odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy

Transkrypt

1 odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: zł Program I. Czas pracy ( z uwzględnieniem zmian wynikających z nowelizacji kodeksu pracy przyjętej przez Sejm r.) 1. Pojęcie czasu pracy, w tym: - pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy - praca zmianowa - pojęcie doby, pojęcie tygodnia 2. Norma a wymiar czasu pracy: - norma dobowa, tygodniowa, łączna 3. Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy. - nowe zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych czasu pracy - tworzenie i zmiana harmonogramów pracy, według zasad wynikających z nowych przepisów - możliwość odpracowywania wyjść w sprawach prywatnych w godzinach pracy 4. Okresy odpoczynku:

2 - dobowy okres odpoczynku - tygodniowy okres odpoczynku 5. Systemy i rozkłady czasu pracy; - system podstawowy - ruchomy czas pracy, zasady wprowadzania i stosowania, wynikające z nowelizacji KP - system zadaniowy czasu pracy - systemy równoważnego czasu pracy - praca w ruchu ciągłym - system pracy weekendowej - system skróconego tygodnia pracy 6. Praca w niedziele i święta: - dopuszczalność pracy w niedziele i święta - sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta 7. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy 8. Praca w godzinach nadliczbowych: - pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych - dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych - limit godzin nadliczbowych 9. Zasady rozliczenia pracy w godzinach nadliczbowych: - wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% lub 50 % - czas wolny na wniosek pracownika - czas wolny z inicjatywy pracodawcy

3 10. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. 11. Czas dyżuru pracownika. 12. Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. 13. Ewidencja czasu pracy. II. Urlopy związane z rodzicielstwem: Urlopy dla pracowników - rodziców, z uwzględnieniem najnowszych zmian w kodeksie pracy: 1. Urlop macierzyński: - zasady nabycia i wykorzystywania prawa do urlopu - zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem - możliwość korzystania z części urlopu przez pracownika - ojca dziecka 2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (zasady nabycia prawa i udzielania tego urlopu) 3. Dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego po zmianach: - wniosek o udzielenie urlopu - możliwość połączenia z wykonywaniem pracy - możliwość korzystania z urlopu przez pracownika ojca - dziecka - możliwość wykorzystania urlopu w dwóch częściach 4. Urlop rodzicielski: - prawo do urlopu - zasady składania wniosku o urlop - możliwość wykorzystywania urlopu jednorazowo lub w częściach - możliwość korzystania z urlopu przez oboje rodziców - wspólne korzystanie z części urlopu przez oboje rodziców - przypadki możliwej rezygnacji z urlopu

4 - zasiłek macierzyński podczas urlopu rodzicielskiego 5. Urlop ojcowski: - wymiar urlopu - wniosek o urlop 6. Urlop wychowawczy: - wydłużenie możliwości korzystania z urlopu do ukończenia 5 roku życia dziecka - zasady udzielania urlopu wychowawczego 7. Ochrona trwałości stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem III. Umowy o pracę 1. Dokumenty które pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie 2. Treść umowy o pracę: - rodzaj pracy - miejsce wykonywania - wynagrodzenie - wymiar czasu pracy a ustalenie z art k.p. - termin rozpoczęcia pracy 3. Obowiązki informacyjne wobec pracowników: - obowiązki wszystkich pracodawców

5 - obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników 4. Rodzaje umów o pracę (różnice pomiędzy umowami): - umowa o pracę na okres próbny - umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy - na czas określony, na zastępstwo - umowa o pracę nas czas nie określony IV. Rozwiązywanie umowy o pracę. 1. Porozumienie stron - najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem - forma i treść porozumienia - sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy 2. Wypowiedzenie umowy: - jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie - czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia - różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony - przyczyna wypowiedzenia - jak ją sformułować i przedstawić 3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, tzw. dyscyplinarne zwolnienie z pracy (art. 52 K.p.) - przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy - termin na podjęcie decyzji - doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnienia z pracy

6 4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika 5. Wydawanie świadectw pracy, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę Prowadzący