OFERTA SZKOLENIA ZATRUDNIANIE I WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W 2017 R.

Transkrypt

1 OFERTA SZKOLENIA ZATRUDNIANIE I WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W 2017 R. MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA Centrum Konferencyjne ADN, Al. Jana Pawła II 25, WARSZAWA (Centrum) Termin: r. Godziny: 10:00-16:00 ADRESACI SZKOLENIA Specjaliści działów kadr zajmujący się zatrudnianiem pracowników oraz ustalaniem uprawnień wynikających ze stosunku pracy. CEL SZKOLENIA METODA zapoznanie się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi pracowników jst, omówienie specyfiki pracy w tych jednostkach, rozwiązywanie praktycznych problemów dotyczących specyficznych aspektów stosunku pracy samorządowców (np. oceny okresowe, służba przygotowawcza, awanse zawodowe) omówienie zasad zatrudniania okresowego w 2017 r. ze szczególnym uwzględnieniem problematyki służby przygotowawczej, zakres obowiązywania przepisów w stosunku do pracowników samorządowych przedstawienie najnowszych zmian w Kodeksie pracy w zakresie dokumentowania umów o pracę omówienie zmian w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej omówienie projektowanych zmian dotyczących skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych i digitalizacji teczek akt osobowych Metody szkolenia: wykład z elementami ćwiczeń warsztatowych, prezentacja multimedialna, omawianie kazusów, odpowiedzi na zgłaszane problemy. WYKŁADOWCA Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych m.in. redaktor Serwisu Prawno-

2 Pracowniczego. Doświadczony trener i wykładowca, prowadzi szkolenia od 2006 roku. Specjalizuje się w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie i oświacie. Autor i współautor licznych artykułów, opracowań i komentarzy z zakresu prawa pracy. Ważniejsze publikacje: "Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz C.H.Beck, Warszawa 2015 Spółki jednostek samorządu terytorialnego C.H. Beck, Warszawa 2014, Kadry i płace w jednostkach samorządowych, Wiedza i Praktyka, Warszawa 2014, 13 dodatkowe wynagrodzenie roczne ODiDK, Gdańsk 2011, Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych Wiedza i Praktyka, Warszawa 2010, Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia Infor, Warszawa Realizował projekty szkoleniowe m.in. dla: Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego r., Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku - warsztaty dotyczące oświadczeń majątkowych 2014 r., Izb Skarbowych - półroczny cykl szkoleń dla pracowników kadr r., Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego - wykłady Konferencja Menedżerów Kultury w Krakowie w 2013 r. PROGRAM SZKOLENIA 1. Źródła prawa pracy dla pracowników samorządowych, w tym: zakres obowiązywania przepisów kodeksowych, ustawa o pracownikach samorządowych jako przepisy szczególne przepisy zakładowe w jednostkach zmiany w ustawach i przepisach wykonawczych a zmiany w przepisach wewnętrznych 2. Przepisy o umowach terminowych i ich zastosowanie w samorządzie: Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych - maksymalny zakres terminów na jakie można zatrudnić czasowo pracownika - maksymalna liczba umów terminowych - przypadki, w których nie stosuje się zasady maksymalnej liczby umów zawartych na czas określony - nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony - nowe zasady wypowiadania umów na czas określony Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji przepisów

3 Zasady wystawiania świadectw pracy Informacje związanie z zawieraniem umów terminowych - informacje o celu zawarcia umowy - obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy o zawarciu kolejnych umów o pracę na czas określony oraz uzasadnienie takiego zatrudnienia, - skutki braku powiadomienia PIP kary dla pracodawcy. 3. Nawiązanie stosunku pracy podstawy nawiązania stosunku pracy wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk w samorządzie umowy o pracę forma, potwierdzanie - Zmiany obowiązujące od września 2016 r. - Zawarcie umowy o pracę - Pisemna forma kiedy jest zachowana - Obowiązek potwierdzania umowy o pracę na piśmie wprowadzony do Kodeksu pracy skutki zmian - Obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do pracy - Poszerzenie odpowiedzialności za brak potwierdzenia umowy o pracę wykroczenia przeciwko prawom pracownika - Planowane zmiany w zakresie przechowywania akt osobowych pracowników skrócenie okresu przechowywania do 10 lat - Planowane zmiany dotyczące digitalizacji akt osobowych i prowadzenia cyfrowych (elektronicznych) teczek akt osobowych - Planowane zmiany w zakresie oświadczeń woli w ramach stosunku pracy związane z digitalizacją akt osobowych 4. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych wynagrodzenie za pracę zasady ustalania, cechy, wypłata wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia - Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług - Objęcie stawką minimalną umów zleceń, obowiązywanie w zakresie innych umów - Wyłączenia ze stosowania stawki minimalnej - Dokumentowania ilości godzin wykonywanych usług - Odpowiedzialność za naruszenie ustawy rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych a regulaminy wynagradzania okresy pracy a uprawnienia do niektórych świadczeń płacowych problematyka godzin nadliczbowych i wynagrodzenia za nie składniki płacy samorządowca dodatkowe wynagrodzenie roczne ("trzynastki") - uprawnienie i sposób ustalania w świetle orzecznictwa SN

4 5. Zmiany i zakończenie stosunku pracy CENA SZKOLENIA przeniesienie służbowe oceny okresowe ogólne zasady, ocena negatywna a rozwiązanie stosunku pracy popełnienie przestępstwa a rozwiązanie stosunku pracy 449 zł - cena promocyjna obowiązująca przy zgłoszeniu do r. 490 zł - cena standardowa obowiązująca przy zgłoszeniu od r cena szkolenia zawiera: komplet materiałów szkoleniowych, certyfikaty dla uczestników, przerwy kawowe, obiad, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych przez trenera w trakcie zajęć. Powyższe ceny są cenami netto. Szkolenia finansowane przynajmniej w 70 % ze środków publicznych są zwolnione z VAT, w pozostałych przypadkach do kwoty netto doliczamy VAT 23 %. Każde szkolenie możemy przygotować w formie szkolenia wewnętrznego dedykowanego tylko państwa instytucji, gdzie termin, miejsce i program szkolenia jest dostosowany do państwa potrzeb. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia. Oferta specjalna: Proponujemy RABAT 10% w przypadku zgłoszenia minimum 4 osób na szkolenie. Uwaga! Promocje nie łączą się.

5 ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA W SZKOLENIU Warunkiem udziału w szkoleniu jest przesłanie faxem wypełnionego formularza na nr (22) lub e- mailem na adres szkolenia@acc.net.pl Temat szkolenia:... Termin i miejsce szkolenia:... ZGŁASZAJĄCY:... (pełna nazwa instytucji lub imię i nazwisko)... (adres: ulica i nr, kod i miejscowość, NIP)... (telefon, fax oraz ) LP IMIĘ I NAZWISKO UCZESTNIKA STANOWISKO TEL/FAX/ CENA Zapłaty należy dokonać w terminie do 7 dni po otrzymaniu faktury na konto ACC Training & Consulting Group Płużańska Marzena Anna w Credit Agricole Bank Polska S.A Zgłoszenie to jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie. Rezygnacja powinna być dokonana faxem najpóźniej 6 dni roboczych przed szkoleniem. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z wniesienia opłaty. Oświadczamy, że jesteśmy płatnikiem VAT NIP... i upoważniamy ACC Training & Consulting Group Płużańska Marzena Anna do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu. Oświadczamy, że szkolenie jest finansowane przynajmniej w 70% ze środków publicznych oraz ma charakter kształcenia zawodowego lub służy przekwalifikowaniu zawodowemu pracowników. (przysługuje zwolnienie z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o VAT). Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez firmę ACC Training & Consulting Group Płużańska Marzena Anna w celach marketingowych.... Data i podpis... Pieczęć firmy