ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ W SALONIE STOLARKI czyli jak uzyskać przewagę na konkurencyjnym rynku? TRENER: LESZEK SERGIEL, KRZYSZTOF MICHALAK
ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ W SALONIE STOLARKI, czyli jak uzyskać przewagę na konkurencyjnym rynku? ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ W SALONIE STOLARKI Przewaga rynkowa w branży okiennej - gdzie jej szukać? CELEM SZKOLENIA JEST PODNIESIENIE POZIOMU KOMPETENCJI KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ FIRMAMI ZAJMUJĄCYCH SIĘ SPRZEDAŻĄ I MONTAŻEM STOLARKI OTWOROWEJ. UCZESTNICY UZYSKAJĄ WIEDZĘ NA TEMAT PLANOWANIA DZIAŁAŃ NA RYNKU, KONTROLII KOSZTÓW W SALONIE ORAZ SKUTECZNEGO BUDOWANIA I ZARZĄ- DZANIA ZESPOŁEM HANDLOWCÓW. EFEKTEM SZKOLENIA BĘDZIE WYPRACOWANIE NARZĘDZI WPŁYWAJĄCYCH NA PRZEWAGĘ KONKURENCYJNĄ. Na czym polega motywowanie i jak skonstruować praktyczny system wynagrodzeń sprzedawców? Rekrutacja handlowców jak łowić talenty? Uczestnicy uzyskają wiedzę z zakresu kluczowych umiejętności, które ułatwią im prowadzenie kadry handlowej obsługującej klientów w salonie oraz doradców pozyskujących inwestycje w terenie. Skuteczniej zmotywują i zaangażują podwładnych do realizacji wyznaczonych celów. W rezultacie, zwiększą efektywność zarządzanego zespołu i zadbają o bezpieczeństwo przychodów poza sezonem. Warsztaty wzbogacają przykłady prezentowane przez trenera, z wieloletnim doświadczeniem w pracy w branży stolarki.
ZAGADNIENIA SPRZEDAŻ PRZEWAGA RYNKOWA W BRANŻY OKIENNEJ - GDZIE JEJ SZUKAĆ? Na początku szkolenia przekazujemy wiedzę dotyczącą tego, co wpływa na osiągnięcie sukcesu w branży, oraz jak i czym budować przewagę na rynku. Zwracamy uwagę na obszary przewagi konkurencyjnej inne niż cena i jakość produktu. 2 JAK PLANOWAĆ DZIAŁANIA ZESPOŁU HANDLOWEGO, ABY UNIKNĄĆ OKRESOWEGO SPADKU PRZYCHODÓW? Z tego modułu uczestnicy dowiedzą się, jak zarządzać sprzedażą, planami handlowymi oraz asortymentem tak, by zapewnić płynność finansową salonu okiennego również poza wysokim sezonem. W tej części szkolenia przedstawiamy cechy oraz umiejętności składające się na profil handlowca. Diagnoza tych aspektów umożliwi usprawnienie i świadome kierowanie zespołem.. 2 3 NA CZYM POLEGA PRAKTYCZNY SYSTEM DOBORU KADRY HANDLOWEJ? JAK REKRUTOWAĆ NOWYCH HANDLOWCÓW I NA CO ZWRACAĆ UWAGĘ? Zaplanowanie i przeprowadzenie rekrutacji handlowców to sztuka, która wpływa na sukces całej firmy. Na szkoleniu, przekazujemy praktyczne wskazówki i przykłady najwyższej jakości narzędzi do skutecznej rekrutacji - mające szczególne zastosowanie w branży stolarki okiennej. Umożliwi to uczestnikom sprawne finalizowanie procesów rekrutacji, co będzie skutkować zatrudnieniem właściwych osób. KTO SKORZYSTA ZE SZKOLENIA? 3 JAK ZMNIEJSZYĆ KOSZTY ZWIĄZANE Z OKRESEM INERCJI? 4 NA CZYM POLEGA MOTYWOWANIE I JAK SKONSTRUOWAĆ PRAKTYCZNY SYSTEM WYNAGRODZEŃ DLA SPRZEDAWCÓW? KADRA ZARZĄDZAJĄCA SPRZEDAŻĄ 4 5 CZY I JAKI WPROWADZAĆ SYSTEM CRM? WADY I ZALETY JAK ZBUDOWAĆ SKUTECZNY SYSTEM RAPORTUJĄCY? Powyższe trzy zagadnienia związane są ze świadomością kontroli kosztów generowanych przez salon i zatrudnianych w nim pracowników. Elementy, które razem składają się na sukces handlowy, to niezwykle ważna kwestia w obszarze zarządzania sprzedażą. Umożliwia ona sprawną prace zarówno menedżerom, jak i podległym im handlowcom. Uczestnicy poznają skuteczne sposoby monitorowania kosztów trudnych do uchwycenia, po to by uniknąć błędów. ZARZĄDZANIE JAKIE SĄ PODSTAWOWE CECHY I UMIEJĘTNOŚCI HANDLOWCÓW I JAK JE ZDEFINIOWAĆ? 5 JAK MOTYWOWAĆ BEZ PIENIĘDZY POPRZEZ ODPOWIEDNI STYL ZARZĄDZANIA? Motywowanie wyróżnia się olbrzymią zmiennością w czasie. Nie sposób przewidzieć jakie czynniki wpłyną na konkretną osobę bez znajomości postaw oraz technik wywierania wpływu właściwa diagnoza motywatorów" i dostarczenie ich podwładnym determinuje sukces oraz wspomaga budowanie autorytetu szefa. W tym module uczestnicy dowiedzą się, w jaki sposób zarządzać zespołem i skutecznie motywować podwładnych, tak aby efektem była większa efektywność. 6 JAK PRZEPROWADZAĆ WSPÓLNE WIZYTY HANDLOWE I ICH ANALIZĘ? Handlowcy pracujący w terenie potrzebują wsparcia menedżera, by zwiększać zyski i rozwijać się. Z tego modułu uczestnicy dowiedzą się, jak przeprowadzać wspólne wizyty handlowe oraz jak analizować zachowanie sprzedawców, po to by nakierować ich na właściwe ścieżki prowadzące do finalizacji transakcji. WŁAŚCICIELE PUNKTÓW I SALONÓW OKIENNYCH PRZEDSTAWICIELE HANDLOWI
CERTYFIKAT w dniach 0-20 lipca 204 odbyła szkolenie z technik sprzedażowych tym samym została specjalistą do spraw CERTYFIKAT w dniach 0-20 lipca 204 w dniach 0-20 lipca 204 odbyła szkolenie z technik sprzedażowych odbyła szkolenie z technik sprzedażowych tym samym została specjalistą do spraw tym samym została specjalistą do spraw CERTYFIKAT CERTYFIKAT w dniach 0-20 lipca 204 odbyła szkolenie z technik sprzedażowych tym samym została specjalistą do spraw CERTYFIKAT w dniach 0-20 lipca 204 odbyła szkolenie z technik sprzedażowych tym samym została specjalistą do spraw PRAKTYKA METODY SZKOLENIA Nasze statystyki są witalne 98,2% pozytywnych opinii o szkoleniach ponad 5 000 wydanych certyfikatów
WARTOŚĆ GŁÓWNE KORZYŚCI O WITALNYCH "Firm zajmujących się szkoleniami jest dużo na rynku, wybrać tę właściwą jest sztuką... Nam się udało!". Elementy wywierania wpływu pozwolą oddziaływać na podległy zespół w taki sposób, aby sprawniej realizował zaplanowane cele. Podczas szkolenia uczestnicy zostaną wyposażeni w narzędzia, które pozwolą im realnie wpływać na zwiększenie efektywności działań sprzedażowych zespołu bez względu na sezonowość. Wiedza i przykłady poparte będą wiedzą na temat produktu, specyfiki branży i znajomości rynku stolarki okiennej dzięki temu, szkolenie będzie jeszcze bardziej dopasowane do potrzeb uczestników. Menedżerowie salonów będą mogli sprawnie przeprowadzić proces rekrutacji, tak by znaleźć odpowiednich pracowników i uniknąć ryzyka błędnej decyzji. Uczestnicy dowiedzą się, jak motywować pracowników oraz zwiększać skuteczność pozyskania nowych klientów, oraz w jaki sposób generować rozwiązania w trudnych sytuacjach DODATKOWE KORZYŚCI Udział w warsztatach umożliwia wypracowanie własnego stylu zarządzania oraz skonstruowanie praktycznego systemu motywacyjnego. Trener prowadzący to praktyk posiadający wieloletnie doświadczenie w branży stolarki okiennej brał udział w wielu projektach doradczych firm produkcyjnych i handlowych z branży. 00 % Zarząd Spółki LIGUM z początkiem roku podjął współpracę z Firmą Witalni (...). Dziś z perspektywy czasu mogę ocenić, że podjęta decyzja okazała się słusznym wyborem. (...) Szkolenia zostały przygotowane i przeprowadzone zgodnie z naszymi oczekiwaniami, zarówno pod względem merytorycznym jak i organizacyjnym. Uczestnicy szkolenia otrzymali profesjonalnie opracowane materiały szkoleniowe, które będą nich wsparciem w późniejszej pracy. Program szkoleń został dostosowany do potrzeb Spółki. Zajęcia zostały przeprowadzone metodą warsztatów, z wykorzystaniem praktycznych przykładów i ćwiczeń dostosowanych do branży, którą reprezentuje LIGUM. Szkolenia cechowały się wysokim poziomem merytorycznym, aktywizującą formą zajęć oraz dobrą atmosferą sprzyjającą rozwojowi zawodowemu uczestników. Piotr Walkowiak Prezes zarządu LIGUM Pol Sp. z o.o. 206
ziewać w tych materiałach. tym czego się spodziewać w tych materiałach. ziewać w tych materiałach. tym czego się spodziewać w tych materiałach. tym czego się spodziewać w tych materiałach Lorem psum at dolor ikonki mówią nam o tym czego się spodziewać w tych materiałach. tym czego się spodziewać w tych materiałach. tym czego się spodziewać w tych materiałach CERTYFIKAT w dniach 0-20 lipca 204 odbyła szkolenie z technik sprzedażowych tym samym została specjalistą do spraw OFERTA Inwestycja: WARTOŚĆ INWESTYCJI 569,00 PLN netto WARTOŚĆ SZKOLENIA TO TAKŻE: komplet profesjonalnych imienny CERTYFIKAT materiałów szkoleniowych ukończenia szkolenia DODATKOWE KORZYŚCI Catering obiad, poczęstunek, przerwy kawowe Charles Louis de Secondat Montesquieu Kto chce rządzić ludźmi, nie powinien ich gnać przed sobą, lecz sprawić, by podążali za nim. Uczestnicy otrzymają komplet Szkolenie to 5h aktywnego Szkolenie organizowane jest Dodatkową wartością profesjonalnych treningu, po którym uczestnicy, uczestników, jest możliwość, dzięki czemu będą zmotywowani do działania. co przy intensywnym, grupowym oraz łatwiej utrwalą wiedzę i umie- treningu przekłada się na mailowych z Trenerem - do 6 jętności. komfortowe przyswajanie treści. miesięcy po szkoleniu.
TRENER LESZEK SERGIEL Zaufały nam takie firmy jak: [[[ [MXEPRM TP PIW^IO WIVKMIP JEGIFSSO GSQ PIW^IO WIVKMIP >E S ]GMIP M [ E GMGMIP JMVQ] ;MXEPRM 0MGIRGNSRS[ER] 8VIRIV 7TV^IHE ] M >EV^ʈH^ERME (SVEHGE -RXIVMQ EREKIV IRXSV 8VIRIV QIXSHʈ,SVWI %WWMWXIH )HYGEXMSR 7TIGNEPM^YNI WMʙ [ W^OSPIRMEGL /EHV],ERHPS[IN SVE^ >EV^ʇH^ENʇGIN (S XIN TSV] TV^ITVS[EH^M FPMWOS KSH^MR W^OSPIʾ W ramach outsourcingu ^EV^ʇH^E ^IWTS EQM LERHPS[]QM [ [MIPY JMVQEGL.IWX HSVEHGʇ [ ^EOVIWMI organizacji TV^IHWMʙFMSVWX[ ^EV^ʇH^ERME LERHPY M VIOVYXEGNM (SHEXOS[S TVS[EH^M ^ENʙGME [I [VSG E[WOMIN M STSPWOMIN ;] W^IN 7^OSPI &EROS[IN Vɸ[RMI RE TS^MSQMI &% Leszek TVS[EH^M W^OSPIRME [ STEVGMY S EOXYEPRI VIEPME V]ROS[I ;MIH^ʙ teoryx]g^rʇ SWEH^E [ EYXIRX]G^R]GL W]XYEGNEGL E NIN ^EOVIW HSWXSWS[YNI HS TSXV^IF W YGLEG^] 4SHG^EW W^OSPIRME YQMINʙXRMI ERKE YNI YG^IWXRMOɸ[ RMI X]POS HS RMGL TV^IQE[MENʇG EPI Vɸ[RMI [W YGLYNʇG WMʙ [ MGL SG^IOM[ERME GS NIWX OPYG^IQ HS VIEPM^EGNM GIPɸ[ TVSKVEQY [EVW^XEXY.EO TVS[EH^ʚ W^OSPIRME# 4EVXRIVWX[S M MRWTMVS[ERMI HS ^QMER] XS OPYG^S[I TSWXE[] OXɸV]QM OMIVYNI WMʙ RE W^OSPIRMY 'IPIQ HPE QRMI NIWX SG^][MˑGMI TV^IOE^ERMI [MIH^] EPI GS [E RMINW^I SWMʇKRMʙGMI VIEPR]GL IJIOXɸ[ ^ OE H]Q ^ YG^IWXRMOɸ[ SWSFRS ; XVEOGMI [EVW^XEXɸ[ HFEQ S OSQJSVXS[ʇ EXQSWJIVʙ SVE^ SHTS[MIHRMS HSFVERʇ KVYTʙ YG^IWXRMOɸ[ GS TS^E[EPE HMEKRS^S[Eʉ MRH][MHYEPRI TSXV^IF] QSMGL W YGLEG^] M VIEPM^S[Eʉ TVSKVEQ [ RENPITW^]Q [EVMERGMI >3&%'> 3.) 463*-0) Ų2EWM TVEGS[RMG] YG^IWXRMG^]PM [ W^OSPIRMY HSWOSREPʇG]Q YQMINʙXRSˑGM LERHPS[I TVS[EH^SR]Q TV^I^ 4ERE 0IW^OE 7IVKMIP ; TV^IW^ SˑGM OSV^]WXEPMˑQ] NY ^ YW YK W^OSPIRMS[]GL JMVQ] ;MXEPRM M [ ^EPI RSˑGM SH REW^]GL TSXV^IF W^OSPIRMS[]GL [VEGEQ] HS 4ERE 0IW^OE (^MINʙ WMʙ XEO HPEXIKS I [MH^MQ] []VE R] [^VSWX QSX][EGNM TI[RSˑGM WMIFMI M IJIOX][RSˑGM [ TVEG] REW^]GL LERHPS[Gɸ[ 3HHIPIKS[YNʇG REW^]GL TVEGS[RMOɸ[ RE W^OSPIRME [ JMVQMI ;MXEPRM QEQ] TV^IOSRERMI I NIWX XS MR[IWX]GNE OXɸVE W^]FOS WMʙ ^[VɸGM ű Tomasz Pachura '^ SRIO >EV^ʇHY 4RIYQEX 7]WXIQ 7T ^ S S
TRENER KRZYSZTOF MI HALAK Kari Oliver Wendell Holmes Podstawowa w dzisiejszych czasach zasada głosi: Aby zarabiać więcej, trzeba się więcej nauczyć. Posiadany stan wiedzy determinuje obecne zarobki. Jeśli pragniesz zarabiać więcej w przyszłości, będziesz musiał opanować nową wiedzę i nowe umiejętności. Brian Tracy
WARUNKI HARMONOGRAM w programie szkolenia przewidziane są przerwy - obiadowa oraz kawowa 09³0-700 DZIEŃ I TERMINARZ SZKOLEŃ LIPIEC - GRUDZIEŃ 207 Zapisy na szkolenie do 0 dni przed datą szkolenia 09³0-700 DZIEŃ II W przypadku chęci zgłoszenia uczestnictwa w terminie krótszym niż 0 dni - uprzejmie prosimy o kontakt telefoniczny. PROMOCJE: W przypadku przesłania zgłoszenia na szkolenie do: 60 30 dni przed datą szkolenia zgłaszający uzyska rabat w wysokości 300 PLN netto/os. dni przed datą szkolenia zgłaszający uzyska rabat w wysokości 00 PLN netto/os. ZASADY: 27 29-28.09.207 30.08.207 07 Gdańsk - 08.02.208 Wrocław 25-26.07.207 Warszawa Podana inwestycja jest wartością netto + VAT 23%. 2 W celu rezerwacji miejsca 4-5..207 Wrocław prosimy o przesłanie wypełnionego formularza zgłoszeniowego dołączonego do oferty lub skorzystanie z zapisów online, dostępnych na www. 2 ZAPISZ SIĘ Skorzystaj z formularza zgłoszenia na, wejdź na zakładkę Terminarz, wybierz interesujący Cię termin i wypełnij wniosek. Mozesz również wygodnie skorzystać z płatności online Wypełnij formularz załączony do niniejszego programu i prześlij na adres mailowy biuro@ 3 Zapisy na szkolenie odbywają się do 0 dni przed datą. 4 Podana wartość inwestycji nie uwzględnia ewentualnego noclegu - na Państwa życzenie, możemy dokonać rezerwacji. X lat 3 Skontaktuj się z Nami telefonicznie dzwoniąć pod numer 7 757 52 9
ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ W SALONIE STOLARKI 2 3 - biuro@ 7 757 52 90 kod + nazwa firmy - 2 3 4 5 569,00 88 050 908 000 0022 68 944