57,79, 4.,3 O.!# % %
%!74.08,30 74 54.. 02,,3, 4,3 02 074,3 02 54/97 2,3 02, 9 34. 47,3 2:
!# % % W 49, 0 34. W 49 :97 2,3, 43974 W 49 4. 743, W 49 74 4 4 0
%
! %#
! %#! $%
% $ %
%
84-4 84 2 3,9 03 :249 :,1,. W 8-,7/ 0 4/547303,. 474- W 2, 23 0 4549O. 3 03 02 7 W 2,.0 3, 42. W 8. 8 0 94 07,3. 30 W 54/. 4/ /4 33. 8 2,:1,3 02
% &%# %#
!497 0-, 43974-0 : /,7 0,7:3 W 57 0 43,3 048 4-4/ 0-47: W,7, 0,830:2 0 934.
0RW\Z UHDNWDQFML SU]HNRU\ %UDN PR*OLZR FL Z\ERUX G]LDáD %UDN VZRERG\
W49,., 0 3 97 3, 54 4/:.,, 9 34 /,3 0 8,20 W49,., 0 3 97 3, 54 4/:.,, 9 34 /, 0 3 97 3. 7,9 1,.
33 5,.03, 54, 03 08 249,. W!7 2:8 0 3 97 30 W,7 :.4309072 3 W #,,., W 7,9 1,. 0 0 3 97 30 2,907, 30
, 3, 7,/, - 3 0 23 0 8 249,. 0 3 97 30 W 5454/. :. 334. W,/0,93 0/4,,3, 4,3, 3 : 4250903. 484- W 3, 74/,54 33,, 07,,850 9 31472,. 3
#! & %#. % & #
% #
49 :97 2,3, 94 8,24. %4 8,24 3/ /:, 3, %4 8,24 7:54,
49 0 49 89. 30 Ochrona, utrzymanie i ulepszanie samooceny U osób o wysokiej 8,244.03 057 0,, motywy do ulepszania samooceny u osób o niskiej ochrony
!7 0, /,,3,249 O 0 49 89. 3. W!,2 9,2 31472,. 054 9 304 84-0,30,9 30,542 3,2 W 05 0 4.03,2 57 8 4 3 907,3 0 8 4,907,3 0 8 4 05 0 3 57 08 4 W 05 0,5,2 9: 02 31472,. 04 84-0 3 9, 0 9O703,83 0/49. 010 9.4.9, 5,79
W 0: 3, 02 04/ 7,2 /,7 03,. 74 89493 0 8 3 2,94 2 0 8.0 7 0. 894. 0/ 5,79307 4.03,,. 57,. /424. 0 43: 948:2,9. 4.0357 0 7,.,.03,2 8 0-0-,7/ 0 54 9 3 0 3 0890 2 4.03,3 57 0 33. $/ 2 0 0890 2 54 0 57 0. 930!7 0.03,2 8 4 054 9 3048 3., 0890 2 3 070, 89. 3 2 459 2 89,2 4.03 0,830 4.,
W!48,/,2 850. 1. 3 8 8902,97 -:. 8:.08O 547, 0 W $948: 02 90. 3,:94 03/,5: W :- 2 -,7/ 0 :/ 9O7 3,8 :- W :- 2 :/ 9O7 57, 3,2 425 02039 W,54.,2 8:.08 4/ 33.
49,.,/4:97 2,3, 54 9 30 43,8974 : W. 93 0542,,2 33 24 0 24 09454/ 8 3,8 3,897O W 3 0. 93 0542,,2 33 24 0 24 0944-3 3,8 3,897O W - /. /4-7 23,8974 : 3 0. 93 07O 3 0 54/0 2: 02 7 41 3,384 0
49 574854 0. 30 97: 2-0 3907084 3, 5424.- 3 02:
9047,., 97: 2, 3,8 W 025,9 W 54 43 2 3472,2 W 54. :. 02 3 W 4-, 57 0/549 5 03 02854 0. 3 2 W 54/4-089 0241,7 /4 542,,.0 4 W 5:,5, 0234.
49,.,48 3 #0,9 3 089,, 903/03.,/4 48,3,8:.08O :-:3,3, 547, 0
:/ 0 249,. /4 48,3,8:.08O W 54/0 2: /,,3,:547. 0 97, 0 W 8010 9 3 /,,3 : W 570107: 1,. 4.O 3 057,. O, 4 5,79307O 0 85O 57,. W - 07,, 4/ 4 3,. 3 257089 : W :2 0 4/7,., 3, 74/ : 9 28 -,7/ 0 4/5473 3,54 :8 W.0 0/ 484-08,2.
:/ 0 249,. /4 :3,3,547, 0 W 54//, 8,9 0 823 0 97, W 823 0 010 9 3 /,,3 : W 8948:.0 897,90 8,24:97:/3,3, W 2, 90 97:/34. 4/7,.,3 02 7,9 1,. 83 04/5473 3,54 :8 W 548 : : 31472,. 484-0: 33. :/ 3 0 0,83. /4 34.,.
, 2,.3, 249,. 48 3 W 89,,,/,3,3,2,7 24 4. 0/3489 W,.., /48,24/ 0 34. W.,,4/348 4308:.08
, :. - 8, 0 3 97 3249,. :. 3,/43,: 47, 249,. 48 3
W 43 7093 04 70 430 2,,3, W,8344 70 430.0 03,:.,3, W,. 4,3 0 4 34. -47: 2094/57,. W &/ 0,3 0 31472,. 7493.
% # W 49 574 70,. 30 W 49 05 8902. 30 W!497 0-8,2470,,. 97,38.03/03.
! 7,2 /,5497 0- Abraham Maslow 1908-1970
SAMOREALIZACJA Potrzeby spe nienia swego potencja u, moliwoci, posiadania celów yciowych i ich realizacji ESTETYKA Potrzeby harmonii i pi kna POZNANIE Potrzeby zdbywania wiedzy, rozumienia wiata, poznawania nowoci SZACUNEK Potrzeby zaufania do siebie, poczucia w asnej wartoci i kompetencji, szacunku do siebie i powaania ze strony innych PRZYNALE NO Potrzeby wi zi, afiliacji, mi oci i bycia kochanym BEZPIECZESTWO Potrzeby bezpieczestwa, wygody, spokoju, wolnoci od strachu FIZJOLOGIA Potrzeby poywienia, wody, tlenu, odpoczynku, spe nienia seksualnego, uwolnienia od napi cia
& % W 74 54.. 0 074,3 0 54/97 2,3 0, 9 34. 47,3 2: W /,,3 0 54 /,3 2 07:3 :2 24 57 0. 34. W 57 7,.,3 07O 34, 47,3 2: W :89, 03 04/54 0/, 34., 54/0 24,30/,,3,
$% $!#
$,9 81,., 57,., 0 4/ W 3 0894,3. 57,.,84-O 35.,8 8 9,.03 0 /4,/. 03 0,,3, 4,3 0 W 3 O 57,. :- 7,9 1,., 43,30/,,3, 35,,38 70,. 0 0 85O 57,.4 3,2 24 4 8 4 0 3, 74/ 03 0
33 8,.0 8,9 81,. 57,. W,/0,93 54 42 /4. 4/O W 24 4,,38: W 8,9 81,. 43:.0,7:3 57,.
33 23 0 8,.0 8,9 81,. 57,. W 84 0 8 9,.03 0 W / :.,857,. W 8:- 0 9 3 0/:, 4 8 :,/,30 4 57,.
33 5,.03, 8,9 81,.. 4 W 5 0 4-09 8-,7/ 0 :8,9 81,. 434,30.,3 2. 3 W 0 :5 02,9 7,89,54 428,9 81,. W 8:- 0 9 3,4.03,,830 4 /74, W 89,3. 3 484-,. 2, 08. 8 -,7/ 0,/4 4 430., W 4 O 3,8 9:,.,2,907, 3,
!! % &!#
obietnice bez pokrycia - stawianie nierealistycznych obietnic w trakcie przyjmowania do pracy
7,/84-08,2 nie wprowadzenienie 57,.4 3, :,/ 70,. 0 89 57,. 4-4 :. 1 72 0 /42 8.42,8 74- - brak jasnego 57 0/89, 03,, 708:4-4 O /42 8.474-2 - brak wprowadzenia w szerszy kontekst /,,3,1 72
/42 8. 57,.: 08 /4-7 0 - brak informacji zwrotnej dla pracownika 0/ 057,.: 08 0-3 0,. 057 0,,3, 7 9,
nie ufam ci nadmierne ograniczenie,:1,3, 4-0.57,.4 3,. 8, kontrola ja wiem co dla ciebie dobre - podejmowanie decyzji o losie 57,.4 3,-0 0 4:/, : poradzisz sobie - niedopasowanie 89,,3.,/,/424 4. pracownika
ja i tak wiem lepiej ignorowanie 542 8 O 8: 089 57,.4 3 O 8 8. 89,. 8,2 pomijanie indywidualnych potrzeb pracowników
,. 3 4/,3,,830 249,. 54902249 : 33.
Literatura: Zimbardo!!8. 4 4,. 0 s. 436-465. Prezentacja przygotowana na podstawie 2,907, O,83. 47, 54 8 0 literatury