UMOWY CYWILNOPRAWNE W 2017 R. zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP

Transkrypt

1 I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 3 marca, Warszawa UMOWY CYWILNOPRAWNE W 2017 R. Jak rozliczać zbieg tytułów ubezpieczenia przy jednoczesnym wykonywaniu umowy o pracę i umowy zlecenia, a jak przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów cywilnoprawnych Jak należało będzie dokumentować ilość przepracowanych godzin na zleceniu? Jakie uprawnienia uzyska PIP w związku z wprowadzeniem minimalnych stawek godzinowych? Jakie nowe elementy należy wprowadzić do umów zlecenia od r.? Paweł Ziółkowski Prawnik, doradca podatkowy

2 3 marca 2017 r. UMOWY CYWILNOPRAWNE W 2017 R. Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia w wysokości 13 zł, jednak nie dotyczy ona wszystkich umów, gdyż ustawa nowelizująca przewiduje szereg wyjątków, które należy poznać. Sposób jej wypłacania będzie weryfikowała Państwowa Inspekcja Pracy która odtrzymała dodatkowe uprawnienia kontrolne i może karać za nowe wykroczenie. Do zmian należy się przygotować zmieniając treść zawieranych umów zlecenia i ustalając nowe zasady dokumentowania czasu poświęconego na wykonywanie zleconych usług. Umowy cywilnoprawne od dłuższego czasu są weryfikowane przez kontrole PIP i ZUS, stąd ważna dla pracodawców jest znajomość aktualnego orzecznictwa co do ustalania istnienia stosunku pracy i tendencji związanych z dopuszczaniem rozluźnienia podporządkowania w ramach stosunku pracy (tzw. podporządkowanie autonomiczne) oraz podejście ZUS, jeśli chodzi o wyłączone z obowiązku ubezpieczeń umowy o dzieło. Szkolenie dopełni problematyka ozusowania i opodatkowania umów zlecenia. Ponadto, omówimy kwestie zatrudniania kadry zarządzającej, czyli członków zarządu i prokurentów, dzięki czemu szkolenie będzie omówieniem kompleksowym problematyki zatrudnienia cywilnoprawnego przez pryzmat 4 gałęzi prawa: cywilnego, pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowego. Szkolenie skierowane jest do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR; 2

3 1. Zasada swobody umów 2. Język i waluta umowy 3. Czy podpis na rachunku jest konieczny 4. Umowa zlecenia a umowa o pracę definicja stosunku pracy porównanie cech umowy zlecenia i umowy o pracę czy zlecenie jest wykonywane pod kierownictwem zleceniodawcy jak zawierać umowy zlecenia, żeby uniknąć stwierdzenia istnienia stosunku pracy uprawnienia kontrolne PIP sankcje za zawieranie umów cywilnoprawnych na warunkach umowy o pracę 5. Dzieło a zlecenie różnice i podobieństwa w konstrukcji umów umowa rezultatu a umowa należytego starania czy przy zleceniu jest rezultat czy przy dziele jest usługa oskładkowanie umów o dzieło kiedy ZUS podważa umowy o dzieło co to jest umowa o świadczenie usług Paweł Ziółkowski Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 900 szkoleń o tematyce prawnej. Prowadzi zajęcia dla słuchaczów studiów podyplomowych Zarządzanie Zespołem Sprzedaży (Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie), Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. czy powtarzalność czynności przekreśla możliwość zawarcia umowy czy dzieło może mieć charakter okresowy protokół pokontrolny jak z nim postępować umowy z własnym pracownikiem umowa zlecenia z cudzym pracownikiem umowa zlecenia z emerytem lub rencistą problem interpretacyjny kilka umów zlecenia największy problem roku 2016 umowa zlecenia a działalność gospodarcza w 2016 uwaga na mały ZUS umowy z uczniami i studentami do lat 26 3

4 6. Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych minimalne wynagrodzenie 2017 u pracowników i zleceniobiorców umowy zlecenia a umowy o świadczenie usług pojęcie przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi minimalne wynagrodzenie a samozatrudnienie ewidencja godzin przy zleceniu wprowadzenia okresowości wypłat wadliwe świadczenie usług a wynagrodzenie wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia czy po 31 grudnia 2016 r. można zawierać nieodpłatne umowy zlecenia minimalne wynagrodzenie a umowy o dzieło minimalne wynagrodzenie a kontrakty menedżerskie 7. Umowy o przeniesienie praw autorskich umowy o pracę umowy o dzieło umowy zlecenia inne możliwości 8. Samozatrudnienie 9. Członkowie zarządów i rad nadzorczych podstawy zatrudnienia oskładkowanie 10. Przychody i koszty podatkowe rodzaje przychodów i moment ich powstania koszty 20% i 50% limit kosztów autorskich konsekwencje obowiązywania i sposoby optymalizacji planowane zniesienie limitu kosztów autorskich umowy z cudzoziemcami umowy do 200 zł 11. Wybrane zagadnienia podatkowe konsekwencje śmierci zleceniobiorcy BHP zleceniobiorców delegacje zleceniobiorców odpowiedzialność materialna podatkowe skutki korygowania składek ZUS umowy cywilnoprawne a zajęcia komornicze Paweł Ziółkowski Miejsce szkolenia: Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A Godziny szkolenia: rozpoczęcie szkolenia lunch zakończenie szkolenia i wręczenie certyfikatów 4

5 Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja 790 zł Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Umowy cywilnoprawne 5