasady uzupełniania świadectw pracy. Skomplikowane przepisy przejściowe. 4. Nowe terminy wnoszenia powództwa przez pracownika od 1 stycznia 2017 r. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, Żądanie nawiązania stosunku pracy,

4 Przepisy przejściowe. 5. Nowy wykaz pracy prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią od 1 maja 2017 r. Czy równi się od rozporządzenia obowiązującego do 30 kwietnia 2017 r. Czas pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi dla kobiet w ciąży ograniczenia czasowe podczas pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi. Prace w pozycji stojącej i ograniczenia czasowe dla kobiet w ciąży. 6. Nowy wiek emerytalny od 1 października 2017 r. Ustawa z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz innych niektórych ustaw (Dz. U. z 2017 r. poz. 38) co zmieniła? Stosowanie przepisów o ochronie przed wypowiedzeniem. Czasowe powierzenie innych zadań bez zmiany umowy. Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające a ochrona przedemerytalna. 7. Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. oraz od 1 stycznia 2018 r. Najnowsze zmiany w zakresie umów cywilnoprawnych. Wyłączenia spod obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej. Ochrona wynagrodzenia przy umowach zlecenia i o świadczenie usług. Zasady potwierdzania liczby przepracowanych godzin - najlepsze i najprostsze metody. Wynagrodzenie ryczałtowe, prowizyjne, akordowe w odniesieniu do stawki godzinowej - ze szczególnym uwzględnieniem nowej definicji wynagrodzenia prowizyjnego. Wykonywanie umowy przez kilka osób a gwarancja minimalnej stawki. Umowa cywilnoprawna zawarta przez wspólników spółki cywilnej jako zleceniobiorców - jaka stawka godzinowa? Stawka godzinowa dla przedsiębiorców a VAT. Potrącenia. Wadliwe ustalenie stawki godzinowej - konsekwencje. Umowa zlecenie/umowa o świadczenie usług - jak prawidłowo sporządzić by nie zostały uznane za umowę o pracę. Nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych. Kompetencje kontrolne ZUS - jakie umowy cywilnoprawne kwestionuje ZUS.

5 Porozumienie pomiędzy PIP a ZUS - jakie konsekwencje dla pracodawców? Umowa zlecenia z własnym pracownikiem a najnowsze zmiany. Wykroczenia wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Wykroczenie przeciwko prawom pracownika poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2018 r. 8. Najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2017 r. z zakresu prawa pracy II. Omówienie zmian, których należy się spodziewać w 2018 r. w obszarze 1. Nowy Kodeks pracy - co proponuje Komisja Kodyfikacja Kodeksu pracy? 2. Prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy. 3. RODO - przepisy o ochronie danych osobowych a dokumentacja kadrowa Jakie zmiany dla działów kadr spowoduje wdrożenie RODO? Nowa sytuacja prawna pracodawcy i pracownika. 4. Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją - od kiedy będzie obowiązywał i jakie zmiany przyniesie?