Ogólna oferta szkoleń Centrum Kształcenia Psychologicznego Progenja

Transkrypt

1 Ogólna oferta szkoleń Centrum Kształcenia Psychologicznego Progenja Filozofia naszych działań Odwołując się do naukowych nowości i rzeczywistych interakcji międzyludzkich w organizacjach - dostarczamy wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych, których celem jest pobudzanie myślenia, analiza dostępnych informacji i świadome budowanie strategii działań, a nie jedynie chwilowa, zewnętrzna zmiana zachowania. Nasze autorskie programy wiążą wiedzę z elementami plastycznego, wielowarstwowego spojrzenia na świat, kształtowania otwartości umysłu i odwagi poznawczej, podkreślając nieocenioną rolę optymizmu i poczucia humoru. Staramy się poruszyć umysł i ciało, by harmonicznie wykorzystać potencjał i budować samoświadomość jako podstawę lepszego funkcjonowania w świecie. Koncentrujemy się na przekazaniu klucza do rozwoju własnych umiejętności poprzez: naukę kluczowych umiejętności, trening pożądanych zachowań, autoanalizę i samo poznanie analizę dokonywanych wyborów wraz z jego konsekwencjami, uświadamianie zachodzących procesów, nazywanie zachowań i zjawisk, pobudzanie do analizy własnych zachowań i postaw poszerzanie wiedzy o samym sobie i świecie społecznym poszukiwanie indywidualnych rozwiązań Z naciskiem na doskonalenie twórczego i pozytywnego myślenia, zaangażowanie we wykonywaną pracę i odpowiedzialność za swe decyzje. Kształcimy w sposób tradycyjny, w salach wykładowych oraz w terenie, przekształcając warsztaty w grę, a ćwiczenia w zadania. Wykorzystujemy efekt uczenia się przez doświadczenie. Elastycznie dopasowujemy się do aktualnych potrzeb klienta.

2 Zakres oferty szkoleniowej Centrum Kształcenia Biznesowego Progenja oferuje: 1. Szkolenia, w formie warsztatów/ treningów z wykorzystaniem rozmaitych narzędzi w tym symulacyjnych gier szkoleniowych, doskonaląc rozwój osobisty i umiejętności poprzez uczenie się przez doświadczenie (experiential learning). 2. Procesy i programy rozwojowe w tym budowanie skutecznych zespołów zorientowanych na cel, wypracowywanie wspólnych wartości i wsparcie w procesie kształtowania kultury organizacji i etosu pracy 3. Budowania wiedzy w firmie i tworzenie organizacji uczącej się z wykorzystaniem banchmarkingu wewnętrznego, zespołów w oparciu o istotne kryteria. 4. Programy pobudzające zaangażowanie i efektywność pracowników przez m.in. włączenie działań z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu. 5. Coaching dla kadry zarządzającej i pracowników - indywidualne/ zespołowe wsparcie w rozwoju w osiąganiu wyznaczonych celów. 6. (NOWOŚĆ!) Coaching motywacji czyli analiza motywacji jednostki z pomocą testu Motivational Maps (aktualny poziom, struktura motywacji) wraz z wypracowaniem strategii działań dbając o jej optymalnie wysoki poziom. 7. Programy badawcze powstałe na skutek tworzenia nowych rozwiązań lub dostrzeganych utrudnień, które mają na celu usprawnianie funkcjonowania działów i organizacji.. Obserwacja Analiza Wnioski Usprawnienia Z podziałem na następujące obszary tematyczne:

3 Rozwój osobisty Komunikacja interpersonalna i praca w zespole Postawa asertywna jako wartość osobista i podstawa dobrych relacji interpersonalnych Postępowanie etyczne jako zasada i standard Wartości jako podstawa budująca jakość życia Prezentacje publiczne i autoprezentacja Równowaga: życie zawodowe i życie osobiste Zarządzanie czasem i sobą w czasie Otwarty umysł i twórcze myślenie Zarządzanie stresem i silnymi emocjami Czytanie sytuacji - inteligencja emocjonalna w praktyce Umiejętność przeciwstawiania się psychomanipulacjom Perspektywiczne myślenie, planowanie z planem awaryjnym, podejmowanie trafnych rozwiązań, pułapki decyzyjne Motywująca strategia działań Moja marka Przywództwo i umiejętności menedżerskie Istota zarządzania zmianą. Tworzenie i motywowanie zespołów zadaniowych Kultura organizacji Trudne sytuacje i metody zaradcze Deszyfrant motywacji czyli jak rozumieć chcieć, by więcej móc Rozwój kompetencji menedżerskich Szef manager, lider czy przywódca Coaching/ Mentoring jako styl zarządzania Płeć a zarządzanie: fakty i przesądy. Empowerment czyli stawiam na kadry Sprawne i efektywne negocjacje: zasady, taktyki i strategie.

4 Sprzedaż Inne Identyfikacja i analiza potrzeb klienta w procesie sprzedaży Biegłość interpersonalna czyli zrozumienie klienta Telefoniczne kontakty handlowe Twórcze wypracowywanie nowych obszarów i form sprzedaży: Doskonalenie metod sprzedażowych Lider/ Coach/Motywator w zespole handlowym Podstawy negocjacji handlowych Skuteczny doradca handlowy Budowanie trwałych relacji z klientami Zarządzanie zasobami ludzkimi: Nowoczesne ZZL, Selekcja i rekrutacja, Ocena kompetencji: AC/DC, Integracja z zamysłem: szkolenia w terenie połączenie praktyki z teorią wyjazdy integracyjne z uczeniem się przez doświadczenie. Grywalizacja w pracy nowe działania marketingowe wzmagające motywację i rozwój jednostki CSR czyli BOS - Biznes Odpowiedzialny Społecznie zarządzanie wartościami, wypracowywanie kodeksów etycznych i działań w trzech podstawowych obszarach: PROpracowniczych, PROekologicznych i PROspołecznych. Korzyści ze szkoleń zamkniętych Doskonalenie indywidualnych kompetencji osobistych i zawodowych pracowników Możliwość wzajemnego poznania się pracowników z innych działów czy oddziałów Integracja uczestników budowanie zespołu Nabycie umiejętności i doświadczeń we wspólnej pracy Przekazania wiedzy, umiejętności, które stają się własnością wspólną - baza wiedzy Uwrażliwienie pracowników na określone sytuacje, zachowania, zagadnienia, procesy baza doświadczeń Wzmocnienie wdrażanych standardów, procedur czy wiedzy, do których w codziennej pracy można się odwołać organizacja ucząca się Wzmocnienie postaw i sposobów radzenia sobie z sytuacjami trudnymi Praktyczny wymiar doskonalenia umiejętności, ściśle związany ze specyficznym charakterem pracy, z konkretną branżą czy potrzebami na konkretnym stanowisku

5 Metody Zajęcia mają charakter warsztatowy lub treningowy i włączają uczestników w aktywne działania, wykorzystując przy tym metody procesy nabywania umiejętności przez doświadczenie oraz autoanalizę i pogłębianie samoświadomości. Obejmują indywidualne ćwiczenia umiejętności, pracę w grupach, gry szkoleniowe, gry symulacyjne, elementy psychodramy, dyskusje moderowane, wypracowywanie stanowisk, praca z metaforą, analizę przypadków. Podczas szkoleń wyposażamy uczestników w praktyczne narzędzia, umożliwiające monitorowanie własnych działań oraz narzędzia do zastosowania w pracy po zakończeniu treningu. Miejsce Prowadzimy szkolenia zarówno w miejscu wskazanym przez klienta jak i proponujemy inne lokalizacje dostosowane do charakteru szkolenia. W wyborze miejsca nade wszystko kierujemy się procesem szkoleniowym i wyznaczonym celem. W oparciu o doświadczenia i usługi naszego działu Centrum Działań Artystycznych i Biznesowych Progenja organizujemy szkolenia w formie sesji wyjazdowych w kraju i zagranicą, wzbogacając pobyt o dodatkowe elementy wzmacniające proces szkoleniowy. Koszt szkolenia Koszt szkolenia zależny jest od rodzaju szkolenia i wielkości zamówienia. Po analizie potrzeb tworzymy indywidualny program szkoleniowy wraz z wyszczególnieniem wszelkich kosztów. Szczegółowe oferty przesyłamy na życzenie. ZAPYTAJ ZAMÓW Więcej informacji o Centrum Kształcenia Biznesowego Progenja znajduje się na stronie internetowej Zapraszamy do współpracy!