ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:

Transkrypt

1 Łódź, 28 sierpnia 2016 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w szkoleniu w ramach Forum Kadrowego nt. Prawo pracy w praktyce pracodawcy samorządowego, które odbędzie się w dniu 25 października br. w siedzibie FRDL Centrum Szkoleniowego w Łodzi. W praktyce działania pracodawcy samorządowego pracownicy działów kadr niemal codziennie stają wobec konieczności odpowiedzi na trudne, praktyczne pytania. Udział w szkoleniu pomoże w udzieleniu odpowiedzi na te, z którymi spotykają się oni najczęściej. Czy zawsze wskazanie w procedurze naboru: decyduje data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu będzie prawidłowe? Czy niekaralność oznacza to samo, co brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe? Czy wybierając osobę do zatrudnienia zawsze musi zostać wybrany najlepszy kandydat? Kiedy pracodawca może zniszczyć dokumenty zgromadzone w procedurze naboru? By poznać odpowiedzi na te i wiele innych pytań, zapraszamy na szkolenie. Prowadzącym szkolenie i moderatorem dyskusji będzie Pracownica urzędu administracji publicznej, zajmującego się m.in. nadzorem i kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców, specjalistka z zakresu prawa pracy, prawa i postępowania administracyjnego. Praktyk i wieloletni szkoleniowiec głównie zajmująca się tematyką pracowników samorządowych, mobbingu, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w jednostkach sektora administracji publicznej. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ w Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych. Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w organizowanym spotkaniu. Z poważaniem Katarzyna Marciniak Koordynator zespołu ds. usług Centrum Szkoleniowego w Łodzi

2 Załącznik nr 1 PROGRAM Forum Kadrowe w dniu 25 października 2016 roku Prawo pracy w praktyce pracodawcy samorządowego Program szkolenia: Zmiana przepisów Kodeksu pracy 1 września 2016 r. Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie potwierdzania pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków i ich znaczenie dla pracodawców samorządowych Co w praktyce oznacza obowiązek potwierdzania na piśmie zawartej umowy przed dopuszczeniem do pracy Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie terminu zapoznania pracownika z treścią regulaminu pracy Sankcja za niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy Praktyczne problemy związane ze stosowaniem procedury naboru: Czy pracodawca samorządowy może nie ogłaszać naboru na wolne stanowisko urzędnicze? W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy musi kierować ogłoszenie o naborze również do osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego? Czy określając termin składania dokumentów w procedurze naboru, pracodawca może zastrzec, iż decydujące znaczenie będzie mieć data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu? W jakim przypadku pracodawcy może zostać postawiony zarzut skrócenia terminu do złożenia dokumentów w procedurze naboru? Czy w ogłoszeniu o naborze pracodawca może wymienić CV kandydata oraz informację o osobie z KRK? Czy niekaralność oznacza to samo, co brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe? Kiedy osoby niepełnosprawne mają pierwszeństwo w zatrudnieniu? Czy zawsze najlepszy kandydat stający w procedurze naboru będzie osobą wybraną do zatrudnienia? Jakie informacje o kandydatach jest obowiązany udostępnić pracodawca samorządowy w trybie dostępu do informacji publicznej? Czy kandydat biorący udział w procedurze naboru może zaskarżyć do sądu czynności podejmowane w tej procedurze albo cały proces naboru? Czy kandydat może żądać nawiązania stosunku pracy, jeżeli nabór zostanie przeprowadzony niezgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych? Czy pracodawca samorządowy może w każdym czasie unieważnić nabór? Czy po zakończeniu procedury naboru pracodawca samorządowy może zniszczyć dokumenty zgromadzone w czasie naboru? Kim jest osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym?

3 Wypowiedzenie, rozwiązanie i zmiana treści stosunku pracy w praktyce pracodawców samorządowych: W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy? Czy pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy pracownika szczególnie chronionego w przypadku prawomocnego skazania, o którym mowa w art. 6a ustawy o pracownikach samorządowych? Czy pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy pracownika szczególnie chronionego w przypadku otrzymania przez pracownika chronionego ponownej negatywnej oceny kwalifikacyjnej? Jakie przepisy przejściowe należy stosować do umów o pracę na czas określony (w tym umów o pracę zawartych w celu zastępstwa), które zostały zawarte przed r. Jaka jest różnica pomiędzy przeniesieniem, o którym mowa w art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych, a wypowiedzeniem warunków pracy i płacy? Jaka jest różnica pomiędzy powierzeniem pełnienia obowiązków a powierzeniem wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę? Czy z obu instytucji może korzystać pracodawca samorządowy? Przygotowanie do pracy: W jakich przypadkach pracodawca samorządowy może wykorzystać orzeczenie lekarskie przedstawione przez osobę przyjmowaną do pracy? Czy powierzając pracownikowi samorządowemu wykonywanie innego rodzaju pracy pracodawca musi kierować pracownika na badania profilaktyczne? W jakich sytuacjach orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku traci swoją aktualność? Czy pracownika można skierować na badania okresowe przed terminem wynikającym z orzeczenia wydanego w wyniku przeprowadzenia poprzednich badań? Czy pracownik samorządowy wykonujący sporadycznie zadania służbowe samochodem (służbowym, prywatnym) musi posiadać stosowne orzeczenie lekarskie w zakresie zdolności do takiej pracy?

4 Załącznik nr 2. Informacje organizacyjne Szanowni Państwo, Spotkanie odbędzie się w dniu 25 października 2016 roku w godzinach w siedzibie FRDL Centrum Szkoleniowego w Łodzi, ul. Rewolucji 1905 roku nr 9, II piętro (domofon nr 36). Koszt udziału w szkoleniu zostanie pokryty z Państwa składek za miesiąc październik w wysokości 140 zł. Koszt szkolenia dla zainteresowanych osób spoza Forum Kadrowego to 319 zł. Cena obejmuje materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe oraz lunch. Prosimy o przesyłanie zgłoszeń do 19 października 2016 r. na adres mailowy biuro@frdl-lodz.pl wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia faksem na numer wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia 42 / W sprawach szczegółowych i organizacyjnych dotyczących szkolenia prosimy kontaktować się z Panią Katarzyną Marciniak.

5 Załącznik nr 3. Deklaracja uczestnictwa Zgłaszam chęć uczestnictwa w Forum Kadrowym, które odbędzie się w terminie 25 października 2016 roku. Imię i Nazwisko: Pełna nazwa i adres Urzędu/NIP dane do faktury: Tel.. . Data:. Podpis:.