projekt rozwojowy Nowe Siły

Transkrypt

1 projekt rozwojowy Nowe Siły

2 Aktualne wyzwania HR Polski pracownik jest jednym z najbardziej zestresowanych pracowników na tle Europy. Zadbaj o swoich pracowników i stwórz im przestrzeń do zwiększenia swojej efektywności zawodowej i osobistej. pracowników korporacji stwierdziło u siebie wypalenie zawodowe (Fundacja Slowlajf) respondentów planuje zmienić pracę w ciągu najbliższych trzech lat (EU-OSHA) pracowników uważa, iż problem stresu nie jest właściwie rozwiązywany w ich miejscu pracy (Fundacja Slowlajf) Daj swoim pracownikom Nowe Siły ZWIĘKSZAJĄ ODPORNOŚĆ PODNOSZĄ EFEKTYWNOŚĆ BUDUJĄ ZAANGAŻOWANIE WPROWADZAJĄ RÓWNOWAGĘ

3 Stresory XXI wieku Tempo pracy Zmieniające się środowisko Oczekiwania do wyników i postawy Promowane wartości Kondycja życia prywatnego Sukcesy i porażki Permanentny dostęp do telefonu i a Jakość relacji międzyludzkich Rezultaty Wielozadaniowość Reakcje MYŚLI Nie chce mi się EMOCJE Obawiam się co dalej CIAŁO Boli mnie głowa ZACHOWANIE Popełniam błędy

4 Równowaga w 3 wymiarach s iln uw, y My dostarczmy narzędzia do ich wzmacniania. yw n Ja y wn em pa t My Struktura Współpraca s p ó ło d p o To d zi rc k wi e na a, i y, w liz u j ą c y, zn ob ie ty Poczucie własnej wartości yc k aż ny, a kt y Projekty opieramy na koncepcji 3 uzupełniających się wymiarów. Każdy z nich zasila pracownika o kluczowe elementy równowagi. al ny, o t w a rt y e ks p e

5 Odporny pracownik Silny menadżer Wspierający HR Zrównoważony przywódca Świadomy pracownik 5 programów Zachowuje spokój w stresowych Ma kontrolę nad swoim zachowaniem Redukuje poziom wewnętrznego napięcia Ma siłę i energię do działania Koncentruję uwagę na wykonywanym zadaniu Ma strategię przeciwdziałania wypaleniu i stresowi Buduje relacje w oparciu o życzliwość, otwartość i asertywność Dba o swoją odporność i zaangażowanie Zna aktualną kondycje zespołu Integruje zespół swoją postawą Ma strategię wspierania pracowników i zespołu Prowadzi rozmowy pod kątem stresu i wypalenia Buduje sieć wsparcia Podejmuje dojrzałe decyzje Jest opanowany Wprowadza rozwiązania systemowe dla wspieranego obszaru biznesowego Przeprowadza rozmowę z pracownikiem zagrożonym wypaleniem oraz jego menadżerem Prowadzi komunikację Stosuje adekwatne techniki redukujące napięcie psychofizyczne Interweniuje Zna swoje cechy kluczowe i pułapki oraz potrafi je równoważyć Jest emocjonalnie i społecznie inteligentny Pracuje z zespołem budując jego tożsamość i efektywność Radzi sobie ze swoim napięciem Buduje w ludziach zaangażowanie Korzysta z najnowszej wiedzy z obszaru przywództwa i efektywności osobistej Efektywnie zarządza swoją uwagą i energią do działania Zachowuje spokój i opanowanie Umiejętnie porozumiewa się z innymi Redukuje napięcie psychiczne i fizyczne Pracuje efektywnie dzięki rozwiniętej samoświadomości Dostrzega i zmienia niewłaściwe schematy reagowania Szuka nowych rozwiązań Radzenie sobie ze stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu Rola menadżera w budowaniu odporności swojej i pracowników Budowanie równowagi i zaangażowania w organizacji Odpowiedzialność lidera za rozwój siebie i całego zespołu Mindfulness at Work

6 Diagnozujemy poziom: Stresu Wypalenia zawodowego Satysfakcji Jak dopasowujemy rozwiązanie do sytuacji? Tworzymy: Indywidualnie zaprojektowane rozwiązanie Uwzględniamy: Potrzeby Kontekst sytuacji Kulturę organizacyjną Nagrania mp3 i video Skrypty rozmów Story telling and writing Coachingi z trenerem lub szefem Wsparcie psychologiczne Jak wspieramy zmianę i ją podtrzymujemy? Aplikacje mobilne Case y Interdyscyplinarna wiedza Listy Zadania wdrożeniowe Platforma edukacyjna Smsy motywacyjne Webinar Fiszki ściągi Kwestionariusze i testy

7 Opiekunowie merytoryczni projektu Nowe Siły Grupa Nowe Motywacje To jedna z najbardziej cenionych na polskim rynku organizacji szkoleniowo-doradczych. Potwierdzają to: Wysoka pozycja w niezależnych rankingach firm szkoleniowych Certyfikat wiarygodności biznesowej Spełnienie standardów usług szkoleniowych SUS PIFS 8000 pracowników szkolonych co roku Nowoczesne know-how (jesteśmy częścią Schouten Global) Poznaj nas Na co dzień tworzymy rozwiązania dla biznesu służące wzmacnianiu siły i odzyskiwaniu równowagi pracowników. Wierzymy, że ma to kluczowe znaczenie w budowaniu skuteczności zawodowej i osobistej. Podchodzimy konkretnie i praktycznie. Oferujemy rozwiązania w oparciu o wieloletnie doświadczenie biznesowe, psychologiczne oraz nowoczesną wiedzę. Beata Kordek Senior Trener, Konsultant, Coach, Psychoterapeuta Anna Kolasińska Trener, Psycholog, Terapeuta, Nauczyciel mindfulness