Twój rodzaj CV. Jak wybrać odpowiedni rodzaj CV w zależności od doświadczenia i celu zawodowego?

Transkrypt

1 Twój rodzaj CV Jak wybrać odpowiedni rodzaj CV w zależności od doświadczenia i celu zawodowego?

2 Odpowiedz sobie na pytanie: Na czym polega fenomen dobrego CV jakie informacje powinny być widoczne w dokumencie aby odpowiadały na ogłoszenie o pracę?

3 CV = Curriculum Vitae CV pozwala w szybkim czasie dokonać analizy decyzji odnoszących się do wyborów zawodowych i edukacyjnych w perspektywie całożyciowej człowieka. Dokument aplikacyjny cechuje się skrót i pigułka informacji, które pozwalają na analizę zjawiska zgodności kompetencyjnej i wielu innych cennych informacji tj.: mobilność, aktywność, wartości, autoprezentacja i inne. Jeszcze niedawno uczono pisania życiorysów jako ciągłego tekstu. Dzisiaj przyjęto, że najlepiej opracowane CV ma do 2 stron (możemy dodatkowo stworzyć ciekawe załączniki). Rodzaje CV (chronologiczne, funkcjonalne, Europass Mobility). CV nie muszą zawierać wszystkich danych personalnych tj. np. rok urodzenia, stan, liczba posiadanych dzieci oraz informacji na temat rodzaju umowy oraz przyczyn odejścia z pracy. Często odchodzi się też od wskazywania bardzo dokładnych dat zatrudnienia na rzecz wskazania ogólnego okresu pracy.

4 c.d CV Zyskują na wadze CV stanowiskowe a nie chronologiczne. Najistotniejsze są umiejętności autoprezentacyjne - profil zawodowy. Pierwsze dwa zdania powinny wyzwolić zaangażowanie czytającego do zapoznawania się z dalszą częścią dokumentu. Profil zawodowy powinien nawiązywać do potencjału osoby, który uwypukla się poprzez istotne potrzeby pracodawcy w kontekście prowadzonej rekrutacji. W taki sposób CV nabierają indywidualnego charakteru. Od 2007 roku widoczna staje się potrzeba do tworzenia coraz lepszych dokumentów (rozkwit firm personalnych). Na zachodzie, ale również w Polsce zauważa się tendencje, że coraz bardziej popularne są niestandardowe dokumenty aplikacyjne np. Video CV, prezentacja Power Point. Na Targach Pracy od 2010 roku pojawiły się darmowe usługi związane z poradnictwem w zakresie doskonalenia dokumentów aplikacyjnych. Usługi te zyskują największe zainteresowanie wśród studentów.

5 c.d CV Kandydatom brakuje świadomości siebie, swoich oczekiwań i potrzeb, ale także informacji na temat tego jak działa rynek pracy. Mało jest osób zdecydowanych na obranie konkretnego kierunku i podążających wybraną drogą. Brak świadomości potrzeb pracodawcy i tego co możemy mu zaoferować jest efektem braku odpowiedniej jakości i ilości usług doradztwa zawodowego w Polsce. Spójność i ciekawy sposób opracowania dokumentów wyzwala zainteresowane osoby czytającej lub rekrutera. Ważne by dokumenty były przejrzyste, spójne, nie powtarzały tych samych informacji, nie zasypywały zbędnymi opisami i rozbudowanymi zdaniami. Dzięki dobrej autoprezentacji ze stosu przesłanych dokumentów wybierane są te, które wywołują efekt zainteresowania i zaangażowania oraz pozwalają zauważyć główne kompetencje.

6 Elementy CV Profil zawodowy Wykształcenie Doświadczenie zawodowe Działalność społeczna (np. wolontariat, inne) Istotne kursy i szkolenia Umiejętności Zainteresowania

7 CV chronologiczne Najbardziej powszechny i najprostszy rodzaj CV. Przejrzysty dokument (jasno z niego wynika przebieg zatrudnienia i edukacji). Poszczególne etapy należy zapisać w kolejności odwrotnej - a więc od najświeższych doświadczeń do najstarszych. CV chronologiczne (standardowe) mogą pisać osoby, które: chcą rozwijać się w danej dziedzinie, kształcą się zawodowo. CV chronologiczne niekorzystne jest dla osób, które: często zmieniały pracodawcę; chcą zmienić ścieżkę kariery; nie posiadają ciągłego zatrudnienia.

8 CV funkcjonalne Ten rodzaj CV korzystny jest dla osób, które: - posiadają bardzo duże doświadczenie zawodowe, - chcą zaakcentować swoje kompetencje w danej dziedzinie lub wymienić grupy stanowisk pracy/ról zawodowych, - chcą zmienić ścieżkę kariery, branżę, zawód. Konstrukcja danego CV daje szansę na ukrycie ewentualnych przerw w zatrudnieniu. W przypadku CV funkcjonalnego nazwy pracodawców nie są informacjami najważniejszymi. CV nie jest korzystne gdy pracodawcy, u których się pracowało są znani i praca u nich jest prestiżowa.

9 Europass Europass standardowy formularz stosowany przez osoby poszukujące pracy za granicą, stwarza możliwości nauki i pracy w Europie, wprowadzony przez Komisję Europejską jako wzór życiorysu zawodowego obowiązującego w krajach UE. ents/curriculum-vitae

10 Podsumowanie W sytuacji gdy Twoje CV wskazuje na rozwój kompetencji, pewnego rodzaju pięcie się po szczebelkach kariery - wykorzystaj CV chronologiczne, Gdy masz poczucie zbyt dużej różnorodności pogrupuj kompetencje, stanowiska lub role zawodowe - opracuj CV funkcjonalne, Jeżeli wyjeżdżasz za granicę lub podejmujesz pracę w instytucjach publicznych przygotuj Europass.

11 Co dalej? Świadomość najlepszego dla siebie rodzaju CV jest bardzo ważna, ponieważ od tego należy rozpocząć opracowanie dokumentu. Kolejna część pracy nad własnym CV to zrozumienie oferty pracy po to by umieć dopasować własne kompetencje do oczekiwań pracodawcy zapoznaj się z kolejną prezentacją.

12