KOMPENDIUM PRAWA PRACY - z uwzględnieniem wszystkich najnowszych zmian

Transkrypt

1 KOMPENDIUM PRAWA PRACY - z uwzględnieniem wszystkich najnowszych zmian Kod szkolenia: Miejsce: Grecja, Zakynthos, Koszt szkolenia: zł Program DZIEŃ PIERWSZY PRAWO PRACY W 2017 ROKU 1. Omówienie zakresu zmian wynikających z nowelizacji ustawy z dnia 22 lipca 2016 roku oraz obowiązujących aktów wykonawczych 2. Zmiany w zakresie nawiązywania stosunku pracy w ramach umowy terminowej w Zmiany w zakresie wypowiadania stosunku pracy w Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenie w Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - na czym polega i jak się do niej przygotować 6. Regulamin pracy i regulamin wynagrodzeń - co powinien zawierać i czemu służy - konieczne zmiany w 2017 w samorządzie 7. Zmiany w świadectwach pracy nowe zasady wystawiania świadectw pracy od Rewolucyjne zmiany w umowach zleceniach - aspekty praktyczne 9. Inne zmiany w przepisach prawa pracy w 2017r. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, UBEZPIECZENIA ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY I GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH 1. Uregulowania prawne w zakresie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, Funduszu Pracy oraz Gwarantowanych świadczeń pracowniczych w 2017 roku 2. Obowiązki pracodawcy w zakresie sporządzania i przekazywania dokumentacji pracowniczej do ZUS w 2017 roku - zgłoszenie i wyrejestrowanie pracownika zatrudnionego w oparciu o kodeks pracy - obowiązujące terminy i dokumentacja - zgłoszenie i wyrejestrowanie pracownika wykonującego pracę w oparciu o umowy cywilnoprawne - obowiązujące terminy i dokumentacja - deklaracje rozliczeniowe

2 3. Ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców w 2017 roku - zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenie społeczne w 2017 roku - różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców - przychody wyłączone z oskładkowania w 2017 roku - ubezpieczenia zdrowotne - składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - rozliczanie zwolnień lekarskich w 2017 roku 4. Egzekucja z wynagrodzeń - warsztaty praktyczne 5. Indywidualne konsultacje z trenerem, dyskusja DZIEŃ DRUGI OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2017 ROKU 1. Najnowsze uregulowania prawne w zakresie prowadzenia spraw pracowniczych obowiązujące w 2017 roku oraz prawa pracy 2. Kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników w 2017 roku - obowiązek założenia akt osobowych pracownika - teczka akt osobowych pracownika - zasady zakładania i prowadzenia pracowniczej teczki osobowej ( A, B, C) - obowiązkowa dokumentacja w aktach osobowych pracownika - w kontekście GIODO 3. Rodzaje umów o pracę w 2017 roku - umowy o pracę regulowane kodeksem pracy w umowy cywilnoprawne od roku - warsztaty z ich konstruowania ( zlecenie, dzieło) - najczęściej popełniane błędy w umowach zawieranych z pracownikiem - analiza przypadków 4. Umowy na czas określony zgodne z najnowszymi uregulowaniami prawnymi - limity dopuszczalnego czasu zatrudnienia (33 m-ce lub 3 umowy) - umowy terminowe niepodlegające limitowaniu ze względu na ich liczbę, ani czas trwania - przykłady - formy uzasadniania okoliczności zawarcia umowy dłuższej, niż przewidywane limity w zatrudnieniu (umowy na zastępstwo, umowy o pracę dorywczą lub sezonową itp.) - ograniczenie rodzajów umów o pracę zgodnie z prawem

3 - zmiany dotyczące umów na okres próbny - nowe uprawnienia pracodawcy w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - zasady przekształcania umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony - sposoby praktyczne - równoległa umowa o pracę z własnym pracownikiem w świetle zasad dopuszczalności - umowa o praktyki absolwenckie i możliwość nieodpłatnego wykonywania pracy przez absolwenta - umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w ocenie sądów pracy oraz PIP - która forma umowy jest korzystniejsza - analiza przypadku 5. Zatrudnianie pracownika w 2017 roku - sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika - ustalanie uprawnień urlopowych - zaświadczenia lekarskie medycyny pracy - szkolenia bhp 6. Badania profilaktyczne pracowników - zasady kierowania i honorowania orzeczeń lekarskich - kryteria wyboru zakładu opieki zdrowotnej - ważność orzeczenia lekarskiego wydanego na podstawie skierowania od poprzedniego pracodawcy - umowy cywilnoprawne a zasady kierowania na badania lekarskie - badania profilaktyczne pracowników wykorzystujących samochody w celach służbowych w świetle nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia - wzór skierowania na badanie lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne) 7. Dokumentacja pracownicza w okresie zatrudnienia w 2017 roku - uprawnienia urlopowe i zasady prowadzenia dokumentacji z tym związanej: karty urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalenty za urlop - prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń bhp oraz bieżąca kontrola ich aktualności - dokumentacja związana z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników 8. Rozwiązywanie stosunku pracy w 2017 roku - Ustawowe okresy wypowiedzenia dla umów o pracę regulowanych kodeksem pracy - Ustawowe okresy wypowiedzenia dla umów o pracę zawartych na czas określony - Zależności pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a okresem zatrudnienia w aspekcie uprawnień pracowniczych i obowiązków pracodawcy - Wypowiedzenie umowy na czas określony i umowy bezterminowej w aspekcie obowiązku pracodawcy o wskazanie przyczyny wypowiedzenia - Prawo pracownika do ochrony przed wypowiedzeniem - Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku długotrwałej choroby pracownika - Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności pracownika - Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym - Rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z zasadami wynikającymi z kodeksu pracy oraz tzw. ustawy o

4 zwolnieniach grupowych - Skuteczne wręczenie wypowiedzenia, również w przypadku nieobecności pracownika 9. Świadectwa pracy po zmianach Rozporządzenia w 2017 roku - terminy i tryb sporządzania i wydawania świadectw pracy po nowemu - zasady sporządzania świadectwa pracy w 2017 roku - sprostowania w świadectwach pracy - praktyczne przykłady wystawiania świadectw pracy - zasady wydawania zbiorczego świadectwa pracy - zasady wydawania duplikatów i odpisów świadectwa pracy - uprawnienia dodatkowe wykorzystane przez pracownika, które należy wskazać w świadectwie pracy - urlop wypoczynkowy wskazywany w świadectwie pracy w przypadku trwającej kolejnej umowy o pracę zawartej między stronami 10. Urlop wypoczynkowy w 2017 roku ( brak pojęcia "pierwszej pracy") - nabywanie prawa i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego według najnowszej wykładni PIP w 2017 roku - nabywanie prawa i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym w 2017 roku - zasady wykorzystywania i udzielania urlopów zaległych w świetle najnowszego orzecznictwa SN - odwołanie pracownika z urlopu, przesunięcie terminu wykorzystania urlopu - zasady ustalania wymiaru urlopu oraz nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego (zaokrąglanie) - kryteria ustalania urlopu proporcjonalnego w 2017 roku - urlop na żądanie w świetle najnowszego orzecznictwa SN; możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie - urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie (najnowsze orzecznictwo SN) - zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy, a urlop wypoczynkowy - zasady nabywania; oraz ustalania proporcji urlopu w przypadku pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności - współczynnik urlopowy w 2017 roku 11. Uprawnienia rodzicielskie pracowników - wymiar urlopu rodzicielskiego - zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich - dopuszczalna ilość wniosków oraz terminy ich składania - dopuszczalność rezygnacji pracownika z prawa do urlopu rodzicielskiego - zasady dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami - prawo do 2 dni zwolnienia z pracy z tytułu wychowywania dziecka ( lub wariant godzinowy) - uprawnienia ojca do urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego - okoliczności i zasady przyznawania - ochrona stosunku pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego - urodzenie dziecka w trakcie urlopu rodzicielskiego 12. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej w 2017 roku

5 - obowiązki i sankcje dla pracodawcy za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych pracowników - obowiązki i sankcje dla pracownika kadr za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych pracowników 13. Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania w 2017 roku - konieczność zmian w regulaminach po zmianach przepisów 14. Indywidualne konsultacje z prelegentem DZIEŃ TRZECI NALICZANIE I WYPŁACANIE WYNAGRODZEŃ 1. Uregulowania prawne dotyczące zasad naliczania i wypłacania wynagrodzeń pracowniczych w 2017 roku - ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2017 roku - ochrona prawna wynagrodzeń za pracę (kwoty wolne od potrąceń) po zmianie przepisów z dnia miejsce, czas, termin oraz sposób wypłaty wynagrodzenia - rodzaje i maksymalna wysokość potrąceń w 2017 roku 2. Zasady stosowania Regulaminu wynagrodzeń 3. Lista płac jako podstawowy dokument wynagradzania pracowników - zasady tworzenia, prowadzenia i przechowywania list płac 4. Zasady naliczania i wypłacania wynagrodzeń w 2017 roku z tytułu: - umowy o pracę w rozumieniu kodeksu pracy - umowy zlecenia - po zmianach z umowy o dzieło 5. Zasady naliczania i wypłaty wynagrodzenia w 2017 roku: - dla członków zarządu i rad nadzorczych - za podróż służbową krajową i zagraniczną - za przestój w pracy - za wadliwie wykonaną pracę - w przypadku czasowej niezdolności do pracy - za pracę w godzinach nadliczbowych

6 6. Formy i składniki wynagrodzenia w 2017 roku - uwarunkowania prawne stosowanych form wynagrodzenia - płaca zasadnicza - płaca z tytułu warunków pracy - dodatek stażowy - dodatek funkcyjny - ruchome części wynagrodzenia (premie, dodatki motywacyjne, inne korzyści finansowe: akcjonariat pracowniczy, udział w zyskach itp.) 7. Świadczenia finansowe z tytułu zakończenia stosunku pracy - rodzaje i zasady naliczania i wypłaty tych świadczeń w 2017 roku - odszkodowania - rekompensaty - odprawy - wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy 8. Finansowe świadczenia pracownicze po okresie zatrudnienia 9. Finansowe świadczenia pracownicze w okresie zatrudnienia w 2017 roku - zasiłek chorobowy - zasiłek macierzyński - zasiłek pielęgnacyjny - świadczenia rehabilitacyjne 10. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 roku - regulamin ZFŚS - zasady konstruowania dokumentu - obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia ZFŚS - odstępstwa od obowiązku tworzenia ZFŚS - zasady naliczania i przyznawania świadczeń - formy świadczeń socjalnych - ZFŚS a ZUS i urząd skarbowy 11. Zasady dostarczania pracodawcy zwolnień lekarskich wystawianych w formie tradycyjnej oraz w formie e-zwolnień 12. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników

7 - zasady zawierania umów szkoleniowych - świadczenia obowiązkowe na rzecz pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe - katalog oraz zasady przyznawania świadczeń dodatkowych - uprawnienia pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie - konsekwencje dla pracownika niewywiązującego się z umowy szkoleniowej - ograniczenia świadczeń wobec pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych 13. Przygotowywanie planów, raportów i sprawozdań dotyczących: - zatrudnienia i wynagradzania - kosztów wynagrodzeń - kosztów pracy 14. Indywidualne konsultacje z trenerem, dyskusja Prowadzący Adriana Głuchowska trener z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant, ekspert na co dzień rozwiązujący nietypowe problemy z praktyki. Przez niemal 17 lat pracy przeszkoliła ok osób, przeprowadzając setki szkoleń. Posiada wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa (studia na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu: prawo i administracja), rachunkowości (dyplom księgowej i studia ekonomiczne w WSDG w Warszawie). Autorka kilkudziesięciu publikacji i setek materiałów szkoleniowych, specjalista ds. wdrażania procedur i instrukcji (Kontrola Zarządcza, Polityka Bezpieczeństwa Informacji, Regulaminy). Praktyk - szkoli od lat, zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców, jak i przedsiębiorców.