Jak być szefem, od którego nie odchodzą ludzie - warsztaty

Transkrypt

1 Zarządzanie to naturalna droga do sukcesu w działaniu Kompetencje Menedżerskie r - Wrocław 2 Trener Prowadzący: Leszek Sergiel Jak być szefem, od którego nie odchodzą ludzie - warsztaty II część szkolenia Kompetencje Menedżerskie, wyłącznie dla osób, które uczestniczyły w części I. Informacje i referencje:

2 Serdecznie zapraszamy do udziału II części szkolenia Kompetencje Menedżerskie, które zostało przygotowane wyłącznie dla osób, które uczestniczyły w pierwszej edycji. Cała 2-dniowa sesja ma charakter warsztatowy - przypominamy wiedzę z pierwszej części (w pigułce) a następnie ćwiczymy i utrwalamy poznane wcześniej umiejętności. Dodatkowo, omawiamy tematy, których nie poruszaliśmy w pierwszej edycji. Zapraszamy do zapoznania się z poniższymi ramowymi zagadnieniami: ZAGADNIENIA: Systemy Oceny Pracowników - Jaki jest cel dokonywania ocen pracowników? - Jakie są metody dokonywania ocen pracowników? - Wady i zalety wybranych, popularnych metod - Jak konstruować własne narzędzia do oceny pracowników? - Jakie są najczęściej popełniane błędy przy ocenie pracowników? - Jak wykorzystywać wnioski z oceny do rozwoju potencjału pracowników? Organizacja i prowadzenie spotkań z podwładnymi - Jakie są rodzaje spotkań? - Jakie są podstawowe kryteria dobrej organizacji spotkania? - Jakie są kryteria prowadzenia spotkań? - Na czym polegają profesjonalne działania po spotkaniu? - Jakie są metody prowadzenia spotkań kreacyjnych? Koncepcje Zarzadzania - Na czym polega zarzadzanie przez cele (ZPC)? - Na czym polega Zrządzanie przez Projekt? - Na czym polegają koncepcje zarządzania przez komunikację, konflikt, informację? Warsztat: - Modyfikacja zachowań podwładnych praktyka - Rozwiązywanie sytuacji problemowych zgłoszonych przez uczestników - Skuteczna komunikacja - Wywieranie wpływu - praktyka. - Motywowanie finansowe i pozafinansowe - praktyka: Studium przypadku - praktyczne określenie systemów motywacyjnych: - Koncepcje płacy: płaca od wyniku; płaca zależna od kompetencji; płaca od udziału -zasady kontrsuowania systemów motywacyjnych. METODY SZKOLENIA: Interaktywny wykład Ćwiczenia indywidualne i grupowe: Dyskusja moderowana Burza Mózgów.

3 HARMONOGRAM: Dzień I: Zajęcia odbywają się od godz. 10:00 do (z przerwą na lunch) Dzień II: Zajęcia odbywają się od godz. 10:00 do (z przerwą na lunch) TERMIN: r; Novotel Wrocław, ul. Wyścigowa 35, Wrocław GŁÓWNE KORZYŚCI: Przypomnienie i utrwalenie wiedzy z pierwszej części szkolenia. Poszerzenie wiedzy o dodatkowe kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Rozwój praktycznych umiejętności: wywierania wpływu, asertywności, skutecznej komunikacji i motywowania podwładnych NOMINALNA WARTOŚĆ INWESTYCJI: Wartość szkolenia (2 dni): = 1260,00 PLN netto Uwaga: Z racji, że uczestniczyli Państwo w pierwszej części, inwestycja została pomniejszona o rabat w wysokości 15%. WARTOŚĆ INWESTYCJI:(2 dni) = 1071,00 PLN / os. W RAMACH INWESTYCJI ZWIĄZANYCH ZE SZKOLENIEM, ZAPEWNIAMY: 1. Catering w Hotelu (obiady, poczęstunek, przerwy kawowe) 2. Komplet profesjonalnych materiałów szkoleniowych 3. Imienny CERTYFIKAT ukończenia szkolenia wraz z wyszczególnieniem zdobytej wiedzy. UWAGI: 1. Podana inwestycja jest wartością netto (vat 23%). 2. W celu rezerwacji miejsca, uprzejmie prosimy o wypełnienie i przesłanie dołączonego formularza zamówienia (ostatnia strona). Dostępna jest również wersja w formacie doc na /kalendarium. (zapisy na szkolenie odbywają się do 7 dni przed datą szkolenia) 3. Cena nie obejmuje noclegu w Hotelu - Na Państwa życzenie, możemy dokonać rezerwacji w Państwa imieniu. DODATKOWE KORZYŚCI: KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE 2 Materiały szkoleniowe wraz z materiałami dodatkowymi, możliwe do zastosowania w konkretnej organizacji Korzystna relacja jakości szkolenia do wartości inwestycji Ograniczona w wielkości grupa szkoleniowa gwarancja indywidualnego wsparcia w działaniach poszczególnych uczestników Szkolenie prowadzone przez praktyka z podaniem przykładów ilustracyjnych pochodzących z realnych wydarzeń.

4 Sylwetka Trenera Prowadzącego dla Projektu: Kompetencje Menedżerskie 2 LESZEK SERGIEL Licencjonowany trener-praktyk oraz założyciel i właściciel firmy Swoją karierę rozpoczął w 1988 roku, jeszcze w byłym systemie gospodarczym, od stanowiska technologa w dużym państwowym przedsiębiorstwie. Równolegle prowadził własną działalność gospodarczą w dziedzinie usług i handlu. W życiu zawodowym pełnił głównie funkcje związane ze sprzedażą i zarządzaniem od handlowca do dyrektora handlowego. Nabyte tą drogą doświadczenia i wiedza sprawia, że problemy poruszane podczas zajęć dokładnie dopasowane są do realiów polskiego rynku i mentalności polskich klientów. Jako specjalista i dyrektor ds.. marketingu rozwinął rynek krajowy i zagraniczny jednemu z producentów mebli. Współpracując z austriacką firmą marketingową zdobył pierwsze szlify trenerskie. Do klasycznej firmy szkoleniowej trafił w 1998 roku, gdzie od stanowiska handlowca kandydata na trenera doszedł do stanowiska trenera i dyrektora handlowego. Aktualnie doradca wielu firm w zakresie zarządzania, handlu i rekrutacji kadr. W ramach prowadzonych asyst doradczych, kreator wielu systemów organizacyjnych, motywacyjnych, dla pracowników produkcji i sprzedaży, systemów ocen pracowniczych i procedur postępowania. Przez ponad 5 lat współpracownik MONAR w charakterze konsultanta, a także animator Amatorskiego Teatru Ruchu Inazuma. Autor wielu artykułów drukowanych w periodykach branżowych (m.in. Network Magazyn, Profiokno) oraz w wielu internetowych portalach tematycznych ( ). Jest również autorem opracowań drukowanych na potrzeby sympozjów, seminariów oraz specjalnie przygotowywanych dla uczestników szkoleń. Wykładowca studiów podyplomowych we wrocławskiej i opolskiej Wyższej Szkole Bankowej również na poziomie MBA organizowanych przez WSB. Treningi prowadzone przez Leszka Sergiel cechują się dużym stopniem praktyczności przekazywanych narzędzi, wiedzy i umiejętności. Przygotowywane programy zawsze oparte są na rzeczywistych warunkach, w jakich funkcjonuje przedsiębiorstwo klienta. Różnorodność stosowanych form treningu przy wysokim poziomie warsztatu trenera, sprawia, że wiedza ta jest łatwo przyswajana przez uczestników i opatrzona praktycznymi wskazówkami do jej skutecznego stosowania przez uczestników w ich codziennych zadaniach.

5 ZASADY FINANSOWO ORGANIZACYJNE: 1. W ramach inwestycji firma zapewnia i gwarantuje: wysoki poziom prowadzonych zajęć materiały szkoleniowe i piśmiennicze dla uczestników materiały do samokształcenia napoje zimne i gorące oraz lunch 2. P.T. UCZESTNICY inwestują w: wynagrodzenie dla firmy WITALNI - SZKOLENIA - zapłata za szkolenie ewentualny nocleg w hotelu firma może, na życzenie klienta, zarezerwować w jego imieniu pobyt w hotelu. 3. Zgłoszenie i rezerwacja miejsc na szkoleniu odbywa się na podstawie przesłanego formularza zamówienia (dołączony do niniejszej oferty) Zamówienie należy przesłać do 7 dni przed szkoleniem - w wyjątkowych sytuacjach, (kilka dni przed szkoleniem), prosimy o kontakt telefoniczny. 4. Na podstawie przesłanego zamówienia firma wystawi i prześle fakturę VAT. 5. Płatności należy dokonać minimum na 5 dni przed planowanym szkoleniem. W szczególnych przypadkach istnieje możliwość zapłaty gotówkowej przed rozpoczęciem szkolenia. 6. Na wszelkie pytania dotyczące niniejszego szkolenia z przyjemnością udzielimy Państwu informacji również drogą telefoniczną pod numerami firmy. PROWADZĄC SZKOLENIE PAMIĘTAMY, ŻE: Najbardziej wartościowym kapitałem jaki wnosi człowiek ze sobą do firmy, są jego kompetencje. Dobrze przeprowadzone szkolenie prowadzi do zwiększenia zasobów wiedzy jak i podnosi poziom umiejętności interpersonalnych wzbogacając przedsiębiorstwa naszych klientów. Szkolenia firmy są oceniane przez uczestników bardzo wysoko, ponieważ oprócz realizacji podstawowych celów i zagadnień - zmieniają samoświadomość jak i postawę wobec życia i zadań zawodowych. Uczestnicy stają się bardziej pewni siebie, swoich racji i swojej wartości.

6 Referencje: Lider w osuszaniu budynków z wilgoci kapilarnej metodą bezinwazyjną Lider w produkcji i dystrybucji części samochodowych Jeden z wiodących polskich tour operatorów Producent słodyczy Największy polski producent naczep i pojazdów specjalistycznych Lider w produkcji ekskluzywnej pościeli wełnianej Lider w dystrybucji okuć budowlanych (klamki) Jeden z liderów na rynku mieszanek piekarniczych Sieć salonów wyposażenia wnętrz Ekskluzywne panele i podłogi drewniane Najwyższy polski drapacz chmur Spółka deweloperska grupy IMPEL S.A Jeden z europejskich liderów w kategorii transport lotniczy i morski Producent wysokiej jakości systemów zamocowań dla budownictwa Wiodący producent stolarki okiennej Więcej informacji, referencje pisemne, opinie ze szkoleń, lista referencyjna na Zapraszamy!

7 FORMULARZ ZAMÓWIENIA* *wypełniony formularz należy przesłać faksem na numer: , lub zeskanować i przesłać na biuro@witalni.pl SZKOLENIE: DATA I MIEJSCE: KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE r; Novotel Wrocław, ul. Wyścigowa 35, Wrocław DANE FIRMY: Nazwa firmy: Adres: Numer NIP: Telefon Ilość miejsc Inwestycja za 1 osobę netto: Inwestycja ogółem netto: Inwestycja ogółem (+23% vat): Lp Lista zgłoszonych osób Imię i Nazwisko Stanowisko O Szkoleniu dowiedziałem/am się przez: Polecenie telefon spotkanie stronę Inną stronę... Inne... Zasady organizacyjno finansowe: 1. Nominalna inwestycja wynosi 1260,00 PLN ( +23% VAT) za osobę. Inwestycje należy pomniejszyć o rabat podany w ofercie. (15%) Dodatkowo, w przypadku uczestnictwa 2 lub więcej osób z danej firmy, od całej wartości inwestycji należy odjąć 10% upust. 2. Płatności należy dokonać do 5 dnia przed datą rozpoczęcia szkolenia na konto firmy : ING BANK ŚLĄSKI nr: Na podstawie zamówienia i wpłaty na konto, firma wystawi fakturę VAT. 4. Po otrzymaniu wypełnionego zamówienia, firma prześle drogą potwierdzenie rezerwacji miejsc. 5. Jeżeli z przyczyn losowych, uczestnik nie może wziąć udziału w szkoleniu to przesłanie formularza nie wiąże się z żadnymi konsekwencjami finansowymi, pod warunkiem że poinformuję o tym firmę WITALNI do 3 dnia przed datą szkolenia. 6. W przypadku rezygnacji w okresie trzech dni przed datą szkolenia uczestnik otrzymuje zwrot wpłaconej kwoty w wysokości 50% wartości, natomiast pozostała część inwestycji pozostaje do wykorzystania w firmie... (podpis i pieczęć zamawiającego)