P R O T O K Ó Ł. z kontroli przeprowadzonej w Miejskim Przedszkolu Nr 3 w Dęblinie

Transkrypt

1 Dęblin rok KW 0914/10/2006 P R O T O K Ó Ł z kontroli przeprowadzonej w Miejskim Przedszkolu Nr 3 w Dęblinie 1. Kontrolę przeprowadził Zygmunt MROZIŃSKI Inspektor wewnętrznej kontroli finansowej Urzędu Miasta w Dęblinie. 2. Personel Kierowniczy kontrolowanej placówki: Dyrektor Miejskiego Przedszkola Nr 3 Teresa POPŁAWSKA 3. Kontrolę przeprowadzono w dniach roku. 4. Badaniami kontrolnymi objęto gospodarkę finansową Miejskiego Przedszkola Nr 3 w zakresie: - sprawy organizacyjne - wynagrodzenia pracowników SPRAWY ORGANIZACYJNE Rachunkowość Miejskiego Przedszkola Nr 3 w Dęblinie prowadzona jest przez Urząd Miasta Dęblin. Podstawą prowadzenia rachunkowości przez Urząd Miasta jest umowa zawarta w dniu 15 września 2001 roku pomiędzy Miejskim Przedszkolem Nr 3 w Dęblinie reprezentowanym przez Dyrektora Teresę POPŁAWSKĄ, a Urzędem Miejskim w Dęblinie reprezentowanym przez Burmistrza Dariusza WOJDATA oraz Skarbnika Gminy Teresę ZYGAN. WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW Wynagrodzenia pracowników ośrodka tzn. nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi przyznawane oraz naliczane są na podstawie: Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli(dz. U. z 2005 roku Nr 22 poz. 181 ze zmianami) oraz Regulaminu Wynagradzania nauczycieli stanowiącego załącznik do Uchwały Nr XXXVII/230/2005 Rady Miasta w Dęblinie z 8 marca 2005 roku.

2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(dz. U. z 2005 roku Nr 146 poz ze zmianami) oraz Regulaminu Wynagradzania Kontroli poddano listy wynagrodzeń za miesiąc czerwiec 2006 roku nauczyciele oraz za miesiąc czerwiec 2006 roku pracowników administracji i obsługi. Kontroli poddano również teczki akt osobowych nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły. Z przeprowadzonej kontroli wynika, iż: w przekazanych pracownikom administracji obsługi nowych warunkach wynagrodzenia brak jest określenia punktowej wartości wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego(dz. U. z 2005 roku Nr 146 poz ze zmianami), w związku z powyższym nie jest możliwa prawidłowa weryfikacja naliczenia wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników administracji i obsługi Miejskiego Przedszkola Nr 3 w Dęblinie, pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku intendenta w XII jednostek samorządu terytorialnego(dz. U. z 2005 roku Nr 146 poz ze zmianami), stanowisko intendenta może być zaszeregowane do X Przy ustalaniu ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania ustalać zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą kategorię zaszeregowania, pamiętając, iż zmiana warunków płacy, polegająca na zmianie kategorii osobistego zaszeregowania, niepowodująca obniżenia wynagrodzenia, nie wymaga wypowiedzenia, o którym mowa w przepisach art. 42 ustawy z dnia Kodeks Pracy(tekst jednolity: Dz. U. z 1998 roku, Nr 21 poz. 94 z poźn. zmianami). zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie istnieje w rozporządzeniu..przy ustalaniu ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Nazwę stanowiska oraz kategorię zaszeregowania.. zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie istnieje w rozporządzeniu..przy ustalaniu ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Nazwę stanowiska oraz kategorię zaszeregowania..

3 pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku woźna oddziałowa w VIII kategorii zmianami) stanowisko woźna oddziałowa nie istnieje w rozporządzeniu. W powyższym Rozporządzeniu istnieje stanowisko woźnej i starszej woźnej. Przy ustalaniu wynagrodzenia przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Nazwę stanowiska oraz kategorię zaszeregowania.. W związku z powyższym nie jest możliwa prawidłowa weryfikacja naliczenia wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika i obsługi Miejskiego Przedszkola Nr 3 w Dęblinie, pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku rzemieślnik - kucharz w X kategorii zmianami) stanowisko rzemieślnik - kucharz może być zaszeregowane do X kategorii zaszeregowania, a max. liczba punktów to 160.W zawiązku z tym maksymalna wartość wynagrodzenia zasadniczego dla wyżej wymienionego pracownika to 970 złotych. Pracownik ma przyznane z dniem roku kwotę 986 złotych. Przy ustalaniu wynagrodzenia tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w X sprawie zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie funkcjonuje. Należy właściwie ustalić nazewnictwo stanowiska prz czym przestrzegać zasad ustalonych w pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku konserwator w VII jednostek samorządu terytorialnego(dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz ze zmianami) stanowisko konserwator zaszeregowane w VII kategorii zaszeregowania-wynagrodzenie zasadnicze maksymalnie do 870 złotych. W rozliczeniu na 1/3 etatu pracownik może maksymalnie otrzymać 290 złotych. Wyżej wymieniony otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 296 złotych. Przy ustalaniu wynagrodzenia pracownikom administracyjnym i obsługi przedszkola przestrzegać zasad ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania oraz wartość punktową wynagrodzenia ustalać zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w VII pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku rzemieślnik - kucharz w X kategorii zmianami) stanowisko rzemieślnik - kucharz może być zaszeregowane do X kategorii

4 zaszeregowania, a max. liczba punktów to 160.W zawiązku z tym maksymalna wartość wynagrodzenia zasadniczego dla wyżej wymienionego pracownika to 970 złotych. Pracownik ma przyznane z dniem roku kwotę 986 złotych. Przy ustalaniu wynagrodzenia tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w X sprawie zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie funkcjonuje. Ponadto maksymalne wynagrodzenie w VIII kategorii zaszeregowania to kwota 900 złotych. Wyżej wymieniona pobiera 902 złote. Należy właściwie ustalić nazewnictwo stanowiska przy czym przestrzegać zasad ustalonych w pracownik obsługi - zatrudniony na stanowisku pomoc kucharki w IX jednostek samorządu terytorialnego(dz. U. Nr 146 z 2005 roku poz ze zmianami) stanowisko pomoc kucharki nie funkcjonuje. W powyższym rozporządzeniu funkcjonuje stanowiska pomocy kuchennej, które może być zaszeregowane do VIII kategorii zaszeregowania, a max. liczba punktów to 125.W zawiązku z tym maksymalna wartość wynagrodzenia zasadniczego dla wyżej wymienionego pracownika to 900 złotych. Pracownik ma przyznane z dniem roku kwotę 928 złotych w IX Przy ustalaniu ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia. Kategorię zaszeregowania ustalać zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w VIII sprawie zmianami) stanowisko pracownik gospodarczy nie funkcjonuje. Ponadto maksymalne wynagrodzenie w VIII kategorii zaszeregowania to kwota 900 złotych. Wyżej wymieniona pobiera 902 złote. Należy właściwie ustalić nazewnictwo stanowiska przy czym przestrzegać zasad ustalonych w pracownik administracji - zatrudniony na stanowisku referent ds administracyjnych w XIII Według Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w zmianami) stanowisko referent może być zaszeregowane do XI kategorii zaszeregowania, a max. liczba punktów to 180.W zawiązku z tym maksymalna wartość wynagrodzenia zasadniczego dla wyżej wymienionego pracownika to złotych. Pracownik ma przyznaną z dniem roku kwotę złote. Przy ustalaniu wynagrodzenia pracownikom administracyjnym i obsługi przedszkola przestrzegać zasad ustalonych w przepisach cytowanego wyżej Rozporządzenia.

5 Kategorię zaszeregowania ustalać zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych W wyżej wymienionym przypadku należy ustalić właściwą wielkość wynagrodzenia w XI Dyrektor Miejskiego Przedszkola Nr 3 Pani Teresa POPŁAWSKA została poinformowana o przysługującym jej, prawie zgłoszenia w ciągu 14 dni od daty podpisania protokołu - zastrzeżeń i dodatkowych wyjaśnień do protokołu. Protokół po przeczytaniu, jako zgodny z ustaleniami, podpisano przez zainteresowane strony. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden zostanie przekazany pocztą do kontrolowanej jednostki.... (pieczęć jednostki kontrolowanej) DYREKTOR KONTROLUJĄCY......