System motywacyjny jako terapia wspomagająca walkę z problemami współczesnego rynku pracy. Warszawa, 28 lutego 2017 r.

Podobne dokumenty
Efektywne zarządzanie kosztami pracy

BIURO PRZYSZŁOŚCI TRENDY W MIEJSCU PRACY CZEGO CHCĄ PRACOWNICY? Śniadanie biznesowe. Małgorzata Jasińska Dyla Warszawa, 20 marca 2018.

Jak zaplanować karierę zawodową na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy?

Spis treści. Wstęp... 9

ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

Spis treści. Wstęp O czym jest ta ksiąŝka? Rozdział 1 MOTYWO WANIE PRACOWNIKÓW

POWIĄZANIA OSI PRIORYTETOWYCH Z CELAMI STRATEGICZNYMI NA POZIOMIE UE, KRAJU, REGIONU RPO WO

Punkty ECTS. liczba godzin

Ubezpieczeniowe benefity pracownicze. jak nadążyć za trendami rynkowymi? Tomasz Kaniewski Dyrektor Biura Ubezpieczeń na Życie

W poszukiwaniu work-life balance, czyli jak najlepsi pracodawcy przyciągają najlepszych kandydatów.

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy

Spis treści. 1.2, Struktura, kapitału ludzkiego 34. Wstęp 17. O Autorach 23

Nowy okres programowania Europejskiego Funduszu Społecznego. Dział Nauki i Współpracy Międzynarodowej

Employer branding budowanie wizerunku pracodawcy

Strategia rozwoju Politechniki Śląskiej na lata

Zachowania organizacyjne

Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o.

UnderStand Propozycja współpracy AIESEC KATOWICE UE

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

POWIĄZANIA OSI PRIORYTETOWYCH Z CELAMI STRATEGICZNYMI NA POZIOMIE UE, KRAJU, REGIONU RPO WO

Zarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie

BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER

Przepis na zmotywowanych pracowników? Nie mierz ich jedną miarą

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,

BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie

Gospodarczej Pomorza.

Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Załącznik nr 2 SZKOLNY PROGRAM PROFILAKTYKI

Dlaczego promocja zdrowia w firmie potrzebuje programu/strategii, a nie tylko eventów i akcji związanych ze zdrowiem?

WYDZIAŁ PSYCHOLOGII SWPS WARSZAWA: SPIS MODUŁÓW DYDAKTYCZNYCH TRYB NIESTACJONARNY

szczegóły przedmiotu liczba godzin zaliczenia ECTS forma E Zal. razem po 1 semestrze: (w tym 4 learning) p.

Skutecznie rekrutujący menedżer

Planowana data ogłoszenia konkursu i termin naboru wniosków. Oś I: Wzmocnienie potencjału i konkurencyjności gospodarki regionu

50+ NA MAŁOPOLSKIM RYNKU PRACY

Makroekonomia II Rynek pracy

Polski rynek pracy dla pracowników z sektora produkcyjnego. Ewa Tomczak, Senior Consultant, Managing Partner, Diversa Talentor Sp. z o.o.

Proces zarządzania zasobami ludzkimi

Wydział Nauk Społeczny

O NAS. THE TRAINING CONCEPT należy do międzynarodowej Grupy Kapitałowej, z siedzibą główną w Sevilli (Hiszpania).

Zaangażowanie i satysfakcja pracowników. Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters

ECK EUREKA tel fax

KARIERA INŻYNIERA W PCC

Zarządzanie potencjałem społecznym. Monika Szuba, Julia Motur

Wspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem

BEZROBOCIE ŚWIĘTOKRZYSKIE

Studenci i absolwenci turystki i rekreacji w toku studiów nabywają umiejętności z zakresu przygotowania oferty turystycznej i rekreacyjnej,

Fundacja Instytutu Matki i Dziecka. Sprawozdanie z działalności w 2014 r.

HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR

Komu drogo, temu czas Łukasz Chodkowski

Praktyki zarządzania talentami w Polsce czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie

Zachowania organizacyjne. Ćwiczenia I

Rynek Pracy z perspektywy potrzeb i oczekiwań młodzieży. Biuro Karier UMK; Tomasz Jankowski

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN

dla Banków Spółdzielczych

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz

Anna Flis, Jowita Spychalska. HPI metody w transformacji biznesu, wykorzystujące obecny potencjał

Zarządzanie innowacją Adaptacja i zastosowanie sprawdzonych rozwiązań hiszpańskich na gruncie polskim

Akademia HRM Partners. Płace Premie Podwyżki

OPIEKA DŁUGOTERMINOWA PERSPEKTYWA EUROPEJSKA

PROGRAM ROZWOJU KOMPETENCJI

Polityka wynagradzania w Philip Morris Polska S.A.

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

12 milionów na nowe kierunki, staże oraz szkolenia dla Politechniki Białostockiej

Plan Działania na rok Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Terminarz i cennik szkoleń korporacyjnych

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy

Wydział Nauk Społecznych

OFERTA WSPÓŁPRACY. Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu pod patronatem Wrocławskiego Parku Przemysłowego. w ramach

ZINTEGROWANE PROGRAMY UCZELNI

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

Regionalny Program Operacyjny Alokacja

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

pod redakcją naukową Stanisławy Borkowskiej SYSTEMY WYSOCE EFEKTYWNEJ PRACY

BIOGOSPODARKA. Inteligentna specjalizacja w Województwie Zachodniopomorskim SZCZECIN 20 \06 \ 2013

SZKOLENIA DLA TURYSTYKI I HOTELARSTWA 2016

Planowana data ogłoszenia konkursu i termin naboru wniosków. Oś I: Wzmocnienie potencjału i konkurencyjności gospodarki regionu

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Planowana data ogłoszenia konkursu i termin naboru wniosków. Oś I: Wzmocnienie potencjału i konkurencyjności gospodarki regionu

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim

S YL AB US MODUŁ U ( PRZEDMIOTU) I nforma cje ogólne. II rok. Formy prowadzenia zajęć Wykłady 10, Seminaria 20, Ćwiczenia 20,

Kompetencje w zarządzaniu projektem

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

szczegóły przedmiotu liczba godzin zaliczenia ECTS forma E Zal.

Outsourcing kadry IT. w branżach: finanse, bankowośd i ubezpieczenia

Harmonogram warsztatów Kariera i rynek pracy Warszawa, 3-6 lipca 2016

OSOBISTY PLANER KARIERY

Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012)

Projekt z dnia 25 czerwca 2015 r. z dnia r.

Przekraczanie granic: administracji i biznesu

PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO

SPECJALNOŚĆ Zarządzanie Procesami Przedsiębiorstwa


Aneks do Programu Wychowawczo Profilaktycznego Szkoły Podstawowej im. Jana Długosza w Piekarach opracowany na podstawie

więcej niż system HR

Transkrypt:

System motywacyjny jako terapia wspomagająca walkę z problemami współczesnego rynku pracy Warszawa, 28 lutego 2017 r.

Wstęp 1 Diagnoza rynek pracy i jego problemy 2 3 System motywacyjny i jego możliwości 4 Case study opis sytuacji i zastosowanego leczenia 2

Rynek pracy i jego problemy Demografia / Luka pokoleniowa Emigracja Niska podaż pracy Nowa generacja na rynku pracy 3

Rynek pracy i jego problemy Emigracja zawodowa 2,4 mln Polaków wyemigrowało ok. 1 mln pracowników zza wschodniej granicy jest na polskim rynku pracy 4

Rynek pracy i jego problemy Nowa generacja na rynku pracy Obecnie na rynku pracy występują jednocześnie cztery pokolenia. Zespoły pracowników coraz częściej składają się z przedstawicieli każdego z nich i najważniejsze okazuje się efektywne zarządzanie tak zróżnicowanym zespołem. Pracuję, aby przetrwać Żyję, aby pracować Pracuję, aby żyć Jakoś to będzie (1943 1960) (1960 1980) (1980 1990) (1990 ) 5

Analiza efektywności zatrudnienia Budowanie marki, EB Ścieżki karier Work Life Balance Program Well-Being 6

Analiza efektywności zatrudnienia Udział kosztów pracy w kosztach całkowitych jest różny w poszczególnych branżach. Wysokość potencjalnych oszczędności jest różna w poszczególnych branżach. W sytuacji braku pracowników lub zbyt wysokiego kosztu utrzymania pracowników wiele firm wraca do projektów etatyzacji oraz automatyzacji procesów Norma zatrudnienia 2, 0 % 2, 8 % 7

Analiza efektywności zatrudnienia Udział kosztów pracy w kosztach całkowitych jest różny w poszczególnych branżach. Przykładowe koszty pracy na jednego pracownika Koszty pracy 8-15% Przemysł ciężki Norma Koszty pracy zatrudnienia 18-24% Koszty pracy 50-2 60%, 0 % Górnictwo Koszty pracy 65-75% 2, 8 % Przemysł lekki Konsulting Koszty pracy 35-55% Koszty pracy 60-70% Finanse Telecom 8

0 Ścieżki karier Trzy elementy programu zarządzania wydajnością pracownika według Johna Miltona 1. Wyzwania zawodowe Wyzwania zawodowe + Silne sieci powiązań + Ukierunkowany rozwój = Wydajność Zagwarantowanie, by pracownicy mieli możliwości odpowiedniego wykorzystania swych kompetencji w coraz to nowych rodzajach zadań. 2. Silne sieci powiązań Zapewnienie odpowiedniego poziomu kontaktów, relacji i interakcji w ramach organizacji umożliwiających właściwą wymianę wiedzy zgromadzonej w organizacji i jej optymalne wykorzystanie. 9

10 Ścieżki karier Wyzwania zawodowe 3. Ukierunkowany rozwój Właściwy kandydat zostanie przypisany do odpowiedniego zadania tak, by zdolności, zainteresowania i możliwości Potencjał Zaangażowanie pracowników rozwijały się zgodnie ze strategicznymi celami. Celem jest, by przy odpowiednim Ukierunkowany rozwój Zarządzanie wydajnością Dopasowanie Silne sieci powiązań wsparciu i sieci kontaktów pracownicy skutecznie wykonywali zadania, do których początkowo nie byli przygotowywani. 10

Work Life Balance Programy równowagi między życiem prywatnym a zawodowym: 3 Fachowa pomoc pracownikom w rozwiązaniu ich problemów osobistych (uzależnienia, choroby, itp.) edukacja prozdrowotna ergonomia biura dopłata do zdrowych lunchów budowa przyzakładowej sali ćwiczeń lub dofinansowanie zajęć sportowych pakiet medyczny 4 Outplacement pomoc psychologiczna pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy kursy doszkalające pomoc relokacyjna 11

12 Program Well-Being Obszary wpływu programu Well-Being Jakość pracy w metodzie Instytutu Gallupa Finanse Aktywność i zdrowie Pracownik 1 Pracownik 2 Kariera 10 8 6 4 2 0 Społeczność Wspólnota Kariera Perspektywy rozwoju i aktywność zawodowa Wspólnota Głębokie relacje ze współpracownikami Społeczność Praca na rzecz potrzebujących i dla czegoś większego Aktywność i zdrowie Dbałość o zdrowie i aktywność fizyczną Finanse Dowolność formy kontraktu i struktury płacy zasadniczej oraz premii 12

System motywacyjny i jego możliwości Polityka płac i rynek Siatka płac zasadniczych System premiowy System podwyżkowy i elementy konkursowe Świadczenia dodatkowe 13

System motywacyjny i jego możliwości System premiowy w ujęciu klasycznym i tym dzisiejszym KIEDYŚ DZIŚ Często oparty na premii regulaminowej Równoważący elementy buforowe i motywacyjne Półroczne lub nawet roczne mechanizmy wypłat Ewentualny feedback dla pracownika Charakter retencyjny Ma za zadanie motywować Mniejsza dbałość o efekt buforowy sytemu Powiązany z systemem świadczeń Oparty na realiach kulturowych firmy, z konicznym feedbackiem dla pracownika 14

System motywacyjny i jego możliwości Świadczenia dodatkowe Przykłady: 64% pracowników w wieku 25-45 lat Piknik Rodzinny Wyprawka dla pierwszaka Wsparcie dla mamy 83% pracowników z krótkim stażem pracy Firmowa akademia umiejętności Kursy językowe 74% pracowników na stanowiskach wykonawczych, młodszych specjalistów Dodatkowy dzień urlopu Wolny piątek Dofinansowanie do posiłków 15