ZARZĄDZENIE NR.. DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ im. T. KOŚCIUSZKI W JONKOWIE

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR.. DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ im. T. KOŚCIUSZKI W JONKOWIE z dnia w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. T. Kościuszki w Jonkowie Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2014r. poz z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014r. poz z późn. zm.), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018r. poz. 936), art. 27 ust i art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015r. poz. 1881), zarządza się co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin Wynagradzania dla Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. T. Kościuszki w Jonkowie stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem Traci moc dotychczasowy Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Jonkowie.

2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr Dyrektora Szkoły Podstawowej im. T. Kościuszki w Jonkowie z dnia REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. T. Kościuszki w Jonkowie Podstawa prawna: 1. art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014r., poz z późn. zm.) 2. rozporządzenie RM z dnia 15 maja 20018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018r., poz. 936) 3. art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014r., poz z późn. zm.), 4. art. 27 ust i art. 30 ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015r., poz. 1881) 1 Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa wymagania kwalifikacyjne pracowników, szczegółowe warunki wynagradzania za pracę, warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego oraz innych dodatków Wymagania kwalifikacyjne pracowników, o których mowa w 1 określa załącznik nr 1 do regulaminu Na wynagrodzenie pracownika składa się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę przysługujący po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy

3 dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, 3) dodatek specjalny, 4) nagroda za szczególne osiągnięcia, 5) dodatek za pracę w porze nocnej - art Kp., 6) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - art Kp., 7) dodatek za pracę w niedziele i święta - art lit b Kp., 8) nagroda jubileuszowa - art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, 9) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j.: Dz. U. z 2013r., poz ), 10) odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę - art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 11) odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników - art. 8 i 10 ustawy, 12) odprawa pośmiertna - art. 93 Kp. 4 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik nr 2 do regulaminu. Minimalną kwotę wynagrodzenia określa Rozporządzenie RM z dnia 15 maja 20018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018r., poz. 936). 5 Wynagrodzenie przekazywane jest za zgodą pracowników Szkoły na ich konta osobiste w banku do dnia 28 każdego miesiąca. Jeżeli 28 dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest dzień wcześniej. 6 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 7 Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określą przepisy prawa pracy oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31 poz. 267 z poźn. zm.).

4 8 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1 może być podwyższony przez Pracodawcę w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Nagrody przyznaje Pracodawca z własnej inicjatywy bądź na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 4. Wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o przyznanie nagrody musi zawierać uzasadnienie. 5. Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za: 1) podejmowanie inicjatywy w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły (placówki), 2) podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 3) wydajność i operatywność w pracy, 4) w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami, 5) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 6) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika. 6. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku: 1) został ukarany karą upomnienia lub nagany, 2) opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia. 7. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie. 8. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznaje Pracodawca na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. 3. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w wysokości od 10% do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z tytułu ubezpieczenia społecznego Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego zmianach.

5 2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników (sekretariat, kadry). 3. Każdy pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z treścią niniejszego regulaminu, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia jego ogłoszenia. 2. Regulamin został ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 3. Z dniem wprowadzenia Regulaminu traci ważność Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w Szkole Podstawowej w Jonkowie wprowadzony zarządzeniem nr. Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Tadeusza Kościuszki w Jonkowie z dnia... /podpis i pieczęć pracodawcy/ Uzgodniono: Zakładowe organizacje związkowe Załączniki: 1. Wybrane stanowiska pracy w szkołach i placówkach, wymagania kwalifikacyjne pracowników. 2. Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania.

6 Załącznik Nr 1 Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych Stanowiska urzędnicze, pomocnicze i obsługi Lp. Stanowisko Kategoria Minimalne wymagania kwalifikacyjne zaszeregowania wykształcenie staż pracy 1 Referent V średnie - 2 Samodzielny referent VII wyższe średnie Kucharz V zasadnicze 3 zawodowe 4 Konserwator V zasadnicze - zawodowe 5 Intendent V średnie 2 6 Sprzątaczka I podstawowe - 7 Woźna III podstawowe - 8 Pomoc kuchenna IV zasadnicze zawodowe - Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Max kwota w zł I 2800 II 2900 III 3000 IV 3100 V 3200 VI 3400 VII 3600 Załącznik Nr 2