FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 8 marca 2019 roku na szkolenie na temat:

Transkrypt

1 FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 8 marca 2019 roku na szkolenie na temat: Nabór na wolne stanowiska urzędnicze, rekrutacja w jednostkach samorządowych z uwzględnieniem wymagań RODO i nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie dokumentacji pracowniczej. Nawiązywanie, zmiana treści umowy o pracę i rozwiązywanie umów o pracę. Cele szkolenia: Analiza problemów związanych z naborem kandydatów na stanowiska urzędnicze w jednostkach samorządowych, rekrutacją pozostałych pracowników, nawiązywaniem,zmianą treści umów o pracę i rozwiązywaniem umów o pracę, w tym związanych z wprowadzeniem przepisów RODO i nowelizacjami Kodeksu pracy. Korzyści ze szkolenia: - uzyskanie praktycznych umiejętności w zakresie tworzenia optymalnych procedur naboru i rekrutacji oraz wykorzystania mechanizmów wewnętrznej rekrutacji. - zapoznanie z rozwiązaniami prawnymi w zakresie zatrudniania w jednostkach samorządowych, ze wskazaniem najczęstszych nieprawidłowości w stosowaniu przepisów prawa pracy - zapoznanie z ostatnimi zmianami przepisów prawa pracy - dokumentacja pracownicza) i planowanymi zmianami w 2019 r. - możliwość konsultacji z trenerem po szkoleniu Adresaci szkolenia: Sekretarze i osoby zajmujące się sprawami kadrowymi u pracodawców samorządowych. Prowadzący szkolenie: Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie Prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu). Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego Prawa pracy (w tym prawa pracy w służbach publicznych), Prawa związkowego i Prawa o wykroczeniach. W latach zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje. Stały współpracownik Fundacji Rozwoju

2 Demokracji Lokalnej. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska Wydział Zarządzania i Ekonomii ( ). Program szkolenia: I. Nabór na wolne stanowisko urzędnicze 1. Pracodawcy samorządowi zobowiązani do przeprowadzenia naboru na stanowiska urzędnicze w tym stanowiska urzędnicze kierownicze 2. Znaczenie cech naboru: otwartość i konkurencyjność 3. Przesłanki zatrudnienia na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym 4. Definicja wolnego stanowiska urzędniczego- zagadnienia interpretacyjne 5. Przeniesienie zgodnie z przepisami art. 12 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych 6. Zatrudnianie pracownika na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością innego pracownika samorządowego ( aspekty praktyczne) 7. Rozpoczęcie naboru na stanowisko, na którym zatrudniony pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 8. Czy powierzenia pełnienia obowiązków za zgodą pracownika stanowi ominięcie procedury naboru? Skutki powierzenia pełnienia obowiązków na stanowisku sekretarza. II. Procedura naboru na stanowiska urzędnicze i rekrutacji na pozostałe stanowiska 1. Etapy naboru 2. Miejsce i termin publikacji ogłoszenia o naborze 3. Wymagania formalno - prawne ogłoszenia o naborze, z uwzględnieniem RODO 4. Opis stanowiska pracy oraz wymagania niezbędne i wymagania dodatkowe wobec kandydatów 5. Informacja publiczna w procedurze naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6. Preferencje w zakresie kandydatów niepełnosprawnych 7. Termin składania dokumentów w procedurze naboru 8. Treść regulaminu naboru - znaczenie 9. Status i skład komisji ( stała lub epizodyczna) przeprowadzającej nabór. 10. Metody i techniki naboru 11. Wymogi formalne protokołu naboru omówienie pomocniczych wzorów 12. Informacja o wyniku naboru wymogi formalne, termin publikacji 13. Nierozstrzygnięcie naboru. Unieważnienie naboru (kazus) 14. Rekrutacja na stanowiska pomocnicze i obsługi. Dokumenty aplikacyjne składane w procesie rekrutacji III. Zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej od 2019 r. 1. Zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej wynikające z ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357): - zmiany zasad przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy pracownika - zmiany w zakresie obowiązków pracodawcy dotyczących dokumentacji pracowniczej wynikające z art.94 K.P - wprowadzenie możliwości kontynuowania prowadzenia dokumentacji pracowniczej przy ponownym zatrudnieniu pracownika

3 - nowe obowiązki informacyjne pracodawcy przy ustaniu zatrudnienia - zasady niszczenia dokumentacji pracowniczej - forma papierowa i elektroniczna dokumentacji pracowniczej ( digitalizacja) zasady tworzenia i zamiany formy - warunki skrócenia terminu przechowywania dokumentacji 2. Szczegółowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej (według nowego rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej) - ogólne zasady i porównanie do zakresu rozporządzenia z 1996 r. - przechowywanie i prowadzenie akt osobowych i pozostałej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (m.in. podział na 4 części akt osobowych, układ chronologiczny, zawartość, warunki przechowywania, przejęcie dokumentacji przez następcę prawnego) - szczególne zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji w postaci elektronicznej - przenoszenie dokumentacji pracowniczej pomiędzy systemami teleinformatycznymi - doręczanie pracownikom informacji lub zawiadomienia o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej oraz sposób odbioru tej dokumentacji - wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej - obowiązki pracodawców w stosunku do dokumentacji pracowników zatrudnionych przed r. 3. Omówienie przykładowych dokumentów gromadzonych w aktach osobowych związanych z : - nawiązaniem, zmianą, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, - urlopami, - czasem pracy, - uprawnieniami związanymi z funkcją rodzicielską - bhp, - badaniami lekarskimi - odpowiedzialnością materialną, - podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, - karami porządkowymi - zwolnieniami z pracy i usprawiedliwieniem nieobecności w pracy itp. 4. Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2018 r. i planowane zmiany w 2019 r. w zakresie danych osobowych (Kodeks pracy) IV. Nawiązanie, zmiana treści umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę. 1. Zatrudnianie osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym 2. Umowy na czas określony i nieokreślony w administracji samorządowej. Przygotowanie pracowników do pracy ( badania lekarskie, szkolenia bhp itp.) 3. Termin przedkładania pracownikowi rodzaju i warunków umowy pracę w formie pisemnej aspekt praktyczny. 3. Najczęstsze nieprawidłowości w zakresie naboru, podstaw nawiązania stosunku pracy w jednostkach samorządowych 4. Wypowiedzenie zmieniające warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające 5. Czasowe powierzenie innych obowiązków pracownikowi

4 6. Awans zawodowy przeniesienie na inne stanowisko 7. Przeniesienie na inne stanowisko urzędnicze w innym urzędzie 8. Reorganizacja urzędu 9. Tryb i procedura rozwiązywania umów o pracę. 10. Terminy odwołania pracownika w przypadku wypowiedzenia i rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia oraz zasady wydawania świadectwa pracy przy zatrudnieniu terminowym.

5 Szkolenie odbędzie się w siedzibie FRDL Centrum Szkoleniowego w Łodzi, ul. Rewolucji 1905 roku nr 9 w dniu 8 marca 2019 r. w godzinach \ Cena szkolenia wynosi 409 zł netto przy zgłoszeniu do 26 lutego Cena po 26 lutego 2019 wynosi 459 zł netto. RABAT 10% dla drugiej i następnej osoby z tej samej instytucji. Zwolnione z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych. Płatność przelewem na podstawie wystawionej faktury w dniu szkolenia. W cenie szkolenia materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe. Prosimy o przesyłanie zgłoszeń do 4 marca 2019 r. na adres mailowy biuro@frdl-lodz.pl wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia, faksem na numer wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia 42 / , lub przez formularz elektroniczny zamieszczony na Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej na terenie instytucji. Zapytania prosimy kierować na adres mailowy k.marciniak@frdl-lodz.pl Zgłoszenie na szkolenie nt. Nabór na wolne stanowiska urzędnicze, rekrutacja w jednostkach samorządowych z uwzględnieniem wymagań RODO i nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie dokumentacji pracowniczej. Nawiązywanie, zmiana treści umowy o pracę i rozwiązywanie umów o pracę. w dniu 8 marca 2019 r. Instytucja (dane do faktury) Nabywca FV.. NIP:... Adres:... Odbiorca FV Adres:... Tel: Osoby delegowane do udziału w szkoleniu (prosimy o podanie imienia i nazwiska oraz stanowiska uczestnika szkolenia): Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem zawodowym finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków publicznych (niepotrzebne skreślić) TAK / NIE Oświadczam, że zapoznałem/łam się i akceptuję REGULAMIN UDZIAŁU W SZKOLENIACH OTWARTYCH organizowanych przez FRDL - Centrum Szkoleniowe w Łodzi zamieszczony w niniejszym serwisie internetowym ośrodka podpis