OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014

Transkrypt

1 OFERTA WARSZTATÓW OTWARTYCH 2014 Kirschstein&Partner Polska ul. Karmelicka 54/ Kraków Tel

2 Termin Miasto Temat Cena netto Cena brutto Kraków Jak budować kulturę bezpieczeństwa? - warsztaty z wymianą doświadczeń. Przykładowe narzędzia i analiza konkretnych przykładów. Płacisz, ile chcesz!* Płacisz, ile* chcesz! Płacisz, ile* chcesz! Warszawa Prowadzenie rozmów z pracownikami - jak rozmawiać z pracownikami łamiącymi zasady? Prowadzenie rozmów podczas audytów Kraków Jak organizować dni i konkursy BHP? + zestaw gier w cenie 400 PLN 492 PLN 550 PLN 676,50 PLN Warszawa Jak budować kulturę bezpieczeństwa? - warsztaty z wymianą doświadczeń. Przykładowe narzędzia i analiza konkretnych przykładów. Płacisz, ile chcesz!* Płacisz, ile chcesz!* Płacisz, ile chcesz!* Kraków Efektywne prowadzenie szkoleń BHP + K&P Safety Culture Toolbox 550 PLN 676,50 PLN Kraków Jak omawiać wypadki z pracownikami? Metody uczenia się ze zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Płacisz, ile chcesz!* Płacisz, ile chcesz!* Płacisz, ile chcesz!* Poznań Jak budować kulturę bezpieczeństwa? - warsztaty z wymianą doświadczeń. 550 PLN 676,50 PLN Przykładowe narzędzia i analiza konkretnych przykładów. *Płacisz, ile chcesz - Płatność zgodnie z zasadą: zapłać tyle, ile uznasz za stosowne. Przed warsztatem Uczestnik deklaruje kwotę brutto, którą jest w stanie maksymalnie zapłacić za warsztat. Po warsztacie decyduje, czy zostawia podaną w zgłoszeniu kwotę, czy ją zmienia. Za usługę wystawiona zostanie faktura VAT zgodnie z danymi wskazanymi w karcie zgłoszenia (termin płatności 7 dni). W przypadku, gdy Uczestnik nie pojawi się na warsztatach, bez uprzedniego zgłoszenia tego faktu (najpóźniej do 5 dni przed warsztatem) zostanie wystawiona faktura na kwotę zadeklarowaną w zgłoszeniu.

3 OPIS WARSZTATÓW TEMAT: Jak omawiać wypadki z pracownikami? Metody uczenia się ze zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Wiele mówimy o uczeniu się z wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Jak jednak to robić efektywnie? Jak zaangażować pracowników w ten proces? Podczas warsztatów dowiedzą się Państwo: Dlaczego ludzie podejmują niebezpieczne działania i łamią zasady. Dlaczego niektórzy nie zmieniają swojego zachowania po wypadkach. Jak zmieniać zachowanie pracowników? Jak postrzegamy i reagujemy na zagrożenia? Jak omawiać wypadki z pracownikami? (metoda) Czym są zdarzenia potencjalnie wypadkowe? Jak analizować zdarzenia potencjalnie wypadkowe? (przykłady z firm). udział w warsztatach, przerwy kawowe, obiad, certyfikat, materiały szkoleniowe

4 TEMAT: Gry i konkursy BHP+ K&P Safety Culture Toolbox Czy zastanawiają się Państwo, w jaki sposób zorganizować u siebie w firmie Dzień Bezpieczeństwa lub konkurs BHP, aby: wzbudził on ciekawość pracowników? umożliwił zdobycie praktycznej wiedzy? rozwinął posiadane umiejętności? zachęcił do zdrowej rywalizacji? Odpowiedzi na te pytania udzielimy Państwu podczas tych warsztatów. Podczas zajęć dowiedzą się Państwo m.in.: Dlaczego lubimy rywalizację i lubimy wygrywać? Jak się uczymy? W jaki sposób przedstawić temat bezpieczeństwa pracy w sposób ciekawy i uczynić z niego wyzwanie? Jak zaangażować aktywnie pracowników w sprawy bezpieczeństwa pracy? Jak uczyć pracowników lub sprawdzić ich wiedzę za pomocą gier BHP i zabaw? Jak zorganizować ciekawe dni lub konkursy BHP? Jak wykorzystać gry podczas szkoleń BHP? Jak samemu opracowywać gry? Trening prowadzenie szkoleń metodami aktywnymi. Wraz z Państwem przygotujemy wstępny scenariusz Dni Bezpieczeństwa i przekażemy narzędzia oraz wiedzę niezbędne do jego realizacji. Wszystkie przedstawione propozycje będą mogli Państwo wykorzystać również podczas szkoleń. Dodatkowo dowiedzą się Państwo, jak opracowywać własne gry. udział w warsztatach, przerwy kawowe, obiad, certyfikat, K&P Safety Culture Toolbox, który zawiera: 1 podręcznik "Gry i konkursy BHP", 1 grę memory "Znaki BHP", grę w karty, 1 puzzle "Hałas".

5 TEMAT: Efektywne prowadzenie szkoleń BHP + K&P Safety Culture Toolbox Warsztaty Efektywne prowadzenie szkoleń kierujemy do przełożonych, specjalistów ds. BHP i wszystkich, którzy prowadzą kursy i szkolenia BHP i chcą je kształtować w sposób efektywny. Podczas zajęć poruszone zostaną m.in. następujące tematy: Jaką rolę odgrywa szkolenie w motywowaniu pracowników do bezpiecznego zachowania? Jak tematy szkoleń mogą być opracowywane i łączone? Jak prowadzisz szkolenia aktywnymi metodami? Czym zastąpić wykład? Dlaczego istotne jest zawiązywanie jednoznacznych i wiążących porozumień i jak to robić? Wszystkie te tematy zostaną opracowane podczas licznych ćwiczeń. Uczestnicy będą od początku zajęć aktywnie brać w nich udział, dzielić się swoimi doświadczeniami, samodzielnie opracowywać tematy szkoleń i stosować zdobytą wiedzę w ćwiczeniach. udział w warsztatach, przerwy kawowe, obiad, certyfikat, K&P Safety Culture Toolbox, który zawiera: 1. Podręcznik ze wskazówkami i ćwiczeniami do samodzielnego wykonania. Zadania rozwijają umiejętności przygotowywania i prowadzenia szkoleń. Podręcznik składa się następujących części: Test: samoocena wiedzy i umiejętności. Część1: Szkolenia BHP - zagadnienia prawne. Część 2: Przygotowanie szkolenia. Część 3: Metody aktywizujące na szkoleniach. Część 4: Aktywizacja uczestników szkoleń podczas wykładów. Czym zastąpić wykład? Przygotowanie własnego szkolenia. 2. Płytę CD z dodatkowymi materiałami i ćwiczeniami - wersja WORD i PDF!

6 TEMAT: Prowadzenie rozmów z pracownikami - jak rozmawiać z pracownikami łamiącymi zasady? Prowadzenie rozmów podczas audytów. W pracy nad podniesieniem poziomu bezpieczeństwa istotną rolę odgrywa komunikacja, szczególnie umiejętność rozmawiania z pracownikiem o jego pracy i zachowaniu. Celem warsztatów jest rozwinięcie umiejętności prowadzenia rozmów z pracownikami. Poznane metody prowadzenie rozmów umożliwią zrozumienie postępowania pracownika oraz zmotywują go do zmiany zachowania. Podczas warsztatów podjęte zostaną następujące tematy: przyczyny łamania zasad bezpieczeństwa i podejmowania niebezpiecznego działania przez pracowników, bezpieczeństwo pracy jako zadanie kierownictwa, rozpoznawanie sytuacji krytycznych, trening postrzegania zagrożeń, analiza niebezpiecznych działań, prowadzenie rozmowy o łamaniu zasad i niebezpiecznym zachowaniu, trening dawania informacji zwrotnej dot. pracy, trening konsekwentnego i motywującego prowadzenia rozmowy w konkretnych sytuacjach. trening prowadzenia rozmów podczas audytów. Uczestnicy wezmą udział w wielu ćwiczeniach. Warsztaty będą też okazją do wymiany doświadczeń i przeanalizowania konkretnych sytuacji z własnej praktyki. udział w warsztatach, przerwy kawowe, obiad, certyfikat, materiały szkoleniowe.

7 TEMAT: Jak budować kulturę bezpieczeństwa? - warsztaty z wymianą doświadczeń. Przykładowe narzędzia i analiza konkretnych przykładów. Cele warsztatów: przekazanie wiedzy, jak buduje się kulturę bezpieczeństwa, zdobycie wiedzy z zakresu psychologii bezpieczeństwa pracy i motywacji, opracowanie, jak style kierowania wpływają na zachowania pracowników i kulturę bezpieczeństwa, analiza istniejącego modelu przywództwa i określenie potencjału do rozwoju, analiza wpływu komunikacji na zachowanie pracowników i kulturę bezpieczeństwa, analiza znaczenia i sposobu włączania pracowników w pracę nad bezpieczeństwem. rozwinięcie i przećwiczenie umiejętności komunikacyjnych i przywódczych, analiza konkretnych przykładów i wymiana doświadczeń. Podczas warsztatów podjęte zostaną następujące tematy: kultura bezpieczeństwa w naszej firmie - wymiana doświadczeń, bezpieczeństwo pracy jako wartość, wpływ stylów przywództwa na bezpieczeństwo pracy, wpływ błędów przywódczych na bezpieczeństwo - analiza przykładów. jak włączyć pracowników w pracę nad bezpieczeństwem? - ćwiczenia z metod Model rozwoju kultury bezpieczeństwa K&P - analiza przykładu. komunikacja w firmie z wysoką kulturą bezpieczeństwa - ćwiczenia. udział w warsztatach, przerwy kawowe, obiad, certyfikat, materiały szkoleniowe.

8 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Prosimy o przesłanie formularza zgłoszeniowego na adres: polska@kirschstein.org oraz przekazanie oryginału na warsztatach. Temat warsztatów: Termin: Dane kontaktowe: Dane do faktury: Telefon: Deklarowana płatność za udział (wypełnić tylko w przypadku warsztatów "Płacisz, ile chcesz".) Kwota deklarowana przy zgłoszeniu: Kwota, na którą należy wystawić fakturę (proszę uzupełnić po warsztatach): Czytelny podpis uczestnika Podpis i pieczęć organizatora Niniejsza karta zgłoszenia ma formę umowy pomiędzy Uczestnikiem / Firmą delegującą Uczestnika a firmą Guenther Kirschstein&Partner Polska. Wypełnienie i przesłanie formularza zgłoszeniowego stanowi jednocześnie wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych podanych w formularzu rejestracyjnym przez firmę Guenther Kirschstein & Partner Polska, Karmelicka 54/10, Kraków zgodnie z ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 1997 nr 133, poz. 883). Dane zostaną wykorzystane do celów związanych z organizacją i przeprowadzeniem szkolenia. W każdym momencie Uczestnikowi przysługuje prawo do odwołania powyższej zgody.