Analiza ofert pracy dla PR-owców listopad 2009 Kto miał zmienić pracę, zmienił ją w listopadzie Listopadowy raport PRoto zawiera analizę aŝ 166 nowych ofert pracy dla PR-owców. To o 15 proc. ogłoszeń więcej niŝ w październiku tego roku i aŝ o 86 proc. (sic!) ofert więcej w porównaniu z listopadem roku poprzedniego. Jeszcze rok temu wyraźny spadek liczby ogłoszeń w listopadzie zwiastował kryzys ekonomiczny, obecna sytuacja - jest znakiem wyraźnego oŝywienia w branŝy. Po 12 miesiącach karta się odwróciła i PR-owcy mogą spokojnie przebierać w specjalnie dla nich przygotowanych ofertach. Zwłaszcza, Ŝe sukcesywnie spada liczba ogłoszeń przeznaczonych dla praktykantów (w listopadzie było to 17 proc.). W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały głównie agencje (79 ofert), a wśród nich: 180 Public Relations, Ciszewski Financial Communications, E.C.H.O., Edelman Polska, Effective Public Relations, Eskadra PUBLICA, Euro RSCG Sensors, Fleishman-Hillard, Garden of Words, Genesis PR, Hill and Knowlton Poland, NBS Public Relations, Ogilvy Public Relations, On Board, Partner of Promotion, Twenty Four Seven PR i United PR. PR-owców poszukiwały takŝe firmy, instytucje i stowarzyszenia (57 ofert), a w tym: Accenture, STX-Jamboree, Robert Bosch, Henkel, Interia.pl, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Makro Cash&Carry, Muzeum Kolejnictwa w Warszawie, Oasis Tours, Platinium Club, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, Rossman, GG Network, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów, WyŜsza Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach i Związek Firm Public Relations. Pozostałe ogłoszenia (aŝ 30 spośród 166 ofert) zamieszczali w mediach i na serwisach rekrutacyjnych pośrednicy, którzy szukali specjalistów ds. PR głównie w imieniu firm. Wykres 1.
200 180 160 10 120 100 162 16 139 118 11 117 95 117 117 17 158 12 108 91 89 96 16 102 1 12 1 15 129 139 133 127 123121 113 111 166 118 89 8987 80 60 0 20 0 sty czeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień 2007 2008 2009 Źródło PRoto.pl W listopadzie w zakładce Ogłoszenia o pracę na portalu PRoto zarejestrowano niewiele ponad 5 tysiące wizyt (dokładnie 5 053). To nieco mniej niŝ w poprzednio analizowanym miesiącu. To ciekawe, gdyŝ oglądalność zakładki zwykle jest wprost proporcjonalna do liczy zamieszczonych na niej ofert; w omawianym okresie wyjątkowo reguła ta się odwróciła. CzyŜby rynek się nasycił i PR-owcy przed świętami nie szykują zmiany pracy tak chętnie jak robili to wcześniej? (wyk.2) Wykres 2. Liczba ogłoszeń 200 180 160 10 120 Liczba ogłoszeń a liczba wizyt od listopada '08 do listopada '09 6 000 000 2 000 0 000 38 000 36 000 3 000 Liczba wizyt 100 32 000 30 000 80 28 000 listopad grudzień styczeń'09 luty'09 marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesieńpaździernik lisopada liczba ogłoszeń liczba wizyt Liniowy (liczba wizyt) Liniowy (liczba ogłoszeń)
W opisywanym miesiącu najwięcej ogłoszeń pochodziło z PRoto - aŝ 83 ze 15 ( dokładnie 50 proc.). Na wszystkich innych serwisach rekrutacyjnych łącznie pojawiło się 79 ofert przeznaczonych dla PR-owców. Zaledwie cztery ogłoszenia znaleziono w prasie. <br><br> Większość ogłoszeń była związana ze stałym zatrudnieniem i skierowana do potencjalnych specjalistów. 17 proc. ogłoszeń dotyczyło staŝy lub praktyk. To niewielki spadek w porównaniu z poprzednim miesiącem, kiedy to praktykantów poszukiwało 20 proc. pracodawców. Wykres 3. Źródło ogłoszeń 79 83 Proto.pl Internet prasa Do najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się niezmiennie: PRoto.pl, www.pracuj.pl oraz www.infopraca.pl. (tab. 1) Tab.1. PRoto.pl 83 www.pracuj.pl 58 www.infopraca.pl 20 Gazeta Wyborcza Praca www.praca.gratka.pl 1 Warto zwrócić uwagę na to, Ŝe w tym miesiącu, po raz kolejny, pracodawcy postawili na PRoto.pl, które było liderem wśród portali, na których pojawiały się ogłoszenia branŝowe.
Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale Ogłoszenia o pracę w zakładce zatytułowanej Szukasz pracy?. Najwięcej ofert, juŝ tradycyjnie, dotyczyło zatrudnienia w województwie mazowieckim było to aŝ 98 spośród 166 ogłoszeń. Po 11 ogłoszeń pochodziło z województw dolnośląskiego i małopolskiego, 10 ze śląskiego. Pracodawcy z województwa łódzkiego zamieścili 9 ofert pracy dla PR-owców, z wielkopolskiego 6, a ze świętokrzyskiego 3 oferty. Po dwie oferty pochodziły natomiast z województw podkarpackiego, podlaskiego pomorskiego, warmińsko-mazurskiego i zachodniopomorskiego, a po jednej z lubelskiego, lubuskiego i kujawsko-pomorskiego i opolskiego. Jeden pracodawca nie podał miejsca zatrudnienia; poszukuje on pracowników w czterech miejscach Polski, jednak określił tylko regiony, nie podając konkretnych miejsc. Wykres. 10 9 11 Miejsce oferowanej pracy - woj. 2 21 1 11 3 22 2 6 11 98 mazow ieckie dolnośląskie małopolskie śląskie łódzkie w ielkopolskie św iętokrzyskie podkarpackie podlaskie pomorskie w armińsko-mazurskie zachodniopomorskie kujaw sko-pomorskie lubelskie lubuskie opolskie nie podano W listopadzie pracodawcy najczęściej poszukiwali specjalistów zajmujących się PR-em głównie w firmach, ale takŝe w agencjach do nich właśnie skierowano 67 spośród 166 ofert. Najrzadziej poszukiwano konsultantów/asystentów. Wykres 5.
Kto kogo szuka? Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie specjalista 27 35 5 manager/dyrektor 20 12 2 praktykant/staŝysta 20 7 1 konsultant/asystent 12 3 0 15 30 5 60 75 agencja firma pośrednik W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów w większości znajomości języka angielskiego (79 spośród 166 ogłoszeń). W 7 ogłoszeniach liczono na znajomość niemieckiego obok języka angielskiego, zaś w trzech francuski lub rosyjski mogły okazać się atutami. AŜ w 68 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie. Być moŝe jednak przyjęli, Ŝe znajomość języka angielskiego jest oczywistością, której nie trzeba zaznaczać, być moŝe jednak jest to związane ze specyfiką wykonywanego zawodu i koniecznością komunikacji z mediami i liderami opinii w Polsce, a nie zagranicą. Wykres 6. Wymagana znajomość języków obcych 1 7 3 3 2 2 1 angielski nie podano ang. i/lub niem. ang. i/lub franc. 79 ang. i/lub ros. angielski, dodatkow y jako atut 68 język obcy ang., japoński,hiszpański, rosyjski mile w idziane ang., dodatkow y jako atut
W badanym okresie w branŝy media i marketing pojawiło się 86 ofert pracy, z czego większość pochodziła z agencji PR-owskich. 16 ofert nadesłał jeden pracodawca działający w FMCG, po cztery oferty pochodziły z branŝ: budowlanej/deweloperskiej, edukacyjnej, IT i firm zajmujących się konsultingiem, a po trzy z firm specjalizujących się w handlu, działających w branŝy kulturalno-rozrywkowej i z organizacji pozarządowych. W czterech ofertach pracodawcy nie podali branŝy, w której działa. Wykres 7. BranŜa, w której oferowano zatrudnienie 3 3 3 22 22 2 2 1 media i marketing inna FMCG deweloperska\budowlana edukacy jna IT konsulting handel organizacje non-prof it 18 86 rozry wka/kultura administracja publiczna f armaceuty czna/medy czna f inansowo/ubezpieczeniowa odzieŝowa 2 pośrednictwo pracy wy dawnicza nie podano Ze względu na duŝą rozbieŝność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były następujące nazwy stanowisk: Asystent ds. marketingu Asystent PR Brand manager Communication director grupy firm marketingowych Dyrektor projektów w dziale PR korporacyjnego
e-marketing manager Event manager Kierownik działu marketingu Konsultant PR Koordynator ds. marketingu Koordynator ds. promocji konkursu Koordynator marketingu i PR Manager ds. e-marketingu & web PR Manager ds. komunikacji Manager ds. PR i marketingu Marketing manager MenedŜer projektów działu kongresów i eventów Młodszy specjalista ds. promocji i PR Młodszy specjalista ds. public relations PR&marketing manager PR&Web PR account manager PR division director PR manager Pracownik ds. PR i marketingu Pracownik działu PR Pracownik reklamy i promocji Praktykant - dział marketing&pr Praktykant w dziale marketingu i PR Praktykant w dziale rozwoju w zakresie PR Project manager ds. projektów internetowych Radca szefa KPRM Redaktor tekstów reklamowych Sales&event manager Senior account executive/consumer PR Unit Senior PR manager Specjalista ds. eventów Specjalista ds. informacji i promocji projektu oraz badań i analiz
Specjalista ds. komunikacji korporacyjnej Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej Specjalista ds. marketingu Specjalista ds. marketingu i PR Specjalista ds. organizacji eventów Specjalista ds. PR Specjalista ds. PR i marketingu Specjalista ds. promocji Specjalista ds. sprzedaŝy i organizacji eventów Specjalista ds. wewnętrznego PR Specjalista ds. komunikacji marketingowej Specjalista ds. wystąpień publicznych StaŜysta Działu public relations Metodologia badania Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branŝy PR na róŝnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z: tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest dostępna na stronie www.instytut.com.pl), źródła własnego ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto. stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę: - www.pracuj.pl< - www.hrk.pl - www.aaaby.pl - www.gratka.pl - praca.onet.pl - www.infopraca.pl - www.jobsales.pl - www.wakaty.com.pl - www.topjobs.pl - www.jobs.pl - www.bigram.pl - www.grafton.pl
- www.jobaid.pl Do analizy wybierane są ogłoszenia: - oferujące pracę dla PR-owców - z ogólnie rozumianej branŝy PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np. eventy, konferencje prasowe - oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona obsługa PR.