OFERTA SZKOLENIA PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2018 R. - SZKOLENIE DLA ZAAWANSOWANYCH

Transkrypt

1 OFERTA SZKOLENIA PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2018 R. - SZKOLENIE DLA ZAAWANSOWANYCH MIEJSCE I TERMIN SZKOLENIA Leonardo Royal Hotel, ul. Grzybowska 45, WARSZAWA (Centrum) Termin: r. Godziny: 10:00-16:00 ADRESACI SZKOLENIA Specjaliści wydziałów kadr i szkoleń. CEL SZKOLENIA 1.Analiza i wykładnia zmienionych przepisów Kodeksu pracy dotyczącymi zasad zatrudniania okresowego po wejściu w życie nowych przepisów, 2.Analiza i wykładnia zmienionych przepisów dotyczących urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich, omówienie zasad udzielania i wykorzystania tych urlopów po zmianach 3.Zapoznanie uczestników i przeanalizowanie zmian dotyczących potwierdzania zawartych umów o pracę, oraz nowych form oświadczeń woli w Kodeksie cywilnym, w tym formy elektronicznej i dokumentowej 4.Przedstawienie nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę 5.Przedstawienie głównych założeń projektowanej ustawy (wg. projektu Ministerstwa Rozwoju wprowadzającej skrócony okres przechowywania akt osobowych pracowników oraz przewidujących digitalizację teczek akt osobowych. 6.Omówienie i rozwiązywanie problemów dotyczących wybranych zagadnień z zakresu zatrudniania pracowników, rozliczania podróży służbowych, sposobów podnoszenia kwalifikacji i obowiązków pracodawcy w tym zakresie. METODA Wykład z elementami ćwiczeń warsztatowych, prezentacja multimedialna, odpowiedzi na zgłaszane problemy, omawianie kazusów i ćwiczenia praktyczne w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o

2 pracę wg. nowych przepisów oraz udzielania urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych, oraz łączenia ich z pracą (propozycje praktycznych rozwiązań od uczestników i ich ocena). WYKŁADOWCA Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych m.in. redaktor Serwisu PrawnoPracowniczego. Doświadczony trener i wykładowca, prowadzi szkolenia od 2006 roku. Specjalizuje się w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie i oświacie. Autor i współautor licznych artykułów, opracowań i komentarzy z zakresu prawa pracy. Ważniejsze publikacje: "Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz C.H.Beck, Warszawa 2015 Spółki jednostek samorządu terytorialnego C.H. Beck, Warszawa 2014, Kadry i płace w jednostkach samorządowych, Wiedza i Praktyka, Warszawa 2014, 13 dodatkowe wynagrodzenie roczne ODiDK, Gdańsk 2011, Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych Wiedza i Praktyka, Warszawa 2010, Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia Infor, Warszawa Realizował projekty szkoleniowe m.in. dla: Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego r., Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku - warsztaty dotyczące oświadczeń majątkowych 2014 r., Izb Skarbowych - półroczny cykl szkoleń dla pracowników kadr r., Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego - wykłady Konferencja Menedżerów Kultury w Krakowie w 2013 r. PROGRAM SZKOLENIA 1. Potwierdzanie umów o pracę obowiązujące zasady pisemność umowy zawarcie umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej i skutki takiej czynności potwierdzanie ustaleń dotyczących zatrudnienia 2. Formy oświadczeń woli po zmianach Kodeksu Cywilnego i ich konsekwencje forma pisemna forma elektroniczna jako forma kwalifikowana, użycie podpisu elektronicznego forma dokumentowa 3. Wydawanie przepisów zakładowych: regulaminy pracy i wynagradzania

3 4. Zasady wydawania świadectw pracy 5. Zmiany terminów do składania odwołań w sprawach pracowniczych 6. Zasady dotyczące terminowych umów o pracę a. Zakres obowiązywania w stosunku do pracowników samorządowych b. Obowiązujące rodzaje umów o pracę po nowelizacji: umowa na okres próbny umowa na czas określony umowa na czas nieokreślony c. Zniesienie umów na czas wykonywania określonej pracy d. Zmiany w zakresie umów na okres próbny cel umowy maksymalny termin zasady zawierania e. Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych maksymalny zakres terminów na jakie można zatrudnić czasowo pracownika maksymalna liczba umów terminowych nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony f. Przypadki, w których nie stosuje się zasady maksymalnej liczby umów zawartych na czas określony informacje związanie z zawieraniem umów terminowych informacje o celu zawarcia umowy obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy o zawarciu kolejnych umów o pracę na czas określony oraz uzasadnienie takiego zatrudnienia, skutki braku powiadomienia PIP kary dla pracodawcy. g. Skutki dla umów obowiązujących zakres obowiązywania terminów w umowach o pracę po wejściu w życie przepisów, okres wypowiedzenia dla umów zawartych przed nowelizacją po zmianach 7. Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji przepisów 8. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Minimalna stawka godzinowa dla zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych Kogo dotyczy stawka minimalna godzinowa: wykonawcy zleceń, samozatrudnieni Zlecenia wykonywane zespołowo Pisemne potwierdzanie godzin przepracowanych, dokumentacja godzin wykonywanych usług Przechowywanie dokumentacji czasu wykonywania usług Forma wypłaty wynagrodzenia Wyjątki w stosowaniu minimalnej stawki godzinowej Sankcje za zaniżanie wynagrodzeń Podstawy określania corocznego minimalnej stawki godzinowej Uchylenie 80% stawki minimalnej dla młodych pracowników 9. Archiwizacja i planowane zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej

4 a. projekt ustawy resortu rozwoju b. skrócenie terminu przechowywania teczek akt osobowych c. digitalizacja akt osobowych formy prowadzenia teczki akt osobowych: tradycyjna (papier) i elektroniczna zasady przenoszenia teczki akt osobowych na formę cyfrową dokumentacja tworzona w formie elektronicznej po zmianach: rodzaje dokumentów, zastosowanie formy elektronicznej z e-podpisem, składanie oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika w formie elektronicznej CENA SZKOLENIA 550 zł - cena szkolenia obowiązująca przy zgłoszeniu do dnia r. 590 zł - cena szkolenia obowiązująca przy zgłoszeniu od dnia r. cena szkolenia zawiera: komplet materiałów szkoleniowych, certyfikaty dla uczestników szkolenia, przerwy kawowe, obiad, konsultację ową po szkoleniu dotyczącą zagadnień omawianych przez trenera w trakcie zajęć. Powyższe ceny są cenami netto. Szkolenia finansowane przynajmniej w 70 % ze środków publicznych są zwolnione z VAT, w pozostałych przypadkach do kwoty netto doliczamy VAT 23 %. Każde szkolenie możemy przygotować w formie szkolenia wewnętrznego dedykowanego tylko Państwa instytucji, gdzie termin, miejsce i program szkolenia jest dostosowany do Państwa potrzeb. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia. Oferta specjalna: Proponujemy RABAT 5% w przypadku zgłoszenia minimum 4 osób na szkolenie. Uwaga! Promocje nie łączą się.

5 ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA W SZKOLENIU Warunkiem udziału w szkoleniu jest przesłanie faxem wypełnionego formularza na nr (22) lub e- mailem na adres szkolenia@acc.net.pl Temat szkolenia:... Termin i miejsce szkolenia:... ZGŁASZAJĄCY:... (pełna nazwa instytucji lub imię i nazwisko)... (adres: ulica i nr, kod i miejscowość, NIP)... (telefon, fax oraz ) LP IMIĘ I NAZWISKO UCZESTNIKA STANOWISKO TEL/FAX/ CENA Zapłaty należy dokonać w terminie do 7 dni po otrzymaniu faktury na konto ACC Training & Consulting Group Płużańska Marzena Anna w Credit Agricole Bank Polska S.A Zgłoszenie to jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie. Rezygnacja powinna być dokonana faxem najpóźniej 6 dni roboczych przed szkoleniem. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z wniesienia opłaty. Oświadczamy, że jesteśmy płatnikiem VAT NIP... i upoważniamy ACC Training & Consulting Group Płużańska Marzena Anna do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu. Oświadczamy, że szkolenie jest finansowane przynajmniej w 70% ze środków publicznych oraz ma charakter kształcenia zawodowego lub służy przekwalifikowaniu zawodowemu pracowników. (przysługuje zwolnienie z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o VAT). Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez firmę ACC Training & Consulting Group Płużańska Marzena Anna w celach marketingowych Data i podpis Pieczęć firmy