REWOLUCJA W PRAWIE PRACY I NOWE ZASADY WYNAGRADZANIA W SPÓŁKACH JST I SKARBU PAŃSTWA

Transkrypt

1

2 REWOLUCJA W PRAWIE PRACY I NOWE ZASADY WYNAGRADZANIA W SPÓŁKACH JST I SKARBU PAŃSTWA Kompendium dobrych praktyk w zakresie stosowania najnowszych przepisów prawa pracy Szanowni Państwo! Ekspert : Regularna aktualizacja prawidłowego stosowania prawa pracy jest niezwykle istotna dla każdego nowoczesnego przedsiębiorstwa. Znajomością prawa pracy powinni wykazywać się nie tylko pracownicy zajmujący się kadrami i płacami czy księgowością, ale również menedżerowie oraz pracodawcy. Lekceważenie spraw pracowniczych może się skończyć odpowiedzialnością za naruszanie praw zatrudnionych, kontrolami i karami ze strony urzędów. Specjalnie dla Państwa zaprosiliśmy Panią Mecenas Monikę Drab - Grotowską, aby podzieliła się swoją wiedzą w zakresie najczęstszych problemów związanych z aplikowaniem prawa pracy oraz najnowszymi zmianami. Podczasjednodniowych warsztatów przedstawimy uczestnikom najważniejsze nowelizacje, zwłaszcza w zakresie zmian w umowach o pracę od r., najistotniejszych zmian w zakresie ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia za płacę i jego wpływu na inne świadczenia, płacy minimalnej niezależnej od stażu pracy kto na tym zyska, nowe obowiązki w zakresie umów zlecenia. Podczas szkolenia dowiedzą się Państwo: Jakie są nowe obowiązki w zakresie umów zlecenia? Jakch pracodawców dotyczy obowiązek tworzenia regulaminów pracy oraz regulaminów wynagradzania? Jakich pracodawców dotyczy obowiązek Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Jakie są najistotniejsze zmiany w treści świadectwa pracy? O jakich klauzulach należy pamiętać przygotowując umowę o pracę oraz umowę cywilnoprawną? Jak należy kształtować w Spółce relacje pomiędzy pracownikami oraz pomiędzy pracownikami i ich przełożonymi, aby wyeliminować albo zminimalizować możliwość wystąpienia zachowań związanych z dyskryminacją, molestowaniem i mobbingiem? Jak skutecznie dyscyplinować pracowników: Rola i wykorzystanie oceny okresowej pracowników, Upomnienie czy nagana? Jak poprawnie i efektywnie dla Spółki rozwiązać umowę o pracę? Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę? Gdy pracownik w tym samym dniu dostarcza zwolnienie lekarskie Gdy pracownik nie chce poświadczyć odbioru wypowiedzenia Gdy pracownik ucieka i nie odbiera wypowiedzenia I inne sytuacje. mec Monika Drab Grotowska - Radca prawny, prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie w obsłudze prawnej firm, specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym oraz szeroko pojętym prawie gospodarczym; Wiedza merytoryczna poparta doświadczeniem sprawia, że jest wykładowcą, prelegentem na wielu konferencjach i szkoleniach; Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując jako prawnik w Departamencie Domów Maklerskich Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, będąc zastępcą Dyrektora Zespołu Kontroli Wewnętrznej i Finansowej w Agencji Prywatyzacji; Zasiadała w radach nadzorczych spółek prawa handlowego, takich jak: Daewoo Engineering & Construction Poland Sp. z o. o.", Pilmet S.A.", Huta Szkła Ujście S.A.", a także zarządzając spółką inwestycyjną. Jest współautorką książki: Papiery wartościowe i prawa pochodne - aspekty prawne i rachunkowe". SZKOLENIE SKIEROWANE DO: Menedżerów Kierowników Kadr Specjalistów Kadr Managerów HR Specjalistów HR Dyrektorów Administracyjnych zajmujących się kadrami osób zajmujących się sprawami kadrowymi Kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla OPINIE UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ Z PRAWA PRACY: Zapraszam do rezerwacji miejsc, Agnieszka Tworzyńska Kierownik Projektu, tel.: a.tworzynska@langas.pl,,szkolenie bardzo ciekawe i zgodne z moimi oczekiwaniami Beata Majdzik, STP ELBUD Sp. z o.o.,, Prelegenci podawali mnóstwo przykładów z,, życia codziennego, praktycznych rozwiązań w niestandardowej sytuacji, poziom wiedzy i doświadczenie na wysokim poziomie,,szkolenie, bardzo profesjonalne, zawierające ciekawe przykłady,, Szkolenie bardzo przydatne, wzbogacone o liczne casy oraz dyskusje więcej informacji: langas@langas.pl tel: (22) fax: (22)

3 Rewolucja w prawie pracy oraz nowe zasady wynagradzania w spółkach JST i skarbu państwa Kompendium stosowania najnowszych przepisów prawa pracy PROGRAM ZMIANY W KODEKSIE PRACY ZMIANY W INNYCH PRZEPISACH PRAWA PRACY REGULAMINY, UMOWY, INSTRUKCJE ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW PRAWA PRACOWNIKA OBOWIĄZKI PRACOWNIKA WSZYSTKO O UMOWACH O PRACĘ PO ZMIANACH KODEKSU PRACY OD 1 STYCZNIA 2017 R. OMÓWIENIE NOWELIZACJI NA PRZYKŁADACH - Obowiązek tworzenia Regulaminu pracy i Regulaminu wynagradzania jakich pracodawców dotyczy? - Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy? - Zmiana treści świadectwa pracy jakie są najistotniejsze zmiany? - Wymóg formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone - Zmiany terminów wnoszenia pozwów przez pracowników do Sądów Pracy NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W INNYCH PRZEPISACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY - Jakich pracodawców obejmie obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? - Najistotniejsze zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz wpływ tych zmian na wysokość innych świadczeń - Wysokość stawki godzinowej w 2017 r. - Płaca minimalna niezależna od stażu pracy kto na tym zyska? - Nowe obowiązki w zakresie umów zlecenia JAK POPRAWNIE I ATRAKCYJNIE DLA FIRMY ORAZ Z POSZANOWANIEM PRAW PRACOWNIKÓW PRZYGOTOWAĆ WSZYSTKIE WAŻNE DOKUMENTY w tym regulamin pracy, regulamin wynagrodzeń, regulamin premiowania, regulamin udzielania pełnomocnictw, umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy, umowy powierzenia komputera/samochodu/telefonu, instrukcje dotyczącą zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa i wiele innych. ZASADY EFEKTYWNEGO DLA SPÓŁKI I ZGODNEGO Z PRZEPISAMI PRAWA PRACY ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW - Prawidłowy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej - jakie pytania można zadawać, a jakich należy unikać? - Jakich dokumentów i w jaki sposób żądać od kandydata do pracy w trakcie? - Proponujemy list intencyjny czy umowę przedwstępną? - Dopasowujemy rodzaj umowy o pracę. Wskazujemy poprawnie miejsce pracy. Zmieniamy adres firmy poznaj możliwe konsekwencje - Rozpatrujemy możliwość zawarcia umowy cywilnej w tym m.inn.: umowa zlecenia a umowa o dzieło - różnice i podobieństwa, zasady zawierania i rozwiązywania, możliwość zastosowania w konkretnych przypadkach - Wskazanie konkretnych klauzul umownych w umowach o prace oraz w umowach cywilnoprawnych PRAWA PRACOWNIKA I OCHRONA DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA - Czy można prowadzić monitoring komputerów? - Czy można kontrolować pocztę elektroniczną pracownika (służbową, prywatną)? - Zachowania, które noszą znamiona mobbingu. Kto za nie odpowiada? Do jakiej wysokości? Co zrobić żeby zmniejszyć ryzyko procesu? I inn. zagadnienia - Jak należy kształtować w Spółce relacje pomiędzy pracownikami oraz pomiędzy pracownikami i ich przełożonymi, aby wyeliminować albo zminimalizować możliwość wystąpienia zachowań związanych z dyskryminacją, molestowaniem i mobbingiem? OBOWIĄZKI PRACOWNIKA - Dyspozycja i podporządkowanie Gdy pracownik nie wykonuje/źle wykonuje polecenia służbowe Gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowego podczas urlopu Gdy pracownik nie chce/nie może pracować w godzinach nadliczbowych Czy można zlecić pracownikowi zadania spoza zakresu obowiązków i inn. zagadnienia (case studylojalność pracownika i obowiązek zakazu działalności konkurencyjnej Gdy pracownik wykonuje czynności na rzecz konkurencji - Lojalność pracownika i obowiązek zakazu działalności konkurencyjnej Gdy pracownik wykonuje czynności na rzecz konkurencji - Należyta staranność pracownika Gdy pracownik nie osiąga założonych wyników więcej informacji: langas@langas.pl tel: (22) fax: (22)

4 Rewolucja w prawie pracy oraz nowe zasady wynagradzania w spółkach JST i skarbu państwa Kompendium stosowania najnowszych przepisów prawa pracy ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ROZSTANIE Z PRACOWNIKIEM PO ROZWIĄZANIU UMOWY CZAS PRACY SĄD PRACY więcej informacji: ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA - Jak poprawnie powierzyć pracownikowi mienie? - Jak rozliczyć pracownika z powierzonego mienie i należności pieniężnych, gdy pracownik odchodzi z firmy i nie chce zwrócić? - - Kiedy pracownik będzie odpowiadał za szkodę i w jakiej wysokości? - Jak skutecznie dyscyplinować pracowników: Rola i wykorzystanie oceny okreowej pracowników, Upomnienie czy nagana? ROZSTANIE Z PRACOWNIKIEM - Jak poprawnie i efektywnie dla Spółki rozwiązać umowę o pracę? - Formułujemy przyczynę wypowiedzenia Gdy utraciliśmy zaufanie do pracownika Gdy pracownik często choruje Jak poprawnie zlikwidować stanowisko pracy i z tej przyczyny rozwiązać umowę o pracę? Pracownik nie spełnia naszych oczekiwań - Proponujemy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. - Jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę? Gdy pracownik w tym samym dniu dostarcza zwolnienie lekarskie Gdy pracownik nie chce poświadczyć odbioru wypowiedzenia Gdy pracownik ucieka i nie odbiera wypowiedzenia I inne sytuacje. - Wysyłamy rozwiązanie umowy o pracę pocztą Gdy pracownik nie odbiera korespondencji - Kiedy powinniśmy wypłacić odprawę i w jakich sytuacjach nie musimy tego czynić? PO ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ - Dowiadujemy się, że nasz były pracownik pracuje w firmie konkurencyjnej - Dowiadujemy się, że nasz były pracownik zabrał naszą bazę klientów - Były pracownik nie chce zwrócić części kwoty, którą Spółka zainwestowała w jego szkolenie/kurs/szkołę - Były pracownik nadal korzysta z naszego samochodu służbowego/laptopa CZAS PRACY (CASE STUDY) - Układamy poprawny harmonogram czasu pracy w różnych systemach czasu pracy - Lista pracy a ewidencja czasu pracy - Chcemy zlecić pracę w godzinach nadliczbowych przesłanki, sposób zlecenia zadania, skutki. Gdy pracownik pracował w godzinach nadliczbowych ale bez wyraźnego polecenia - Gdy wystąpiła konieczność pracy w nadgodzinach pracownika w zadaniowym czasie pracy - Gdy wystąpiła konieczność pracy w nadgodzinach pracownika w sobotę/niedzielę/ święto/ dniu dla Niego wolnym - Szkolenia w czasie pracy. Gdy szkolenie odbywa się w czasie pracy Gdy szkolenie odbywa się poza czasem pracy - Podróże służbowe. m.in: Gdy pracownicy podróżują, żeby uczestniczyć w szkoleniu Gdy podróżują w nocy Gdy podróżują samolotem.. PRACODAWCA I/LUB JEGO PEŁNOMOCNIK PRZED SĄDEM PRACY (CASE STUDY) - Zabezpieczamy materiał dowodowy - Odpieramy zarzuty o wadliwym rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. - Odpieramy zarzuty o wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym - Odpieramy zarzuty o stosowaniu dyskryminacji/ mobbingu/ naruszeniu dóbr osobistych - Odpieramy zarzuty o nie rozliczeniu pracy w godzinach nadliczbowych - Roszczenia pracodawcy z tytułu umowy o zakazie konkurencji - Roszczenia pracodawcy związane z poniesieniem szkody - Roszczenia pracodawcy o zwrot nienależnie pobranych świadczeń - Terminy, koszty, przebieg postępowania langas@langas.pl tel: (22) fax: (22)

5 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Wypełnij formularz zgłoszeniowy i prześlij na numer fax: (22) lub szkolenia@langas.pl ZMIANY W PRAWIE PRACY I NOWE ZASADY WYNAGRADZANIA W SPÓŁKACH JST I SKARBU PAŃSTWA Firma Kompendium dobrych praktyk w zakresie stosowania najnowszych przepisów prawa pracy Adres 11 kwietnia 2017 r., Warszawa Imię i nazwisko (1) Wysyłając zgłoszenie do 15 marca 2017 r. oszczędzasz 200 zł netto! Imię i nazwisko (2) PROGRAM RABATOWY Wybierz próg cenowy: zgłoszenie do r 970 PLN netto zgłoszenie od r PLN netto Cena zawiera: uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiady, poczęstunek podczas przerw * cena nie zawiera noclegu, do ceny należy doliczyć podatek 23% VAT Imię i nazwisko (3) Osoba do kontaktu (przed szkoleniem otrzyma na adres informacje o szkoleniu) Tak, wyrażam zgodę na przesyłanie ofert drogą elektroniczną Faktura Oświadczamy, że jesteśmy płatnikami VAT nasz nr Telefon/Fax NIP: Upoważniamy firmę Langas Group do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia Sposób płatności przelewem przed rozpoczęciem szkolenia na konto Langas Group W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni przed szkoleniem, uczestnik zostanie obciążony kosztem w wysokości 50% wartości zamówienia. Wycofanie zgłoszenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia uczestnika z obowiązku zapłaty 100 % wartości zamówienia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Możliwe jest zgłoszenie zastępstwa uczestnika inną osobą. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany trenera z przyczyn niezależnych od organizatora. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany planu, miejsca, terminu lub odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. Oświadczam, że jestem upoważniony (-na) przez firmę do podpisania formularza. NIP: Potwierdzenie zgłoszenia. Po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego prześlemy Państwu potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu na adres wskazany w formularzu. Langas Group zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia, w którym odbędzie się spotkanie (w obrębie tego samego miasta). Oświadczamy, że nie jesteśmy płatnikami VAT... podpis... data i pieczęć Kierunek dla tych, którzy budują organizację najwyższej światowej klasy