UMOWY CYWILNOPRAWNE ZMIANY OD

Transkrypt

1 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 21 listopada Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa UMOWY CYWILNOPRAWNE ZMIANY OD Jakie nowe elementy należy wprowadzić do umów zlecenia od r.? Jak należało będzie dokumentować ilość przepracowanych godzin na zleceniu? Jakie uprawnienia uzyska PIP w związku z wprowadzeniem minimalnych stawek godzinowych? Jak rozliczać zbieg tytułów ubezpieczenia przy jednoczesnym wykonywaniu umowy o pracę i umowy zlecenia, a jak przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów cywilnoprawnych Łukasz Prasołek były pracownik Głównej Inspekcji Pracy oraz Sądu Najwyższego Jarosław Sawicki Prawnik, doradca podatkowy

2 Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia w wysokości 13 zł, jednak nie będzie dotyczyła ona wszystkich umów, gdyż ustawa nowelizująca przewiduje szereg wyjątków, które należy poznać. Sposób jej wypłacania będzie weryfikowała PIP, która od tej daty otrzymuje dodatkowe uprawnienia kontrolne i może karać za nowe wykroczenie. Do zmian należy się przygotować zmieniając treść zawieranych umów zlecenia i ustalając nowe zasady dokumentowania czasu poświęconego na wykonywanie zleconych usług. Umowy cywilnoprawne od dłuższego czasu są weryfikowane przez kontrole PIP i ZUS, stąd ważna dla pracodawców jest znajomość aktualnego orzecznictwa co do ustalania istnienia stosunku pracy i tendencji związanych z dopuszczaniem rozluźnienia podporządkowania w ramach stosunku pracy (tzw. podporządkowanie autonomiczne) oraz podejście ZUS, jeśli chodzi o wyłączone z obowiązku ubezpieczeń umowy o dzieło. Szkolenie dopełni problematyka ozusowania i opodatkowania umów zlecenia. Ponadto, omówimy kwestie zatrudniania kadry zarządzającej, czyli członków zarządu i prokurentów, dzięki czemu szkolenie będzie omówieniem kompleksowym problematyki zatrudnienia cywilnoprawnego przez pryzmat 4 gałęzi prawa: cywilnego, pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowego. 2 Szkolenie skierowane jest do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;

3 Umowy cywilnoprawne Czym różni się umowa o dzieło od umowy o świadczenie usług? Jaki musi mieć rezultat umowa o dzieło i jak się go weryfikuje? Jak ocenia ZUS umowy o dzieło i umowy zlecenia? Czy umowa o dzieło może dotyczyć wykładów na uczelni? Czy umowa o działo może byś stosowana w przemyśle rolnospożywczym, np. odpeszczanie śliwek? Jakie są klasyczne elementy umów o świadczenie usług? Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy Jakie są cechy przesądzające o istnieniu stosunku pracy? Na czym polega podporzadkowanie autonomiczne? Jak oceniać umowy o mieszanym charakterze łączące w sobie elementy umowy o pracę i cywilnoprawne? Jakie klauzule umowne przesądzą o tym, że umowa będzie miała cywilnoprawny charakter? Czym grozi zmiana charakteru zatrudnienia z umowy o pracę na cywilnoprawną? Jakie uprawnienia ma PIP w związku z przekształcaniem umów cywilnoprawnych w stosunek pracy? Czym grozi zawieranie w ramach grupy kapitałowej umowy o prace z jedną spółką i umów zlecenia z innymi spółkami na wykonywanie tych samych czynności przez jedną osobę? Minimalna stawka godzinowa Czy w każdej umowie zlecenia będzie obowiązywała minimalna stawka godzinowa? Jakie nowe elementy należy wprowadzić do umów zlecenia od r.? Czy będzie obowiązek zmieniania starych długookresowych umów zlecenia? Jak należało będzie dokumentować ilość przepracowanych godzin na zleceniu? Jak długo należało będzie przechowywać dokumenty związane z wypłatą minimalnych stawek godzinowych? Jakie uprawnienia uzyska PIP w związku z wprowadzeniem minimalnych stawek godzinowych? Czy inspektorzy pracy będę mogli zobowiązywać do wypłaty minimalnej stawki godzinowej przy umowach o dzieło, uznając je za umowy o świadczenie usług? Łukasz Prasołek były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. 3

4 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Opodatkowanie umów cywilnoprawnych Do jakich źródeł przychodów mogą być kwalifikowane umowy cywilnoprawne? Jakie są zasady opodatkowania umów cywilnoprawnych wykonywanych poza działalnością gospodarczą? Jak należy opodatkować kontrakty menedżerskie wykonywane w ramach działalności gospodarczej? W jaki sposób rozliczać wyjazdy służbowe osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych? Pokrywanie kosztów przyjazdów członków zarządu i rad nadzorczych na posiedzenia organów czy wystąpi przychód podatkowy? Jak dla celów podatkowych traktować udostępnienie sprzętu osobom współpracującym na podstawie umów cywilnoprawnych? Jak rozliczać podatkowo udostępnienie samochodów udostępnianych zleceniobiorcom do celów służbowych i prywatnych zasady rozliczania dla celów podatkowych? Jakie są zasady rozliczania wydatków ponoszonych przez zleceniobiorców w imieniu zleceniodawców? W jaki sposób dokumentować takie wydatki (paragony, faktury, zasady płatności)? W jaki sposób rozliczać podatkowo świadczenia rzeczowe dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych koszty dojazdów, zakwaterowania, etc.? Koszty ubezpieczeń kadry zarządzającej a przychód podatkowy władz spółki. Jaki wpływ na opodatkowanie umów cywilnoprawnych ma wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 roku (sygn. akt K 7/13)? W jakich przypadkach stosować ryczałtowe opodatkowanie umów cywilnoprawnych, a w jakich zasady ogólne stanowiska organów podatkowych. W jaki sposób rozliczać korekty składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zleceniobiorców na gruncie podatkowym? Jarosław Sawicki prawnik, doradca podatkowy specjalizujący się w problematyce podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeniach społecznych w zakresie zatrudnienia, Partner w Tax and Legal Rydzewski Sawicki Dudziak Doradztwo Podatkowe i Prawne, autor kilkudziesięciu artykułów prasowych w zakresie opodatkowania działalności gospodarczej, jak również współautor książek z zakresu opodatkowania dochodów osób fizycznych i prawnych. Doświadczony szkoleniowiec z zakresu problematyki podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych Jakie umowy cywilnoprawne podlegają, a jakie nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym? W jaki sposób można optymalnie zatrudniać członków zarządu? Czy przy zatrudnieniu prokurentów należy naliczać składki stanowiska ZUS. Kto płaci składki od zlecenia z firmą zewnętrzną wykonywanego na rzecz pracodawcy pracownika? Jak rozliczać zbieg tytułów ubezpieczenia przy jednoczesnym wykonywaniu umowy o pracę i umowy zlecenia, a jak przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów cywilnoprawnych? W jaki sposób traktować dla potrzeb ubezpieczeń podróże służbowe zleceniobiorców? Czy koszty dojazdów, zakwaterowania, środków bhp, etc. uwzględnia się w podstawie składek zleceniobiorców? Jakie są planowane zmiany w sposobie obliczania wymiaru składek delegowanych zleceniobiorców? 4

5 ORAZ NAJNOWSZE ORZECZNICTWO I STANOWISKA URZĘDOWE zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja 790 zł Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Umowy cywilnoprawne 5