Komu drogo, temu czas Łukasz Chodkowski

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Komu drogo, temu czas Łukasz Chodkowski"

Bronisława Matysiak
6 lat temu
Przeglądów:

1 Komu drogo, temu czas Łukasz Chodkowski

2 Dlaczego pracujemy?

4 Employer Brand Research Randstad 2017 Jakie czynniki w pierwszej kolejności biorą pod uwagę kandydaci poszukując zatrudnienia? 1 Wynagrodzenie i benefity 77% 11 Rozwijająca praca 19% 2 Stabilność zatrudnienia 57% 12 Produkty wysokiej jakości 12% 3 Przyjemna atmosfera w pracy 52% 13 Otwartość na różnorodność 12% 4 Work-life balance 50% 14 Najnowsze technologie 11% 5 Rozwój zawodowy 44% 15 Przedsiębiorczość 10% 6 Stabilność zawodowa 32% 16 Silne kierownictwo 8% 7 Szkolenia 26% 17 Troszczy się o społeczeństwo i środowisko 7% 8 Dogodna lokalizacja 25% 18 Kariera międzynarodowa 6% 9 Elastyczność 25% 10 Bardzo dobra reputacja 21% * Randstad Employer Brand Research 2017 Raport dla Polski

5 Employer Brand Research Randstad 20 najważniejszych powodów zmiany pracy 1 Wyższe zarobki 72% 11 Mniej zadań w pracy 54% 2 Wpływ na czas pracy 72% 12 Więcej uznania 49% 3 Praca bliżej domu 70% 13 Mniej nadgodzin 44% 4 Więcej czasu wolnego 67% 14 Niższe stanowisko za tę samą pensję 39% 5 Mniej godzin pracy 66% 15 Więcej działań społecznych związanych z pracą 32% 6 Praca dorywcza 66% 16 Szkolenia mające na celu rozwój 32% 7 Mniejsze podatki 65% 17 Różnorodność zadań 32% 8 Mniej pracy za taką samą płacę 64% 18 Bezpłatny urlop 25% 9 Home office 58% Więcej szkoleń technicznych 24% 10 Praca która bardziej odpowiada moim możliwością 55% Niższe stanowisko nawet za niższe wynagrodzenie 18% * Randstad Employer Brand Research

6 Employer Brand Research Podczas, gdy stabilność zatrudnienia i rozwój zawodowy są wysoko oceniane i utrzymują się na podobnym poziomie w stosunku do ubiegłego roku (2016), w tej edycji badania wzrasta znaczenie work-life balance. Dbałość o zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym nie była dotąd tak ważna. Po raz pierwszy w całej historii badania ten aspekt zatrudnienia uzyskał tak dużą wagę.

życiem zawodowym a prywatnym (53%) Większej stabilności i bezpieczeństwa pracy (51%) ဝ

7 Pięć rzeczy, których pracownicy chcą najbardziej w pracy Gallup 2017 ဝ ဝ ဝ Możliwości wykonywania zadań, z którymi radzą sobie najlepiej (60%) Lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (53%) Większej stabilności i bezpieczeństwa pracy (51%) ဝ Znacznego wzrostu dochodów (41%) ဝ Możliwości pracy dla firmy o doskonałej reputacji (36%)

Selfrostering czyli tworzenie harmonogramów pracy przez samych pracowników Dzięki zjawisku selfrostering, stosowanemu z sukcesem w coraz większej liczbie firm, głównie w krajach Skandynawskich,

8 Selfrostering czyli tworzenie harmonogramów pracy przez samych pracowników Dzięki zjawisku selfrostering, stosowanemu z sukcesem w coraz większej liczbie firm, głównie w krajach Skandynawskich, Niemczech, Holandii, podnosi się znacząco produktywność i elastyczność organizacji pracy. Z badań wynika, że produktywność wzrasta o 3-8%, a absencja chorobowa i liczba nadgodzin spadają o 10-25%. Wszystkie trzy efekty prowadzą do istotnej poprawy wyniku finansowego. Ponadto rośnie zadowolenie z pracy oraz zdolność firmy do przyciągnięcia nowych, dobrych pracowników oraz do utrzymania obecnych. Dzięki temu poprawia się konkurencyjności firmy.

9 Profesjonalne planowanie czasu pracy i układanie grafików Znacznie więcej niż tylko ułożenie puzzli.

finansowe -Elastyczność -Wydajność -Usługi -Jakość -Bezpieczeństwo

10 Model uwzględniający planowanie czasu pracy i efekty organizacyjne Cechy planowania czasu pracy Natychmiastowe efekty: - Konsekwencje finansowe -Elastyczność -Wydajność -Usługi -Jakość -Bezpieczeństwo -Dobre samopoczucie pracowników -Pozycja na rynku pracy -Zdolność do innowacji

11 Główne wnioski: ဝ ဝ ဝ Brakujące ogniwo w burzliwym środowisku / ciężka konkurencja to analiza czasu. Planowanie ma kluczowe znaczenie dla poprawy wyników organizacji. Planowanie to poważna sprawa i musi być profesjonalnie zorganizowana.

Mały krok do work life ballance: Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców, że ci ułatwią im dążenia do równowagi, dlatego w rankingach popularności pracodawców przodować będą te firmy, które

12 Mały krok do work life ballance: Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców, że ci ułatwią im dążenia do równowagi, dlatego w rankingach popularności pracodawców przodować będą te firmy, które wprowadzą rozwiązania pomagające pracownikom efektywnie wykorzystywać czas, np. pracę z domu, elastyczny czas pracy, czy też rozliczenie za efekty pracy, a nie za czas w niej spędzony

13 Dziękuję za uwagę! Łukasz Chodkowski T E: l.chodkowski@dehora.pl

14 Szkolenia online Szkolenia z zakresu czasu pracy KOD RABATOWY- kurs do obejrzenia za darmo Na hasło: VIP100

Podobne dokumenty

Wizerunek kreuje rzeczywistość. pracodawca atrakcyjny, czyli jaki?

Wizerunek kreuje rzeczywistość pracodawca atrakcyjny, czyli jaki? Randstad: kim jesteśmy Randstad w Polsce Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte