Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 roku (Dz. U. Nr 50 poz. 398) zarządzam, co następuje: 1 Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), 2) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach na podstawie umowy o pracę, 3) zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. 3 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu

2 niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458), 2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania, 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz z późn. zm.), 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy - na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r., Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Wynagrodzenie zasadnicze 4 1. W Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2

3 3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1do niniejszego regulaminu wynagradzania. 4. Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi, rozpiętość kategorii zaszeregowania oraz maksymalny poziom wynagrodzenia określa załącznik Nr 2. 5 Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonych w tabeli stanowiącej załącznik Nr 3 do rozporządzenia płacowego. Dodatek funkcyjny 6 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: - Z-ca dyrektora ds. Ekonomiczno-Administracyjnych, - Główny Księgowy, - Kierownik Gospodarczy, - Kierownik Obiektów Sportowych, - Sekretarz Szkoły przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli Nr 3 Dodatek specjalny 7 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie od 10 % do 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3

4 Nagroda uznaniowa 8 1. Tworzy się fundusz nagród pracowników zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły (placówki) w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor szkoły. 4. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród: a) wzorowe wypełnianie obowiązków b) złożoność realizowanych zadań c) terminowe wykonywanie zadań d) wykazywanie inicjatywy w pracy e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły g) dbanie o dobro szkoły Fundusz premiowy 9 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20 % wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników. 2. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 3) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 4) przestrzegają zasad współżycia społecznego, 3. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w przypadku: 1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp i ppoż., 2) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy, 4

5 3) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 4) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w Kodeksie pracy. 10 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisu ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy Regulamin może być zmieniony w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. 2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników (sekretariat, biblioteka). 13 Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony 14 Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. Siedlce, dnia.. Zakładowa organizacja Związkowa Pracodawca.... 5

6 6

7 Załącznik Nr 1 TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX

8 Załącznik Nr 2 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi, rozpiętość kategorii zaszeregowania oraz wysokość maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach l.p. stanowisko Kategoria zaszeregowania maksymalne wynagrodzenie 1 sprzątaczka I-V dozorca II -VI portier II -VI szatniarz II -VI woźny II -VI starszy dozorca III-VII starszy portier III-VII starszy szatniarz III-VII starszy woźny III-VII robotnik do pracy lekkiej IV - VII palacz c.o. IV - VIII pomoc kuchenna IV - VIII robotnik do prac ciężkich IV-VIII sekretarka IV-IX operator urządzeń powielających V-IX konserwator V-X kucharz V-X magazynier V-X intendent V-X robotnik wykwalifikowany V-X rzemieślnik V-X referent V-XI praczka VI-VIII pomoc nauczyciela VI-X starszy intendent VI-XII starszy rzemieślnik VI-XI starszy konserwator VI-XI kasjer VI-XII księgowy VI-XII starszy referent VI-XII młodszy ratownik VII-XI konserwator maszyn i urządzeń VII-XII starszy magazynier VII-XII samodzielny referent VII-XIII starszy księgowy VII-XIII ratownik VIII-XII specjalista VIII-XIV szef kuchni VIII-XII inspektor ds. bhp IX-XIII starszy ratownik IX-XIII kierownik stołówki X-XII starszy specjalista X-XV sekretarz szkoły XII-XIV kierownik gospodarczy XIII-XV kierownik obiektów sportowych XIII-XV główny księgowy XVI-XX

9 Załącznik Nr 3 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ L.p. Stanowisko 1. Maksymalna wartość stawki dodatku funkcyjnego* Kwota w złotych Z-ca Dyrektora ds. Ekonom. Admin. od 50% do 100% Główny Księgowy od 50% do 100% Kierownik Gospodarczy od 30 % do 50% 382,80-638,00 4. Kierownik Obiektów Sportowych od 30 % do 50% 382,80-638,00 5. Sekretarz szkoły od 30 % do 50% 382,80-638,00 *- Kwotę dodatku funkcyjnego ustala się mnożąc stawkę dodatku funkcyjnego przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2009 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1276 złotych. 9