ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.

Transkrypt

1 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.

2 ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 22 LUTEGO 2016 ZMIANA TREŚCI USTAWY Z 25 CZERWCA 2015 R. FUNDAMENTALNIE WPŁYNĘŁA NA DOTYCHCZAS OBOWIĄZUJĄCE PRZEPISY DOTYCZĄCE UMÓW O PRACĘ.

3 NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PRZEPISACH KODEKSU PRACY: OGRANICZENIE ILOŚCI UMÓW O PRACĘ OGRANICZENIE MAKSYMALNEGO CZASU TRWANIA ORAZ LICZBY UMÓW O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY ZMIANA DŁUGOŚCI OKRESU WYPOWIEDZENIA PRZY UMOWIE O PRACĘ NA NAS OKREŚLONY ZASADY PONOWNEGO ZAWIERANIA UMOWY O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY 3

4 OBECNIE FUNKCJONUJĄ TYLKO TRZY RODZAJE UMÓW O PRACĘ : UMOWA NA OKRES PRÓBNY, UMOWA NA CZAS OKREŚLONY UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY ZLIKWIDOWANO UMOWĘ NA CZAS WYKONANIA OKREŚLONEJ PRACY ORAZ UMOWĘ NA ZASTĘPSTWO- UMOWY TE OBECNIE DZIAŁAJĄ TYLKO JAKO PODTYPY UMOWY NA CZAS OKREŚLONY. 4

5 UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY MAKSYMALNIE MOŻE BYĆ ZAWARTA NA OKRES 3 MIESIĘCY. CZY MOŻNA ZAWRZEĆ WIĘCEJ NIŻ JEDNĄ UMOWĘ NA OKRES PRÓBNY? TAK, JEŚLI PRACOWNIK MA BYĆ ZATRUDNIONY NA INNYM STANOWISKU I ZMIENIA SIĘ RODZAJ WYKONYWANYCH OBOWIĄZKÓW WAŻNE: JEŚLI ZMIENIA SIĘ TYLKO NAZWA STANOWISKA, A OBOWIĄZKI POZOSTAJĄ BEZ ZMIAN NIE JEST TO WYSTARCZAJĄCY POWÓD DO ZAWARCIA KOLEJNEJ UMOWY NA OKRES PRÓBNY. TAK, JEŚLI POPRZEDNIA UMOWA BYŁA ROZWIĄZANA/ LUB WYGASŁA MINIMUM 3 LATA TEMU, A PRACOWNIK MA WYKONYWAĆ TEN SAM RODZAJ PRACY (PONOWNE ZATRUDNIENIE NA TYM SAMYM STANOWISKU U TEGO SAMEGO PRACODAWCY) 5

6 UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY ŁĄCZNY OKRES ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY NIE MOŻE PRZEKRACZAĆ 33 MIESIĘCY. JEDNOCZEŚNIE ŁĄCZNA LICZBA UMÓW NIE MOŻE PRZEKRACZAĆ TRZECH. JEŚLI OKRES ZATRUDNIANIA PRZEKRACZA 33 MIESIĄCE LUB LICZBA UMÓW PRZEKRACZA 3 UZNAJE SIĘ, ŻE Z DNIEM PRZEKROCZENIA NASTĘPUJE ZATRUDNIENIE NA CZAS NIEOKREŚLONY. JEŚLI POMIĘDZY ZAWARTYMI UMOWAMI NA CZAS OKREŚLONY (Z TYM SAMYM PRACODAWCĄ) NASTĄPIŁA PRZERWA W ZATRUDNIENIU ŁĄCZNY OKRES ZATRUDNIENIA ULEGA ZSUMOWANIU. WAŻNE: UMOWA NA OKRES PRÓBNY NIE WLICZA SIĘ W OKRES 33 MIESIĘCY.!!! W WYPADKU UMÓW TERMINOWYCH ZAWIERANYCH OD 22 LUTEGO 2016 R. DO LIMITÓW NIE BĘDĄ WLICZANE OKRESY ZATRUDNIENIA PRZYPADAJĄCE PRZED TĄ DATĄ. NOWY SPOSÓB LIMITOWANIA UMÓW NIE DZIAŁA WSTECZ. 6

7 WYJĄTKI, CZYLI KIEDY UMOWA NA CZAS OKREŚLONY NIE PRZEKSZTAŁCI SIĘ W UMOWĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY POMIMO PRZEKROCZENIA 33 MIESIĘCY TRWANIA LUB/I TRZECH ZAWARTYCH UMÓW: JEŚLI UMOWA NA CZAS OKREŚLONY ZAWIERANA JEST W CELU: ZASTĘPSTWA PRACOWNIKA W CZASIE JEGO USPRAWIEDLIWIONEJ PRZEDŁUŻAJĄCEJ SIĘ NIEOBECNOŚCI WYKONYWANIE PRACY O CHARAKTERZE SEZONOWYM LUB DORYWCZYM WYKONYWANIE PRACY PRZEZ OKRES KADENCJI WSKAZANIE PRZEZ PRACODAWCĘ OBIEKTYWNYCH PRZYCZYN RZECZYWISTEGO OKRESOWEGO ZAPOTRZEBOWANIA (NP. KILKULETNI PROJEKT KONKRETNEJ INWESTYCJI BUDOWLANEJ, Z KTÓRYM ZWIĄZANA JEST OKRESOWA PRACA) 7

8 OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY 3 DNI ROBOCZE, JEŻELI OKRES PRÓBNY NIE PRZEKRACZA 2 TYGODNI, 1 TYDZIEŃ, JEŻELI OKRES PRÓBNY JEST DŁUŻSZY NIŻ 2 TYGODNIE, 2 TYGODNIE, JEŻELI OKRES PRÓBNY WYNOSI 3 MIESIĄCE. 8

9 OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY ZGODNIE Z NOWYMI ZASADAMI PRAWA PRACY OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY (TAK JAK I UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY) JEST UZALEŻNIONY OD OKRESU ZATRUDNIENIA U DANEGO PRACODAWCY. 2 TYGODNIE W PRZYPADKU ZATRUDNIENIA U DANEGO PRACODAWCY KRÓCEJ NIŻ 6 MIESIĘCY, 1 MIESIĄC W PRZYPADKU ZATRUDNIENIA U DANEGO PRACODAWCY CO NAJMNIEJ 6 MIESIĘCY, 3 MIESIĄCE W PRZYPADKU ZATRUDNIENIA U DANEGO PRACODAWCY CO NAJMNIEJ 3 LATA. 9

10 OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA ZASTĘPSTWO OBECNIE OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY NA ZASTĘPSTWO* UZALEŻNIONY JEST OD OKRESU ZATRUDNIENIA U DANEGO PRACODAWCY. DŁUGOŚĆ OKRESU WYPOWIEDZENIA PRZY UMOWIE NA ZASTĘPSTWO JEST TOŻSAMA Z DŁUGOŚCIĄ OKRESU WYPOWIEDZENIA UMÓW NA CZAS OKREŚLONY. (OBECNIE UMOWA NA ZASTĘPSTWO JEST RODZAJEM UMOWY NA CZAS OKREŚLONY). *W PRZYPADKU POWROTU ZASTĘPOWANEGO PRACOWNIKA NADAL NIE MA POTRZEBY WYPOWIADANIA UMOWY, GDYŻ W TYM PRZYPADKU ROZWIĄZUJE SIĘ Z DNIEM POPRZEDZAJĄCYM DZIEŃ POWROTU ZASTĘPOWANEGO PRACOWNIKA 10

11 ZWOLNIENIE Z WYKONYWANIA PRACY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA PRACODAWCA MOŻE ZWOLNIĆ PRACOWNIKA Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA. W OKRESIE TYM PRACOWNIK ZACHOWUJE PRAWO DO WYNAGRODZENIA. DOTYCHCZAS BYŁO TO UMOWNE (STOSOWANE W PRAKTYCE) ZWOLNIENIE ZE ŚWIADCZENIA PRACY. PONAD TO WYMAGAŁO ONO WYRAŻENIA ZGODY PRACOWNIKA. OBECNIE NIE JEST JUŻ WYMAGANA ZGODA PRACOWNIKA. MOŻLIWE JEST ZWOLNIENIE Z WYKONYWANIA PRACY PRZEZ CAŁY OKRES WYPOWIEDZENIA, BĄDŹ TYLKO PRZEZ JEGO CZĘŚĆ. 11

12 ROZWIĄZYWANIE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA PRZEZ PRACOWNIKA DOTYCHCZAS W ZAWSZE W PRZYPADKU ROZWIĄZANIA UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIA (NP. W PRZYPADKU ORZECZENIA O SZKODLIWOŚCI WYKONYWANEJ PRACY) PRACOWNIKOWI ZATRUDNIONEMU NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY PRZYSŁUGIWAŁO ODSZKODOWANIE ZA OKRES 2 TYGODNI. OBECNIE ODSZKODOWANIE TAKIE BĘDZIE RÓWNE WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA ZA CZAS, DO KTÓREGO UMOWA MIAŁA OBOWIĄZYWAĆ, ALE NIE WIĘCEJ NIŻ OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY. OZNACZA TO, ŻE ODSZKODOWANIE MOŻE WYNOSIĆ 2 TYGODNIE, 1 MIESIĄC LUB NAWET 3 MIESIĄCE - W ZALEŻNOŚCI OD STAŻU PRACY. 12