KOMUNIKACJA, GŁUPCZE! Iwona Radziszewska

Podobne dokumenty
Jak zapewnić trwałość wdrożenia zarządzania jakością w urzędzie? Przełożony jako coach

KONFERENCJA STOWARZYSZENIA KOBIET LASU

SZTUKA PREZENTACJI GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:

OFERTA GŁÓWNY ZAKRES SZKOLENIA PRAKTYKA ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI. Czas trwania: 2 dni Ilość osób w grupie warsztatowej: 6 10 osób

SKUTECZNY MENEDŻER JAK SPRAWNIE ZARZĄDZAĆ

Akademia Menedżera to cykl 5 szkoleń opartych na podstawowych kompetencjach menedżerskich.

WSHiG Karta przedmiotu/sylabus. Studia stacjonarne 15 w Studia niestacjonarne 8 w Studia stacjonarne 45 ćw Studia niestacjonarne 12 ćw

WSHiG Karta przedmiotu/sylabus. Studia stacjonarne 15 w Studia niestacjonarne 8 w Studia stacjonarne 45 ćw Studia niestacjonarne 12 ćw

MarPunkt Mariusz Petrykowski

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W BIBLIOTECE AKADEMICKIEJ W ŚWIETLE KRYTERIÓW MODELU WSPÓLNEJ METODY OCENY (CAF)

OFERTA DLA BIZNESU. I. Ustawa o cudzoziemcach - aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców

Dlaczego warto badać zaangażowanie?



WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland SASMA Make your world a safer place

COACHING DLA MENEDŻERÓW

JAKIE MAMY WARTOŚCI? CO NAS MOTYWUJE?

BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY: ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE:

Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad

OFERTA SZKOLEŃ OTWARTYCH dla NAUCZYCIELI

OFERTA SZKOLEŃ BIZNESOWYCH

PROJEKT W CZTERECH KROKACH. Danuta Bajor Urszula Wojtkiewicz Marek Zalewski

Akademia Menedżera II

Oferta realizacji Dwudniowych warsztatów szkoleniowych dla kadry menedżerskiej

0 0,2 0, p 0,1 0,2 0,5 0, p 0,3 0,1 0,2 0,4

Okulary. Spotkanie 12. fundacja. Realizator projektu:

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy nie daj się stłamsić!

Koncepcja pracy. Zespołu Szkolno-Przedszkolnego. na lata

2012 Metody kreowania innowacyjnych pomysłów. Tomasz Cichocki

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

Aktywne poszukiwanie pracy. Asertywność

Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes.

Jak zwiększyć efektywność i radość z wykonywanej pracy? Motywacja do pracy - badanie, szkolenie

PROCESACH NEGOCJACYJNYCH

Szanowni Państwo, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową, która powstała z myślą o: PODNIESIENIU EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW

Szkolimy z pasją. tel.(012) ; ;

Plan szkoleń na 2013r. Powiatowy Urząd Pracy w Świętochłowicach planuje przeprowadzić następujące szkolenia.

Six Sigma. Opracowanie: Michalina Półtorzycka Sandra Roszyk Natalia Szumińska

Dentsu Aegis Network Polska

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU

Pomagamy osiągnąć założone cele nawet te najbardziej odważne.







Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.

Projekt. Młodzi dla Środowiska

I. Coaching

BADANIA OPERACYJNE. Podejmowanie decyzji w warunkach niepewności. dr Adam Sojda

Zarządzanie zmianą w administracji publicznej r. Trener: Katarzyna Wolna-Belska

BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY: ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE:

Zarządzanie zespołem projektowym IT

TERAZ LUDZIE! Zaangażowani ludzie jako źródło przewagi konkurencyjnej

Zachowania Ludzi w Organizacji ZWO (Organizational Behaviour - OB)

ANKIETA. Potrzeby Szkoleniowe Pracowników Działu Handlowego. 12 kroków procesu sprzedaży, czyli sprawdzony sposób na sukces

Konferencja metodyczna dla pedagogów i psychologów 3 września 2016 r.

Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.

WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny

HISTORIA JAKOŚĆ, SKUTECZNOŚĆ, NOWOCZESNOŚĆ. Jesteśmy z tego dumni! Małgorzata i Jerzy Wiśniewscy

HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku

Sztuka wystąpień publicznych, czyli jak budować profesjonalny wizerunek warsztaty

Leadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy.

Kultura organizacyjna na przykładzie BZ WBK SA

Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.

Zachowania Ludzi w Organizacji ZWO

Istota i rola zarządzania strategicznego

Zarządzanie kompetencjami

MISTRZ PREZENTACJI SZTUKA WYSTĄPIEŃ PUBLICZNYCH sierpnia 2017 r. TRENER. Rejestracja uczestnictwa:

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE

Koncepcja pracy MSPEI

Efektywna Komunikacja i rozwiązywanie konfliktów

PLAN WŁĄCZENIA SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ

Marcin Borecki PlaceChallenge Rafał Czupryński Microsoft

Raport z ewaluacji wewnętrznej

ARKUSZ OBSERWACJI TRENERA WEWNĘTRZNEGO

Na potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

Ocena 360 stopni z wykorzystaniem platformy on-line

1. Ja, czyli kim jestem, co mogę i w jak mogę liczyć na swoje predyspozycje i możliwości?

GO FOR MORE w kierunku zrównoważonego rozwoju Strategia CSR Grupy CCC na lata Polkowice,

EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA. CYKL WARSZTATÓW natalis- psychoterapia dla pracowników firm

Efektywność menedżera

EFEKTYWNA KOMUNIKACJA

Szkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Kierowanie zespołem sprzedaży. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje

Nowe europejskie prawo jazdy w celu większej ochrony, bezpieczeństwa i swobodnego przemieszczania się

COACHING MENEDŻERSKI

Dzięki talentowi możesz wygrywać spotkania, ale to inteligencja i gra zespołowa sprawia, że wygrywa się mistrzostwa.

załoŝenia metodologiczne i organizacyjne Opracowany grudzień 2007 r.

W tym, który o czymś nie wie, tkwią jednak prawdziwe sądy o tym, czego on nie wie. Chociaż nikt go nie uczył,

Jak zaprojektować firmę aby mogła się skalować i odnosić trwałe sukcesy? Warszawa, 13 listopada 2018 r.

Elżbieta Sękowska INNOWACYJNOŚĆ ORGANIZACYJNA NA PRZYKŁADZIE WDROŻONEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W PLACÓWCE OŚWIATOWEJ

ANALIZA WYNIKÓW ANKIETY AGRESJA W SZKOLE

Jak uczyć się języków obcych?

IMETODA ZESPÓŁ OFERTA

Efekty kształcenia - studia pierwszego stopnia na kierunku bezpieczeństwo wewnętrzne : Symbol KEK

Transkrypt:

KOMUNIKACJA, GŁUPCZE! Iwona Radzszewska

NASZA WYSPA SIĘ TOPI... John P. Kotter

Alfred

8 etapów wprowadzana zman UŚWIADOMIENIE KONIECZNOŚCI I PILNOŚCI ZMIANY STWORZENIE SILNEJ KOALICJI LIDERÓW WYKREOWANIE WIZJI ZMIANY PREZENTACJA WIZJI UDZIAŁOWCOM, PRACOWNIKOM I KLIENTOM

8 etapów wprowadzana zman ZAPEWNIENIE WSZYSTKIM MOŻLIWOŚCI DZIAŁANIA ZGODNIE Z WIZJĄ PLANOWANIE I OSIĄGANIE SZYBKICH SUKCESÓW KONSOLIDACJA USPRAWNIEŃ I WPROWADZANIE KOLEJNYCH ZMIAN UTRWALENIE NOWEGO PODEJŚCIA

10% treśc przeczytanych 20% usłyszanych 30% zobaczonych 70% wypowedzanych

. ale mogą zapamętać aż 90%, jeżel staną sę zaangażowanym uczestnkam procesu, a ne tylko obserwatoram. (Dale, 1999)

1945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 Baby Boomers Pokolene x Pokolene y Pokolene z Pokolene alfa lubący współzawodnctwo dealśc sceptyczn wobec zwerzchnków ndywdualśc begl technologczne optymśc globalne połączen rozumejący technologe, błyskotlw elastyczn egaltaryśc prognoza: technologczne zaawansowan, śwetne wykształcen materalśc

60 procent czasu, który pośwęcamy na komunkację zajmuje nam słuchane fltry, które pomagają nam wydobyć z szumu, to co nasz mózg uzna za ważne. Fltry to: kultura, język, wartośc, przekonana, nastawene, oczekwana ntencje wększość ludz ne jest śwadoma występowana fltrów, chocaż to one w rzeczywstośc tworzą naszą rzeczywstość, poneważ dokładne wskazują na czym pownnśmy skupć naszą uwagę ne jesteśmy już welkm mówcam. nkt ne oczekuje długch wystąpeń, a tylko chwytlwych strzępów nformacj. Sztuka konwersacj umera na naszych oczach. Jej mejsce zajmuje personal broadcastng bez słuchana ne ma rozumena

THE CANDLE PROBLEM

THE CANDLE PROBLEM

A TERAZ?

WALKING MEETING sedzmy 9.3 h dzenne. nawet węcej nż śpmy /7.7 h/ Sedzene to palena naszych czasów. Nlofer Merchant Następnym razem, zamast spotkana w burze, dź z rozmówcą na spacer - pozwól pomysłom swobodne krążyć, kedy z kmś chodzsz rozmawasz.

MOTYWACJA Analtyk Karery Dan Pnk bada zagadkę motywacj, zaczynając od faktu, znanego badaczom społecznym, ale ne menedżerom. Tradycyjne nagrody ne zawsze są tak skuteczne jak myślmy. Metoda kja marchewk już ne dzała! No dobrze, dzała, ale tylko w bardzo określonych warunkach. Nowe podejśce oparte na badanach naukowych: autonomy, mastery, purpose. Nauka to we, dlaczego ne chce wedzeć bznes?

autonomy = pragnene, by kerować naszym życem mastery = pragnene byca coraz lepszym w czymś, co ma znaczene purpose = tęsknota za robenem tego, co robmy, w służbe czegoś wększego nż my sam

MÓW I WYGRYWAJ Sztuka stosowana perswazj trenng skutecznej komunkacj. Pozwala określać osągać zamerzone cele komunkacj oraz zwększać skuteczność oddzaływana. Operając sę na najnowszych badanach naukowych z zakresu neurokogntywstyk, trenng umożlwa wykorzystane potencjału mózgu w budowanu spójnych przekazów. Uczestncy uzyskują praktyczne narzędza znajomość technk, stosowanych przez najwybtnejszych mówców.

STRES KONTROLOWANY Używane najnowocześnejszych narzędz pokonywana barer zwązanych z lękem trenng sterowana emocjam. Umożlwa dotarce do przyczyn stresu określene mechanzmów jego powstawana. Uczestncy uczą sę skuteczne modyfkować sposoby reagowana w sytuacjach kryzysowych oraz zwększać kontrolę nad własnym emocjam. Nabyte umejętnośc poprawają efektywność pracy zespołowej, a także podnoszą ndywdualne kwalfkacje koncentrowana sę na osągnęcu zamerzonego celu.

PREZENTACJA DOSKONAŁA Jak wygrać tworząc prezentując spójny przekaz grafczny, werbalny oraz emocjonalny. Trenng umożlwa tworzene unkatowych skutecznych prezentacj - od wytyczena głównego przekazu, przez znalezene orygnalnej formy grafcznej, po sposób przedstawena. Uczestncy otrzymują narzędza do budowana narracj, wywerającej zamerzony wpływ na słuchaczach. Pozwala określć mocne strony prezentującego zmnmalzować jego słabe punkty. Zawera analzę mowy cała, metody lkwdowana tremy oraz radzena sobe w sytuacjach kryzysowych.

CDN